|
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
|
| П Р И К А З | | | 
от
|
5 ноября 2013
|
№
|
56
|
г.Пенза
|
Об утверждении порядка работы действующей на постоянной
основе конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области
(с последующими изменениями)
Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2005 № 932-пП «Об образовании Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области» (с последующими изменениями), - ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и методику проведения конкурса согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим силу:
3.1. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 25.03.2010 № 23 «Об утверждении состава, порядка работы конкурсной комиссии и методики проведения конкурса».
3.2. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 19.05.2010 № 47 «О внесении изменения в Порядок работы конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и методику проведения конкурса, утвержденный приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 25.03.2010 № 23».
3.3. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 16.03.2011 № 27 «О внесении изменения в приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 25.03.2010 № 23 «Об утверждении состава, порядка работы конкурсной комиссии и методики проведения конкурса».
3.4. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 21.10.2011 № 105 «О внесении изменений в отдельные приказы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области».
3.5. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 10.12.2012 № 87 «О внесении изменения в приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 25.03.2010 № 23 «Об утверждении состава, порядка работы конкурсной комиссии и методики проведения конкурса».
4. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенская правда».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления М.А. Рогулев
Приложение № 1
к Приказу
Управления по обеспечению
деятельности мировых судей
в Пензенской области
от 05 ноября 2013 № 56
Состав
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области
Рогулев Михаил Александрович – начальник Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области
|
- Председатель комиссии
|
Леонтьева Наталья Александровна –
заместитель начальника Управления – начальник отдела организационно-правового и кадрового обеспечения
|
- Заместитель Председателя комиссии
|
Селиванова Ирина Александровна – главный специалист-эксперт отдела организационно-правового и кадрового обеспечения
|
- Секретарь комиссии
|
Паняев Владимир Владимирович –
главный специалист-эксперт отдела организационно-правового и кадрового обеспечения
|
- Член комиссии
|
Цымбал Анастасия Александрован –
ведущий специалист-эксперт отдела организационно-правового и кадрового обеспечения
|
- Член комиссии
|
Три независимых эксперта, представители научных и образовательных организаций, других организаций
|
- Члены комиссии
|
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
- Член комиссии
|
Приложение № 2
к Приказу
Управления по обеспечению
деятельности мировых судей
в Пензенской области
от 05 ноября 2013 № 56
Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и методика проведения конкурса I. Общие положения
1. Настоящий Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и методика проведения конкурса (далее - Порядок) определяют организацию, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - конкурсная комиссия), а также методику проведения конкурса:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее – гражданская служба);
на включение в кадровый резерв Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области для замещения должности гражданской службы (далее - кадровый резерв).
2. Конкурсная комиссия Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности (должности кадрового резерва).
II. Организация проведения конкурса
5. Решение об объявлении конкурса в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - Управление) принимается начальником Управления.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на Федеральном портале управленческих кадров, на официальном сайте Управления и Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности (должности кадрового резерва), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (на включение в кадровый резерв), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Ответственным за организацию публикации и размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
7. В течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов об образовании и о квалификации;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляются гражданами, претендующими на замещение должности, включенной в Перечень должностей гражданской службы в Управлении, утвержденный приказом Управления от 12.05.2010 № 43 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Пензенской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями (далее – Перечень должностей).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Управлении, подает личное заявление начальнику Управления, а в случае замещения должности гражданской службы, не входящей в Перечень должностей, представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 № 210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет начальнику Управления личное заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка), а в случае замещения должности, не входящей в должности гражданской службы, определенные нормативным правовым актом государственного органа, и претендующий на замещение должности, включенной в Перечень должностей, представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 № 210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями).
8. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности (должности кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.
Кандидат на замещение вакантной должности (должности кадрового резерва), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Управления после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности (должности кадрового резерва), при наличии не менее двух кандидатов.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения.
III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
12. Для проведения конкурса в Управлении приказом начальника Управления образуется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят сотрудники Управления, представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, а также приглашаемые Управлением государственной службы и кадров Правительства Пензенской области по запросу начальника Управления либо его заместителя в качестве независимых экспертов специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой.
Проведение заседаний с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении, недопустимо.
13. Оплата труда независимых экспертов, включаемых в состав Комиссии, производится в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 13.07.2007 № 490-пП «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых исполнительными органами государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями).
14. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
15. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 6 человек.
16. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
17. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.), а также по его поручению руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, оформление конкурсных бюллетеней и итогового рейтинга оценок кандидатов, ведение протокола заседания комиссии и др.).
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности (должности кадрового резерва), анкетирование, написание реферата.
20. Применение индивидуального собеседования и тестирование являются обязательными. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса определяется начальником Управления одновременно с принятием решения о проведении конкурса.
21. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности (должности кадрового резерва), и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
22. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест должен содержать 20 вопросов и иметь не менее четырех вариантов ответов на каждый, один или несколько из которых являются правильными. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
23. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
24. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности (должности кадрового резерва). Темы рефератов определяет начальник Управления.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.
Реферат по объему не должен превышать десяти листов бумаги формата А4.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:
- в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал знание правил русского языка;
- в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал удовлетворительное знание правил русского языка;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал плохое знание правил русского языка;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал незнание правил русского языка.
25. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении согласно приложению к Порядку.
Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.
26. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.
27. Включение на конкурсной основе для назначения на вакантную должность (в кадровый резерв) производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность или включения в кадровый резерв, либо отказа в таком назначении или включении.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
29. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел организационно-правового и кадрового обеспечения.
IV. Заключительные положения
30. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность (о включении в кадровый резерв).
31. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
32. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя начальника Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и решение конкурсной комиссии, протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.
33. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
34. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_________________________
Приложение
к Порядку
работы действующей
на постоянной основе
конкурсной комиссии Управления по обеспечению
деятельности мировых судей
в Пензенской области
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на замещение
вакантной должности
____________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной
гражданской службы Пензенской области)
по результатам конкурсных процедур
№ п/п
|
Оценки
|
Основные методы оценки
|
Дополнительные методы оценки
|
Итоговая оценка
профессиональной пригодности кандидатов
|
ФИО кандидата
|
Индивидуальное собеседование
|
Тестирование
|
Реферат
|
Анкетирование
|
Количество
баллов
|
%
|
5 баллов
4 балла
3 балла
0 баллов
|
до 60% - 0
от 61% до 70% - 3
от 71% до 80% - 4
от 81% до 100% - 5
|
5 баллов
4 балла
3 балла
0 баллов
|
2 балла
1 балл
0 баллов
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
«___» ______________ 20 ___ г.
Подписи членов комиссии |
