Порядок
формирования кадрового резерва
Департамента лесного комплекса Вологодской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Департамента лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент).
1.2. Кадровый резерв Департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
Начальник Департамента самостоятельно определяет необходимое количество резервируемых должностей главной, ведущей и старшей групп с учетом типовых должностей (т.е. определение сходства квалификационных требований к должности и специфики исполнения должностных обязанностей по данной должности), итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, оценки ситуации по изменению организационной структуры, штатной численности и текучести кадров.
1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор, зачисленных в кадровый резерв в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов;
- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.
1.5. Кадровый резерв формируется на 2 года.
2. Порядок включения государственных
гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
2.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
2.2. Включение гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении гражданского служащего от замещаемой должности:
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего Департамента на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации», на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.3. Основанием для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв являются:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 указанного Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Порядком.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению начальника Департамента. Решение начальника Департамента оформляется приказом.
3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва Департамента организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.2 - 1.4, 2.2 - 2.17, 3.2 - 3.6 методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Департаменте (далее - методика).
По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении кандидата в кадровый резерв;
- о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
- участия в конкурсе менее двух кандидатов;
- отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;
- все кандидаты (один кандидат, если в конкурсе участвует всего два кандидата) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные методикой, или результаты пройденных им (ими) конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.
3.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляются приказом начальника Департамента, копия, либо выписка из которого, включается в личное дело гражданского служащего.
3.4. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в связи с:
1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
2) признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
5) применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.
3.5. Информация об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва в 7 дневный срок после издания приказа начальника Департамента об исключении из кадрового резерва.
3.6. Включение кандидата в кадровый резерв Департамента не является препятствием для назначения на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения Департамента.
3.7. Кандидат, включенный в кадровый резерв Департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность Департамента в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.
4. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Департаментом, Департаментом государственной службы и кадровой политики области, Правительством области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку.
4.3. Начальник Департамента осуществляет общее руководство и организует работу с кадровым резервом.
4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет структурное подразделение Департамента, ответственное за кадровую работу в Департаменте, которое в установленном порядке:
- готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
- организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом.
Рассылка:
1. Отделу Департамента с индексом 01
2. Отделу Департамента с индексом 02
3. Отделу Департамента с индексом 02-02
Вносит:
Консультант отдела кадров и профессионального образования
____.____.2013 Н.В. Иванов
Начальник отдела кадров и профессионального образования
____.____.2013 Е.Ю. Померанцева
Начальник управления правовой и кадровой работы
____.____.2013 Д.А. Пилипенко
Заместитель начальника Департамента
____.____.2013 Р.Б. Марков |
