УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ лицея № 4
_______________ Л.Б.Капустина
«____»________________2011г.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель
Председатель Управляющего совета
профсоюзного комитета МБОУ лицея № 4
_____________Л.С.Толокова __________ Г.А.Аганикян
Положение об оплате труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар
лицея № 4
РАЗДЕЛ I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар лицея № 4 (далее – МБОУ лицей № 4) разработано в соответствии с:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
- постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар».
- постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 г. № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар».
2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МБОУ лицея № 4, реализующего программу среднего (полного) общего образования.
3. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора.
Оплата труда работников МБОУ лицей № 4 устанавливается с учетом:
- единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
4. Условия труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные выплаты и условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательным для включения в трудовой договор.
5. Оплата трудам работников МБОУ лицея № 4 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
РАЗДЕЛ II
Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар лицея № 4
Формирование фонда оплаты труда
Размер фонда оплаты труда МБОУ лицея № 4 определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ, а также согласно постановлению администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» рассчитывать по следующей формуле:
ФОТ = N х НО х Д,
где:
N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося с учётом соответствующего поправочного коэффициента для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях, утверждённый Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
Но – количество учащихся в общеобразовательном учреждении;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ.
Расчёт фонда оплаты труда МБОУ лицея № 4 производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
При определении доли оплаты труда учитываются наличие лицейских классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.
Распределение фонда оплаты труда
1. Фонд оплаты труда МБОУ лицея № 4 состоит из:
- фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;
- фонда оплаты труда административно- управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
2. Директор МБОУ лицея № 4 формирует и утверждает штатное расписание, локальные акты, регулирующие оплату труда в пределах фонда оплаты труда в соотношении:
а) доля фонда оплаты труда составляет не менее 90% от суммы субвенции на обеспечение основных общеобразовательных программ в учреждении;
б) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере не менее 70% к общему фонду оплаты труда МБОУ лицея № 4;
в) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере не менее 30% к общему фонду оплаты труда МБОУ лицея № 4.
Данное соотношение может быть изменено МБОУ лицеем № 4 самостоятельно, в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.
3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, стимулирующей части, выплат компенсационного характера:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ,
где:
ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп;
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.
3.1 В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора МБОУ лицея № 4 по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета.
3.2 Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора МБОУ лицея № 4 по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета в размере не менее 20% общего фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.
3.3 Доля расходов на установление выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора МБОУ лицея № 4 по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета.
3.4 При распределении фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, для оплаты труда за обучение учащихся на дому, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября, планируются средства исходя из среднего количества учащихся за предыдущий период. При недостатке запланированных средств, оплата труда производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части.
4. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части, выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр,
где:
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.
4.1 Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящим положением.
4.2 Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
4.3 Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с настоящим положением.
5. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
6. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ лицея № 4.
Формирование и распределение централизованного фонда стимулирования директора
1. Для поощрения директора МБОУ лицея № 4 формируется централизованный фонд стимулирования директора общеобразовательного учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера директору общеобразовательного учреждения производятся из средств централизованного фонда стимулирования директора общеобразовательного учреждения, сформированного департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар.
3. Централизованный фонд формируется по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц,
где:
ФОТцст – отчисление в централизованный фонд;
ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ц – централизуемая доля ФОТ.
Конкретный размер доли отчислений в централизованный фонд на очередной финансовый год устанавливается приказом департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар.
Размер стимулирующих выплат директору МБОУ лицея № 4 производится на основании приказа департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар.
РАЗДЕЛ III
Система оплаты труда работников МБОУ лицея № 4
Определение стоимости педагогической услуги в МБОУ лицее № 4
1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведённых им учебных часов и численности учащихся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико - часа», как основа расчёта стоимости педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, по следующей формуле:
(ФОТп(б) - НB) х 245
Стп = ,
(al х в1 +а2 х в2 + аЗ х вЗ + ... + а11 х в11)х365
где:
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
НВ- сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной(внеурочной) деятельности учителя;
al - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
аЗ - количество учащихся в третьих классах;
…
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
вЗ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
…
в11 — годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
2. Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 № 17-253-6.
3. Расчёт стоимости педагогической услуги производится по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.
