Правила внутреннего распорядка для работников и обучающихся (новая редакция)
Скачать 407.11 Kb.
|
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ(новая редакция)
1 Общие положения 1.1 Правила внутреннего распорядка (в дальнейшем - настоящие Правила, Правила, ПВР) ФГБОУ ВПО МГАВМиБ (в дальнейшем - Академия) разработаны в новой редакции, учитывающей положения Конституции Российской Федерации, действующих трудового законодательства и законодательства об образовании Российской Федерации, Устава и коллективного договора Академии, в целях регламентации режима работы, порядка приема и увольнения работников и иных вопросов, вытекающих из трудовых отношений, а также в целях регулирования поведения всех категорий обучающихся в Академии как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы Академии и организации учебного процесса. Оформление и построение настоящих Правил соответствует требованиям СТО СМК 4.2.01 - 2011. 1.2 Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения ректором Академии с учетом мнения профсоюзного комитета работников и обучающихся и действуют без ограничения срока. Все изменения и дополнения в Правила производятся в порядке, аналогичном порядку их принятия. 1.3 Работодателем в настоящих Правилах выступает Академия в лице ректора в соответствии с Уставом Академии или в лице иных должностных лиц, уполномоченных представлять Академию в соответствии с Уставом, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и наделенных соответствующими полномочиями ректором Академии. 1.4 К числу работников Академии, на которых распространяется действие настоящих Правил, относятся все граждане, работающие по трудовому договору и замещающие должности научно-педагогического состава, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. 1.5 К обучающимся в Академии относятся студенты, слушатели, аспиранты, докторанты, соискатели и другие категории лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.6 Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными нормативными актами Академии либо соответствующими договорами, являются общеобязательными и едиными для всех работников и обучающихся в Академии и распространяются на все структурные подразделения, включая обособленные учебные подразделения (филиалы, институты, колледжи и т.п.). В обособленных структурных подразделениях при необходимости (учитывая месторасположения, специфику организации учебного процесса и т.п.) могут быть приняты Правила внутреннего распорядка соответствующего подразделения Данные Правила утверждаются руководителем структурного подразделения по согласованию с ректором Академии и учетом мнения выборных профсоюзных органов данного подразделения. 1.7 Настоящие Правила вывешиваются в Академии и в обособленных структурных подразделениях на видном и общедоступном месте для их всеобщего обозрения. 2 Порядок приема и увольнения работников 2.1 Работники Академии реализуют свое конституционное право на труд путем заключения письменного трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя. 2.2 Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.3 Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении научно-педагогических работников Академии, с которыми трудовые отношения могут возникать только в результате избрания на должность. 2.4 Работник Академии, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу либо в срок, указанный в данном трудовом договоре. Если работник не приступил к работе в назначенный срок без уважительной причины, то заключенный трудовой договор аннулируется приказом ректора Академии. 2.5 Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок до пяти лет. Срочные трудовые договоры заключаются только при наличии оснований, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2.6 К педагогической деятельности в Академии допускаются лица, имеющие образовательный ценз (профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученой степени, ученого звания, стажа профессиональной деятельности и т.п.), и не допускаются лица, имеющие: - неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами РФ и РСФСР; - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом по выработке государственной политики в области здравоохранения. 2.7 Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Академии (кроме должностей декана и заведующего кафедрой) осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации (Приказ Минобразования России от 26.11.2002г.№4114), а также локальными нормативными правовыми актами Академии. Должности декана и заведующего кафедрой являются выборными (ст.332 ТК РФ). Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом Академии и иным нормативными правовыми актами, регламентирующими процедуру проведения выборов. 2.8 Порядок замещения должностей работников учебных подразделений Академии, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, определяется законодательством Российской Федерации о труде, о начальном и среднем профессиональном образовании, а также Положениями о соответствующих подразделениях, принятыми в Академии. 2.9 Работники Академии могут выполнять дополнительную работу у неограниченного числа работодателей, в том числе и в самой Академии, на основании отдельного трудового договора по совместительству, т.е. в свободное от основной работы время и не более 4-х часов в день, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности работы по совместительству научно-педагогических работников устанавливаются отдельными федеральными законами и подзаконными актами Российской Федерации. 2.10 Работники Академии могут в свободное от основной работы время выполнять работы или оказывать услуги по гражданско-правовым договорам, в том числе и с Академией. Указанный вид деятельности не регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Академии и настоящими Правилами. 2.11 Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного сторонами трудового договора (ст. 68 ТК РФ). На всех работников, проработавшим свыше пяти рабочих дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 2.12 По общему правилу, установленному ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора гражданин предъявляет: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, кроме случаев заключения трудового договор впервые и на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных лиц или подлежащих призыву; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, законодательством или локальным нормативным актом Академии может быть предусмотрено представление дополнительных документов (для участия в конкурсе - список научных и методических работ, документы о повышении квалификации; авторские свидетельства и другие). 2.13 При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан знакомить работников с действующими в Академии коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и индивидуальными правовыми актами (приказами, распоряжениями), относящимися к их трудовой деятельности. 2.14 Уполномоченные должностные лица (руководители структурных подразделений, заведующие кафедрами, деканы, и иные руководители) обязаны: - ознакомить работника под роспись с поручаемой ему работой, условиями труда и оплатой труда, разъяснить права и обязанности; - провести обучение, проинструктировать, проверить знания работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности. 2.15 Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. 2.16 Педагогические работники, помимо указанных в п. 2.15 настоящих Правил оснований, также могут быть уволены по инициативе Академии за: - повторное в течение года грубое нарушение Устава (независимо от наличия у работника дисциплинарного взыскания за предшествующее нарушение). Грубым нарушением Устава Академии являются неоднократные обращения обучающихся о ненадлежащем осуществлении педагогическим работником образовательного процесса (несоблюдение продолжительности занятий, нарушение сроков приема итоговых аттестаций, необеспечение обучающихся актуальной информацией (в том числе о современных проблемах изучаемой дисциплины), неэтичное поведение, задевающее честь и достоинство обучающихся, и другие факты, указывающие на необеспечение педагогическим работником эффективности педагогического, научного и воспитательного процесса); - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; - достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.332 ТК РФ; - неизбрание по конкурсу на должность или истечение срока избрания (для замещающих должности по трудовым договорам с неопределенным сроком). 2.17 Преподаватели, не представившие заявление на участие в конкурсном отборе, а также не прошедшие конкурсный отбор, подлежат увольнению по основанию истечения срока трудового договора. 2.18 Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или проректора, которому предоставлено право приема и увольнения работников, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 2.19 В день увольнения уполномоченные сотрудники управления кадрами Академии обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением записи об увольнении со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы. 3 Основные права и обязанности работников и обучающихся 3.1 Работники имеют право на: – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством; – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; – участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2 Помимо указанных в п. 3.1 настоящих Правил общих правомочий научно-педагогические работники Академии имеют право: - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; -на материально-техническое и организационное обеспечение своей педагогической и научной деятельности; - избирать и быть избранными в состав органов управления Академии; - выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса; - пользование информационными фондами, услугами библиотеки, учебных, научных и иных подразделений Академии в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами Академии; -участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования. 3.3 Работники обязаны: – добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; выполнять установленные нормы труда; – соблюдать правила внутреннего распорядка и иные локальные акты Академии, выполнять решения органов управления Академии, требования по охране труда и технике безопасности; – соблюдать трудовую дисциплину; – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; – незамедлительно сообщать ректору, проректору по административно-хозяйственной работе, инженеру по охране труда и пожарной безопасности и непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебный процесс и нормальную работу Академии, немедленно сообщать о подобных фактах руководителям структурных подразделений либо в деканаты факультетов; - своевременно (не позднее часа после начала рабочего дня) сообщить непосредственным руководителям о невозможности выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и причинах отсутствия. После возвращения на работу представить соответствующий оправдательный документ (листок нетрудоспособности, справку из правоохранительных органов или суда, справку о ДТП и т.п.) в день выхода. - своевременно представлять в управление кадрами все документы, вносящие изменения в их персональные данные с целью обеспечения правильности и достоверности отчетности (о смене регистрации по месту жительства, изменении телефона, об изменении фамилии, имени; о присвоении ученых званий, степеней, копии документов о повышении квалификации и иные); - не разглашать персональные данные работников и обучающихся Академии, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; - иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Академии, иными локальными нормативными актами Академии, трудовыми договорами и должностными инструкциями. 3.4 Научно-педагогические работники Академии помимо исполнения обязанностей, предусмотренных п.3.3 Правил, также обязаны: - обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей; - формировать у обучающихся не только профессиональные качества по избранному направлению подготовки, но и активную гражданскую позицию, уважение к стране и к окружающим, высокую нравственность, общую и правовую культуру, т.е. осуществлять воспитание обучающихся как в процессе обучения, так и при проведении иных культурно-массовых, воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных планами Академии и ее структурных подразделений; - уважать честь и достоинство обучающихся, проявлять заботу об их физическом развитии, оказывать помощь в организации самостоятельной работы; - принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, применять современные технологии и технические средства обучения; - вести научную деятельность, активно вовлекать в нее студентов, слушателей, аспирантов и другие категории обучающихся и руководить их работой; - выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки и на высоком уровне; - представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными законодательством требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве с организациями; - обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, государственных органов и бюджетных организации, а также в усовершенствование учебного процесса Академии. - систематически (не реже одного раза в пять лет) повышать свой профессиональный уровень. 