Профсоюзного комитета

Скачать 462.06 Kb.

Название	Профсоюзного комитета
страница	1/4
Дата публикации	09.10.2013
Размер	462.06 Kb.
Тип	Учебно-методическое пособие

100-bal.ru > Информатика > Учебно-методическое пособие

1 2 3 4

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
ХАБАРОВСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Пособие для профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций

Хабаровск, 2007
Учебно-методическое пособие по информационной работе в первичной организации Профсоюза подготовлено для тренеров-преподавателей, работающих по схеме профсоюзного обучения «Научи учителя». В основу разработки положены учебно-методические материалы, разработанные профсоюзными работниками в различных регионах.
Предлагаемое пособие состоит из 2-х разделов:

В I разделе представлен примерный развернутый план-конспект семинара, где определены время, цели и методы проведения отдельных блоков (тем) занятия, из которых тренер-преподаватель мог бы выбрать наиболее эффективные методы для данной темы семинара с предполагаемым результатом выполнения заданий.

Во II разделе представлен необходимый методический материал для проведения семинара.
Составитель пособия:

Кононенко Галина Анатольевна – председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ, окружной координатор по вопросам профсоюзного обучения по схеме «Научи учителя» в Дальневосточном федеральном округе.

ПЛАН-КОНСПЕКТ

семинара «Актуальные вопросы информационной работы

в первичной организации Профсоюза»

Слушатели: Цели: Продолжи-тельность: Учебно-методическое обеспечение:		председатели первичных, местных организаций Профсоюза, их заместители, члены профкомов, профорганизаторы, профгрупорги. Формирование знаний, умений и навыков профсоюзных работников и активистов в области информационной работы. Выявить проблемы «информационного голода» в профсоюзных организациях, научить председателей профкомов ориентироваться в источниках информации; определить основные критерии эффективности информации. Научить профактив работать с информацией, получать и передавать информацию «сверху -вниз» и «снизу-вверх». 8 часов (без учета перерывов); листы А 1, А-3, А 4; фломастеры, маркеры; клейкие карточки; раздаточный материал.
Время, мин	Тема, содержание занятия		Методика	Цели и предполагаемые результаты
10	Открытие семинара. Вводная информация о программе семинара, особенностями обучения		Вводная беседа	Адаптация к учебному процессу. Установление контакта со слушателями
30	Знакомство участников семинара.		Интервьиро-вание	Создание доверительной обстановки
5	Выработка правил семинара.		Формирование листа А1
20	Информационная работа профкома, ее роль и место в мотивации профсоюзного членства		Дискуссия	Определить роль и место информации-онной работы в профсоюзных организациях разных уровне как одного из факторов определяющих успех работы ПК по вовлечению работников в профсоюз.
15	Выявление проблем в информационной работе профкома		Работа на карточках, структурирова-ние информации на листе А1	Выявление мотивации к обучению. Корректировка ожиданий.
30	Факторы, сдерживающие развитие информационной работы.		Работа в малых группах. Оформление листа формата А1. Панельная дискуссия.	Формирование навыка анализа ситуации.
15	Уровни информационной работы, ее направленность на каждом уровне.		Беседа преподавателя	Уточнить особенности информационной работы на различных уровнях Профсоюза
25	Источники информации. Какой должна быть информация (критерии)		Работа в малых группах. Презентация наработок групп	Научить ориентироваться в источниках информации. Определить основные критерии эффективности информации.
20	Игра «Сломанный телефон»		Игра. Обсуждение результатов.	Показать преимущества метода передачи информации «Человек-Бумага-Человек» в сравнении с методом «Человек-Человек».
30	Источники информации, способы ее получения и передачи.		Группы на плакате А1 формируют схему передачи информации, определяют формы, способы и методы передачи. Презентация наработок. Обсуждение.	Научить профактив работать с информацией, получать и передавать информацию «сверху -вниз» и «снизу-вверх».
30	Виды наглядной агитации, информационных материалов. Правила их подготовки.		Беседа преподавателя	Обучить основным правилам подготовки информационных материалов
15	Особенности взаимодействия профкома со СМИ.		Дискуссия	Выявление личного опыта слушателей.
15	РR-технологии в профсоюзе		Беседа преподавателя
60	Организация работы профкома по информационной работе. Выработка алгоритма действий профкома.		Деловая игра. Работа в малых группах. Оформление листа формата А1. Презентация проектов. Панельная дискуссия.	Определение практических шагов по организации информационной работы в профкоме на основе полученных знаний.
60	Модели информационной работы на основе ситуации «Идет бычок качается…»		Деловая игра. Работа в малых группах, презентация решения. Обсуждение.	Практическая реализация полученных знаний.
90	Подготовка и проведение РR-акции по вовлечению молодых работников в профсоюз.		Ролевая игра. Работа в малых группах. Презентация проектов. Перекрестная экспертиза.	Систематизация и закрепление знаний и навыков слушателей
10	Подведение итогов семинара		Игра «4 угла»	Получение обратной связи по результатам семинара

Информационная работа в Профсоюзе работников здравоохранения РФ является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза.

