Удмуртского государственного университета
Скачать 374.32 Kb.
|
Рисунок . Соотношение среднесписочной численности по категориям персонала Слайд 10 Профессорско-преподавательский состав в 2014 году составлял в среднем 857 человек (36% от всего персонала). Следует помнить, что в соответствии с планом мероприятий от 30.04.2014 года "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" («дорожной картой») доля административного и вспомогательного персонала должна составить 38%, а основного персонала - ППС, соответственно, 62%. У нас соотношение почти обратное – 64% и 36%. Следует сказать, что подобная ситуация характерна для многих вузов страны. Слайд 11 Трудовые отношения. За 2014 год было расторгнуто всего 512 трудовых договоров, в большинстве случаев (60%) - по собственному желанию. Следует отметить, что количество расторгнутых ТД в связи с сокращением штата или численности работников (п. 2 ст. 81 ТК) за год составило всего 2 случая (в обоих была проведена процедура учета мотивированного мнения профкома). Однако следует отметить, что зачастую работники при фактическом сокращении занимаемой ими штатной должности добровольно соглашаются на расторжение ТД по соглашению сторон по ст. 78 ТК (это число входит в 76 случаев), что не всегда соответствует их интересам. Но даже в этом случае работодатель предлагает работнику практически такие же гарантии, какие предусмотрены ТК и КД для увольнения по сокращению штата. Кроме этого, по нашим наблюдениям, в большинстве случаев такого расторжения трудового договора речь идет не о фактическом увольнении работника из УдГУ, а о снятии с него совместительства. Количество же случаев увольнения по сокращению штата уменьшилось в 10 раз по сравнению с предыдущим годом, что говорит о политике администрации изменить основание увольнения со статьи 81 на статью 78 ТК РФ и, тем самым, уйти от критерия массовости сокращения. Таблица . Расторжение трудовых договоров в УдГУ в 2014 году
Формально замечаний по выполнению требований ТК и КД в части заключения или расторжения трудовых договоров в УдГУ у профкома нет, однако, с учетом непростой ситуации с возможным массовым сокращением штатов в текущем году и необходимостью обеспечения законных гарантий увольняемым работникам, предлагаем не использовать статью 78 (по соглашению сторон) при фактическом увольнении в связи с сокращении штата, что регулирует статья 81, ч.1, п. 2. Также необходима прозрачная концепция и комплексная программа о сохранении кадрового потенциала вуза в условиях снижения государственного финансирования. Слайд 12 Дополнительные отпуска. Помимо случаев, установленных ТК о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, КД УдГУ вводит дополнительные основания их предоставления. По основаниям ст. 2.8 КД кол-во случаев оплачиваемых отпусков в сравнении с предыдущим годом увеличилось с 30 до 62. Однако резко уменьшилось число случаев предоставления длительных отпусков до 1 года преподавателям – с 13 до 1. Это, по всей видимости, объясняется повышением требований администрации к результатам деятельности преподавателя в течение такого отпуска в случае сохранения за ним части заработной платы. Таблица . Предоставления дополнительных отпусков в 2014 году
В целом, по этому пункту замечаний нет. Дополнительные отпуска – нужная для работников университета социальная гарантия, способствующая снижению социальной напряженности. Слайд 13 3. Оплата труда Слайд 14 В части системы оплаты труда последних лет наибольшую значимость имеет фактор, инициированный указами Президента РФ от 7 мая 2012 года в отношении роста зарплаты научно-педагогических работников и прописанный в «дорожной карте» - Плане мероприятий по изменениям в социальной сфере от 30.04.2014 года. Этот фактор отслеживается учредителем и становится одним из индикаторов в системе мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования. К сожалению, по нашему мнению, требования роста зарплаты ППС не были обеспечены соответствующими ресурсами со стороны федерального бюджета. Кроме этого, методика расчета средней заработной платы включает необъективные элементы, искажающие общую картину – в заработную плату одного работника включаются все виды его вторичной занятости, совмещение и совместительство, расчеты по договорам ГПХ, из-за чего соотнести оплату труда с фактическим его объемом становится затруднительно. Слайд 15 Здесь приводятся размеры зарплаты, рассчитанные как на одну ставку, так и на одного работника. Все данные приведены для работников списочного состава с учетом внутреннего совместительства (без внешних совместителей). Таблица . Среднемесячная заработная плата вместе с ГПХ в УдГУ в 2014 году
Средняя заработная плата в УдГУ в 2014 году на одного работника составила 20 303 рубля, на одну ставку заработной платы - 19 304 рубля. Среднемесячная зарплата ППС на одного человека составила 30 133 рубля, на одну ставку – 31 282 рубля. По другим категориям размеры зарплаты указаны в таблице. Низкий размер зарплаты преподавателей СПО объясняется низкой долей ставки, занимаемой работниками: менее 0,5. Если сопоставить размер зарплаты ППС со средним размером зарплаты по Удмуртской Республике за 2014 – 23 680,6 руб., то он составит 127,2 % при установленном дорожной картой требовании для 2014 года в 125% от среднего размера по субъекту федерации. Следует заметить, что по прогнозу экономического развития УР средний размер заработной платы в регионе в 2015 году составит 25 900-26 000 рублей, это значит, что для выполнения требований дорожной карты средняя зарплата ППС в 133% должна быть не менее 34,5 тыс. рублей (рост на 14,5%). Слайд 16 Таблица . Динамика роста заработной платы в 2012-2014 годах, руб./ставку
В среднем заработная плата за год увеличилась на 12% с расчетом на одну ставку. Если рассмотреть в динамике рост заработной платы за последние три года, то продолжилось увеличение зарплаты ППС: в сравнении с 2013 годом в 2014 году рост ставил 14%. Рост зарплаты научного персонала на 74% объясняется существенным уменьшением на 37% средней численности и значительным увеличением в заработной плате доли ГПХ – это гранты и хоздоговорная деятельность. Здесь можно говорить о повышении эффективности деятельности научного персонала. Слайд 17 Те же данные - на диаграмме. Слайд 18 Таблица . Средняя заработная плата по должностям ППС (без почасовых), руб./чел.
