Департамент лесного комплекса Вологодской области
ПРИКАЗ
«27» ноября 2013 года № 1272
О конкурсной комиссии по замещению
вакантных должностей государственной
гражданской службы, по формированию
кадрового резерва в Департаменте лесного
комплекса Вологодской области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва Департамента лесного комплекса Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва Департамента лесного комплекса Вологодской области (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (приложение 3).
4. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (приложение 4).
5. Признать утратившими силу приказ Департамента лесного комплекса Вологодской области от 15 июня № 2009 года «Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Департамента лесного комплекса Вологодской области» с последующими изменениями и дополнениями и приказ Департамента лесного комплекса Вологодской области от 20 августа 2009 года №513 «О порядке формирования кадрового резерва Департамента лесного комплекса Вологодской области» с последующими изменениями и дополнениями.
6. Отделу кадров и профессионального образования (Померанцева Е.Ю.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента лесного комплекса Вологодской области.
Начальник Департамента В.С. Сипягов
|
Утвержден
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2013 г. № _____
(приложение 1)
|
Состав
конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей
государственной гражданской службы области,
по формированию кадрового резерва Департамента лесного комплекса Вологодской области
Марков Роман Борисович – заместитель начальника Департамента, председатель конкурсной комиссии;
Олейник Григорий Петрович – начальник управления организации государственного лесного контроля и надзора, заместитель председателя конкурсной комиссии;
Иванов Николай Владимирович - консультант отдела кадров и профессионального образования управления правовой и кадровой работы, секретарь конкурсной комиссии.
Иные члены конкурсной комиссии:
Пилипенко Дмитрий Александрович - начальник управления правовой и кадровой работы Департамента;
Померанцева Елена Юрьевна - начальник отдела кадров и профессионального образования управления правовой и кадровой работы;
Подойников Виталий Рудольфович – ведущий консультант отдела государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Вологодской области;
2 чел. - независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой;
1 чел. - представитель Общественного совета при Департаменте лесного комплекса Вологодской области.
Примечание:
В состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения Департамента лесного комплекса Вологодской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурс по формированию кадрового резерва.
|
Утвержден
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2013 г. № _____
(приложение 2)
|
Положение
о порядке работы конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы области и по формированию кадрового
резерва в Департаменте лесного комплекса Вологодской области
(далее - положение)
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия) создается в целях проведения в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент) конкурсов:
- на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области;
- по формированию кадрового резерва.
Конкурсная комиссия в Департаменте действует на постоянной основе.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации,
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,
- законом области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области»,
- иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
Конкурсная комиссия в Департаменте является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом начальника Департамента.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который повлияет на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят представители Департамента, представители Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области, независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной службой, а также представители Общественного совета при Департаменте. Число независимых экспертов - специалистов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области.
Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами, за исключением пункта 3.4 настоящего Положения.
2.4. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;
- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.5. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением кандидатами для участия в конкурсе полного пакета документов;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.6. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании конкурсной комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия члена конкурсной комиссии - представителя Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области исполнение его обязанностей в составе конкурсной комиссии может осуществлять другой гражданский служащий указанного Департамента по доверенности Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области. В случае временного отсутствия члена конкурсной комиссии - гражданского служащего Департамента исполнение его обязанностей может осуществлять другой гражданский служащий Департамента на основании приказа начальника Департамента.
Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих Департамента, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Департамента, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых конкурсной комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
По решению председателя конкурсной комиссии заседание конкурсной комиссии может проводиться с приглашением кандидатов.
3.2. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте, утвержденной приказом Департамента.
3.3. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
3.4. При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии, в его отсутствие - голос заместителя председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе и оформляются решением, которые подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3.7. В протокол (решение) может быть внесена запись об особом мнении члена конкурсной комиссии (по его просьбе).
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом начальника Департамента.
|
Утвержден
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2013 г. № _____
(приложение 3)
|
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы области
в Департаменте лесного комплекса Вологодской области
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент).
1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Департаменте объявляется приказом начальника Департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
1.3. Основными задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности, а также в определении победителя конкурса.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в Департаменте не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Департамента (представителя нанимателя).
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса либо признании конкурса несостоявшимся.
Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителя конкурса либо признании конкурса несостоявшимся.
