РАЗДЕЛ VI
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам МБОУ лицея № 4 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за специфику работы педагогическим работникам:
- за работу в лицейских классах в размере – 15 % от оклада;
- за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в размере 20% от оклада;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс, за работу в лицее устанавливаются выплаты в размере 15% к окладу.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат, пропорционально установленной нагрузке.
РАЗДЕЛ VII
Материальная помощь
1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплат материальной помощи устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном актом учреждения.
2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
РАЗДЕЛ VIII
Штатное расписание
1. Штатное расписание МБОУ лицея № 4 формируется и утверждается директором МБОУ лицея № 4, в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар.
2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.
Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011года.
Рассмотрено на общем собрании
трудового коллектива г., протокол №
|
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
|
|
|
|
|
|
Расчет стоимости педагогической услуги таблица расчета СТП
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ стр.
|
Наименование
|
ед.
|
Расчетные показатели на год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Количество месяцев в периоде
|
|
|
1
|
Число уч-ся (в обычных классах)
|
чел.
|
|
2
|
Норматив (в обычных классах)
|
руб.
|
|
3
|
Поправочный коэффициент к нормативам подушевого финансирования по видам учреждений (начальные, основные, средние)
|
|
|
4
|
Число уч-ся (в коррекционных классах)
|
чел.
|
|
5
|
Поправочный коэффициент к нормативам подушевого финансирования, учитывающий работу в коррекционных классах
|
|
|
6
|
Число уч-ся в гимназических (лицейских) классах
|
чел.
|
|
7
|
Поправочный коэффициент к нормативам подушевого финансирования, учитывающий работу в гимназических (лицейских) классах
|
|
|
8
|
Число уч-ся в классах, реализующих программу федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС)
|
|
|
9
|
Поправочный коэффициент к нормативам подушевого финансирования, учитывающий работу в классах ФГОС
|
|
|
10
|
Число уч-ся по экстернатной форме обучения
|
|
|
11
|
Поправочный коэффициент к нормативам подушевого финансирования, учитывающий занятия по экстернатной форме
|
|
|
12
|
Сумма субвенции на обеспечение основных общеобразовательных программ в учреждении
|
руб.
|
|
|
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СМЕТАХ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
|
|
|
13
|
Доля МО (материального обеспечения) в утвержденном годовом нормативе (утверждается локальным актом ОУ)
|
%
|
|
14
|
Сумма материальных расходов в нормативе на обеспечение учебного процесса
|
руб.
|
|
|
в том числе:
|
|
|
14а
|
Число пед. раб., получающих комп. выплаты на приоб. книгоиздат.
|
чел.
|
|
14б
|
Размер компенсац. выплат на приоб. книгоиздат. и соцподдержка
|
руб.
|
|
15
|
Д - доля ФОТ (с начислениями) в нормативе
|
%
|
|
16
|
Размер ФОТ
|
руб.
|
|
|
в том числе:
|
|
|
16а
|
Централизуемая доля фонда оплаты труда
|
%
|
|
16б
|
Размер централизованного фонда стимулирования руководителей с начислениями
|
руб.
|
|
17
|
ФОТ учреждения (без учёта начислений, уменьшенный на сумму централизуемой части фонда оплаты труда)
|
руб.
|
|
18
|
Доля фонда оплаты труда АУП, УВП, МОП, прочего пед. персонала
|
%
|
|
18а
|
Размер фонда оплаты труда (АУП, УВП, МОП, прочего пед. персонала) (согласно штатному расписанию)
|
руб.
|
|
19
|
Доля фонда оплаты труда пед. персонала, осуществляющего учебный процесс
|
%
|
|
19а
|
Размер ФОТ пед. персонала, осуществляющего учебный процесс
|
руб.
|
|
17
|
Размер стимулирующего ФОТ пед.персонала, осуществляющего уч. процесс
|
%
|
|
17а
|
Стимулирующий ФОТ пед. персонала, осуществляющего уч. процесс
|
руб.
|
|
18
|
Сумма выплат компенсационного характера (за вредность и др.) из ФОТ персонала, осуществляющего уч. процесс
|
руб.
|
|
19
|
Размер компенсационных выплат характера (за вредность и др.) из ФОТ персонала, осуществляющего уч. процесс
|
%
|
|
20
|
ФОТ (базовая часть) педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенная на стимулирующий ФОТ пед. персонала, осуществляющего уч. процесс (выплаты по стр. 16а) и компенсационные выплаты (выплаты по стр.17)
|
руб.
|
|
21
|
Сумма доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников
|
руб.
|
|
22
|
Сумма доплат за дополнительные виды работ из базовой части ФОТ персонала, осуществляющего учебный процесс, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности
|
руб.
|
|
|
В том числе сумма доплат за дополнительные виды работ из базовой части ФОТ учителей, осуществляющих в классах программу федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности
|
|
|
23
|
Размер доплат за дополнительные виды работ из базовой части ФОТ персонала, осуществляющего учебный процесс, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности
|
%
|
|
24
|
ФОТ (базовая часть) педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс для расчёта СТП, уменьшенная на выплаты по стр.20,21
|
руб.
|
|
25
|
∑(годовое количество часов по уч. плану в каждом классе * кол-во уч-ся в каждом классе)
|
|
|
26
|
СТП ( стоимость педагогической услуги определяется по п.7 Методики)
|
руб.
|
|
27
|
Поправочный коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета пед. работников
|
|
|
28
|
Стоимость педагогической услуги, осуществляющих учебный процесс
|
руб.
|
|
|
СПРАВОЧНО
|
|
|
29
|
Месячный фонд оплаты труда (АУП, УВП,МОП, прочего педагогического персонала) всего:
|
руб.
|
|
|
в том числе
|
|
|
30
|
Оклад руководителя учреждения с учетом коэффициента, установленного по группам оплаты труда руководителей учреждений
|
руб.
|
|
31
|
Сумма окладов заместителей руководителя и заведующего библиотекой
|
руб.
|
|
32
|
Сумма окладов (должностных окладов) ставок заработной платы прочего педагогического персонала с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням
|
руб.
|
|
33
|
Сумма окладов (должностных окладов) ставок заработной платы УВП с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням
|
руб.
|
|
34
|
Сумма окладов (должностных окладов) ставок заработной платы МОП без учета премий и иных стимулирующих выплат
|
руб.
|
|
35
|
Сумма компенсационных выплат (АУП, УВП,МОП, прочего педагогического персонала)
|
руб.
|
|
36
|
Сумма стимулирующего ФОТ (АУП, УВП,МОП, прочего педагогического персонала)
|
руб.
|
|
36а
|
Размер стимулирующего ФОТ (АУП, УВП, МОП, прочего пед. персонала)
|
%
|
|
|
ПРОВЕРКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СМЕТАХ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
|
|
|
37
|
Месячный распределенный ФОТ (базовая часть) пед. персонала, осуществляющего учебный процесс
|
руб.
|
|
38
|
Отклонение расчетного ФОТ (базовая часть) пед. персонала, осуществляющего учебный процесс от распределенного
|
руб.
|
|
|
|
|
| |
