Аннотация сквозной программы практики для направления подготовки 080400. 62 «Управление персоналом»

Скачать 59.68 Kb.

Название	Аннотация сквозной программы практики для направления подготовки 080400. 62 «Управление персоналом»
Дата публикации	19.10.2014
Размер	59.68 Kb.
Тип	Программа дисциплины

100-bal.ru > Информатика > Программа дисциплины

Аннотация сквозной программы практики

для направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом»
Программа дисциплины соответствует требованиям ФГОС ВПО. Включает в себя следующие разделы:

Общие положения;
Виды, цели и задачи практики;
Организация и руководство практикой;
Содержание практики;
Дневник и отчет о прохождении практики;
Защита отчетов по практике.

Цель и задачи учебной практики

Целью учебной практики является расширение представлений студентов об избранном им направлении обучения – управлении персоналом подготовка их к успешному прохождению учебного процесса на кафедре, а также закрепление и углубление теоретической подготовки студентов, приобретение ими практических навыков.

Задачи практики:

знакомство с организационной и функциональной структурами, спецификой деятельности служб управления персоналом фирм, организаций и предприятий города, органов государственной и муниципальной власти;
формирование познавательного интереса у студентов к выбранной профессии;
получение навыков поиска и подбора в библиотеке литературы (на различных носителях информации) в рамках будущей профессиональной деятельности, а также поиска и обработки информации, полученной через Интернет;
написание рефератов по материалам, найденным в библиотеках и в электронных СМИ;
перевод с иностранного языка специального текста по проблемам управления персоналом.

Учебная практика направлена на формирование следующих компетенций:

владение культурой мышления, способности к восприятию, обобщению и
экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);
умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умеет расставлять приоритеты, ставить личные цели, способен учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11);
имеет представление о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний (ОК-17);
владение основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-18);
владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);
способности переводить с иностранного языка специальный текст по проблемам управления персоналом (ПКД-43).

В результате прохождения производственной практики студент должен:

знать: специфику деятельности служб управления персоналом в различных компаниях и организациях города; кадровых агентств, центров занятости населения, органов государственной и муниципальной власти.

уметь: подбирать литературу в библиотеке и через Интернет в рамках будущей профессиональной деятельности обрабатывать, анализировать и обобщать полученную информацию; составлять отчет по практике.

владеть: навыками поиска и обработки информации, полученной через Интернет; навыками написания реферата по материалам, найденным в библиотеках и электронных СМИ; навыками перевода специальной литературы с иностранных языков по проблемам управления персоналом.

Содержание учебной практики.

Основные разделы (этапы) практики

Подготовительный этап практики: инструктаж по технике безопасности, информация о порядке прохождения практики, времени прохождения практики, о задачах и содержании практики, о подготовке отчета по практике и его защите.

Основной этап практики: получение навыков поиска и подбора в библиотеке литературы (на различных носителях информации) в рамках будущей профессиональной деятельности, а также поиска и обработки информации, полученной через Интернет; написание реферата по материалам, найденным в библиотеках и в электронных СМИ; проведение экскурсий в кадровые агентства, центры занятости населения и в службы управления персоналом различных компаний, органов государственной и муниципальной власти; совершенствование навыков перевода специальной литературы с иностранного языка по проблемам управления персоналом.

Завершающий этап практики. Подготовка отчета о результатах учебной практики.

Защита отчета в установленные сроки.

Цель и задачи производственной практики

Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретической подготовки студентов, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Задачи практики:

приобретение студентами профессиональных навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации;
углубленное изучение специфики кадрового менеджмента в конкретной организации; выполнение должностных обязанностей кадрового менеджера в конкретной организации.

Производственная практика направлена на формирование следующих компетенций:

владение культурой мышления, способностями к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);
готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);
стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умение расставлять приоритеты, ставить личные цели, способен учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11);
способности диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);
знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31);
умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);
владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40).
владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);
владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации (ПК-57);
владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59);
способности проводить исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-63);
способности к бесконфликтной профессиональной деятельности в сфере управления персоналом (ПКД-42);
способности совершенствовать свои профессиональные навыки, приобретать опыт самостоятельной работы в сфере управления персоналом (ПКД-43).

В результате прохождения производственной практики студент должен:

знать: нормативные документы, регулирующие деятельность предприятия – базы практики; структуру базовой организации; должностные обязанности сотрудника определенного профиля в базовой организации; основные характеристики организационной культуры базовой организации; профессиональной культуры сотрудника.

уметь: собирать и анализировать информацию, характеризующую объект производственной практики – организацию, профессионально выполнять свои должностные обязанности; устанавливать благоприятные деловые отношения с коллегами; принимать управленческие решения.

владеть: навыками анализа основных показателей деятельности организации – базы практики на основе современных технологий; навыками работы в коллективе.

Содержание производственной практики.

Основные разделы (этапы) практики

Подготовительный этап практики: инструктаж по технике безопасности, информация о порядке прохождения практики, времени прохождения практики, специфике деятельности предприятий – баз практики, о задачах и содержании практики, о подготовке отчета по практике и его защите.

Производственный этап практики.

1) Сбор информации, характеризующей объект производственной практики – организацию и ее краткую характеристику, показатели производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности и их анализ, анализ системы управления персоналом и ее функций; кадрового, методического, информационного и т.п. обеспечения системы управления персоналом.

2) Выполнение должностных обязанностей кадрового менеджера в конкретной организации.

3) Совершенствование профессиональных качеств.

Завершающий этап практики. Подготовка отчета о результатах производственной

практики. Защита отчета в установленные сроки.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»...
	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030100. 68 «Философия»...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 6 зачетных единиц (включая...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080....
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Школьные материалы