В современных условиях профсоюзу недостаточно добросовестно и в полном объёме выполнять свои уставные задачи. Профсоюзная организация, добровольно объединяя членов, должна эффективно функционировать, обязана всеми доступными ей средствами постоянно бороться за сохранение численности и финансовую устойчивость организации. Необходимо, чтобы дела и заботы профсоюза стали известны и близки всем членам профсоюзной организации, которые могли бы иметь реальную возможность участвовать в работе Профсоюза. Поэтому профсоюзная организация должна иметь собственную информационную политику и её реализация становится главным условием существования.

Для профсоюзной организации важно организовать информирование своих членов о деятельности выборных профсоюзных органов для оперативного реагирования всей профсоюзной структуры на информацию, поступающую из вне, её осмысление, формирования ясной позиции Профсоюза и ознакомления с ней каждого члена профсоюза, всех заинтересованных организаций.

Формам и методам информационной работы, как устным, так и письменным, уделяется много внимания. На самом первом уровне профсоюзной организации, то есть на уровне рядовых членов, чаще и лучше всего используются беседы и консультации, собрания и конференции. Рядовому члену могут предназначаться буклеты, листовки, информационные листки.

Что касается уровня профгрупоргов, председателей профбюро и первичных организаций, то наиболее распространенными для них в настоящее время видами информационного обеспечения являются информационные письма, сообщения, брошюры и бюллетени, справочные и методические сборники и прочие виды печатной профсоюзной информации.

В организациях Профсоюза активно осваиваются технические виды информации и связи. Благодаря сайтам ФНПР РФ (www.fnpr.ru), ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ (www.przrf.ru), террито-риальных объединений организаций профсоюзов и региональных организаций Профсоюза работники узнают о роли профсоюзов в развитии социального партнерства, о проводимых массовых акциях протеста, об участии профсоюзов в защите трудовых прав его членов в судах и многом другом.

Сегодня, в эпоху рекламных и PR-технологий, важнейшим направлением работы следует считать создание в обществе положительного и привлекательного собственного образа, широко освещать деятельность профсоюзов по всем направлениям. Для этого необходимо проводить эффективную информационную работу, выбирать методы и формы информационной работы в профсоюзной организации.

Цели и задачи информационной работы

Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.
Право профсоюзам на получение информации определено федеральными законами:

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 17
«Об информации, информатизации и защите информации», ст. 2
Гражданский кодекс РФ,
Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну,
Федеральный закон «О государственной тайне»,
Трудовой кодекс РФ (ст.37, 153)
Уголовный кодекс РФ;
Кодекс об административных правонарушениях;
Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права

и свободы граждан».
Информационная работа профсоюзов ориентирована, прежде всего, на решение таких задач, как:

создание позитивного общественного мнения о профсоюзах;

• одновременное информирование членов профсоюза и выборные органы профсоюзов «сверху-вниз» и «снизу-вверх».

совершенствование отношений между администрацией и трудовым коллективом;
обеспечение непрерывного взаимодействия со всеми уровнями профсоюзной иерархии;
более эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.

Информирование должно обеспечить:

Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, Федеральных законов: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ);
Знание того, что делает профком и каковы результаты его деятельности

(через ознакомление работников с планами работы профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с отчётными докладами и информациями профкома, обращениями и т.д.).

Знание о деятельности профсоюзных органов (через краевые, городские, районные комитеты Профсоюза, Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов, Центральный комитет Профсоюза, ФНПР; ознакомление с материалами профсоюзных изданий).

В практической деятельности профсоюзному активисту приходится сталкиваться с рядом серьезных проблем:

не хватает внешней информации нужного вида и содержания, а внутренняя, как правило, носит избыточный характер;
слишком велик объем малозначимой и малополезной информации;
производственная деятельность требует постоянной работы с внутренними информационными материалами, которые распределяются по всей организации и требуют значительных усилий для ее сбора, анализа и адаптации к условиям деятельности профсоюзной организации;
важная и нужная информация подчас поступает слишком поздно;
затруднено получение профсоюзами достоверной информации под предлогом коммерческой тайны;

• ограниченные технические возможности профсоюзного комитета;

• статус неосвобожденного председателя организации Профсоюза ограничивает возможности заниматься информационной работой на качественно высоком уровне и пр.

