Согласовано согласовано

Скачать 1 Mb.

Название	Согласовано согласовано
страница	3/5
Дата публикации	20.08.2014
Размер	1 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5

За качество воспитательной работы:

Критерии	Индикаторы	балл	Самооценка	Обосно вание
1	2	3	4	5
Формирование имиджа лицея	1.Наличие единой формы и ее соблюдение всеми учащимися класса	100% - 2 50% - 1
Формирование имиджа лицея	2.За высокую культуру работы с родителями	2
Организация воспитательной деятельности	3.Выполнение мероприятий плана воспитательной работы	2
	4.Систематический качественный анализ деятельности	1
	5.Участие в мероприятиях:	За каждое:
	Лицейских	1
	Окружных, городских	2
	6.Участие в субботниках:
	Лицей	1
	Округ	2
	Город	3
	7.Подготовка и проведение открытого мероприятия:	За каждое:
	Лицей	1
	Округ	2
	8.Отсутствие правонарушений и нарушений Закона 1539 за отчетный период	2
Сохранение жизни и здоровья учащихся	9.Отсутствие травматизма за отчетный период	1
	10.За выполнение губернаторской программы «Горячее питание»:
	Охват питания 92%	1
	Охват питания 100%	2
Эффективность взаимодействия с родителями (критерий учитывается при наличии соответствующей документации )	11.Проведение родительских собраний при посещаемости более 80%	1 за каждое
	12.Проведение заседаний родительского комитета	0,5 за каждое
	13.Проведение совместных детско-взрослых мероприятий	2 за каждое
	14.Информирование родителей об успехах ученика: систематическое наличие в дневнике оценок	2
	15.Привлечение более 5 человек родителей к общелицейским мерориятиям	2 за каждое
Обеспечение условий по привлечению учащихся класса к активной внеурочной деятельности	16.Данные в электронной базе лицея от 50 до 70%	1
	17.Данные в электронной базе лицея от 70 %	2
	18. Организация выезда учащихся в поход, экскурсию, театр и др(при оформлении полного пакета документов
	1 день	1
	2 и более дней	2
	В каникулярное время	3
Достижения и профессиональный рост классного руководителя	19.Участие классных руководителей в профессиональных конкурсах, конференциях, форумах, фестивалях	За каждое
	Лицейский уровень	1
	Округ,город	2
	край	3
	20. Посещение городских и краевых семинаров и мастер-классов классных руководителей	1
	21.Выступление на окружных семинарах, круглых столах	1
	22. За работу по подготовке лицея к новому учебному году	2
За результативность работы в летний период	23.Трудовая занятость на пришкольном участке	1(за каждый период)
	24.ЛТО	2 (за каждую смену)
	25.Начальник лагеря дневного пребывания	2 (за каждую смену)
	26.Воспитатель лагеря дневного пребывания	2 ( за каждую смену)
	27.Профильный лагерь	2 (за каждую смену)

Мониторинг и оценка результативной деятельности учителей лицея (в дальнейшем Мониторинг и оценка) производится соответствующим предметным методическим объединением с последующим согласованием с администрацией лицея.

В системе Мониторинга и оценки учитываются результаты учебно-воспитательной работы, полученные в рамках внутришкольного, окружного, городского, краевого уровня и РФ, согласно представленным подтверждающим документам и составляется на учителя итоговый Оценочный лист, отражающий набранное количество баллов, за личной подписью работника.

После принятия решения по утверждению результатов Мониторинга и оценки работник при наличии особого мнения вправе в течение 2 дней подать заявление директору лицея о несогласии с оценкой результативности его деятельности.

Заявление работника в течение двух дней рассматривается совместной комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 4 города Краснодара и по результатам проверки принимается решение. В случае установления в ходе проверки факта ошибочной оценки деятельности работника, выраженной в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

На основе проведенного Мониторинга и оценки за предыдущую учебную четверть производится подсчет баллов по всем показателям. Составляется общий Протокол мониторинга и оценки результативной деятельности учителей лицея за подписями руководителей соответствующих предметных методических объединений с последующим согласованием с директором лицея и выборным органом первичной профсоюзной организацией.

