РАЗДЕЛ IV
Планирование расходов на оплату труда
1. Размер фонда оплаты труда МБОУ лицея № 4 определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ, количества обучающихся в учреждении, доли фонда оплаты труда.
2. Доля фонда оплаты труда устанавливается приказом директора по согласованию и с учетом мнения профсоюзного комитета.
3. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
Стоимость педагогической услуги рассчитывается без учета количества детей, обучающихся на дому.
4. Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников:
- высшая квалификационная категория – 0,15;
- первая квалификационная категория – 0,10;
- вторая квалификационная категория – 0,05.
5. Стоимость педагогической услуги в общеобразовательных классах дистанционной базовой школы корректируется на коэффициент 1,12, учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на 12%; в лицейских классах и классах, реализующих программу ФГОС корректируется на коэффициент 1,25, учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на 25 %.
6. Коэффициент, учитывающий возможное деление классов на группы устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы).
Конкретное значение коэффициента утверждается приказом директора МБОУ лицея № 4 на основании решения педагогического совета.
7. Заработная плата педагога, ведущего несколько предметов в разных классах, рассчитывается по каждому классу и предмету отдельно.
8. Расчёт оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому и индивидуальное обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), осуществляется исходя из списочного состава учащихся в классе (без учета количества учащихся, обучающихся на дому и детских больницах (клиниках)).
9. Должностной оклад директора МБОУ лицея № 4 устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:
10. Заработная плата заместителей руководителя составляет:
- заместитель директора по УВР - 80 %,
- заместитель директора по УВР – 80 %,
- заместитель директора по УМР – 80 %,
- заместитель директора по ВР – 80 %,
- заместитель директора по АХР - 80 %,
- зам. директора по финансово-экономической работе – 80 %
- главный бухгалтер – 75 %
- заведующий библиотекой - 75 %.
12. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящим положением, определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения.
РАЗДЕЛ V
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера педагогического персонала
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (вознаграждения) предназначается для усиления мотивации педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в создании условий и повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует совместная комиссия по распределению выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выплаты стимулирующего характера вводятся в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ лицея № 4, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, снижения текучести кадров и направлены на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБОУ лицея № 4 по реализации уставных целей.
1. В МБОУ лицее № 4 предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, такой коэффициент устанавливается на период установления квалификационной категории.
2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0,05 - при наличии второй квалификационной категории;
2.2 Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
- 0,075 – за ученую степень кандидата наук, за почётное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный работник физической культуры», «Народный учитель»;
- 0,15 – за ученую степень доктора наук.
3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
4. Настоящим положением предусмотрено установление работникам
стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1 В МБОУ лицее № 4 действует балльная система критериев стимулирующих выплат. Каждому критерию соответствует определенной количество баллов. Расчет и методика определения стоимости 1 балла в приложении № 3 данного положения.
Перечень выплат за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы:
Критерии
|
Индикаторы
|
Балл
|
1
|
2
|
3
|
Качество процесса обучения
|
1.Сохранность групп высокого уровня обученности (для учителей начальной школы, музыки, ИЗО, ОБЖ, физической культуры, трудового обучения)
|
2
|
2.Степень подтверждения годовых оценок результатами ГИА (ЕГЭ):
|
|
100%
|
2
|
от 80% до 99%
|
1
|
3.Положительная динамика результатов итоговых форм контроля (административных контрольных работ; работ предоставленных вышестоящими органами; тематического контроля по выделенной ведущей теме учебного курса)
|
2
|
4. Количество учащихся окончивших четверть, год на «5» (для учителей начальной школы)
|
1 за каждого ученика
|
5. Организация дополнительных занятий и консультаций
|
1 за каждый класс
|
6. Подготовка к ГИА и профильным экзаменам
|
2 за каждый класс
|
7. Подготовка к ЕГЭ
|
3 за каждый класс
|
8.Систематический качественный анализ деятельности (согласовывается с заместителем директора по УВР)
|
2
|
Результаты публичных выступлений учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
|
9.Количество победителей и призеров мероприятий:
|
За каждого победителя (призера)
|
Лицейских
|
Победитель -1
Призер 0,5
|
Окружных, городских
|
Победитель -21
Призер -1
|
Региональных
|
Победитель -3
Призер 2
|
Всероссийских
|
Победитель -4
Призер - 3
|
Международных
|
Победитель -5
Призер - 4
|
Сохранение и укрепление здоровья учащихся
|
10.За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья учащихся (для 1-7 классов)
|
2
|
11.Проведение мероприятий по предмету для учащихся в каникулярное время
|
2
|
Организация внеклассной работы по физическому воспитанию (для учителей физической культуры)
|
12.Участие в каждом мероприятии городской спартакиады
|
1
|
13.Победа (призовое место) в спортивных соревнованиях:
|
|
Уровень лицея
|
0,5
|
Окружной, городской уровень
|
Победитель -2
Призер - 1
|
Региональный уровень
|
Победитель -3
Призер -2
|
14.Организация и проведение спартакиады в лицее по каждому виду спорта при охвате детей более 70%
|
2
|
15.Представление анализа результатов спартакиады в лицее
|
1
|
16.Представление результатов общественности
|
2
|
Организация внеклассной работы по предмету
|
17.Количество, проведенных мероприятий при охвате учащихся:
|
За каждое
|
Для одного класса
|
1
|
Для параллели классов
|
2
|
Для округа
|
3
|
18.Организация учебно – исследовательской, проектной деятельности по предмету (по результатам):
|
За каждый проект
|
Уровень лицея
|
1
|
Окружной, городской уровень
|
2
|
Региональный уровень
|
3
|
Всероссийский уровень
|
4
|
19.Участие в конкурсах по предмету
|
0,5 за каждого участника
|
20.Результаты участия в конкурсах (победители и призеры):
|
За каждого участника
|
Лицейских
|
0,5
|
Окружных, городских
|
1
|
Региональных
|
2
|
Всероссийских
|
3
|
21.За участие в конференциях, семинарах, круглых столах, мастер-классах, разработках тестов, выставках педагогического мастерства, педагогических чтениях, педагогических марафонах, смотрах-конкурсах, в работе окружных комиссий и жюри
|
2
|
22.Систематический качественный самоанализ педагогической деятельности (пополнение и оформление портфолио) (согласовывается с заместителем директора по УВР)
|
2
|
Обобщение педагогического опыта
|
23.Публичное представление (выступление) педагогического опыта на уровне:
|
За каждое:
|
Уровень лицея
|
0,5
|
Окружной, городской уровень
|
1
|
Региональный уровень
|
2
|
Всероссийский уровень
|
3
|
24.Публикации в педагогических СМИ (сборниках, журналах, профессиональных газетах, образовательных сайтах) уровня:
|
За каждое:
|
Уровень лицея
|
0,5
|
Окружной, городской уровень
|
1
|
Региональный уровень
|
2
|
Всероссийский уровень
|
3
|
|
|
25.Проведение открытых мероприятий ( в т.ч. уроков):
|
За каждое:
|
В присутствии коллег (взаимопосещаемость)
|
0,5
|
В присутствии администратора
|
1
|
В присутствии гостей лицея разного уровня
|
2
|
Участие в инновационной и экспериментальной деятельности
|
26.Систематическая работа в творческой группе (руководство группой)
|
работа -1
руководство - 2
|
27.Публичное представление результатов деятельности
|
1
|
28.Разработка,апробация, освоение нового курса, программ, учебника
|
2
|
29. Разработка авторизованных
и авторских программ
|
1
2
|
30. Использование ИКТ, электронных учебников:
|
|
Используется систематически
|
2
|
Используется периодически
|
1
|
Обеспечение выполнения календарного графика
|
31.Работа без представления листов нетрудоспособности
|
2
|
32.Оперативное замещение уроков временно отсутствующих работников
|
2
|
Участие в управлении лицеем
|
33.Работа в Совете трудового коллектива, в коллегиальных органах и комиссиях ( в т.ч. медико-психологической комиссии, методическом совете), в Управляющем Совете (по согласованию с администрацией)
|
2
|
Выполнение поручений, связанных с общественно- значимой деятельностью
|
34.Проявление активной гражданской позиции
|
2
|
35.За работу по учету детей в микрорайоне лицея
|
2
|
36.Коллективное посещение семей учащихся из «группы риска»
|
2
|
37.Участие в общешкольных субботниках и санитарных пятницах
|
2+2 (в случае совмещения)
|
38.Ведение документации :
|
|
Оформление личных дел (первоклассники)
|
2
|
Заполнение аттестатов
|
2
|
Ведение протокола педсоветов
|
2
|
Ведение протоколов методических советов, методических объединений
|
2
|
Участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства («Учитель года», премия президента
|
39.Работа в творческой группе по подготовке участника
|
2 за каждого участника
|
40.Подготовка заявки и конкурсных материалов для личного участия
|
2
|
41.Победа в конкурсе (призовое место)
|
2
|
Развитие материальных ресурсов лицея
|
42.Сохранность оборудования и мебели
|
2
|
43.Создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, создание фондов учебных материалов, создание и использование информационных стендов и др)
|
2
|
Развитие имиджа лицея
|
44.Публикации в СМИ
|
1 за каждую
|
45.Привлечение телекомпаний
|
1 за каждую
|
46.Отсутствие мотивированных обращений учащихся, родителей к директору лицея и вышестоящие органы (по согласованию с администрацией)
|
1
|
47.Поступившие благодарности и положительные отзывы (по согласованию с администрацией)
|
2
|
Создание новых и поддержка действующих систем информационных продуктов
|
48.Организация видеосъемок
|
2
|
49.Создание фонда фото и видеоматериалов
|
2
|
50.Разработка презентаций
|
0,5 за каждую
|
51.Размещение материалов на сайте лицея
|
0,5 за каждое обновление
|
|
52.Работа учителя-предметника с учетом возрастных особенностей учащихся (для учителей, работающих в1,5,8 классах)
|
2
| |
