Комитет имущественных и земельных отношений
Скачать 105.42 Kb.
|
| Проект КОМИТЕТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ МЭРИИ г.ГРОЗНОГО РАСПОРЯЖЕНИЕ «___» __________2013г. г.Грозный Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года N 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике», Положением о Комитете имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного, согласно приложению к настоящему распоряжению. 2. И.о. главного специалиста отдела учета и отчетности (специалисту по кадровым вопросам) провести работу по формированию кадрового резерва на 2013 год. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. 4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на сайте Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного. Председатель Т.Г. Истамулов
Приложение к распоряжению КИЗО Мэрии г.Грозного «___» _______ 2013г. № _____ Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Комитете имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в Комитете имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в Комитете имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного. 1.2. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним: - добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы; - объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности; - создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе; - соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации; - гласность в формировании и работе с кадровым резервом. 1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Чеченской Республике. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, включается одна кандидатура. 1.4. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе. 1.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения: 1) вакантной должности муниципальной службы в Комитете имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного в порядке должностного роста муниципального служащего; 2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего; 3) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые. 1.6. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности. 2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва 2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению председателя Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного. 2.2. Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, образованной председателем Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного. 2.3. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 2.4. Конкурс может проводиться в два этапа: теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы: - уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв; - качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г.Грозного, функциональными особенностями должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв; - степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения; - участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки; - объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также с организациями; - качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного. 2.5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию: - личное заявление; - копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс); - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента; - копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются; - документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы; - отзыв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв; - копию распоряжения председателя Комитета имущественных и земельных отношений Мэрии г. Грозного о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего; - фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе); - другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.). 2.6. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе. 2.7. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 2.8. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 2.9. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 2.10. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии. 3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним 3.1. Кадровый резерв формируется в Комитете имущественных и земельных отношений Мэрии г.Грозного (далее Комитет). 3.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в Комитете осуществляет специалист по кадровым вопросам. 3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета оформляется распоряжением председателя Комитета на основании решения конкурсной комиссии. 3.4. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.5. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета, работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. 3.6. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма № Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность. 3.7. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, председателем Комитета. 4. Порядок подготовки лиц, включенных в кадровый резерв 4.1. В целях качественной профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве, составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. 4.2. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется специалистом по кадровым вопросам с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, и утверждается председателем Комитета не позднее, чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета. 4.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по специализации должности муниципальной службы по следующим направлениям: - программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности; - временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.); - участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов Комитета, совещаний, проводимых Комитета. 4.4. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за его исполнением, у специалиста по кадровым вопросам. 4.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является (может являться) основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку (приложение 4). 4.6. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несет председатель Комитета в соответствии с действующим законодательством. 5. Порядок пересмотра и пополнения резерва 5.1 Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва. 5.2 Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае: - назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; - достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; - его письменного заявления; - сокращения должности муниципальной службы; - снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности; - совершения проступков, а также из-за несоответствия личных качеств резервиста требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья); - наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением председателя Комитета. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Программа среднего общего образования мбоу «Лицей №26» Учредитель: Муниципальное образование «Комитет земельных и имущественных отношений исполнительного комитета муниципального образования... |  | Приложение 21 Начальник управления имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района |
| Рабочая программа дисциплины «История земельно-имущественных отношений» «История земельно-имущественных отношений» способствует формированию систематизированных знаний об историческом прошлом, обогащению... | | Экзаменационные билеты по черчению. 9 класс Начальник управления имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района |
| Экзаменационные билеты по черчению 8 класс Начальник управления имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района | | Если заинтересовала полная версия, то для разъяснения условий ее платного получения напишите Начальник управления имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики №1157-р | | Протокол №2 Директор школы О. Ю. Хромова утверждено постановлением администрации Начальник управления имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Палата имущественных и земельных отношений Черемшанского муниципального района Республики Татарстан | | Министерство культуры Российской Федерации Алтайский филиал федерального... Начальник управления имущественных и земельных отношений администрации Мошковского района |
| Приглашаем Приватизация, предоставление под застройку и оценка земельных участков. Разрешение споров в сфере земельных отношений | | Информационное сообщение о проведении конкурса департамент имущественных... В конкурсе имеют право участвовать лица в возрасте до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения по нижеуказанным специальностям... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Устав 2009 года утверждены распоряжением Комитета земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета муниципального образования... | | Анкета-заявка на участие в конкурсе «Что я знаю об Ингушетии и ингушах» Министерством имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия объявлен конкурс «Что я знаю об Ингушетии и ингушах», посвященный... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Республики Татарстан №1502/09 13 августа 2009 года, согласован Распоряжением Министерства земельных и имущественных отношений Республики... | | «Об итогах работы за 2014 год и задачах на 2015 год в сфере земельных... Доходы консолидированного бюджета за 2014 год от аренды земельных участков составили 3 миллиарда 273 миллионов рублей. План муниципальных... |
