I. Общие положения





Скачать 81.61 Kb.
НазваниеI. Общие положения
Дата публикации28.10.2014
Размер81.61 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Право > Документы

Постановление Администрации Алтайского края от 20 июля 2007 г. N 323
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Алтайского края,
установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти
Алтайского края"



В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края (прилагается).

2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края, применяется:

при принятии решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края младшей группы, установленной в Администрации края;

при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края.

3. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края разработать и утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Алтайского края.


Глава Администрации края

А.Б.Карлин



Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края
и иных органах исполнительной власти Алтайского края
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 20 июля 2007 г. N 323)



Комментарий ГАРАНТа

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Алтайском краевом Совете народных депутатов, а также конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского краевого Совета народных депутатов см. Постановление Алтайского краевого Совета народных депутатов от 3 декабря 2007 г. N 760



I. Общие положения





1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края (далее - "Методика") разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Алтайского краевого Совета народных депутатов от 4 мая 2006 года N 210 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края" и определяет:

1) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения Администрации края и руководителя органа исполнительной власти Алтайского края;

2) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Администрации края.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и органах исполнительной власти Алтайского края, являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - "гражданская служба");

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - "гражданские служащие") на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - "кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.



II. Организация проведения конкурса





4. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения Администрации края или руководителя органа исполнительной власти Алтайского края объявляется по решению главы Администрации края.

5. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края, главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению главы Администрации края либо его представителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Алтайского края.

6. Управление Администрации края по вопросам государственной службы и кадров:

1) подготавливает для опубликования объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

2) проверяет наличие у кандидатов необходимых документов;

3) информирует кандидатов об условиях проведения конкурса;

4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах;

6) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

7. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется управлением Администрации края по вопросам государственной службы и кадров и утверждается решением конкурсной комиссии.

По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.

9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

10. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются структурным подразделением Администрации края либо органом исполнительной власти Алтайского края, в котором имеется вакантная должность, совместно с управлением Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

11. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

12. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

13. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

16. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Алтайского края либо отказа в таком назначении.

17. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Администрации Алтайского края.




Приложение

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Алтайского края, установленной

в Администрации края и иных

органах исполнительной власти

Алтайского края

Администрация Алтайского края




Конкурсный бюллетень



────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(полное наименование должности гражданской службы, на замещение

которой проводится конкурс)
────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(фамилия, имя, отчество кандидата)
┌────┬─────────────────────────┬─────────┬────────────────────────┬─────────┬─────────┐

│ N │ Фамилия, имя, отчество │ Оценка │ Краткая мотивировка │ Подпись │ Дата │

│п/п │ члена конкурсной │ │ выставленной оценки │ члена │ │

│ │ комиссии, должность │ │ │конкурс- │ │

│ │ │ │ │ ной │ │

│ │ │ │ │комиссии │ │

├────┼─────────────────────────┼─────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

├────┼─────────────────────────┼─────────┼────────────────────────┼─────────┼─────────┤

│ │ │ │ │ │ │

└────┴─────────────────────────┴─────────┴────────────────────────┴─────────┴─────────┘

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

I. Общие положения iconПоложение о расписании учебных занятий Общие положения
Общие положения. Расписание составляется на основании требований санитарных норм, Учебного плана на текущий год, Правил внутреннего...
I. Общие положения iconI. Общие положения
Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан...
I. Общие положения iconОткрытое акционерное общество «федеральная гидрогенерирующая компания-русгидро»...
Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002г. №184-фз «О техническом регулировании», а общие положения...
I. Общие положения icon1. Общие положения
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 293 "Об утверждении Положения о Федеральном...
I. Общие положения iconИнструкция по заполнению бланков Общие положения
Положения о проведении государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 и 11 классов оу рф; утвержденное приказом мо РФ от 03....
I. Общие положения iconОбщие положения к г (И) а в новой форме допускаются
Положения о проведении государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 и 11 классов оу рф; утвержденное приказом мо РФ от 03....
I. Общие положения iconПрограмма государственной аттестации студентов Общие положения Государственный...
Выписка из положения о порядке проведения итоговой государственной аттестации выпускников
I. Общие положения iconОсновные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Коммерческая деятельность» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
I. Общие положения iconИнструкция о работе в проекте марс общие положения
Участники Проекта составляют библиографические записи на статьи из журналов, закрепленных за ними в соответствии с обязанностями...
I. Общие положения iconПравила приема в аспирантуру гну вниивив россельхозакадемии в 2014 году I. Общие положения
Правительства Российской Федерации от 14. 02. 2008 г. №71, Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе...
I. Общие положения iconПравила приема в аспирантуру высшей школы экономики в 2011 году I. Общие положения
Правительства Российской Федерации от 14. 02. 2008 г. №71, Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе...
I. Общие положения iconОглавление общие положения
«Высшая школа экономики» и «Положения об организации и проведении практики студентов в Национальном исследовательском университете...
I. Общие положения iconПравила приёма в аспирантуру Ульяновского высшего авиационного училища...
Правительства Российской Федерации от 14. 02. 2008 №71, Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского...
I. Общие положения iconОбразовательная программа основного общего образования
Общие положения
I. Общие положения iconМетодические рекомендации по написанию и защите вкр общие положения

I. Общие положения iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное...
На втором курсе студенты изучили общую часть гражданского права, которая включает основные положения гражданского права, права собственности...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск