Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой

Скачать 264.3 Kb.

Название	Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой
страница	1/2
Дата публикации	24.07.2014
Размер	264.3 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Математика > Документы

1 2

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

МОБУ «Лицей№6» имени З.Г.Серазетдиновой

_________________ Т. В.Полякова

«29»сентября 2012 г

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОБУ

«Лицей №6» имени З.Г.Серазетдиновой _______________ А.К.Уразова

«29»сентября 2012 г

Приложение

к постановлению Главы города

№ 5211п от 08.09. 2008 г

Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.Оренбурга

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в целях реализации постановления Правительства Оренбургской области от 28.07. 2008 № 289-п «Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

2. Настоящее положение распространяется на руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты) муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), за исключением специалистов учебно-вспомогательного персонала и работников младшего обслуживающего персонала, для которых сохраняется система оплаты труда - Единая тарифная сетка.

3._ Размеры должностных окладов руководителей и специалистов

общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе базовой единицы, с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

4. Размер базовой единицы для руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливается нормативным актом органа местного самоуправления.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования формируется из базовой части и стимулирующей части.

2. Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка общеобразовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера для общеобразовательных учреждений составляет до 95 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

3. Стимулирующая часть формируется из средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера составляет до 95 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

III. Порядок определения должностного оклада руководящих и

педагогических работников муниципальных общеобразовательных

учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего,

основного общего, среднего (полного) общего образования.

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:

До = Бе х Бк х (1 + Кет + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где:

До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе - базовая единица;

Бк - базовый коэффициент.

Повышающие коэффициенты:

Кет - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв – коэффициент квалификации, (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления.

2. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается для
руководящих работников общеобразовательных учреждений в соответствии с
группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено общеобразовательное
учреждение.

3. Коэффициент стажа педагогической работы руководителям
общеобразовательных учреждений, их заместителям не устанавливается.

4. При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких
оснований для установления указанного коэффициента коэффициент квалификации
устанавливается по каждому из оснований.

IV. Порядок определения базового коэффициента.

1. Базовый коэффициент определяется по формуле:

Бк = (1 + К): 2,

где: К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов

К определяется по формуле:

К = ФНкл: БНкл, где:

ФНкл - фактическая наполняемость классов.

Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению.

БНкл - базовая наполняемость классов.

2. Базовая наполняемость классов:

- 25 учащихся - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа;

20 учащихся - для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности;
12 учащихся - в коррекционных классах общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, поселках городского типа и сельской местности.

Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября.

На период перехода на новую систему оплаты труда в учреждениях, где базовый коэффициент меньше 1, К применять за 1.

3. Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало
соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности
обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего
финансового года более чем на 20 процёнтов от численности обучающихся на
начало учебного года, значение базового коэффициента пересчитывается в
соответствии с настоящим пунктом.

4. Средняя фактическая наполняемость классов по общеобразовательным учреждениям рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся в учреждении на фактическое число классов.

5. Размер фактической средней наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

6. При определении значения К берется средняя наполняемость по школе для:

учителей ведущих часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету;
учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы;
учителей ведущих индивидуальное (надомное) обучение учащихся.

7. Для учителей, ведущих кружковую работу для определения значения
показателя К используется фактическая средняя наполняемость по школе.

Рекомендуется отнести кружковую работу к стимулирующей части ФОТ.

V. Повышающие коэффициенты

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам отражают наличие стажа педагогической деятельности, уровня квалификации, условий труда и особенности деятельности отдельных учреждений.

2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№ п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада	Значение повышающих коэффициентов
			Руководители	Специалисты
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кет	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
		более 20 лет		0,25
		от 10 до 20 лет		0,2
		от 5 до 10 лет		0,15
		от 0 до 5 лет		0,1
		среднее профессиональное образование стаж педагогической работы
		более 20 лет		0,2
		от 10 до 20 лет		0,15
		от 5 до 10 лет		0,1
		от 0 до 5 лет		0,05
2.	Коэффициент квалификации - Ккв	квалификационные категории:
		высшая	0,55	0,55
		первая	0,45	0,45
		вторая	0,25	0,25
		ученая степень
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания за звание «Заслуженный»	0,2	0,2
3.	Коэффициент специфики работы -Ксп	лицеи и гимназии, школа-интернат классы КРО классы с углубленным изучением отдельных предметов	0,15 0,15 0,15	0,15 0,20 0,15
4.	Коэффициент условий труда - Кут	за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	0,12	0,12
5.	Коэффициент масштаба и уровня	руководители
	уровня	первая группа по оплате труда	1,7
	управления	вторая группа по оплате труда	1,5
		третья группа по оплате труда	1,3
		четвертая группа по оплате труда	1,2
		заместители руководителей
		первая группа по оплате труда	1,5
		вторая группа по оплате труда	1,3
		третья группа по оплате труда	1,1
		четвертая группа по оплате труда	1,0

3. Если руководители и специалисты учреждения имеют право
сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается
суммарный повышающий коэффициент.