Для определения стоимости одного балла месячный размер, отводимый на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда, делится на общую сумму набранных баллов всех учителей лицея. В результате получается стоимость (в рублях) одного балла.

Размер стимулирующих доплат каждого учителя определяется по формуле: стоимость 1 балла умножается на сумму баллов каждого учителя лицея.

Корректировка стоимости 1 балла и размера стимулирующих доплат работникам производится один раз в полугодие, соответственно размеру стимулирующей части фонда оплаты труда лицея и общего количества баллов, набранных учителями.

После составления, подписания и согласования Протокола издается приказ по лицею об установлении стимулирующих доплат для каждого учителя лицея сроком с 01 сентября по 31 декабря, с 01 января по 31 августа ежегодно. Приказ согласовывается и заверяется подписью Управляющего совета и профсоюзного комитета лицея.

Выплаты утвержденных стимулирующих доплат учителям лицея производятся ежемесячно.

Апелляции работников не принимаются и не рассматриваются с момента издания приказа об установлении конкретных размеров стимулирующих доплат.
Порядок и условия премирования работников лицея

за качество выполняемой работы

1. В целях поощрения работников лицея за выполненную работу в учреждении установлены премии:

- премия по итогам работы за период ( месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ.

2. Премирование осуществляется по решению директора МБОУ лицея № 4 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- за проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью лицея;

- за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью лицея;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- за участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- к юбилейным и праздничным датам.

4.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (вознаграждения) предназначается для усиления мотивации педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала создании условий и повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует совместная комиссия по распределению выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера вводятся в целях усиления материальной заинтересованности педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МБОУ лицея № 4, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, снижения текучести кадров и направлены на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБОУ лицея № 4 по реализации уставных целей.

1. В МБОУ лицее № 4 предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, такой коэффициент устанавливается на период установления квалификационной категории.

2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,05 - при наличии второй квалификационной категории;

2.1 Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

- 0,075 – за ученую степень кандидата наук, за почётное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный работник физической культуры», «Народный учитель»;

- 0,15 – за ученую степень доктора наук.

3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

4. Настоящим положением предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

5. Критерии и показатели для установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

