Конкурсы Положение о конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы,
Скачать 221.91 Kb.
|
| Конкурсы Положение о конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, на постановку в кадровый резерв Управления 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Омской области (далее – Управление) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), на постановку в кадровый резерв Управления. 1.2. Конкурсная комиссия действует в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с изменениями от 22.01.2011г.) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Минюста России от 02.11.2009г. № 375 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации». 1.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и на постановку в кадровый резерв Управления (далее – конкурс) обеспечивает реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, права государственных гражданских служащих Управления на должностной рост на конкурсной основе и заключается в оценке профессионального уровня претендентов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности государственной гражданской службы, к должности, на которую создается кадровый резерв. 2. Состав конкурсной комиссии 2.1. Для проведения конкурса в Управлении образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются: а) заместитель начальника Управления, курирующий работу с кадрами; б) заместители начальника Управления, курирующие отделы, в которых имеется вакантная должность гражданской службы (должность на которую создается кадровый резерв); в) специалист по вопросам государственной службы и кадрам Управления; г) начальник отдела (заместитель начальника отдела), в котором имеется вакантная должность гражданской службы, (должность на которую создается кадровый резерв); д) представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением по запросу в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 2.3. Состав комиссии утверждается приказом начальника Управления. Для проведения конкурса приказом начальника Управления могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. 2.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 2.5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, ведет личный прием, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов. 2.6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его функции возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии. 2.7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе проверку документов, представляемых участниками, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии. В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии. 3. Функции и полномочия комиссии 3.1. Конкурсная комиссия: а) готовит проект приказа Управления об объявлении конкурса и порядке его проведения, представляет его на рассмотрение и утверждение начальнику Управления; б) готовит информацию об объявлении конкурса, необходимую для размещения на официальном сайте Управления; в) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе; г) организует проведение этапов конкурса, рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения; д) не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, письменно уведомляет о дате, месте и времени его проведения граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты); е) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение семи рабочих дней со дня принятия решения. 4. Порядок работы конкурсной комиссии 4.1. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 3 рабочих дня до проведения заседания конкурсной комиссии знакомит всех членов конкурсной комиссии с представленными участниками конкурса документами. 4.2. Непосредственно перед началом конкурса председатель ствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества баллов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии. Исправления в оценочных листах не допускаются. 4.3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы (должности на которую создается кадровый резерв) положений должностного регламента по этой должности, а также из иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им. 4.4. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов, решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 4.5. Результаты голосования оформляются в течение 3 рабочих дней решением и протоколом заседания комиссии, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам. 4.6. Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое должно быть доведено до сведения начальника Управления не позднее чем в трехдневный срок. Особое мнение членов конкурсной комиссии прилагается к решению конкурсной комиссии. 4.7. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения: а) наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы (должности, на которые создается кадровый резерв), рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы (должности кадрового резерва); б) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы (должности на которую создается кадровый резерв), рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв; в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы (должности на которую создается кадровый резерв). 4.8. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения лица (включения в кадровый резерв), победителя конкурса, на соответствующую должность гражданской службы в Управлении. При этом в решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, впервые принятого на должность гражданской службы, при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Управлении иной группы или категории должностей государственной гражданской службы. 4.9. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы тестовых заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования. 4.10. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по обеспечению деятельности Управления. Состав конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и конкурса на постановку в кадровый резерв Председатель конкурсной комиссии – Букреев Владимир Евгеньевич, заместитель начальника Управления Заместитель председателя – Брыжагина Любовь Владимировна, начальник отдела Управления Секретарь - Бубенщикова Мария Евгеньевна, главный специалист-эксперт отдела по обеспечению деятельности Управления Члены комиссии: Разумов Сергей Васильевич, помощник руководителя; Губина Ольга Вячеславна, начальник отдела по делам некоммерческих организаций; Вяткин Андрей Александрович, и.о. начальника отдела по делам некоммерческих организаций; Кошукова Лариса Васильевна, заместитель начальника отдела по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния; Зарипова Оксана Венеровна, заместитель начальника отдела законодательства субъекта Российской Федерации, ведения федерального регистра и регистрации уставов муниципальных образований; Черкасов Николай Александрович, главный специалист-эксперт отдела законодательства субъекта Российской Федерации, ведения федерального регистра и регистрации уставов муниципальных образований; Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и конкурса на постановку в кадровый резерв Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Омской области 1. Общие положения 1.1. Настоящая методика разработана в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112(с изменениями от 22.01.2011г.) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Минюста России от 02.11.2009г. № 375 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации» и устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее – должности гражданской службы), и конкурса на постановку в кадровый резерв Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Омской области (далее – Управление). 1.2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурс на постановку в кадровый резерв Управления (далее - Конкурс) обеспечивает реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, права государственных гражданских служащих Управления на должностной рост на конкурсной основе и заключается в оценке профессионального уровня претендентов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности государственной гражданской службы, к должности, на которую создается кадровый резерв. 1.3. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Управления составляет 3 года. 2. Условия проведения конкурса 2.1. Конкурс объявляется по решению начальника Управления, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности, а также при необходимости формирования кадрового резерва Управления. 2.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится: а) при заключении срочного служебного контракта; б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона; г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 2.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы может не проводиться: а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации; б) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы; в) при переводе гражданского служащего на иную должность, если по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, он не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы; г) при переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случае ликвидации, реорганизации Управления, либо сокращении должностей гражданской службы в Управлении; 3. Участники конкурса 3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, должности, на которую создается кадровый резерв. 3.2. Государственный гражданский служащий Управления, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, и должности, на которую создается кадровый резерв, вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения. 4. Подготовка конкурса 4.1. Руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, должность гражданской службы на которую создается кадровый резерв, совместно со специалистом по вопросам государственной службы и кадрам Управления определяют необходимые квалификационные требования и уточняют должностные обязанности по вакантной должности и должности, на которую формируется кадровый резерв. Требования, которым должен соответствовать претендент, направляются в конкурсную комиссию. 4.2. Руководители структурных подразделений, в которых имеется вакантная должность гражданской службы, должность гражданской службы на которую создается кадровый резерв, для проведения конкурса разрабатывают темы теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности, с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Количество вопросов, включенных в перечень вопросов для тестирования, не должно быть менее 250. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным. 4.3. По решению начальника Управления перечень вопросов для тестирования публикуется на официальном сайте Управления, без опубликования вариантов ответов. 4.4. Для проведения конкурса приказом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определены Приложением № 1 и 2 к приказу от «___» ____________ 20__г. № ______. 5. Порядок проведения конкурса 5.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Управления размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: а) наименование вакантной должности государственной гражданской службы или должности гражданской службы, на которую создается кадровый резерв; б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; в) условия прохождения гражданской службы; г) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 11-12 настоящего Положения; д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы; е) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; ж) другие информационные материалы. 5.2. Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют в Управление: а) личное заявление на имя начальника Управления; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографий 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе. 5.3. Государственный гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет: а) личное заявление на имя начальника Управления; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографий 3,5x4,5 и 4x6, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении; в) отзыв - заключение руководителя структурного подразделения о возможности рассмотрения кандидатуры на включение в кадровый резерв. 5.4. Участники конкурса могут дополнительно представить в Управление не более двух рекомендаций с прежнего места работы. Рекомендации должны быть заверены подписью должностного лица и печатью учреждения, организации. 5.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), граждане производят за счет собственных средств. 5.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 5.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника Управления подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. 5.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на федеральную государственную гражданскую службу, Управление сообщает ему об этом в письменной форме с указанием причины отказа в участии в конкурсе. 5.9. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (должности, на которую создается кадровый резерв), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 5.11. Документы, указанные в пунктах 5.2. и 5.3. настоящей Методики, представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема. 5.12. Решение о дате, месте и времени проведения 2 этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. 5.13. Управление не позднее, чем за 15 дней до начала 2 этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты). 5.14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. 5.15. Кандидаты имеют право на ознакомление с должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы (по должности, на которую создается кадровый резерв). Кандидаты обязаны соблюдать порядок проведения конкурса и выполнять указания членов конкурсной комиссии. 5.16. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая: а) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения (включения в кадровый резерв) которой проводиться конкурс; б) индивидуальное собеседование. 5.17. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов только в случае, если конкурс проводится для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. 5.18. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 30 до 40 вопросов. Тестирование проводится на бумажных носителях. На листах бумаги формата A4 распечатываются вопросы теста вместе с вариантами ответов и вручаются кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. 5.19. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. 5.20. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат, ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. 5.21. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. 5.22. При индивидуальном собеседовании каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии суммируются. Победившим в ходе конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов. 5.23. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и индивидуальное собеседование. При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.24. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, утверждается список лиц, включенных в кадровый резерв Управления. 5.25. Всем кандидатам, участвовавшим в конкурсе, Управление сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Управления. 5.26 Гражданский служащий, которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 5.27. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у специалиста по вопросам государственной службы и кадрам Управления, после чего подлежат уничтожению. 6. Условия признания конкурса несостоявшимся 6.1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурс на постановку в кадровый резерв Управления считается не состоявшимся если: а) в результате проверки документов не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности (должности по которой создается кадровый резерв) гражданской службы, на замещение которой он был объявлен; б) после проведения проверки документов остается один претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (должности по которой создается кадровый резерв); в) в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурса на постановку в кадровый резерв Управления не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы (должности, на которую создается кадровый резерв), на замещение которой он был объявлен; г) отсутствие заявлений претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурсе на постановку в кадровый резерв Управления. Если конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурс на постановку в кадровый резерв Управления признается несостоявшимся, Управление в письменной форме сообщает об этом лицам, подавшим документы для участия в конкурсе. 6.2. В случае признания конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурса на постановку в кадровый резерв Управления не состоявшемся, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурса на постановку в кадровый резерв Управления. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных... Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и Порядка и сроков... | | О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской... |
 | Приказ от 15 июля 2009 г. N 623-мпр о составе, порядке работы конкурсной... Губернатора от 29. 07. 2005 n 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных... | | Управление гражданской защиты Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной... |
| Г. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных... Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112... | | Приказ от 17 августа 2010 г. N 10 о комиссии по проведению конкурсов... Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к... |
| Задача Комиссии Российской Федерации в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга... | | Методические рекомендации по проведению конкурсов на замещение вакантных... Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской... |
| «Подготовка и позиционирование информации о деятельности органов... Руководителем Администрации Губернатора Свердловской области, председателем комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных... | | Главное управление Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной... |
| Главное управление министерства внутренних дел российской федерации по городу москве приказ Об образовании конкурсной комиссии гу мвд россии по г. Москве по вопросам федеральной государственной гражданской службы и утверждении... | | О проведении конкурса на замещение вакантных должностей Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской... |
| О проведении конкурса на замещение вакантных должностей Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской... | | Протокол №3 заседания конкурсной комиссии по формированию кадрового... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №76 |
| Для служебного пользования утвержден О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной... | | Аппарата Правительства Республики Хакасия от 16. 09. 2014 №70 О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование... |