Профсоюзная информация должна быть:

Объективной, т.е. правдиво отражать уровень жизни, состояние условий труда, все социально-трудовые процессы, освещать фактическое положение дел, отмечать как положительное, так и недостатки. Замалчивание или, наоборот, выпячивание недостатков не только не приносит пользы, но просто тормозит принятие правильного решения и оказание своевременной помощи.
Убедительной, базироваться на фактах, которые проверялись и анализировались.
Всесторонней, построенной на основе тщательного анализа фактического материала, процессов и явлений, происходящих в реальной жизни. Для анализа необходимо брать не отдельные факты, а всю совокупность относящихся к рассматриваемому вопросу фактов без исключения, так как может возникнуть подозрение, что факты выбраны или подобраны произвольно.
Своевременной и оперативной. Создание единой информационной сети профсоюзов даст возможность сократить временной шаг распространения профсоюзной информации до режима реального времени.
Конкретной. Это требование исключает общие положения, декларативность, фразерство.
Регулярной, а не приурочиваться к каким-то датам или кампаниям. Информация координирующих профсоюзных органов должна быть постоянной, как бы органической частью их деятельности.
Действенной, информация должна побудить человека к действиям, тогда она достигнет цели.
Интересной, содержательной, полезной, точной, понятной, доступной, обоснованной, адресной.

Сегодня информация для профсоюза имеет особую ценность, так как от знания того, что происходит внутри профсоюзной организации и за ее пределами, зависит успех или неудача любых начинаний.

Создание в среде профсоюзов единой системы информационного обмена информацией – одна из основных задач настоящего времени. Одна из приоритетных целей организации информационной системы состоит в том, чтобы на уровне первичной профсоюзной организации создать позитивный диалог между субъектами социального партнерства. Отсюда вытекают задачи, решаемые информационной системой на местном уровне. Они заключаются в выявлении объективной картины взаимодействия сотрудников в организации, в возможности воздействовать на коллектив и администрацию предприятия для обеспечения эффективной защиты трудовых прав и интересов работников.

Организация информационной системы потребует напряженной работы по непрерывному и планомерному информированию членов профсоюза и профсоюзных работников. Используемые при этом формы и методы будут зависеть от решаемых задач на конкретном уровне профсоюзной структуры.

1 2 3 4

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Протокол №3 отчетно-выборного профсоюзного собрания от 04. 04. 2012 г Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по...		11 сессия Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по...
	Положение о Конкурсе социальных и культурных проектов Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по...		Положение о IX конкурсе социальных и культурных проектов Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по...
	Положение о публичном докладе мбоу шиловская средняя общеобразовательная школа №1 Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по...		Государственное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная... Слушали: доклад председателя первичной организации Профсоюза (отчет о работе профсоюзного комитета за период с 21. 05. 2009 г по...
	Пособие для профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций Хабаровск, 2007 Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются подходы, формы, методы их работы. Особенно...		Согласовано Председатель профсоюзного комитета С. С. Рыбакова Этот урок, я надеюсь, запомнится вам надолго
	С участием профсоюзного комитета Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №6 муниципального образования Темрюкский...		Пленума Профсоюзного комитета по социально-правовой работе Рабочие материалы vi-го пленума. Екатеринбург: Профсоюзная организация студентов (Союз студентов) УрФУ. 2012
	Согласовано утверждаю председатель профсоюзного Директор моу сош №7 комитета Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Открытие ежегодного обучающего семинара лидер студенческого профсоюзного движения Башгу «Школа профсоюзного актива. Строим настоящее»....
	Удмуртского государственного университета Совместное заседание профсоюзного комитета и ректората удмуртского государственного университета		Отчетный доклад председателя профсоюзного комитета мбоу «Средняя... В коллективе мбоу «Средняя общеобразовательная школа №46» зарегистрировано 99 работников, из них педагогов –59 технический персонал...
	План работы профсоюзного комитета школы на 2013-2014 учебный год. Мероприятия О совместной работе профсоюзной организации и администрации школы по созданию здоровых, безопасных условий труда, контролю выполнения...		Об утверждении реестра заказа Комитета по образованию на программы... Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, на 2013 год и в соответствии с Протоколом №1 заседания Экспертной...

Профсоюзного комитета

Похожие: