Содержание контрольной работы вариант 1 Вопросы реферата: Основные права профсоюзов
Скачать 86.97 Kb.
|
| ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Целью выполнения контрольной работы студентами заочной формы обучения является закрепление теоретических знаний по основам дисциплины «Трудовое право». Контрольная работа состоит из задания на выполнение рефератов по четырём теоретическим вопросам и решение пяти ситуационных задач. Задания на контрольные работы представлены в трёх вариантах. Выбор варианта студенты осуществляют, пользуясь таблицей 3: Таблица 3
Содержание контрольной работы ВАРИАНТ 1 Вопросы реферата: 1. Основные права профсоюзов. 2. Стороны социального партнёрства. 3. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. 4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Ситуационные задачи: Ситуация 1 Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. 1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? 2) На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? 3) Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? 4) Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Ситуация 2 Комендант общежития Аграрного университета Ваньшина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация университета заявила о том, что она не может найти другого подходящего работника, в связи с этим отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку. 1) Правомерны ли действия работодателя (администрации вуза) и каковы права Ваньшиной в данной ситуации? 2) Каковы порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника? Что необходимо от работника для увольнения по собственному желанию? 3) На ком лежит обязанность оформления, кроме заявления, всех остальных документов, а также производства всех процедур (передачи товарно-материальных ценностей, производства расчёта)? 4) Вправе ли Ваньшина по истечению двухнедельного срока предупреждения оставить работу? Ситуация 3 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 1) Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Смирновой всех перечисленных документов? 2) Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Охарактеризуйте каждый из предъявляемых документов при заключении трудового договора. Ситуация 4 Гражданин Карасёв 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приёме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Карасёв приступил к работе. Приказ же о его приёме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Карасёв заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвёртой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока. 1) Является ли приказ (распоряжение) о приёме на работу формой трудового договора? 2) На основании наступления, какого юридического факта возникло у Карасёва трудовое правоотношение? 3) На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания? 4) Если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, то, что это может означать? 5) Правомерно ли назначение испытания Карасёву? 6) Является ли законным увольнение Карасёва, и где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? Ситуация 5 Коньков, проживающий в г. Саратове, заключил срочный трудовой договор на 3 года в АО «Никель», расположенном в г. Норильске на Крайнем Севере о работе в качестве наладчика станков. Проработав полтора года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, без указания уважительных причин. 1) Вправе ли Коньков требовать увольнения по собственному желанию? 2) В каком порядке производится прекращение срочного трудового договора по инициативе работника? Примечание: при решении ситуационных задач рекомендуется использование Трудового кодекса РФ. ВАРИАНТ 2 Вопросы реферата: 1. Структура трудового правоотношения. 2. Условия трудового договора, их виды. 3. Отстранение от работы. Понятие, виды и правовые основания. 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ситуационные задачи: Ситуация 1 Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету своих родителей. По мнению отца, семья материально достаточно обеспечена, а подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток Соловьев заявил отцу и директору ресторана о том, что хочет получить востребованную в дальнейшем специальность, а учиться будет в вечерней школе. 1) С какого возраста допускается заключение трудового договора с работником? 2) Какими органами производится эмансипация несовершеннолетних? 3) Вправе ли родители требовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? 4) Как в данной ситуации должен поступить директор ресторана? Ситуация 2 По окончанию временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, без предварительного предупреждения был уволен Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. 1) Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 2) Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Ситуация 3 Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об её увольнении с 20 августа по собственному желанию. 1) Вправе ли был работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? 2) Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? 3) Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Ситуация 4 Боткина работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория её перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, Боткина обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде о том, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение её из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. 1) Решите спор по существу на основе Трудового кодекса РФ. 2) В чём разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Ситуация 5 Преподаватель лицея Балашов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Поводом к увольнению преподавателя послужили нанесение побоев и оскорбление жены, ставшие известными администрации лицея. Директор лицея Попова по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнение преподавателя Балашова. 1) Поясните, что понимается под основанием увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности? 2) Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников? 3) Решите ситуацию по существу. Примечание: при решении ситуационных задач необходимо использовать Трудовой кодекс РФ. ВАРИАНТ 3 Вопросы реферата: 1. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника. 4. Понятие и виды рабочего времени. Ситуационные задачи: Ситуация 1 Менеджер ЗАО «Кондитер» Соловьев И.Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.И. за опоздание на работу на 20 мин., сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина. Иванов И.И. извинился за своё первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу. Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после увольнения, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. 1) Решите данный спор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2) Правомерны ли действия менеджера Соловьева И.Г.? Ситуация 2 Администрация тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного органа для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались, объяснив, что: - Леонова имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; -Китаев учится заочно в институте; -Соколова инвалид 3 группы и ей противопоказано по состоянию здоровья выполнение ремонтных работ, о чём она предоставила справку врача. 1)Решите спор по существу. 2)Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать к таким работам только с его согласия. Ситуация 3 При приёме на работу Гусева А.А. на должность экономиста завода работодатель потребовал от него предоставления следующих документов: паспорта, трудовой книжки, резюме, диплома об окончании вуза, характеристики с прежнего места работы, медицинской справки о состоянии здоровья, справки об обеспеченности жилой площадью. После предоставления этих документов, с Гусевым был заключён трудовой договор, с согласованным сторонами двухмесячным испытательным сроком и оформлен приказ о приёме на работу. За неделю до истечения испытательного срока администрация предложила продлить срок испытания ещё на один месяц, посчитав, что первоначальный срок недостаточен для определения деловых качеств работника. Гусев на это согласился и был издан соответствующий приказ. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. 1) Решите данную ситуацию по существу. 2) Каков порядок приёма на работу? Какие документы подлежат предъявлению при приёме на работу? 3) Какова цель установления испытательного срока при приёме на работу? На какой срок устанавливается испытание и кем оно определяется? Ситуация 4 Директор института в г. Орле установил при приёме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого Крылов работал точно на такой же работе в г. Москве и переехал в г. Орёл в связи с переводом своей жены. 1) Кем определяется условие об установлении испытательного срока? 2) Кому испытание при приёме на работу не устанавливается? 3) Решите ситуацию по существу. Ситуация 5 Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев, в соответствии с имеющимся графиком, ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней в октябре месяце. Хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре месяце. На этом же предприятии Потапова проработала 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Администрацией в этом Потаповой было отказано. 1) Правомерны ли действия администрации по предоставлению Сергееву отпуска продолжительностью 28 календарных дней в осенний период и в отказе в предоставлении отпуска Потаповой? Примечание: при решении ситуационных задач необходимо использовать Трудовой кодекс РФ. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Методические рекомендации по написанию контрольной работы по дисциплине... Содержание контрольной работы для каждого студента является индивидуальным и содержит три вопроса. Вариант контрольной работы определяется... |  | Литература: 1,2,3,5,14,15,17,18,19,20,21,22,23,24,27. 9 Вариант Основные... Выбор варианта (задания) и методические указания по выполнению контрольной работы 7 |
| Литература: 1,2,3,5,14,15,17,18,19,20,21,22,23,24,27. 9 Вариант Основные... Выбор варианта (задания) и методические указания по выполнению контрольной работы 7 | | 2. Философия права в системе наук, ее основные вопросы и функции... Вопросы для подготовки студентов к зачету по дисциплине «Философия права» по специальности «Юриспруденция» |
| Методические указания по выполнению контрольной работы. Студентом... Иванов И. И. в первом семестре выполняет вариант Приступая к выполнению контрольной работы, следует ознакомиться с требованиями,... | | Методические указания по изучению каждой темы и выполнению контрольной... ... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины проблемы теории государства и права Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Содержит указание на цель и место... | | Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы |
| Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов... Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы | | Учебно-методического пособия Е. Ю. Малянова методика подготовки и... Полученный в результате работы с литературой и источниками материал, как правило, превышает необходимый объем реферата. В дальнейшем... |
| Тематика контрольных работ по международному праву Выполнение контрольной работы заключается в написании реферата или научного доклада на одну из предложенных в варианте тем. Подготовка... | | Рабочая программа дисциплины административное право Направление подготовки... Знать основные понятия и термины, используемые в административном праве, уметь объяснить их содержание и применить на практике. Знать... |
| Рабочая программа дисциплины административное право Направление подготовки... Знать основные понятия и термины, используемые в административном праве, уметь объяснить их содержание и применить на практике. Знать... | | Реферата, Ф. И. О. студента Тема: Основные понятия теории и методики... |
| Контрольная работа №1 Если Вы вставите в текст реферата иллюстрации, то в конце работы должен быть список иллюстраций. Вы можете прислать нам электронную... | | Методические указания по выполнению контрольной работы по учебной... Содержание контрольной работы и инструкция по выбору варианта задания |
