ПРИКАЗ
Аппарата Правительства Республики Хакасия
от 16.09.2014 № 70
Зарегистрирован Аппаратом Правительства Республики Хакасия от 25.09.2014 № 380
О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия
В соответствии с частью 7 статьи 22, пунктами 1 и 2 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 22.08.2011 № 09 «Об утверждении состава конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия» (с последующими изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия (приложение 1).
2. Утвердить Методику проведения в Аппарате Правительства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
(приложение 2).
Руководитель Аппарата Правительства
Республики Хакасия – заместитель Главы
Республики Хакасия – Председателя
Правительства Республики Хакасия Л. Карамчакова
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Аппарата Правительства
Республики Хакасия
от 16.09.2014 № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия
1. Настоящее положение устанавливает сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия).
Конкурсная комиссия образуется приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия и является постоянно действующим коллегиальным органом.
2. В состав конкурсной комиссии входят Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия – заместитель Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия, государственные гражданские служащие Аппарата Правительства Республики Хакасия, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Руководителем Аппарата Правительства Республики Хакасия – заместителем Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Дополнительно, приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия в состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения Аппарата Правительства Республики Хакасия (лицо его замещающее) конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия (далее – конкурс) в которое проводится.
3. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является соответственно Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия – заместитель Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия, его заместителем – один из его заместителей.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство ее деятельностью, а также является ответственным за организацию конкурса.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрацию документов, представленных на конкурс, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, формирование номенклатурных дел).
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из ее членов.
6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – претендент).
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего состава.
8. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается на основании проведенных конкурсных процедур и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа претенденту в таком назначении.
11. Сроки работы конкурсной комиссии, включающие даты и время проведения ее заседаний, определяются Руководителем Аппарата Правительства Республики Хакасия – заместителем Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и отражаются в протоколах заседания конкурсной комиссии.
12. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНА
приказом Аппарата Правительства
Республики Хакасия
от 16.09.2014 № 70
МЕТОДИКА
проведения в Аппарате Правительства Республики Хакасия
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы и на формирование кадрового резерва
1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее – кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия).
3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
4. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной гражданской службы, кадров и государственных наград совместно со структурным подразделением Аппарата Правительства Республики Хакасия, для замещения вакантных должностей в котором объявляется конкурс.
5. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на Официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в разделе «Аппарат Правительства Республики Хакасия». Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
6. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 30 до 40 вопросов.
Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата A4 и вручаются кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
7. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 30 и более 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
В случае если кандидат ответил неправильно более, чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности,
в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
9. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.
Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.
10. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
11. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
12. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Аппарата Правительства Республики Хакасия, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, их опубликование запрещается.
13. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
14. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, – иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования. |