4. Заработная плата руководителей, их заместителей не зависит от стажа
педагогической работы, но зависит от дополнительного повышающего
коэффициента масштаба и уровня управления.

5. Повышающие коэффициенты уровня и масштаба управления
руководителям устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда
руководителей, определяемыми на основе объемных показателей.

6. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и
руководящих работников общеобразовательных учреждений определяется в
соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

№ п/п	Количественные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество работников в общеобразовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4.	Наличие при общеобразовательным учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и т.п. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	20 30 50
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений	за каждый вид	15
7.	Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
8.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	До З До 20
9.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и т.п.)	за каждую единицу в других случаях	до 30 до 15
10.	Использование в учебно-воспитательном процессе учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
11.	Наличие: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных мастерских	за каждую мастерскую	15
13.	Наличие в общеобразовательном учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	не более 20
14.	Размещение образовательного учреждения в нескольких зданиях	за каждое здание (помимо основного)	не более 20

Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в общеобразовательное учреждение, а для специалиста - наличие среднего профессионального образования.
Руководителям и специалистам общеобразовательного учреждения при наличии у них почетного звания или ученой степени повышается оклад по основной должности и ставка, выплачиваемая за педагогическую работу.

9. Руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений,
имеющим звание «Заслуженный учитель» и др. и при наличии у них ученой степени
применяется повышающий коэффициент, как за почетное звание, так и за ученую
степень.

10. Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по
оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов,
определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии
с таблицей 3.

Таблица 3

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Общеобразовательные школы, школа-интернат, лицеи, гимназии и другие общеобразовательные учреждения	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образователь-ные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

10.1 Порядок отнесения общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, к группам по оплате труда руководителей.

A) Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в
год органом управления образования в устанавливаемом им порядке на основании
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 года.

Б) При установлении группы по оплате труда руководителей количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 1 сентября соответствующего учебного года.

B) За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала
ремонта, но не более чем на один год.

1 2

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Расписание уроков для обучающихся 1 4 классов на 2012-2013 учебный... ...		О питании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома заведующий мбдоу д/с №4 мбдоу д/с №4
	«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Заведующий мбдоу №78 мбдоу №78 «Ёлочка» «Ёлочка»		«согласовано» «утверждаю» Председатель Управляющего совета Директор мбоу «Лицей №17» Мс создается в целях совершенствования содержания образования и его учебно-методического обеспечения в соответствии с концепцией...
	Брусова Ольга Петровна – старший мастер производственного обучения, председатель профкома		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. №185, Уставом мбоу лицей имени В. Г. Сизова, с учётом мнения...
	Рассмотрено и согласовано на заседании «Согласовано» «Утверждаю» Истоки. Родной очаг. Имя. Смысл имени. Именины день имени. Традиции имянаречения. Родовое имя		Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом города новокузнецка Полное наименование муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №34», сокращенное наименование: мбоу «Лицей №34»,...
	Председатель профкома: Директор мбоу «Болугурская сош» «Болугурская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Амгинский улус (район)» и работниками в лице представителя...		Согласовано председатель Тюменской межрегиональной организации Профсоюза... Цель: создание педагогических условий для формирования общих компетенций студентов педагогического колледжа
	Серикова Галина Евгеньевна, учитель физики мобу лицей №4 муниципального... ...		Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования...
	Председатель Управляющего совета «О правах ребенка», федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с...		Программные продукты Ур кошелева Е. В, зав отделением по специальности Вострикова О. В., председатель пцк №1 Хейфец М. И., председатель пцк №2 Васильева...
	Программа рекомендована методическим советом Государственного бюджетного... Директор гбоу нпо «Профессиональный лицей №15 имени Героя Советского Союза А. П. Маресьева»		Конкурс организуется Международным Союзом благотворительных общественных... Моку «сош с. Ариадное», моку «сош с. Сальское», мобу «сош с. Малиново», мобу сош с. Ракитное», мобу «сош с. Веденка», мобу «сош с....

Согласовано председатель профкома мобу «Лицей№6» имени З. Г. Серазетдиновой

Похожие: