РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
РЕСПУБЛИКЫН ГYРЭНЭЙ БАРИЛГЫН ХИНАЛТЫН АЛБАН
П Р И К А З
«___»__________20 г. № ____
г. Улан-Удэ
|
О Конкурсной комиссии для проведения
конкурсов на замещение вакантных должностей
и на формирование кадрового резерва
Республиканской службы государственного
строительного надзора
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112, а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных служащих на должностной рост на конкурсной основе, п р и к а з ы в а ю:
Утвердить состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва Республиканской службы государственного строительного надзора (далее – Конкурсная комиссия) (Приложение № 1).
Утвердить Положение о Конкурсной комиссии (Приложение № 2)
Утвердить Порядок и методику работы Конкурсной комиссии (Приложение № 3).
Признать утратившим силу приказ Госстройнадзора РБ от 30.12.2009 № ___
Ведущему инженеру отдела правовой работы и кадровой политики (Герману Е.И.) обеспечить размещение данного приказа на официальной странице Госстройнадзора РБ в сети Интернет.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Н.Ю. Рузавин
Приложение № 1 к приказу
от____ _______ 2012г. №_____
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва Республиканской службы государственного строительного надзора
Рузавин Николай Юрьевич
|
-
|
руководитель Госстройнадзора РБ, председатель комиссии
|
Цыдендамбаев Олег Цыдендамбаевич
|
-
|
заместитель руководителя Госстройнадзра РБ, заместитель председателя комиссии
|
Казимирская Галина Фёдоровна
|
-
|
начальник отдела правовой работы и кадровой политики, член комиссии
|
Бадашкеев Иван Григорьевич
|
-
|
начальник отдела по надзору за строительством по г. Улан-Удэ, член комиссии
|
Пискунов Валерий Фомич
|
-
|
начальник отдела по надзору за строительством по г. Республике Бурятия, член комиссии
|
Ринчинов Бато-Дугар Раднаевич
|
-
|
начальник специализированного отдела, член комиссии
|
|
|
|
Представитель Комитета государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Президента и Правительства РБ – 1 чел., член комиссии
|
Независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой – 3 чел.
|
|
Коробенкова Лариса Петровна -
|
консультант по вопросам госслужбы и кадрам, секретарь комиссии
|
Приложение № 2 к приказу
от____ _______ 2012г. №_____
Положение
о порядке работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва Республиканской службы государственного строительного надзора
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва Республиканской службы государственного строительного надзора (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного надзора (далее – Госстройнадзор РБ).
1.2. Комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей младшей, старшей и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, (далее - конкурс), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Руководителем Госстройнадзора РБ.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, законами Республики Бурятия, указами и распоряжениями Президента Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
1.4. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Госстройнадзора РБ.
2. Задачи и полномочия Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса;
- определение лиц, включенных в кадровый резерв.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
на первом этапе:
- рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс. Секретарь Комиссии формирует список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор;
на втором этапе в ходе тестирования, письменной работы и индивидуального собеседования с кандидатами:
- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс. Конкурс проводится в соответствии с Порядком и методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Госстройнадзора РБ;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо об отсутствии победителя;
- отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Госстройнажхора РБ (с согласия кандидатов).
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;
- отказа в таком назначении;
- зачисления в кадровый резерв Госстройнадзора РБ (с согласия кандидата).
3.5. Решение по результатам голосования Комиссии оформляется в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.
3.6. Секретарь Комиссии в течение месяца со дня завершения конкурса сообщает в письменном виде кандидатам, участвовавшим в конкурсе, его результаты.
3.7. По результатам конкурса издается:
- акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, с победителем конкурса заключается служебный контракт;
- акт о включении гражданина в кадровый резерв.
Приложение N 3 к приказу
от____ _______ 2012г. №_____
Порядок и методика
проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного надзора
1. Настоящие Порядок и методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва государственной гражданской службы в Госстройнадзоре РБ, разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Бурятия от 25 мая 2005 г. N 270 "Об утверждении Положения о порядке работы Правительственной конкурсной комиссии, Порядка и методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей высшей и главной групп государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение о которых осуществляется Президентом Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия".
2. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Госстройнадзора РБ кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.
5. Список соответствующих установленным требованиям кандидатов формируется по результатам конкурса документов.
6. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре – тестированию, письменной работе и собеседованию.
7. Руководителем структурных подразделений может быть организовано предварительное собеседование с участниками конкурса.
8. Дата тестирования, письменной работы и собеседования назначается после формирования списка граждан, допущенных ко второму этапу.
8.1. Тестирование проводится во время заседания Комиссии. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы. В перечень включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
Тест должен содержать не более 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Конкурсантам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
По результатам тестирования кандидатам выставляется по 1 баллу за каждый правильный ответ.
8.2. Письменная работа по непосредственной деятельности должна содержать не более 20 вопросов и предполагает наличие развёрнутых и полных ответов. За каждый правильный ответ кандидатам выставляется по 1 баллу. В случае неполных ответов в тесте и письменной работе допускается выставление 0,5 баллов. Все баллы суммируются и заносятся секретарём Комиссии в рейтинговые листы.
8.3. На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.
В ходе собеседования Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом Комиссия может оценивать кандидатов по следующим критериям:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия, действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства;
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
9. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки, подготовленные секретарем Комиссии. При этом каждый член Комиссии анонимно оценивает каждого из кандидатов по предложенным критериям, по пятибалльной системе, записывая выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
10. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты собеседования и общий рейтинг кандидатов.
11. По результатам конкурса Комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо об отсутствии победителя, которое оформляется протоколом.
12. Комиссия вправе принимать решения о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Госстройнадзора РБ (с согласия кандидатов). |