Расчет окладов (должностных ставок), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х Г ,
где:
О – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в месяце);
Г – коэффициент, учитывающий деление класса на группы.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей за работу , осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, ведёт несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а оклад (должностной оклад), ставка заработной платы конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из количества учащихся в каждой группе.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы).
Конкретное значение коэффициента утверждается приказом директора МБОУ лицея № 4 на основании решения педагогического совета.
3. Расчёт оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому и индивидуальное обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), осуществляется исходя из списочного состава учащихся в классе (без учета количества учащихся, обучающихся на дому и детских больницах (клиниках)).
Оклад педагогического работника, осуществляющего групповое обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), рассчитывается исходя из количества учащихся в группе. Стоимость педагогической услуги в этом случае определяется с учетом коэффициента Г, который устанавливается директором МБОУ лицея № 4 в диапазоне от 1,0 до 6,0.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, производится с учётом стоимости педагогической услуги.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путём присоединения одной группы к другой, то увеличение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.
5. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Установление и выплата доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс
В МБОУ лицее № 4 устанавливаются следующие виды доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:
№
|
Виды работ
|
Размер доплат
|
|
|
В суммовом выражении
|
В процентах к должностному окладу
|
|
За классное руководство: 1-4 классы
5-9 классы
10-11 классы
|
10 рублей на 1 человека
|
|
|
За проверку тетрадей: по начальной школе
русскому языку и литературе, математике
|
|
15%
15 %
|
|
За проверку тетрадей: по физике, химии, биологии, географии, истории, иностранному языку, черчения и ИЗО
|
|
5 %
|
|
За заведование кабинетом
|
300-500
|
|
|
За руководство методическими и предметными комиссиями
|
500-1000
|
|
|
За осуществление предпрофильной и профильной подготовки
|
1000-5000
|
|
|
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми
|
1000-5000
|
|
|
Работа с молодыми специалистами (наставничество), ведение протоколов педагогического совета
|
500-3000
|
|
|
Ведение протоколов педагогического совета
|
500-3000
|
|
|
Обновление школьного сайта
|
1000-10000
|
|
|
За организацию музыкального сопровождения школьных праздников
|
500-5000
|
|
|
За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации
|
1500-5000
|
|
|
За осуществление контроля по применению лицензионного программного обеспечения
|
1000-10000
|
|
|
В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 16.10.2007г. № 955
|
2000
|
|
В связи с реализацией федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) начального общего образования, часы внеурочной деятельности оплачивать в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы, фактически сложившейся в МБОУ лицее № 4:
Двн = Стп*Ук*Ч,
где:
Двн – доплата за внеурочную деятельность;
Стп – стоимость педагогической услуги;
Ук – количество учащихся в классе (группе)
Ч – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).
Педагогическим работникам, выполняющим объем работ менее нормы рабочего времени за ставку заработной платы, расчет доплат производиться пропорционально учебной нагрузке и (или) отработанному времени.
В связи с программой модернизации общего образования с 01 сентября 2011 года в МБОУ лицей № 4 организуется обучение с использованием дистанционных технологий. Часы дистанционного обучения оплачиваются в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы, фактически сложившиеся в МБОУ лицей № 4.
Одо = Стп*Ук*Ч,
где:
Одо – оплата часов дистанционного обучения;
Стп – стоимость педагогической услуги;
Ук – количество учащихся в конкретном классе, в состав которого включен ребенок –инвалид, обучающийся на дому или определенное, исходя из средней наполняемости количества детей в классе, фактически сложившейся в базовой школе на 1 января и 1 сентября.
Ч – количество часов работы в месяц по предметам, включенным в индивидуальный учебный план детей – инвалидов, обучающихся на дому, с использованием дистанционных образовательных технологий (до 2-х недельных часов).
При дистанционном обучении детей – инвалидов базовой школы на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое дистанционное обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок – инвалид.
При дистанционном обучении в базовой школе детей – инвалидов на дому из других образовательных учреждений заработная плата педагогов, осуществляющих такое дистанционное обучение, определяется исходя из средней наполняемости количества детей в классе, фактически сложившейся в базовой школе на 1 января и 1 сентября.
Установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность производится приказом директора и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Расчёт заработной платы и оплата труда директора, заместителей директора, заведующего библиотекой и главного бухгалтера МБОУ лицея № 4
1. Заработная плата директора в МБОУ лицея № 4, его заместителей, заведующего библиотекой и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад директора в МБОУ лицее № 4 устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:
Ор = Осрп х К,
где:
Ор – оклад руководителя общеобразовательного учреждения;
Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений.
3. Департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар устанавливает директору в МБОУ лицея № 4 выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным им порядком.
4. Оклады заместителей директора устанавливаются в размере 80% от оклада директора, заместителю директора по УМР – 80%, главному бухгалтеру - 75%, заведующего библиотекой - 75% от оклада директора.
Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и заведующему библиотекой устанавливаются согласно данному положению.
Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
1. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает в себя должностные оклады заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов.
В МБОУ лицее № 4 устанавливаются следующие размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам:
№ п/п
|
Профессиональная группа/ квалификационный уровень
|
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
|
1
|
2
|
3
|
1.
|
Должности служащих первого уровня
|
Минимальный размер должностного оклада – 3142 рублей
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир; секретарь
|
0,00
|
1.2.
|
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
|
0,02
|
2.
|
Должности служащих второго уровня
|
Минимальный размер должностного оклада – 3195 рублей
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень:
администратор; лаборант; секретарь руководителя, техник
|
0,00
|
2.2.
|
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
0,04
0,04
0,07
|
2.3.
|
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар);
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
|
0.15
0,13
|
2.4.
|
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
|
0,15
|
3.
|
Должности служащих третьего уровня
|
Минимальный размер должностного оклада – 3515 рублей
|
3.1.
|
1 квалификационный уровень:
Бухгалтер; инженер (всех наименований); программист; экономист (всех наименований);
|
0,00
|
3.2.
|
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
0,07
|
3.3.
|
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
|
0,1
|
3.4.
|
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
|
0,2
|
4.
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 3195 рублей
|
4.1
|
Помощник воспитателя
|
0,00
|
5.
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 3621 рублей
|
5.1
|
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
|
0,00
|
6.
|
Должности педагогических работников и работников плавающего состава судов
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 4473 рублей
|
6.1.
|
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый;
|
0,00
|
6.2.
|
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог;
|
0,08
|
6.3.
|
3 квалификационный уровень:
воспитатель; методист; педагог-психолог
|
0,09
|
6.4.
|
4 квалификационный уровень: преподаватель-организатор ОБЖ; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-логопед (логопед)
|
0,10
|
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к должностному окладу заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.
2. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ
|
Минимальный размер оклада, рублей
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3089
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3142
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3195
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3249
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3302
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3408
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3515
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3621
|
Распределение профессий рабочих МБОУ лицея № 4 по квалификационным уровням производится согласно приложению № 2 к постановлению главы муниципального образования город Краснодара № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар».
Гарантии по оплате труда
1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МБОУ лицея № 4.
2. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено Приказом министерства и образования науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется письменное согласие работника.
3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. Оплата труда работников МБОУ лицея № 4 производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера труда.
6. Доплата за совместительство устанавливается работнику за выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ и на основании заявления работника.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству в возрасте до 18 лет, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.
В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день, если иное не предусмотрено законом.
7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст.60.2 ТК РФ и на основании заявления работника.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст.60.2 ТК РФ и на основании заявления работника.
8.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 вечера до 06.00 утра.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст.152 ТК РФ.
8. Оплата труда директора МБОУ лицея № 4 производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.
9. Заработная плата работникам МБОУ лицея № 4 выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке (пластиковую карту).
10. Расчетные листы бухгалтерия МБОУ лицея № 4 выдает работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче.
11. Форма расчетного листа:
Лицевой счет за ____________месяц _____ года
МБОУ гимназия № 92
__________ _______________________________
(№ л/с) (ФИО)
дата приема:_____________ отработано: дней ___ часов ________
сумма льгот: ____________ сумма льгот с нач.года: ___________
должность:______________________ бюджет
разряд: ____________ оклад______оклад по дням ________ Итого:_________
|
Начисления
|
дн/час
|
сумма
|
удержания
|
сумма
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого начислено: удержано:
К ВЫПЛАТЕ: Сумма в след. месяц:
|
с _________ - : совокупный доход облагаемый доход
по ________ : НДФЛ пенсионный налог
|
Начисления и удержания производятся по кодам и наименованиям согласно приложению № 2 к настоящему Положению (прилагается).
|
