Удмуртского государственного университета
Скачать 374.32 Kb.
|
| ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ УДМУРТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Совместное заседание профсоюзного комитета и ректората УДМУРТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 19 февраля 2015 года № 2 Слайд 1 Доклад «О ходе выполнения Коллективного Договора УдГУ в 2014 году» А.Е. Анисимов, председатель профкома Уважаемые коллеги! Слайд 2 Сегодня у нас второе по счету совместное заседание профсоюзного комитета работников УдГУ и ректората УдГУ по вопросу выполнения Коллективного договора. Предыдущее состоялось 19 февраля 2014 года, на нем рассматривались вопросы исполнения колдоговора в 2013 году и были приняты решения. Подобные совместные обсуждения представителями обеих сторон социального партнерства важных для трудового коллектива университета проблем и вопросов необходимы. Это позволяет систематизировать работу по решению возникающих социально-трудовых задач университета, открыто и продуктивно находить взаимоприемлемые решения, организовать обратную связь, о которой так часто говорится на самых разных уровнях. Особенно это актуально в период форсированной оптимизации организаций высшего образования, несущей высокие риски не только научно-образовательному процессу и трудовому коллективу вуза, но и перспективам сохранения университета в обозримом будущем. 1. О Коллективном договоре УдГУ Коллективный договор является важным инструментом социального партнерства, позволяющим стабилизировать внутривузовские взаимоотношения и процессы. Слайд 3 Безусловно, в данном докладе нельзя не сказать о том, что наш действующий Коллективный договор по решению профкома УдГУ был выдвинут на Всероссийский конкурс коллективных договоров образовательных организаций высшего образования, проводимый в 2014 году Общероссийским Профсоюзом образования, и занял на этом конкурсе 1 место. Разрешите поздравить весь наш трудовой коллектив, ректорат университета и профком УдГУ с этой победой! Действующий коллективный договор был заключен 20 октября 2009 года на три года, а затем пролонгирован еще на три года. 31 декабря текущего года он заканчивает свое действие, поэтому, в соответствии с процедурой и трудовым законодательством, профком осенью выйдет с инициативой заключения нового коллективного договора УдГУ. Для этого будет специально созвана конференция трудового коллектива. В ходе заседания предлагается участникам заседания формулировать вопросы и предложения обеим сторонам коллективно-договорных отношений, должностным лицам и представителям. Слайд 4 2. Трудовые отношения и штаты Слайд 5 Штаты. Количество штатных единиц в среднем в 2014 году составило 2541 ставка, на конец года - 2451 ставка, количество штатных единиц в конце года в сравнении с началом уменьшилось на 176 (6,7%). В это количество вошли как освобожденные, так и бывшие вакантными ставки без учета ставок, занимаемых внешними совместителями. Средний возраст работников УдГУ составил 44,8 лет. Таблица . Средняя штатная и среднесписочная численность в УдГУ в 2014 году, шт. единиц
Слайд 6 На данном слайде представлено соотношение штатных единиц по категориям персонала. Таблица . Средняя штатная численность по месяцам 2014 года, шт. единиц
Слайд 7 При анализе изменений штатной численности в течении 2014 года выявляется её постепенное уменьшение по всем категориям персонала. Среди массовых категорий следует назвать уменьшение штата УВП (-9,5%, 73 ставки) и НП (-18,2%, 7 ставок). Штат ППС уменьшился на 6,6% или 57 ставок. Рисунок . Изменение штатной численности в 2014 году Рисунок . Средняя штатная численность по категориям Слайд 8 Численность работников. Таблица . Среднесписочная численность по месяцам 2014 года, человек
Анализ динамики среднесписочной численности в 2014 году показывает аналогичный тренд уменьшения количества работников списочного состава УдГУ – с 2476 человек в январе до 2350 человек в декабре (-126 человек, на 5,1%). Слайд 9 Значительно уменьшилось количества УВП – на 65 человек (8,2%). ППС – на 16 человек (1,9%), АУП – 23 человека (6,3%). НП – 12 человек (37,5%). Просматривается политика руководства на постепенное снижение численности персонала университета. Вместе с тем, следует отметить, что темп снижения среднесписочной численности (то есть количества работников) – 5,1%, что ниже, чем сокращение штатного расписания (6,7%); это значит, что часть ставок сокращается без увольнения работников, а либо снятием совместительства, либо выведением вакантных ставок. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Без водных биологических ресурсов, обитающих и встречаемых на территории Удмуртской Республики Список составлен по аннотированному списку фауны позвоночных, опубликованном в научно-публицистическом журнале Удмуртского Университета... | | Гоу впо «Удмуртский государственный университет» Исторический факультет... ... |
| Анализ временной динамики и пространственной изменчивости качества поверхностных вод Удмуртии Работа выполнена на кафедре природопользования и экологического картографирования Удмуртского государственного университета | | Научно-методические аспекты разработки и использования гис для геоэкологической... Работа выполнена на кафедре природопользования и экологического картографирования Удмуртского государственного университета |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Опыт модернизации системы педагогических практик и проведения государственной аттестации на педагогическом факультете физической... | | Отчет о результатах самообследования Филиала гоувпо «Удмуртский государственный... Рф по высшему образованию от 27. 06. 96 г. №1135 на базе представительства, созданного приказом Удмуртского государственного университета... |
| Оценки учебной работы обучающихся в фгбоу впо «удмуртский государственный... «Концепцией Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы», утвержденной распоряжением Правительства РФ от... | | Методические указания по выполнению курсовых работ по истории искусств для студентов ииид ижевск Методические указания предназначены для студентов 4-го курса дневного и 5-го курса заочного художественно-педагогического отделения... |
| Отчет об итогах проведения учебной практики студентов, обучающихся... Кубанского государственного университета, Кубанского государственного аграрного университета, Кубанского государственного технологического... | | План работы рмо учителей удмуртского языка и литературы на 2011-2012... Анализ работы рмо учителей удмуртского языка и литературы за 2010-2011 учебный год |
 | План работы рмо учителей удмуртского языка и литературы на 2013-2014... Анализ работы рмо учителей удмуртского языка и литературы за 2012-2013 учебный год | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Участники: преподаватели методики обучения финскому языку университета г. Ювяскюля (Финляндия), преподаватели финского языка спбГУ,... |
| Организационная структура и порядок функционирования Межамериканского суда по правам человека Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова и доработана на кафедре международного права Московского государственного... | | Конкурсная документация открытого конкурса «Создание научно-технической... Якутского государственного университета, основанная на портальных технологиях (2 этап), включая создание баз данных для поддержки... |
| Теоретические основы автоматизированного электромагнитного контроля геодинамических объектов Работа выполнена на кафедре " Электроника и вычислительная техника" Муромского института (филиала) Владимирского государственного... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мурыгина Елена Анатольевна – аспирант кафедры отечественной истории Благовещенского государственного педагогического университета... |
