Удмуртского государственного университета
Скачать 374.32 Kb.
|
Выводы по разделу: Мероприятия по улучшению условий и охраны труда - обязанность работодателя по трудовому законодательству. В отчетном году Соглашение по ОТ выполнено менее чем на 50%. Необходимо это устранить и провести в полном объеме СОУТ в течение 2015 года. Слайд 37 7. Социальные гарантии Слайд 38 В 2014 году в УдГУ проводился ряд социальных программ:
Слайд 39 Профком УдГУ в соответствии со своими обязательствами по КД проводил в жизнь собственные социальные программы, а также участвует в общих программах на условиях софинансирования:
Слайд 40 По ст. 7.1 п.3 пп. д) КД на культурно- и спортивно-массовую работу с работниками должно быть выделено не менее 0,1% от ФОТ (порядка 560 тыс. руб.; правда, в бюджетной субсидии этих средств не предусмотрено), по факту – 295 тыс. рублей. Обязательство выполнено на 53% (в прошлом году - на 43%); если же считать только внебюджет, то обязательство можно считать выполненным. Мы понимаем финансовые трудности нашего социального партнера и в этот непростой период профком софинансирует некоторые культурно-массовые и спортивные мероприятия и проекты. Слайд 41 Проводимая Спартакиада работников УдГУ, участие в вечерах, посещение театров и концертов, просветительских мероприятий - это все необходимый и важный элемент формирования корпоративной культуры, объединения сотрудников для решения общих задач и снижения социальной напряженности. Слайд 42 8. Повышение квалификации Слайд 43 Преподаватели должны проходить повышение квалификации не реже одно раза в три года. В отчетном периоде это сделали 286 человек, что больше предыдущего года на 32% и составляет 33,4% от общего числа основных преподавателей. Надо отметить, что в 2014 году этот показатель университета начал соответствовать требованиям, заложенным в новом законе «Об образовании в Российской Федерации». Но необходимо контролировать не столько количество повысивших квалификацию преподавателей, сколько индивидуальную траекторию повышения для каждого преподавателя. Таблица . Количество преподавателей, повысивших квалификацию в 2012-214 годах
Всего повысили квалификацию 342 работника УдГУ, из них 223 - в рамках учебной системы университета; 286 преподавателей. Слайд 44 На основании ст. 8.1 КД смогли воспользоваться льготами по оплате за свое обучение в УдГУ 3 работников, и еще 11 работников – за обучение своих детей (скидка составила от 15% до 50%) на общую сумму 151 тыс. руб. Уже шестой год наблюдается тенденция, по которой как количество таких работников, так и общая сумма предоставленных льгот год от года падают. Также это раздел устанавливает стимулирующую надбавку для преподавателей, защитивших диссертацию, и их руководителей (от 10 до 40 тыс. руб.) – эта позиция также выполняется. Слайд 45 9. Взаимодействие с профсоюзом Слайд 46 В целом раздел выполняется. Представители профкома входят в состав и участвуют в работе ряда органов управления УдГУ, комиссий и рабочих групп. В 2014 году с участием профкома были разработаны ряд положений и локальных нормативных актов. Согласовываются приказы и распоряжения, затрагивающие коллективные и индивидуальные права работников: установление стимулирующих выплат, поощрения, награды за труд, дисциплинарные взыскания, графики отпусков, по работе в выходные дни, по гарантиям работников, связанных с охраной труда и другие. Единственный случай - это не включение представителя профкома в состав рабочей группы по подготовке предложений по оптимизации штатов ППС. Профсоюзным органам предоставлены установленные ТК и КД гарантии по обеспечению деятельности, перечислению членских взносов, освобождению профактива от основной работы на период участия в выборных органах профсоюза и учебе. Следует отметить, что в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах «Размер выделенного структурному подразделению фонда для установления стимулирующих выплат публично доводится до работников соответствующего подразделения». Вот по этому пункту у нас есть вопросы, так как обязанности по доведению размеров фондов до работников возлагаются на руководителей подразделений, которые далеко не всегда их исполняют. Кроме этого, некоторые руководителя структурных подразделений игнорируют требования КД об учете мнения представителя их трудового коллектива при подготовке служебных записок на стимулирующие выплаты. Слайд 47 Основные выводы Слайд 48 Несмотря на то, что количество замечаний по выполнению КД в 2014 году увеличилось в сравнении с 2013 годом, в целом можно считать, что по основным позициям КД УдГУ выполняется. Замечания: не выплачивается надбавка МОЛ; не полностью финансируются мероприятия по охране труда, культурно- и спортивно-массовая работа. Напомню, что на предыдущем совместном заседании было принято решении о создании в рамках ИИАС подсистемы автоматизированного контроля выполнения КД. В настоящее время профкомом разработан проект такой подсистемы, одобрен ректоратом и направлен на выполнение исполнителям. Следует выразить благодарность представителям подразделений, обеспечившим подготовку этого доклада значительным объёмом необходимых данных – ПБФУ, УИО, УП, ИДПО, СОТ, ОСРиСП. Слайд 49 Исполнение КД в контексте текущих проблем В заключение нельзя не сказать о той непростой ситуации, в которой университету в ближайшее время необходимо принимать жизненно необходимые и зачастую вынужденные решения. Имеются в виду проблемы финансово-экономического, кадрового, структурно-организационного свойства. Тем более что решения этих проблем или регулирование этих процессов так или иначе связаны с Коллективным договором. Позвольте сформулировать свое видение концепции возможных решений. 1. Структурные вопросы. Профком считает, что сама по себе оптимизация организационной структуры не несет прямых рисков трудовому коллективу вуза. В условиях всеобщей оптимизации отрасли и значительного снижения бюджетного финансирования требуется привести масштаб внутренних структур вуза в соответствие с объемами решаемых задач. Возникающие в этом процессе напряженности необходимо решать в рабочем порядке в режиме открытого диалога, обосновывать все предлагаемые изменения. 