УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 30 января 2012 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет
Общие положения
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком являются одним из факторов политики занятости населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
Это обеспечивается действующей и постоянно развивающейся системой профессионального обучения.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком должна носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Её продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.
3. Учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения), образовательные подразделения организаций, на базе которых проводится обучение (далее - организации), по согласованию с Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения могут изменять продолжительность обучения, определяемую профессиональными образовательными программами, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей и других факторов.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями. По профессиям, специальностям, видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется профессиональными образовательными программами.
5. Лицам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями, организациями выдаются документы установленного образца.
II. Виды и формы профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет включает в себя следующие виды обучения:
профессиональная подготовка женщин, не имеющих профессии, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщине будет необходимо владеть новыми навыками работы);
переподготовка женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком с целью приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщине будет необходимо сменить место работы);
обучение женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих профессии, вторым профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;
повышение квалификации женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина выходит на прежнее место работы);
профессиональная переподготовка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности) (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщина выходит на новое место работы);
повышение квалификации женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина выходит на прежнее место работы);
стажировка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей (при необходимости – независимо от выхода женщины по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх на новое или прежнее место работы).
Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и одним из разделов учебного плана.
7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет регламентируются соответствующими нормативными правовыми документами о дополнительном профессиональном образовании.
III. Учебно-производственная база и методическое обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, а также на рабочих (учебных) местах организаций независимо от организационно-правовой формы.
9. Образовательные учреждения, на учебно-производственной базе которых осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, должны иметь лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
10. Отбор образовательных учреждений, организаций для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения заключает для нужд государственных казенных учреждений центров занятости населения на конкурсной основе в установленном порядке государственные контракты с образовательными учреждениями, организациями на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а городской и районные центры занятости населения заключают договоры в случае размещения заказа у единственного поставщика в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения формирует и систематически обновляет банки данных об образовательных учреждениях, организациях для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
12. Направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляют работники государственных казенных учреждений центров занятости населения, выполняющие эти функции.
13. Численность женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации, является основой для определения необходимых финансовых средств на эти цели в соответствии с установленной структурой затрат, формирования заказа образовательным учреждениям, организациям на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
14. Направлению женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх предшествует профориентационная работа, в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина планирует перейти на новое место работы в соответствии с полученной профессией (специальностью).
15. Государственные казенные учреждения центры занятости населения заключают с женщинами в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет индивидуальные договоры, на основании которых им выдаются направления на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по установленной форме.
16. Направление женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляется круглогодично.
17. Учебные группы комплектуются, как правило, из лиц, направляемых на обучение по одноименным или родственным профессиям, специальностям, близких по уровню получаемой квалификации, с учетом их образовательной подготовки, практического опыта.
При курсовой (групповой) форме обучения учебные группы необходимо комплектовать численностью не менее 10 человек, при индивидуальной - закреплять за одним преподавателем (консультантом), инструктором производственного обучения одновременно не более двух человек.
18. Образовательные учреждения, организации, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, издают соответствующие приказы о начале и окончании обучения и информируют об этом сторону, заключившую с ними договорные отношения и направившую женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на обучение.
19. Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и государственные казенные учреждения центры занятости населения, направившие женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, могут участвовать в контроле за выполнением обучаемыми учебных планов и программ, их посещаемостью и успеваемостью. Они получают от образовательных учреждений, организаций сведения о посещаемости и успеваемости обучаемых, периодичность и сроки представления которых определяются договором на обучение.
20. Успешное завершение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих должности служащих, в учреждениях дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, подтверждается соответствующими документами государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).
Успешное завершение профессиональной подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих профессии рабочих, в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, подтверждается соответствующими документами государственного образца (свидетельство).
21. Образовательному учреждению, имеющему государственную аккредитацию и осуществляющему профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, государственной аттестационной службой по представлению органов по вопросам занятости может быть в соответствии с законодательством Российской Федерации направлена в установленном порядке рекламация на качество обучения и(или) несоответствие обучения предъявляемым требованиям.
22. Отчисление лиц, направленных центрами занятости населения на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, до окончания обучения осуществляется образовательными учреждениям, организациями в соответствии с установленным ими порядком, с обязательным уведомлением органов по вопросам занятости.
23. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется за счет средств республиканского бюджета, предназначенных на реализацию государственной политики занятости.
В структуру затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет входят:
оплата труда педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку;
оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
плата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
плата за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по полученной профессии, специальности;
плата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, средств обучения;
плата за приобретение, аренду и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов;
оплата, при необходимости, стоимости проезда (до места обучения и обратно) и расходов, связанных с проживанием женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, направленных государственными казенными учреждениями центрами занятости населения на обучение в другую местность;
оплата, при необходимости, медицинского освидетельствования при направлении на обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;
оплата, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период обучения женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет по направлению ГКУ ЦЗН;
иные расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением профессиональной подготовки, переподготовки и повышением квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Расчеты с образовательными учреждениями, организациями в соответствии со структурой затрат осуществляются поэтапно: первый этап - предварительная оплата в установленных законодательством пределах, второй этап - окончательный расчет после полного завершения обучения. В случае повышения квалификации оплата осуществляется предоплатой в размере 100%.
IV. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
24. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижении им возраста трёх лет определяется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», законодательством Российской Федерации об организации закупок и порядке заключения государственных контрактов (договоров), Программой содействия занятости населения в Республике Северная Осетия – Алания на 2012-2014 гг., утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 30 января 2012 года № 13 , настоящим Положением.
25. Последовательность действий сторон – участников мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
25.1. Центр занятости:
а) информирует через СМИ, а также с использованием интернет -ресурсов женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет о возможности организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
б) при личном обращении женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет определяет совместно возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе путём направления для обучения в другую местность;
в) заключает индивидуальный договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучение;
г) заключает государственные контракты (договоры) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
25.2. Женщина в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет:
а) обращается лично в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту жительства и предъявляет следующие документы:
паспорт или документ, его заменяющий;
копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
свидетельство о рождении ребёнка;
б) определяет совместно с центром занятости возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
г) заключает индивидуальный договор с государственным казенным учреждением центром занятости населения о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучение.
25.3. Образовательное учреждение предоставляет стороне, заключившей с ним договорные отношения на обучение женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, необходимые документы: приказы о начале (окончании) обучения, сведения о посещаемости, а также приказы о досрочном их отчислении.
____________ |