Наименование должности, Виды выплат	Размер выплат
1.Директор	По приказу начальника управления образования город Краснодар
2.Заместители директора по: УВР, УМР, ВР
Обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования лицея	1000-5000
Работу по реализации целевых муниципальных, краевых, федеральных программ	500-5000
Разработку новых учебных, воспитательных программ, за создание нового учебно-методического материала	500-5000
Высокий уровень организации и проведение итоговой и промежуточной аттестации	500-5000
Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах	500-5000
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	500-5000
Постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий (использование электронных программ, локальной сети для административной деятельности, учебно - воспитательного, интегрированных уроков, создание электронных пособий)	500-5000
Подготовку к проведению ЕГЭ	500-5000
Организацию предпрофильной подготовки учащихся	500-5000
Курирование работы по ГО и ЧС	500-5000
Организацию работы экспериментальных площадок (муниципальных, краевых)	500-5000
Курирование групп продленного дня	500-5000
- за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж лицея у учащихся, родителей, общественности	500-5000
Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций	500-5000
Осуществление научно-методического или практического проекта	500-5000
Качество и оперативность работы	500-50000
Курирование классов с углубленным изучением предметов	500-5000
Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных и административных наказаний	500-10000
Премиальные выплаты по итогам работы	Не ограничены минимальным и максимальным размером
3. Заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер, экономист, бухгалтер
Качественное ведение документации	500-5000
Своевременная сдача отчетности	500-5000
За напряженность и срочность работ	500-10000
За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	500-30000
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников лицея и ЦБ № 2	500-5000
Отсутствие административных взысканий	500-5000
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000
За качественное ведение документации по платным дополнительным образовательным услугам	500-10000
Премиальные выплаты по итогам работы	Не ограничены минимальным и максимальным размером
4.Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
За качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях лицея, теплового режима	500-3000
За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности	500-5000
За организацию и участие в текущем и аварийном ремонте помещения и оборудования ОУ в течение учебного года	500-5000
За интенсивность и переуплотненный режим работы	500-5000
За работу по организации горячего питания учащихся	500-5000
За сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-5000
За высокую исполнительскую дисциплину	500-5000
За работу с электронными котировками, торгами, конкурсами	3000-10000
Премиальные выплаты по итогам работы по итогам работы	Не ограничены минимальным и максимальным размером
5. Зав.библиотекой, библиотекарь
Сохранение учебного и читательского фонда	500-10000
За пропаганду чтения, как форму культурного досуга	500-6000
За качество и оперативность работы	500-6000
За работу по мелкому ремонту книг	500-1000
За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)	500-3000
За оформление тематических выставок	500-3000
За сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-3000
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000
Премиальные выплаты по итогам работы	500-9000
6.Преподаватель-организатор ОБЖ
За курирование работы ГО и ЧС	500-1000
За проведение открытых уроков и мастер-классов	500-2000
За высокие результаты, достигнутые учащимися на олимпиадах, конкурсах, конференциях различного уровня	500-2000
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000
Премиальные выплаты по итогам работы	500-3000
7.Социальный педагог, педагог – психолог, воспитатель, ст.вожатый, педагог дополнительного образования
За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек	500-1000
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж лицея у учащихся, родителей, общественности	500-10000
За снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	500-1000
За высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)	500-2000
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000
За качество и оперативность работы	500-5000
Премиальные выплаты по итогам работы	500-3000
8.Секретарь- машинистка, делопроизводитель, Электроник
За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)	500-3000 руб.
За сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-3000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000 руб.
За качество и оперативность работы	500-5000 руб
Премиальные выплаты по итогам работы	500-3000 руб.
9.Инженер
За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)	500-3000 руб.
За сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-3000 руб.
За качество и оперативность работы	500-5000 руб
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-6000 руб.
10.Лаборант
За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)	500-3000 руб.
За сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-3000 руб.
За качество и оперативность работы	500-5000 руб
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-3000 руб
-Премиальные выплаты по итогам работы	500-9000 руб.
11.Инженер по охране труда
За интенсивность и переуплотненный режим работы	500- 3000 руб.
За выполнение поручений, не входящих в круг основных обязанностей	500- 6000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-6000 руб.
За сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-6000 руб.
За качество и оперативность работы	500-6000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы по итогам работы	500- 9000 руб.
12.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений
За быстрое устранение аварийных ситуаций	500- 3000 руб.
За участие в текущем ремонте в течение учебного года	500-3000 руб.
За работу не входящую в круг основных обязанностей на период ухода в отпуск, работников из числа прочего обслуживающего персонала	500-3000 руб.
За работу, не входящую в круг основных обязанностей	500-3000 руб.
За повышенный объем работ в осенне-зимний период	500-3000 руб.
За проведение генеральных уборок	500-6000 руб.
За содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	500-5000 руб.
За качественную уборку помещений	500-5000 руб.
За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	500-5000 руб.
За интенсивность и переуплотненный режим работы	500-5000 руб.
За работу не входящую в круг основных обязанностей	500-5000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-6000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-6000 руб.
13.Дворник
За работу, не входящую в круг основных обязанностей на период ухода в отпуск работников из числа прочего обслуживающего персонала	500-3000 руб.
За повышенный объем работ в осенне-зимний период	500-3000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000 руб.
За содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,	500-5000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-6000 руб.
14.Сторож
За работу в ночное время(сверх графика)	35% часовой ставки оклада
За усиленную охрану здания, в связи с повышенной криминогенной обстановкой	500-6000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-6000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-9000 руб.
15.Вахтер
За работу, не входящую в круг основных обязанностей на период ухода в отпуск работников из числа прочего обслуживающего персонала	500-3000 руб.
За повышенный объем работ в осенне-зимний период	500-3000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-3000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-6000 руб.
16.Гардеробщик
За работу, не входящую в круг основных обязанностей на период ухода в отпуск работников из числа прочего обслуживающего персонала	500-3000 руб.
За повышенный объем работ в осенне-зимний период	500-3000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-5000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-6000 руб.
17.Специалист по кадрам
Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)	500-3000 руб.
За качество и оперативность работы	500-3000 руб.
Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы	500-3000 руб.
За высокий уровень исполнительской дисциплины	500-3000 руб.
Премиальные выплаты по итогам работы	500-5000 руб.

