«московский финансово-правовой институт» «moscow institute of finance and law»

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ NON-PROFIT EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER VOCATIONAL TRAINING EDUCATION «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ» «MOSCOW INSTITUTE OF FINANCE AND LAW» Россия, 129344, г. Москва, ул. Летчика Бабушкина д.6 стр.2 Тел/Факс: (495) 472-63-93, e-mail: info@mfpi-vyz.ru 6/2, Letchika Babushkina st., Moscow, Russia, 129344 Phone/Fax: (495) 472-63-93, e-mail: info@mfpi -vyz.ru Правила внутреннего трудового распорядка для работников НОУ ВПО "Московский финансово-правовой институт" 1.Общие положения 1.1.Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в НОУ ВПО "Московский финансово-правовой институт" (далее институт), порядок приема на работу и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются ректором института. 1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников института. 1.4. Работник института знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. 2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. При заключении с работником трудового договора в нем предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактически начала работы. 2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 2.6. Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте каждого работника проводит принимающий руководитель структурного подразделения. 2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 2.8.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 2.9.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. 2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписывается ректором или лицом, им уполномоченным. С данным приказом работник знакомится под роспись. 2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора специалист отдела кадров организации выдает работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. В это же день отдел бухгалтерского учета и финансового контроля производит с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов. 3. Порядок установления испытания при приеме на работу 3.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой работе. 3.2. Срок испытания определяется по соглашению между работником и работодателем и не может превышать трех месяцев. Для главного бухгалтера его заместителя, директоров представительств института срок не может быть более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 3.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (исключительно для тех работников, которые принимаются по конкурсу); - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. 3.4. Условие об испытании устанавливается в письменной форме при согласии обеих сторон трудового договора – работника и работодателя. Условие об испытании указывается в трудовом договоре работника и в приказе о приеме на работу. 3.5. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 3.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 4. Порядок прохождения испытания 4.1. До подписания трудового договора работник знакомится с должностной инструкцией по своей должности, а в день приема на работу получает копию должностной инструкции на руки. Подтверждая получение копии, работник расписывается, ставит дату получения. 4.2. После приема на работу непосредственный руководитель формирует новому подчиненному его конкретные служебные задания. 4.3. В период испытания работник выполняет порученную ему работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. 4.4. В процессе прохождения испытания работник подчиняется Правилам внутреннего распорядка. 4.5. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 5. Порядок подведения итогов работы в период прохождения испытания 5.1. За две недели до окончания срока испытания непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие исполнения задач конкретным достигнутым результатом. 5.2. Непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы работника в период прохождения испытания (Приложение №,1) и делает выводы о результатах испытания. 5.3. Заключение о результатах работы работника в период прохождения испытания передается в отдел кадров не позднее, чем за пять рабочих дней до дня окончания испытания. 5.4. Если срок испытаний истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 6. Порядок расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания 6.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. 6.2. Отдел кадров на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, готовит проект письменного уведомления о результатах испытания (Приложение №2). Уведомление представляется на подпись ректору или иному уполномоченному лицу. 6.3. В случае признания результата испытания удовлетворительным письменное уведомление не готовится и работнику не выдается. Об удовлетворительном результате испытания работнику устно сообщает непосредственный руководитель. 6.4. При неудовлетворительном результате испытаний расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. 7. Основные права, обязанности и ответственность работников 7.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном трудовым законодательством РФ; - обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами. 7.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные не него трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране; - содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории института, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 8. Основные права студентов 8.1. Студент имеет право: - получить высшее профессиональное образование в соответствии с государственными образовательными стандартами, в том числе по сокращенным и ускоренным программам; - участвовать в формировании содержания образовательных программ и выборе по согласованию с соответствующими учебными подразделениями Института дисциплин для факультативной и индивидуальной форм обучения; - требовать от Института полного использования своих обязательств по Договору, в котором определяются уровень образования, сроки обучения, размер платы за обучение, иные условия; - знакомиться с документами, регламентирующими организацию образовательного процесса; - принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях Института свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы; - обжаловать приказы и распоряжения администрации института в порядке, установленном законодательством РФ; - свободно посещать мероприятия, предусмотренные планами учебно-воспитательной работы; - получать льготы, установленные законодательством РФ для лиц, обучающихся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях. 8.2. Студенты, обучающиеся в институте по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. 8.3. Студент призывного возраста имеет право на получение отсрочки от призыва на военную службу, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции Федерального закона от 25 июня 2002г №71-13). 9. Основные права, обязанности и ответственность работодателя 9.1. Работодатель имеет право: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу института и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу института и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством РФ; - принимать локальные нормативные акты. 9.2. Работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. 10. Основные обязанности студентов 10.1. Студенты института обязаны: - соблюдать требования Устава института и договора, заключенного между институтом и студентом; -выполнять требования образовательной программы Института по срокам и объемам согласно учебным планам; - посещать обязательные учебные занятия; -выполнять законные требования должностных лиц и преподавателей института, уважительно и тактично относиться к преподавателям и сотрудникам Института; - бережно относиться к имуществу института, учебникам, к оборудованию, а также соблюдать чистоту и порядок в помещениях института. При нанесении ущерба администрация вправе потребовать от студента возмещения причиненного ущерба; - выполнять требования о запрете в учебных зданиях института курения, азартных игр, распития спиртных напитков и появления в нетрезвом виде. 10.2. В случае нарушения любого из этих пунктов к студенту могут быть применены меры административного наказания, вплоть до отчисления из института. Основанием для отчисления из Института является: - невнесение платы за обучение; - неуспеваемость по результатам аттестации; - письменное заявление студента; - неоднократные нарушения дисциплины на занятиях и правил внутреннего распорядка в Институте; - вступивший в законную силу приговор суда о лишении свободы. Решение об отчислении принимает Ректор института. Восстановление осуществляется по личному заявлению отчисленного, либо по ходатайству предприятия (учреждения, организации), где отчисленный студент работает. Решение о восстановлении принимает Ректор. 11. Рабочее время и время отдыха 11.1. В институте устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, для педагогических работников – 36 часов. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников института с учетом производственной деятельности, утверждается ректором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 11.2. Работа в институте не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством 11.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 11.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в институте. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости после получения информации о пожеланиях работников. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год в отдел кадров, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. 11.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 11.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 11.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем. 12. Сроки и место выплаты заработной платы 12.1.Заработная плата выплачивается 7-го и 21-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления денежных средств на зарплатные карты или на сберкнижки. 12.2. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, форма которого утверждается работодателем. 13. Поощрения за труд За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 14. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 14.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 14.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 14.3. Дисциплинарные взыскания применяются ректором института, директором филиала или представительства. 14.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 14.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. 14.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 15. Регулирование других вопросов 15.1. Работники института в рабочее время обязаны придерживаться делового стиля в одежде. 15.2.Курение разрешается только в специально отведенных местах для курения. 15.3. Работнику запрещается: - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие институту, без получения разрешения в установленном порядке; - вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут суммарно в течение одного рабочего дня); - использовать Интернет в личных целях; 15.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, терпимость как в отношении между собой, так в общении со студентами и посетителями. Приложение1 Порядок прохождения испытания при приеме на работу Заключение о результатах работы работника в период прохождения испытания Ф.И.О. работника ________________________________________________________________ Структурное подразделение ________________________ Должность ___________________ Срок испытания с "____" _______________ 20___г. по "____" _______________ 20___г. Характеристика профессиональных качеств работника: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ На основании результатов работы в период испытания при приеме на работу считаю работника ___________________________________________________________________________ (выдержавшим испытания/ не выдержавшим испытание) ____________________________________ ________________ _______________________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи) "______" ________________ 20___г. Приложение 2 Порядок прохождения испытания при приеме на работу УВЕДОМЛЕНИЕ _______________ № ________ ______________________________ (дата) (номер) (Ф.И.О. работника) Москва О признании результата испытания неудовлетворительным Уважаемый(ая) _________________________________________________________________ Информируем Вас, что результаты испытания при приеме на работу признаны неудовлетворительными на основании заключения о результатах Вашей работы в период прохождения испытания, подготовленного руководителем структурного подразделения (Вашим непосредственным руководителем). Причинами, послужившими основанием для признания Вас не выдержавшим испытание, являются: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ В связи с вышеизложенным Вы считаетесь не выдержавшим испытание. Трудовой договор с Вами будет расторгнут "____" __________________ 20____г. в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Ректор _____________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) С уведомлением ознакомлен(а) один экземпляр получил(а) на руки "_____"______________ 20___г. _____________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Похожие:

	Рабочая учебная программа дисциплины б в. 8 Права человека (индекс... Профиль 03090001 «Государственно-правовой профиль», 03090002 «Гражданско-правовой профиль», 03090003 «Уголовно-правовой профиль»,...		1) Institute of Organic Chemistry, Leninskiy Prospect 15, Moscow, Russia. (2) Оборудование: компьютер, ноутбуки для обучающихся и учителя, интерактивная доска, презентация, фильмы «Откуда в наш дом приходит...
	Отчет о результатах самообследования Филиала Автономной некоммерческой... Автономная некоммерческая организация «Многоуровневый образовательный комплекс «Воронежский экономико-правовой институт» переименован...		Московский экономико – правовой институт Методические рекомендации предназначены для студентов очной, заочной форм обучения экономических специальностей, бакалавров, аспирантов...
	Категории "деньги", "финансы" и предмет финансового права Category... Целью изучения дисциплины является формирование у студентов комплексного представления о функционировании финансовой системы России...		М еждународный банковский институт При подготовке вопроса «Международные финансы: содержание и принципы организации» необходимо рассмотреть структуру международных...
	Московский экономико-правовой институт В целях повышения эффективности внутриведомственного планирования и повышения уровня открытости главных распорядителей бюджетных...		«Иностранный язык» «International Employment Law», Release 1, 2012 edited by General Editor Dennis Campbell, printed in the United States of America...
	Правовой институт гражданской службы в странах англосаксонской правовой... Работа выполнена на кафедре административного и финансового права Российского университета дружбы народов		Высшего профессионального образования «московский институт государственного... Ноу впо «Московский институт государственного управления и права» (далее – Институт), а также определяет перечень вступительных испытаний...
	Московский энергетический институт Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики (мгту мирэа)		Московский финансово-промышленный университет Синергия Астраханского филиала Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
	Московский финансово-юридический университет мфюа Рабочая программа, методические рекомендации и задания для самостоятельной работы		Московский энергетический институт (технический университет) институт электроэнергетики (иээ)
	Московский энергетический институт (технический университет) институт электротехники (иэт)		Московский энергетический институт (технический университет) институт...