ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
|
11 сентября 2012 года № 96/1060
г. Иркутск
Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Иркутской области и
(или) включение в кадровый резерв государственной гражданской
службы Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии
Иркутской области
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Избирательная комиссия Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области (приложение № 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение № 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области (приложение № 3).
4. Признать утратившим силу постановление Избирательной комиссии Иркутской области от 10 февраля 2006 год № 84/807 «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Иркутской области».
5. Опубликовать настоящее постановление в журнале «Вестник Избирательной комиссии Иркутской области».
Председатель
Избирательной комиссии
Иркутской области
|
В.В. Игнатенко
|
Секретарь
Избирательной комиссии
Иркутской области
|
Л.И. Шавенкова
|
|
Приложение № 1
к постановлению Избирательной
комиссии Иркутской области
от 11 сентября 2012 года № 96/1060
|
Положение
о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый
резерв государственной гражданской службы Иркутской области
в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации), Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 года № 91-уг «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Иркутской области и права государственных гражданских служащих Иркутской области на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Иркутской области (далее – областная гражданская служба) в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области (далее – Комиссия) объявляется по решению представителя нанимателя (председателя Комиссии) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности областной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе, а также для формирования кадрового резерва областной гражданской службы.
3. В решении представителя нанимателя указывается информация о конкурсе (наименование должности, сроки проведения конкурса, ответственные лица, одна из утвержденных форм конкурсных процедур).
4. Подготовку проекта распоряжения об объявлении конкурса, прием поступивших в Комиссию документов осуществляют государственные гражданские служащие отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Комиссии.
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности областной гражданской службы в аппарате Комиссии (далее – должности (должность) гражданской службы) категории «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1 – 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
д) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва).
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе конкурса опубликовывается объявление о приеме документов на участие в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Комиссии в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
9. В объявлении о конкурсе указывается:
– наименование вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва);
– требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
– условия прохождения областной гражданской службы;
– перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
– место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
– срок, до истечения которого принимаются документы;
– предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
– сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон и Ф.И.О. гражданского служащего аппарата Комиссии, консультирующего по организационным вопросам проведения конкурса).
10. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в установленный срок (21 календарный день со дня опубликования объявления о приеме документов на участие в конкурсе) представляет конкурсные документы в Комиссию лично или по почте.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии, а также копии документов, подтверждающих сведения, указанные в анкете;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
е) справку из медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу.
12. Гражданский служащий аппарата Комиссии, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.
13. Достоверность сведений, представленных гражданским служащим (гражданином), подлежит проверке в порядке, установленном пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
14. Гражданский служащий (гражданин) не допускается ко второму этапу конкурса в случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на областную гражданскую службу, несоответствия квалификационным требованиям по вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва), на которую он претендует, а также выявления распространяющихся на него ограничений для поступления на областную гражданскую службу и ее прохождения, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, о чем не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса он информируется в письменной форме служащими отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Комиссии.
15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
16. Претендент на замещение вакантной должности областной гражданской службы (должность кадрового резерва), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
18. Проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва), а также оформление в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляют служащие отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Комиссии в течение 30 календарных дней.
19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, на основании решения конкурсной комиссии.
20. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов и включает в себя проведение конкурсных процедур.
Конкурсные процедуры могут содержать различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права, и проводятся при непосредственном участии кандидата.
21. Сотрудники отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляют сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения сотрудниками отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Комиссии. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комиссии.
23. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комиссии, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие установленным квалификационным требованиям по вакантной должности (должности кадрового резерва), на замещение которой был объявлен конкурс, представитель нанимателя вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся и о проведении повторного конкурса.
26. Для проведения конкурсов образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, в которую могут входить члены Комиссии, руководитель аппарата Комиссии, государственные гражданские служащие аппарата Комиссии, независимые эксперты.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности (должности кадрового резерва), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
27. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых утверждена представителем нанимателя.
28. Результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности (должности кадрового резерва) является издание распоряжения председателя Комиссии о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в аппарат Комиссии и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
В случае проведения конкурса на включение граждан (гражданских служащих) в кадровый резерв аппарата Комиссии результатом его проведения является издание распоряжения председателя Комиссии о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата Комиссии.
29. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, осуществляет следующие функции:
1) принимает, рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
2) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;
3) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе;
4) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
5) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим положением.
30. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:
1) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей (должностей кадрового резерва) областной гражданской службы и порядка работы конкурсной комиссии;
2) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
31. При осуществлении вышеперечисленных функций конкурсная комиссия обязана:
1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах и иных документах, имеющих персональную информацию;
3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
32. Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
2) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
3) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
4) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;
5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;
6) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;
7) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
8) осуществляет иные полномочия.
33. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия.
34. Секретарь конкурсной комиссии:
1) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
2) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
3) оформляет решения конкурсной комиссии;
4) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;
5) в срок не более чем 5 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет представителю нанимателя решение конкурсной комиссии;
6) в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает конкурсные документы и протоколы заседаний конкурсной комиссии в архив Комиссии, где они хранятся в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению;
7) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.
35. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений, участвуют в голосовании при принятии конкурсной комиссией решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами, документами, представленными гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе;
4) подписывают протокол конкурсной комиссии;
5) выполняют поручения председателя конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии не вправе распространять персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать установленный порядок работы конкурсной комиссии и участвовать в ее заседаниях лично.
После проведения голосования по проекту решения конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов и в случае несогласия с решением конкурсной комиссии выразить особое мнение.
36. Заседания конкурсной комиссии проводятся:
1) в случае проведения конкурса;
2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
37. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.
38. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании и оформляются протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
39. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке. По результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур составляется ранжированный по баллам список кандидатов.
40. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
41. Протокол конкурсной комиссии подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с её решением, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
К решению конкурсной комиссии о результатах конкурса прилагаются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.
Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
42. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет представитель нанимателя.
|
Приложение № 2
к постановлению Избирательной
комиссии Иркутской области
от 11 сентября 2012 года № 96/1060
|
Состав
конкурсной комиссии
Председатель комиссии:
Л.И. Шавенкова – секретарь Избирательной комиссии Иркутской области.
Заместитель председателя комиссии:
А.М. Кученов – руководитель аппарата Избирательной комиссии Иркутской области.
Секретарь комиссии:
Т.А. Искалова – заместитель начальника отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Избирательной комиссии Иркутской области.
Члены комиссии:
Г.Ю. Гуськова – начальник планово-финансового отдела – главный бухгалтер Избирательной комиссии Иркутской области;
Н.А. Земскова – начальник информационного центра аппарата Избирательной комиссии Иркутской области;
Б.Д. Краинский – начальник отдела общественных связей, информации и издательской деятельности аппарата Избирательной комиссии Иркутской области;
С.А. Лютая – начальник отдела организации избирательного процесса и обучения организаторов выборов аппарата Избирательной комиссии Иркутской области;
И.Н. Шевченко – начальник отдела документационного и кадрового обеспечения аппарата Избирательной комиссии Иркутской области;
Г.Д. Кадашникова – заместитель начальника правового отдела аппарата Избирательной комиссии Иркутской области.
Независимые эксперты в количестве трех человек.
|
Приложение № 3
к постановлению Избирательной
комиссии Иркутской области
от 11 сентября 2012 года № 96/1060
|
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Иркутской области и
(или) включение в кадровый резерв государственной гражданской
службы Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии
Иркутской области
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв государственной гражданской должности Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области.
2. Методика проведения конкурса определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области (должности кадрового резерва).
3. Первый этап конкурса – конкурс документов – проводится отделом документационного и кадрового обеспечения аппарата Избирательной комиссии Иркутской области.
4. Обобщенные результаты конкурса документов представляются конкурсной комиссии для принятия решения о допуске ко второму этапу конкурса.
5. Второй этап конкурса – конкурсные испытания – заключается в оценке профессиональных умений и навыков кандидатов, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
6. Конкурсные процедуры проводятся в формах:
– индивидуального собеседования;
– анкетирования;
– групповых дискуссий;
– написания реферата;
– тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва), на замещение которой претендуют кандидаты.
7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва) и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и может использовать балльную систему оценки:
неудовлетворительно
|
от 0 до 29 баллов
|
удовлетворительно
|
от 30 до 59 баллов
|
хорошо
|
от 60 до 89 баллов
|
отлично
|
от 90 до 100 баллов
|
– «неудовлетворительно» ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
– «удовлетворительно» ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах указываются (либо не указываются вообще) специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы;
– «хорошо» предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
– «отлично» предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
В случае получения оценки «неудовлетворительно» кандидат выбывает из конкурса.
8. Формы конкурсных испытаний, их объем и уровень сложности устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.
Индивидуальное собеседование
9. Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.). Примерный перечень вопросов содержится в приложении № 1.
Результаты собеседования оцениваются по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Анкетирование
10. Анкетирование проводится по вопросам, составленным в соответствии с квалификационными требованиями к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы (должности кадрового резерва) положениями должностного регламента, и в соответствии с задачами и функциями отделов аппарата комиссии, в которых имеется вакантная должность областной гражданской службы (должность кадрового резерва), для замещения которой проводится конкурс.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
В анкету можно включать вопросы, раскрывающие следующую информацию: о сведениях общего характера, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов содержится в приложении № 2.
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Проведение групповых дискуссий
11. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению начальника отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы (должность кадрового резерва), для замещения которой проводится конкурс.
Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, задачам и функциям отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы (должность кадрового резерва), для замещения которой проводится конкурс, и функциональным особенностям этой должности.
Данный метод направлен на выявление наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Написание реферата
12. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.
Требования к тексту реферата:
– объем реферата от 7 до 10 страниц;
– шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5;
– наличие стандартных ссылок на использованные литературные источники.
Реферат готовится кандидатом самостоятельно и представляется до установленного конкурсной комиссией срока. В противном случае реферат получает оценку «неудовлетворительно».
На реферат дают заключение по установленной форме (приложение № 3) два независимых эксперта – специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и начальник отдела аппарата Комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы (должность кадрового резерва), для замещения которой проводится конкурс.
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
– соответствие формальным требованиям (объем, оформление);
– раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
– обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
– логическая последовательность;
– научность, широта знаний;
– умение выделять главное, делать выводы;
– видение сути проблемы;
– видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
– наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Тестирование
13. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов составило не менее 50%.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв
государственной гражданской службы Иркутской области
в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области,
утвержденной постановлением Избирательной комиссии
Иркутской области от 11 сентября 2012 года № 96/1060
Перечень
примерных вопросов при индивидуальном собеседовании
1. Почему Вы изъявили желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?
2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность областной гражданской службы?
3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?
4. Расскажите о Ваших профессиональных знаниях, навыках и опыте работы.
5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?
6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?
7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
8. Получали ли Вы другие предложения о работе?
9. На какое денежное вознаграждение Вы рассчитываете?
10. В случае назначения Вас на должность, какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности отдела аппарата Избирательной комиссии Иркутской области, в котором Вы предполагаете работать?
11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?
12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?
13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.
14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?
15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?
16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера?
17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера?
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв
государственной гражданской службы Иркутской области
в аппарате Избирательной комиссии Иркутской области,
утвержденной постановлением Избирательной комиссии
Иркутской области от 11 сентября 2012 года № 96/1060
Примерный перечень вопросов при анкетировании
|