6.Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям: учет уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других не менее значимых факторов. Размер стимулирующей надбавки может составлять до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на три месяца, по истечении которого может быть отменена или сохранена приказом директора МБОУ лицея № 4.

7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

8. Мониторинг и оценка результативной деятельности работников лицея производится совместной комиссией по распределению стимулирующих выплат.

8.1 На основе проведенного Мониторинга и оценки за отчетный период составляется Протокол мониторинга и оценки результативной деятельности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогических работников, не связанных с учебным процессом с последующим согласованием с директором лицея и выборным органом первичной профсоюзной организацией.

8.2 Протокол рассматривается на заседании совместной комиссии администрации, Управляющего совета и профсоюзного комитета. После составления, подписания и согласования Протокола издается приказ по лицею об установлении стимулирующих доплат ежемесячно или ежеквартально или раз в полугодие, приказ согласовывается и заверяется подписью Управляющего совета и профсоюзного комитета МБОУ лицея № 4.

8.3 Выплаты утвержденных стимулирующих доплат работникам МБОУ лицея № 4 производятся ежемесячно.

9. В целях поощрения работников лицея за выполненную работу в учреждении установлены премии:

- премия по итогам работы за период ( месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия в связи с профессиональным праздником выплачивается работникам единовременно ко «Дню учителя»;

- премия к юбилейным датам.

9.1 Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы.

9.2 При премии учитывается:

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью гимназии;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью гимназии;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3 Премия за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

1 2 3 4 5

	«Согласовано» «Согласовано» «Согласовано» Закона РФ «Об образовании», Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (Приказ моин РФ...		Согласовано” “Согласовано” «Согласовано» Руководитель мо заместитель... Собор стихов: Стихи/ Союз писателей Кузбасса; Мастерская «АЗ»; отв ред. С. Донбай. Кемерово. Издательство «Практика», 2005
	Согласовано” “Согласовано” «Согласовано» Руководитель мо заместитель... Сборник нормативных документов. История. Федеральный компонент Государственного стандарта среднего (полного) общего образования по...		«Согласовано» «Согласовано» «Согласовано» Руководитель мо заместитель... В. Я. Коровиной, 9-е издание, М. Просвещение, 2007. Программа детализирует и раскрывает содержание стандарта, определяет общую стратегию...
	«Согласовано» «Согласовано» «Согласовано» Руководитель мо заместитель... «Организация работы по формированию здорового образа жизни, развитию механизмов продуктивного общения обучающихся, воспитанников...		Согласовано согласовано На воскресники,уборку школы и др трудовые дела следует являться в рабочей одежде
	Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» «Согласовано» «Согласовано» «Утверждено» Руководитель мо заместитель		Согласовано согласовано утверждено Программа формирования универсальных учебных действий у обучающихся на ступени начального общего образования
	«Заказчик» «согласовано» «Исполнитель» «согласовано» Заместитель руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы		«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Габриелян О. С. Химия. 9 класс: учебник для общеобразовательных учреждений. – М.: Дрофа, 2008, 2009
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Согласовано» «Согласовано» «Утверждено» Руководитель мо заместитель		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Согласовано» «Согласовано» «Утверждено» Заместитель руководителя по увр
	Рабочая программа Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Руководитель шмо заместитель директора по увр директор мбоу		Мбоу «Малокибечская оош им. А. Я. Яковлева» Согласовано: Согласовано: Утверждено Европы, Азии, и России в частности, а также их места в истории мировой цивилизации
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Улюнханская средняя общеобразовательная школа «Согласовано» «Согласовано» «Утверждено»		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Улюнханская средняя общеобразовательная школа «Согласовано» «Согласовано» «Утверждено»

Согласовано согласовано

Похожие: