Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения

Согласовано Утверждаю

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
  
• 
  документы воинского учёта для военнообязанных;
  
• 
  документ об образовании;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  медицинские документы, с соблюдением требований ст. 213 ТК РФ.
  

• 
  для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  
• 
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона);
  
• 
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;
  
• 
  для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  
• 
  с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
  
• 
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  
• 
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
  
• 
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведо­мо определённой работы;
  
• 
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  
• 
  для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  
• 
  с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
  
• 
  с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  
• 
  с творческими работниками средств массовой информации, ор­ганизаций кинематографии, театров, театральных и концертных орга­низаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в со­ответствии с перечнями профессий, утверждёнными Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  
• 
  с научными, педагогическими и другими работниками, заключив­шими трудовые договоры на определённый срок в результате конкур­са, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
  
• 
  в случае избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
  
• 
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  
• 
  с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами»
  

• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  
• 
  удалять учащегося с уроков;
  
• 
  курить в помещениях школы.
  

• 
  нахождение в верхней одежде и головных уборах;
  
• 
  громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
  

• 
  Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
  
• 
  Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
  
• 
  Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
  

• 
  обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  быть избранными в Совет учреждения;
  
• 
  работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
  
• 
  принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.