3.5 К обучающимся в Академии относятся студенты, аспиранты, докторанты, соискатели, слушатели и другие категории лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.6 Обучающиеся (студенты, аспиранты, докторанты, слушатели - в отношении получения образовательных услуг) имеют следующие права: - получать знания по избранной специальности (направлению) в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, обучаться в пределах указанных стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам обучения; - бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами Академии; услугами учебных, научных, спортивных и других подразделений Академии – в порядке, установленном Положениями о данных структурных подразделениях; -участвовать в управлении Академией, в том числе избирать и быть избранными в составы ученых советов Академии; -принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представлять свои работы для публикации, в том числе в печатных изданиях Академии; -выбирать факультативные (не обязательные для данного направления подготовки) и элективные (обязательные) дисциплины, предлагаемые соответствующим факультетом; -обучаться по индивидуальному графику с разрешения декана факультета либо в соответствии с договором на оказание дополнительных образовательных услуг (для слушателей); -осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Академии, по согласованию с руководителями соответствующих учебных подразделений Академии, а также учебные дисциплины, преподаваемые в других учебных заведениях (по согласованию между руководителями ВУЗов) на условиях полного возмещения студентом затрат на оказание образовательных услуг; -на каникулы общей продолжительностью не менее семи недель ежегодно (для студентов очной формы обучения), в том числе две недели в зимний период; -ставить перед руководством Академии (ректором, проректором по учебной работе, деканом соответствующего факультета, руководителем обособленного структурного подразделения) вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должный уровень и качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебного процесса; - совмещать учебу с профессиональной деятельностью или иной работой в свободное от учебы время с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; - на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с федеральным законодательством о воинской обязанности и воинской службе (для студентов очной формы обучения); - иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации об образовании, Уставом и иными локальными нормативными актами Академии. 3.7 Обучающиеся обязаны: - добросовестно посещать все виды учебных занятий и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренными соответствующими учебными планами и программами; овладевать теоретическими и практическими навыками и современными методами работы по избранной специальности; - бережно относится к учебным и иным помещениям, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу Академии. Без соответствующего разрешения запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, аудиторий, кабинетов, учебных, бытовых корпусов и других помещений. - нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Академии в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства; -уважать труд и достоинство преподавателей, учебно-вспомогательного персонала и иных работников высшего учебного заведения; - своевременно вносить плату за проживание в общежитии; - при обучении на условиях полного возмещения затрат своевременно и в полном объеме вносить плату за оказание образовательных услуг в соответствии с заключенным договором; - быть опрятными и дисциплинированными как в стенах Академии, так и на улице, вести себя достойно, сообразно статусу студента высшего учебного заведения, не только в стенах Академии, но и в общественном транспорте, в иных общественных местах, в быту; -в случае неявки на занятия по уважительным причинам не позднее следующего дня сообщить о причинах отсутствия старосте группы и куратору курса, а в первый день явки на учебу представить соответствующие оправдательные документы (справки, повестки, письма и т.п.); -поддерживать чистоту и порядок в учебных и иных помещениях Академии, а также на ее территории; в учебных и иных помещениях, общежитиях Академии не распивать спиртные напитки, не употреблять наркотические и токсические вещества, не курить; а также не появляться в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории Академии; -соблюдать иные требования Устава Академии, настоящих Правил и Правил внутреннего распорядка общежитий. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом... | | Правила внутреннего распорядка для обучающихся Правила внутреннего распорядка для учащихся школы имеют цель обеспечить безопасность детей во время учебного процесса, поддержание... |
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... | | Правила внутреннего распорядка обучающихся в мгту им. Н. Э. Баумана Москва 2006 «Утверждаю» Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... | | Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №1 г.... |
| Правила внутреннего распорядка учащихся школы Правила внутреннего распорядка для учащихся школы устанавливают нормы поведения учеников в здании и на территории школы | | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский... |
| Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска Челябинск Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска ( далее Правила ) основываются на Федеральном законе «Об образовании... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Приказ №54/15 от 02. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка обучающихся Воронежской области «Бобровская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I-II вида для обучающихся, воспитанников... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... |
| Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