Первый этап конкурса
На первом этапе кадровая служба Департамента обеспечивает размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном интернет-сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Департамент вправе дополнительно опубликовать объявление о приеме документов для участия в конкурсе и дополнительную информацию о конкурсе на официальном интернет-сайте Правительства области и в областной газете «Красный Север» и других средствах массовой информации.
В публикуемом и размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- условия прохождения гражданской службы области;
- предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется кадровой службой Департамента в течение 10 рабочих дней со дня подписания приказа начальника Департамента об объявлении конкурса.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент следующие документы:
а) личное заявление (кандидат, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности гражданской службы области, а также сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность гражданской службы, требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 (с изменениями).
2.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, представляет заявление на имя начальника Департамента.
Гражданский служащий иного государственного органа области, замещающий должность гражданской службы области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Департамента заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
- с его несоответствием квалификационным требованиям предъявляемым к вакантной должности гражданской службы области;
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
2.7. Документы, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 настоящей методики, представляются в кадровую службу Департамента в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Департамента.
Заявления граждан и гражданских служащих на участие в конкурсе регистрируются кадровой службой Департамента в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества гражданина, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к методике).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (гражданского служащего). При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента по личному заявлению кандидата переносит срок приема документов на 7 календарных дней.
2.8. По окончании приема документов, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, назначается время и проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:
- принимается решение о допуске кандидатов ко 2-му этапу конкурса после проверки достоверности представленных документов на предмет их полноты и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия граждан квалификационным требованиям;
- определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется в письменной форме гражданину и гражданскому служащему. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется кадровой службой Департамента. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе.
Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной комиссии с целью предварительного ознакомления с документами, представленными кандидатами.
По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.
2.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. Начальник Департамента вправе принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если:
- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;
- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.
В случае участия в конкурсе одного гражданина (гражданского служащего) он информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 дней со дня завершения приема документов, и объявление о том, что конкурс не состоялся, размещается на официальном сайте Департамента. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, и размещение ее на официальном сайте организуется кадровой службой Департамента.
В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов два и более, то конкурсная комиссия принимает решение о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Второй этап конкурса
2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа оформляется приказом начальника Департамента.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба Департамента направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение о дате, месте, времени и условиях его проведения простым письмом по адресу, указанному в документах, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.
Направление простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и подтверждается отметкой о дате направления в письме, а также соответствующей регистрацией в журнале исходящей корреспонденции Департамента.
Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов, в том числе по телефону.
В случае если надлежаще уведомленный кандидат не явился для прохождения конкурсных процедур и не заявил письменное ходатайство о переносе даты и времени конкурсных процедур в связи с уважительной причиной, то он считается не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он уведомляется простым письмом.
2.12. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, опыте работы, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Анализ биографических данных является обязательным методом оценки кандидата.
2.12.1. Анализ биографических данных. По анкетным данным оценивается успешность профессиональной карьеры кандидата. Оценка анкетных данных проводится кадровой службой Департамента, и результаты оценки анкетных данных в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике).
Для оценки кандидатов также используются следующие методы оценки: тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности и (или) написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и (или) индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат.
Необходимость, а также очередность применения вышеперечисленных методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.
2.12.2. Реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов).
Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Перечень тем рефератов определяет начальник структурного подразделения Департамента, в котором состоит должность, на которую объявлен конкурс на замещение. Перечень тем рефератов утверждает начальник Департамента. Кадровая служба Департамента направляет тему реферата кандидатам простым письмом по адресу, указанному в документах, предусмотренных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, в течение 3 рабочих дней с момента утверждения тем рефератов. Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов, в том числе по телефону.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Срок для подготовки реферата - 7 рабочих дней с момента объявления темы реферата, рекомендуемый объем - 2 - 3 страницы.
Начальник Департамента или уполномоченное им лицо оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики, и кадровая служба Департамента проставляет набранные кандидатом баллы в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике).
2.12.3. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя три группы тестов:
- тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения гражданской службы в Вологодской области, законодательства по противодействию коррупции (не менее 15 вопросов);
- тест по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (не менее 15 вопросов);
- тест на знания в области информационно-коммуникационных технологий (не менее 15 вопросов).
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню вопросов, утвержденных начальником Департамента. Вопросы для всех групп тестов составляются в Департаменте.
Время прохождения тестирования - 90 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов составляет 50 и более процентов.
Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения гражданской службы и тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за каждый тест составляет 50 и более процентов. Кандидат, не прошедший тестирование, не допускается к заключительной процедуре конкурсного отбора - индивидуальному собеседованию с начальником или уполномоченным должностным лицом Департамента.
Тестирование проводится в Департаменте.
Кадровая служба Департамента совместно с двумя членами конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов, набранных кандидатами при написании всех трех групп тестов, в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики, и проставляет набранные баллы в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике). Подсчет баллов осуществляется в отсутствие кандидатов.
2.12.4. Индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые кандидату.
Индивидуальное собеседование является заключительной процедурой конкурсного отбора и проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов с учетом результатов предыдущих испытаний.
По результатам проведенного собеседования руководитель заполняет Оценочный лист по установленной форме (приложение 3 к методике).
2.13. Результаты оценки анкетных данных, реферата, выполнения теста, индивидуального собеседования с кандидатами представляются секретарем конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии по установленной форме Индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике) и Итоговой ведомости оценки кандидатов на замещение вакантной должности (приложение 4 к методике).
2.14. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов (подсчет баллов) кадровой службой Департамента на основании:
- оценки анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов (в зависимости от формы проведения):
|
Количество баллов
|
Ключ к результатам
тестирования
|
1. На знания, связанные с выполнением должностных обязанностей:
до 49% правильных ответов - 0 баллов,
50% правильных ответов - 1 балл,
от 51 до 70% правильных ответов - 2 балла,
от 71% до 80% правильных ответов - 3 балла,
от 81% до 90% правильных ответов - 4 балла,
от 91% до 100% правильных ответов - 5 баллов.
2. На знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения гражданской службы в Вологодской области, законодательства по противодействию коррупции:
до 49% правильных ответов - 0 баллов,
от 50% до 80% правильных ответов - 1 балл,
от 81 до 90% правильных ответов - 2 балла,
от 91% до 100% правильных ответов - 3 балла.
3. На знания в сфере использования информационных
технологий:
до 49% правильных ответов - 0 баллов,
от 50% до 80% правильных ответов - 1 балл,
от 81 до 90% правильных ответов - 2 балла,
от 91% до 100% правильных ответов - 3 балла
|
Ключ к оценке рефератов
|
Тема не раскрыта - 0 баллов.
Тема раскрыта не полностью - 1 балл.
Тема раскрыта полностью - 2 балла
|
- результатов индивидуального собеседования с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов) на основе оценочного листа:
|
Количество баллов
|
Превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)
|
6 баллов
|
Высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
|
5 баллов
|
В целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)
|
4 балла
|
Ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)
|
2 балла
|
Некомпетентен для замещения должности
|
0 баллов
|
На второй стадии конкурсной комиссией проводится оценка качеств кандидатов по подсчитанным баллам:
- при проведении конкурса на должности гражданской службы области главной и ведущей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения;
- при проведении конкурса на должности гражданской службы области старшей группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и по необходимости результатов собеседования с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения.
Секретарь конкурсной комиссии проставляет в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике) общие баллы каждого кандидата.
В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии, в случае его отсутствия - заместителя председателя. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
2.15. Для подведения итогов второго этапа конкурса на основании результатов конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса. Секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
Победителем конкурса считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не ниже 10 баллов. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
Секретарем конкурсной комиссии оформляется протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.16. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:
- об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
- о признании конкурса несостоявшимся.
2.17. Конкурс признается несостоявшимся, и начальник Департамента вправе принять решение о проведении повторного конкурса в следующих случаях:
- если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен (т.е. все кандидаты получили оценку ниже 10 баллов);
- участия в конкурсе менее двух кандидатов;
- отказа всех кандидатов от участия в конкурсе.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса на основании заявления победителя конкурса начальником Департамента издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме простым письмом по адресу, указанному в документах, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется кадровой службой Департамента.
3.3. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению.
3.4. Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области». Представители Общественного совета, созданного при Департаменте, участвуют в заседаниях конкурсной комиссии на безвозмездной основе.
