1. 1 Настоящее положение является документом, определяющим и регламентирующим деятельность научных руководителей (консультантов), и является обязательным для
Скачать 55.45 Kb.
|
| Приложение 6 к приказу ГОУ ВПО «СГМУ Росздрава» от « 18 »______02___2010_г. №____16_______________ ПОЛОЖЕНИЕ О НАУЧНОМ РУКОВОДИТЕЛЕ (КОНСУЛЬТАНТЕ) 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1 Настоящее положение является документом, определяющим и регламентирующим деятельность научных руководителей (консультантов), и является обязательным для выполнения. 1.2 Положение регламентирует правовую основу, порядок работы, содержание работы, права и обязанности научных руководителей, полномочия и ответственность. 2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 2.1. В настоящем положении используется термины и определении ГОСТ Р ИСО 9001-2001. 2.2. В настоящем положении используются следующие сокращения: Положение – положение научном руководителе, СГМУ – Северный государственный медицинский университет, НТС - научно-технический совет, НИД – научно-исследовательская деятельность 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ, «Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ», утвержденным приказом МО РФ № 814 от 27.03.1998 г., а также локальными актами СГМУ (Положение об аспирантуре, Положение о докторантуре, Положение о педагогической практике, Положение о кандидатских экзаменах и др. ). 3.2. Научный руководитель аспиранта (соискателя) осуществляет научное руководство работой над диссертацией, контролирует выполнение утвержденного индивидуального плана и несет личную ответственность за качественное написание аспирантом диссертации и защиты ее в установленный срок: для аспиранта - не более 1 года после окончания аспирантуры, для докторанта - в течение обучения в докторантуре, для соискателя- в течение 5 лет после прикрепления к вузу в качестве соискателя для подготовки и сдачи кандидатских экзаменов и выполнения диссертации). 4. Порядок утверждения научного руководителя 4.1. Научные руководители (консультанты) утверждаются приказом ректора каждому аспиранту, докторанту и соискателю одновременно с его зачислением в аспирантуру/докторантуру, прикреплением в качестве соискателя для подготовки диссертации. 4.2. Научными руководителями (консультантами) для аспирантов, докторантам, соискателей назначаются лица из числа докторов наук или профессоров по соответствующей специальности или имеющий за последние пять лет научные труды, выполненные по тематике исследований, соответствующей научной специальности. В отдельных случаях по решению Ученого совета к научному руководству подготовкой аспирантов могут привлекаться кандидаты наук соответствующей специальности, имеющие ученое звание доцента и выполняющие диссертацию на соискание ученой степени доктора наук. 4.3.Рекомендация о предоставлении права научного руководства кандидатам наук дается на заседании соответствующей кафедры и проблемной комиссии. Решение принимается Ученым советом СГМУ. 4.4. Если научная работа выполняется на стыке специальностей и утверждается по двум специальностям, допустимо привлекать к руководству второго руководителя (консультанта) (доктора наук или кандидата наук, если он имеет учёное звание доцента и утверждённую тему докторской диссертации). В этом случае требуется предоставлять в проблемную комиссию обоснование о необходимости привлечения второго руководителя (научного консультанта). 4.5. Не допускается руководство диссертационным исследованием, если оба научных руководителя или руководитель и консультант работают на одной кафедре или в одном отделе. 4.6. Не допускается наличие двух руководителей по одной специальности. 4.7. Количество аспирантов и соискателей, прикрепляемых к одному научному руководителю, определяется с его согласия ректором. 4.8.Для руководства аспирантом, обучающимся за счет средств бюджета научный руководитель должен удовлетворять следующим требованиям: 4.8.1. наличие не менее 3-х публикаций в течение последних 3-х лет в журналах, рекомендуемых ВАК Минобразования; 4.8.2. ежегодные выступления с докладами на всероссийских, международных конференциях и семинарах в течение последних 3-х лет. 5. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ (КОНСУЛЬТАНТА) 5.1. Научный руководитель пишет рецензию на реферат или ходатайство о зачете соискателю имеющихся публикаций вместо реферата, заполняет протокол собеседования с предполагаемым аспирантом при поступлении в аспирантуру. 5.2. Научный руководитель совместно с аспирантом в течение трех месяцев после даты зачисления аспиранта, представляет для утверждения тему диссертации, индивидуальный план, планируемое место защиты с шифром диссертационного совета в научный отдел СГМУ. 5.3. Научный руководитель контролирует выполнение аспирантом индивидуального плана работы над диссертацией. 5.4. Научный руководитель регулярно оказывает аспиранту научные и учебно- методические консультации, находится в курсе его научных достижений, учебной и педагогической деятельности, а также оказывает поддержку в представлении диссертации и организации ее защиты. 5.5. Научный руководитель осуществляет руководство педагогической практикой аспиранта. 5.6. При сдаче аспирантом кандидатского экзамена по истории и философии науки, научный руководитель осуществляет первичную экспертизу реферата по истории науки и визирует его. 5.7. Изменение аспирантом статуса на заочный и обратно, а также восстановление отчисленного аспиранта/докторанта, замена научного руководителя или специальности возможно по заявлению аспиранта на имя ректора (проректора) с визой научного руководителя по приказу ректора. 