2. Вопросы сокращения штата. Это наиболее болезненная тема в ближайшие один-два года. Масштаб этой проблемы пока не полностью осознается в коллективе и, отчасти, в руководящем звене. К сожалению, нужно отметить, что пока нет целостной программы, общего видения решения этой важной для вуза проблемы. Возникающие предложения фрагментарны и локальны. Профком считает, что решения по этому вопросы должны быть проработаны комплексно, мы должны видеть целостную программу на обозримый промежуток времени. Все силы должны быть направлены на главную задачу - сохранение кадрового потенциала вуза, научно-педагогических работников. Здесь необходимо четко сформулировать приоритеты. Профком, соответственно, с учетом имеющихся законных инструментов, будет отстаивать интересы членов профсоюза. 3. Вопросы перехода на бюджетирование подразделений. Безусловно, это механизм стал необходимостью в условиях экономических сложностей. Передача управления частью ресурсов с уровня университета на уровень факультетов и институтов сможет привести в соответствие планируемые расходы реально располагаемым ресурсам, высвободить средства для поощрения работников. Особенно это касается планирования учебной нагрузки, когда факультеты часто искусственно завышали фонд аудиторной нагрузки по образовательным программам, приближаясь к максимально возможным по ФГОС цифрам, чтобы «выбить» больше ставок. В результате страдают преподаватели. 4. Вопросы нагрузки и норм труда. Вместе с вопросом о бюджетировании мы предлагаем вернуться к нашему предложению (записанному в протоколе разногласий по КД) по установлению дифференцированной шкалы предельной нагрузки по должностям ППС. При снижении общего часового фонда (усилиями факультетов), одновременное снижение норм труда позволить сохранить значительную часть преподавательского состава, с минимальными потерями пройти сокращение или вообще его избежать. 5. Вопросы перехода на эффективный контракт. Как цель, повсеместный переход вузов на эффективный контракт сформулирована в Дорожной карте на период 2015-2016 годов. Здесь необходимо серьезно прорабатывать как нормативную базу, так и значительный опыт уже реализованных в вузах моделей. К сожалению, в этой части мы допускаем отставание Слайд 50 Уважаемые коллеги! Спасибо за ваше внимание! Проект РЕШЕНИЕ ректората и профсоюзного комитета УдГУ от 19.02.2015 по вопросу «О ходе выполнения Коллективного договора УдГУ в 2014 году»: Заслушав и обсудив доклад председателя профсоюзного комитета УдГУ А.Е. Анисимова «О ходе выполнения Коллективного договора УдГУ в 2014 году»: ректорат УдГУ и профсоюзный комитет работников УдГУ р е ш и л
|
Похожие:
 | Без водных биологических ресурсов, обитающих и встречаемых на территории Удмуртской Республики Список составлен по аннотированному списку фауны позвоночных, опубликованном в научно-публицистическом журнале Удмуртского Университета... | | Гоу впо «Удмуртский государственный университет» Исторический факультет... ... |
| Анализ временной динамики и пространственной изменчивости качества поверхностных вод Удмуртии Работа выполнена на кафедре природопользования и экологического картографирования Удмуртского государственного университета | | Научно-методические аспекты разработки и использования гис для геоэкологической... Работа выполнена на кафедре природопользования и экологического картографирования Удмуртского государственного университета |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Опыт модернизации системы педагогических практик и проведения государственной аттестации на педагогическом факультете физической... | | Отчет о результатах самообследования Филиала гоувпо «Удмуртский государственный... Рф по высшему образованию от 27. 06. 96 г. №1135 на базе представительства, созданного приказом Удмуртского государственного университета... |
| Оценки учебной работы обучающихся в фгбоу впо «удмуртский государственный... «Концепцией Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы», утвержденной распоряжением Правительства РФ от... | | Методические указания по выполнению курсовых работ по истории искусств для студентов ииид ижевск Методические указания предназначены для студентов 4-го курса дневного и 5-го курса заочного художественно-педагогического отделения... |
| Отчет об итогах проведения учебной практики студентов, обучающихся... Кубанского государственного университета, Кубанского государственного аграрного университета, Кубанского государственного технологического... | | План работы рмо учителей удмуртского языка и литературы на 2011-2012... Анализ работы рмо учителей удмуртского языка и литературы за 2010-2011 учебный год |
 | План работы рмо учителей удмуртского языка и литературы на 2013-2014... Анализ работы рмо учителей удмуртского языка и литературы за 2012-2013 учебный год | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Участники: преподаватели методики обучения финскому языку университета г. Ювяскюля (Финляндия), преподаватели финского языка спбГУ,... |
| Организационная структура и порядок функционирования Межамериканского суда по правам человека Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова и доработана на кафедре международного права Московского государственного... | | Конкурсная документация открытого конкурса «Создание научно-технической... Якутского государственного университета, основанная на портальных технологиях (2 этап), включая создание баз данных для поддержки... |
| Теоретические основы автоматизированного электромагнитного контроля геодинамических объектов Работа выполнена на кафедре " Электроника и вычислительная техника" Муромского института (филиала) Владимирского государственного... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мурыгина Елена Анатольевна – аспирант кафедры отечественной истории Благовещенского государственного педагогического университета... |