Заработная плата по должностям ППС. Как и прежде, существует значительный разрыв в средних зарплатах крайних должностей - ассистента и декана/директора. Отношение между ними составляет 1:8,6. Но в прошлом году этот разрыв был еще больше - до 11 раз. Зарплата ассистента выросла за год на 31%, а у декана/директора почти не изменилась. Слайд 19 Особо следует остановиться на соотношении составных частей заработной платы. Это приобретает актуальность, так как еще одним из ориентиров, который устанавливает учредитель в системе высшего образования, является доля постоянной части заработной платы в общем её размере; для ППС эта доля должна составлять не менее 80%. Таблица . Соотношение частей заработной платы работников в 2014 году
В зарплате ППС окладная часть составляет 58%, стимулирующая - 24%, компенсации - 13%, ГПХ - 5%. Таким образом, постоянная часть (оклад + компенсационная надбавка, т.е. уральский коэффициент) составила порядка 71%. За счет чего её можно повысить - за счет уменьшения доли ГПХ и стимулирующих, перевода их в окладную часть. Проблемой в этом вопросе является неравномерная фактическая нагрузка ППС в УдГУ, когда одни преподаватели сильно перегружены (а это превышение часов можно оформить через стимулирующие и ГПХ), а у других нагрузка сильно ниже одной ставки. Будет правильным распределять нагрузку более равномерно. Для этого, безусловно, нужно исключить случаи назначения сверхвысокой нагрузки (4 тыс. часов), активнее варьировать нагрузку среди преподавателей внутри кафедр и факультетов, использовать возможности переподготовки ППС. Слайд 20 В сравнении с предыдущим годом произошли изменения структуры зарплаты: для всех категорий персонала доля оклада в зарплате увеличилась, стимулирующая часть, соответственно, уменьшилась. Если предыдущий год соотношения оклада к стимулирующим выплатам у ППС составляло 1:1, то сейчас - примерно 2,5:1. У АУП это соотношение было 1:2, стало 1:1,3. Тенденцию увеличения доли окладной (постоянной) части при одновременном росте самой зарплаты можно приветствовать. Слайд 21 Здесь приведены данные по заработной плате ППС, подаваемые в рамках мониторинга заработной платы в 2013 и 2014 годах. Рост составил 14,6%. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Без водных биологических ресурсов, обитающих и встречаемых на территории Удмуртской Республики Список составлен по аннотированному списку фауны позвоночных, опубликованном в научно-публицистическом журнале Удмуртского Университета... | | Гоу впо «Удмуртский государственный университет» Исторический факультет... ... |
| Анализ временной динамики и пространственной изменчивости качества поверхностных вод Удмуртии Работа выполнена на кафедре природопользования и экологического картографирования Удмуртского государственного университета | | Научно-методические аспекты разработки и использования гис для геоэкологической... Работа выполнена на кафедре природопользования и экологического картографирования Удмуртского государственного университета |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Опыт модернизации системы педагогических практик и проведения государственной аттестации на педагогическом факультете физической... | | Отчет о результатах самообследования Филиала гоувпо «Удмуртский государственный... Рф по высшему образованию от 27. 06. 96 г. №1135 на базе представительства, созданного приказом Удмуртского государственного университета... |
| Оценки учебной работы обучающихся в фгбоу впо «удмуртский государственный... «Концепцией Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы», утвержденной распоряжением Правительства РФ от... | | Методические указания по выполнению курсовых работ по истории искусств для студентов ииид ижевск Методические указания предназначены для студентов 4-го курса дневного и 5-го курса заочного художественно-педагогического отделения... |
| Отчет об итогах проведения учебной практики студентов, обучающихся... Кубанского государственного университета, Кубанского государственного аграрного университета, Кубанского государственного технологического... | | План работы рмо учителей удмуртского языка и литературы на 2011-2012... Анализ работы рмо учителей удмуртского языка и литературы за 2010-2011 учебный год |
 | План работы рмо учителей удмуртского языка и литературы на 2013-2014... Анализ работы рмо учителей удмуртского языка и литературы за 2012-2013 учебный год | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Участники: преподаватели методики обучения финскому языку университета г. Ювяскюля (Финляндия), преподаватели финского языка спбГУ,... |
| Организационная структура и порядок функционирования Межамериканского суда по правам человека Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова и доработана на кафедре международного права Московского государственного... | | Конкурсная документация открытого конкурса «Создание научно-технической... Якутского государственного университета, основанная на портальных технологиях (2 этап), включая создание баз данных для поддержки... |
| Теоретические основы автоматизированного электромагнитного контроля геодинамических объектов Работа выполнена на кафедре " Электроника и вычислительная техника" Муромского института (филиала) Владимирского государственного... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мурыгина Елена Анатольевна – аспирант кафедры отечественной истории Благовещенского государственного педагогического университета... |