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к методике
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ДОКУМЕНТОВ
______________________________________________
наименование конкурса, наименование должности/ей)
______________________________________________
(наименование структурного подразделения)
N п/п
|
Фамилия, имя,
отчество
|
Дата
поступления
документов
|
Должность, на которую участвует
|
Заявление
(подлинник)
|
Анкета
(подлинник)
|
Копия
паспорта
|
Копия
трудовой
книжки
|
Копия
диплома
|
Медицинское
заключение
(подлинник)
|
Сведения о
доходах и
имуществе
|
Иные
документы
|
Подпись лица,
принявшего
документы
|
Подпись лица,
сдавшего
документы
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к Методике
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ
оценки кандидата на
___________________________________________________________________________
(наименование конкурса, наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
кандидат (Ф.И.О.)
1. Анкетирование
|
|
балл
|
максим. балл
|
Уровень образования
|
Высшее
|
|
1
|
Средне-специальное
|
|
0,5
|
Направление образование
|
Профильное
(по направлению деятельности структурного подразделения)
|
|
1
|
непрофильное
|
|
0,5
|
Опыт работы
|
государственная/ муниципальная служба
|
|
2
|
государственное/
муниципальное учреждение
|
|
1,5
|
коммерческая структура
|
|
1
|
Оценка управленческой
деятельности
|
руководящая работа
|
|
2
|
работа в подчинении
|
|
1
|
Наличие трудового
стажа
|
есть/нет
|
|
есть стаж - 1 балл,
нет - 0 баллов
|
Наличие стажа по
специальности
|
стаж ___ лет
|
|
до 5 лет - 0 баллов,
от 5 до 10 - 1 балл,
больше 10 - 2 балла
|
Опыт работы по соответствующему направлению деятельности
|
стаж ___ лет
|
|
до 5 лет - 0 баллов,
от 5 до 10 - 1 балл,
больше 10 - 2 балла
|
ИТОГОВЫЙ БАЛЛ
|
|
Максимальный балл - 11
|
Приложение 3
к Методике
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
(по собеседованию)
Кандидат (Ф.И.О.) _________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование конкурса, наименование должности)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Считаю, что кандидат может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по указанной вакантной должности, как:
┌─┐
│ │ - превосходно компетентен для замещения должности (на уровне └─┘самых высоких требований должности)
(кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса; правильно использовал понятия и термины; в ходе дискуссии проявил высокую активность; показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности; навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров; умение обоснованно и самостоятельно принимать решения; готовность следовать взятым на себя обязательствам)
┌─┐
│ │ - высоко компетентен для замещения должности (в значительной └─┘степени)
(кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса; правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; умение самостоятельно принимать решения; готовность следовать взятым на себя обязательствам)
┌─┐
│ │ - в целом компетентен для замещения должности (компетентность └─┘ соответствует требованиям должности)
(кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса; не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; в ходе дискуссии проявил достаточную активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров)
┌─┐
│ │ - ограниченно компетентен для замещения должности (только в └─┘ узком круге вопросов или при условии повышения квалификации) (кандидат частично, непоследовательно раскрыл содержание вопроса, при ответе частично неправильно использовал основные понятия и термины; допустил неточности и ошибки; в ходе дискуссии не проявил достаточную активность; показал низкий уровень профессиональных знаний и только в узком круге вопросов; опыт отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров ниже среднего)
┌─┐
│ │ - некомпетентен для замещения должности
└─┘
(кандидат не раскрыл содержание вопроса; при ответе неправильно использовал основные понятия и термины; допустил значительные неточности и ошибки; в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей; отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам)
__________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«__»__________ 20__ г.
Приложение 4
к Методике
ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
оценки кандидатов на замещение
вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
N
п/п
|
Ф.И.О.
претендента
|
Количество баллов
|
Общий
балл
|
Примечание
|
Анкетирование
|
Реферат
|
Тестирование
|
Собеседование
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подписи членов конкурсной комиссии:
_____________/____________ _____________/____________
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
_______________/________________ ________________/________________
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
________________/_______________ ________________/________________
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
________________/_______________ ________________/________________
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
________________/_______________ ________________/________________
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
|
Утвержден
Приказом Департамента
лесного комплекса
Вологодской области
от «___» _______ 2013 г. № _____
(приложение 4)
|
|