5.8.Отчисление аспиранта/докторанта производится по служебной записке научного руководителя/консультанта, в случае невыполнения индивидуального плана. 5.9.Научные руководители по профилю специальности участвуют в разработке, обновлении программы по специальностям аспирантуры, согласно требованиям Министерства образования и науки РФ, готовят учебный план, вопросы и билеты для сдачи вступительных и кандидатских экзаменов и предоставляют вышеперечисленные документы в научный отдел. 6. ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 6.1. Оплата труда научных руководителей (консультантов) аспирантов/докторантов производится из расчета 50 часов на одного аспиранта в год. При утверждении аспиранту двух руководителей (руководителя и консультанта) количество часов определяется решением ректора. 6.2. Оплата труда научных руководителей (консультантов) соискателей производится из расчета 25 часов на одного соискателя в год. 6.3. Оплата научным руководителям (консультантам) за руководство (консультирование) аспирантом (докторантов, соискателей) производится на основании заявления один раз в год в июне при условии успешного выполнения аспирантом (докторантом, соискателем) индивидуального плана и успешной Итоговой внутривузовской аттестации. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 7.1..Научный руководитель (консультант) один раз в семестр (июнь, декабрь) предоставляет сведения проректору по НИД о прошедших под его руководством защитах диссертаций. 7.2. Общая эффективность работы научного руководителя (консультанта) определяется количеством защит от количества принятых к этому руководителю (консультанту) аспирантов и соискателей за последние три года. 7.3. В случае неэффективной работы научного руководителя научно-технический совет по представлению проректора по НИД может лишить его права набора новых аспирантов (соискателей) до момента защиты всех его учеников. 8. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1 Настоящее положение утверждается решением Научно-технического Совета. 8.2 Изменения и дополнения в положение вносятся по инициативе Научно-технического Совета, ректора СГМУ, проректора НИД. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Пояснительная записка 1 Общие положения Основная профессиональная... Основная профессиональная образовательная программа является нормативно-методическим документом, регламентирующим содержание и организационно-методические... | | Положение о ведении классного журнала. Общие положения Классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение классного журнала является обязательным для каждого... |
 | Техническое задание На 26 листах Настоящее Техническое задание (ТЗ) является основным документом, определяющим требования и порядок проведения работ по созданию Система... | | Принято на заседании педагогического совета Классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение классного журнала является обязательным для каждого... |
| На заседании педагогического совета директор мбоу вершинотейская сош Классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение классного журнала является обязательным для каждого... | | «О ведении классного журнала» Классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение классного журнала является обязательным для каждого... |
| Система менджмента качества образования положение о внутривузовском конкурсе Настоящее Положение является нормативным документом, устанавливающим требования к внутривузовскому конкурсу «Педагог XXI века» (далее... | | О ведении классного журнала муниципального бюджетного общеобразовательного... Классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение классного журнала является обязательным для каждого... |
| Положение по оформлению индивидуальных планов работы профессорско... Индивидуальный план работы преподавателя (Приложение 1) является основным документом определяющим объем и содержание работы преподавателя... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Электронный классный журнал (далее электронный журнал) является государственным нормативно-финансовым документом, и ведение его является... |
| Российской Федерации Комитет по образованию Санкт-Петербурга Государственное... Годовой календарный учебный график является документом, регламентирующим организацию образовательного процесса | | 1. Общие положения Настоящее «Положение о промежуточной аттестации обучающихся и переводе их в следующий класс по итогам учебного года» является локальным... |
| Протокол № от Положение о работе педагогов общеобразовательной школы 1-3 ступеней Положение регулирует деятельность учителей предметников, классных руководителей, воспитателей и других педагогических работников... | | Пояснительная записка к учебному плану государственного образовательного учреждения Учебный план является нормативным документом, определяющим распределение учебного времени, отводимого на изучение различных образовательных... |
| «Средняя общеобразовательная школа №29» Данное Положение является локальным актом, регламентирующим проведение перед учебными занятиями утренней зарядки | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Спецификация является документом, отражающим основные характеристики измерительных материалов и определяющим различные аспекты их... |
