Правила внутреннего трудового распорядка моу сош №4 Г. Сердобска

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ №4

__________ Л.В.Михайлина ____________ О.Г.Проворнова

01.09.2013г Приказ № 111 от 01.09. 2013г

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МОУ СОШ №4 Г. СЕРДОБСКА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,

который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также

право на защиту от безработицы.

1.2.Трудовые отношения работников школы регулируются Трудовым Кодексом Российской

Федерации.

1.3.Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать

профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического труда, улучшать

качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране

труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к

имуществу предприятия, учреждения, организации.

1.4.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними

трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.5.Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в школе на видном

месте.

Учебные занятия проводить в одну смену, во 2-11 классы учащиеся занимаются по шестидневной

неделе, в 1-м классе по пятидневной неделе.

8.15 зарядка

Начало занятий: 8.30, продолжительность урока 45 минут.

Расписание звонков Расписание звонков для первоклассников

Первое полугодие Второе полугодие

1 урок -8.30-9.15(10мин) 8.30- 8.40 зарядка 8.15- 8.30 зарядка

2. урок -9.25-10.10.(20 мин) 1 урок 8.40-9.15 (10 мин) 1 урок 8.30-9.15 (10 мин)

3 урок -10.30 -11.15(10мин) 2 урок 9.25-10.00(20 мин) 2 урок 9.25-10.00(20 мин)

4 урок -11.25-12.1 0(20 мин) 3 урок10.20-10.55(20 мин) 3 урок10.30-11.15(10 мин)

5 урок 12.30-13.15(10мин) 4 урок 11.15-11.50(10 мин) 4 урок 11.25-12.10(20 мин)

6.урок 13.25-14.10 (10 мин) 5 урок 12.00 – 12.35 5 урок 12.30 – 12.15

7.урок - 14.20-15.05

2. Внеклассные мероприятия:

Начало: 15.00

Закончить: 20.00

П.З

Дежурство классов осуществлять понедельно

П.4

Учебный день начинается с зарядки в 8.15

П.5

Каждый урок проводить физкультминутку, в первом классе ввести 2 динамических часа.

П.6

В первых классах проводить уроки 1 четверть по 35 минут

П.7

Уборку классов проводить ежедневно

П.8

Уборку коридоров проводить после каждой перемены

П.9

Время работы каждого учителя за 15 минут до начала первого урока.

Дежурство учителей начинать за 20 минут до начала урока, заканчивать за 20 минут позже

последнего урока.

П.10

Без разрешения директора в его отсутствие, дежурному администратору на урок посторонних лиц не

допускать.

П.11

Категорически запрещается проводить замену уроков без разрешения администрации.

П12

Посещение походов, разрешается только после издания приказа директора.

П.13

Проводить «День здоровья» один раз в четверть.

П.14

Возложить ответственность на учителей, классных руководителей воспитателей ГПД за охрану и

здоровье детей во время урока, внеклассных мероприятий, прогулок, экскурсий.

Учащихся аттестовать:

5-9 по четвертям;

10-11 по полугодиям

П.16

Контроль за исполнением приказа возложить на дежурного администратора.

П17

В случае возникновения опасности для жизни детей - дается длинный звонок

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ.

2.1 .Директор школы имеет право на:

• 
  управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения и должностной инструкции;
  
• 
  заключение и распоряжение трудовых договоров с работниками;
  
• 
  разработку и утверждение должностных инструкций всех работников школы;
  

- посещение уроков, внеклассных мероприятий у любого педагога.
2.2.Директор школы обязан:

• 
  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  
• 
  заключать коллективный договор по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнёрство;

• 
  выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах /контрактах/, согласно графику, утверждённому главой администрации г. Сердобска;
  
• 
  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
  

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

3.1 Работник имеет право на:

• 
  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  
• 
  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  
• 
  охрану труда;
  
• 
  оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников и в соответствии с требованиями тарифно - квалификационных характеристик;
  
• 
  отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращённого дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников /Глава 19 Трудового Кодекса РФ/;
  
• 
  профессиональную подготовку и повышение квалификации в соответствии с планом учебно-воспитательной работы школы;
  
• 
  на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений;
  
• 
  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  
• 
  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;
  
• 
  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными - правовыми актами;
  
• 
  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
  
• 
  длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и /или/ Уставом образовательного учреждения;
  
• 
  на пенсию по выслуге лет до достижения пенсионного возраста, в установленном порядке;
  
• 
  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
  
• 
  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
  

3.2.Работник обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка; должностными инструкциями;

знать требования тарифно-квалификационных характеристик, утверждённых Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 №463/1268 с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 №622/1646 /далее ТКХ/, а также все нормативные документы в пределах своей компетенции, определяемой должностными инструкциями;

• 
  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  
• 
  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный уход учебного процесса;
  
• 
  содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, бережно относиться к школьному имуществу;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы обучающихся;
  
• 
  поддерживать учащихся.
  

IV. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

4.1.Порядок приёма на работу.

4.1.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора

/контракта/ о работе в данном образовательном учреждении /ст. 56 - 58 Трудового

кодекса РФ/.

4.1.2.При приёме на работу обязан предъявлять администрации школы:

а) документы в соответствии со Ст. 65 Трудового Кодекса РФ;

б) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении

4.1.3.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний /педагогические, медицинские работники, библиотекари и др./ в соответствии с ТКХ /требованиями/ или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и /или/ профессиональную подготовку. 4.1.4.Приём на работу в образовательном учреждении без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т. д.

4.1.5.Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора /контракта/. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х -дневный срок. /Ст. 68 Трудового Кодекса РФ/. 4.1.6.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. /Ст. 61 Трудового Кодекса РФ/.

4.1.7.В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.

Трудовая книжка директора школы хранится в Сердобском городском отделе

образования.

4.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,

администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца под

расписку в личной карточке.

4.1.10.На каждого педагогического работника образовательного учреждения ведётся

личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии

документа об образовании и /или/ профессиональной подготовке, медицинского

заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,

документов, предъявленных при приёме на работу вместо трудовой книжки,

аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового

договора /контракта/.

4.1.11.Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику

заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12.Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и

после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13.0 приёме работника в образовательное учреждение делается запись в книге

учёта личного состава.

4.2.Прекращение трудового договора /контракта/.

4.2.1. Прекращение трудового договора /контракта/ может иметь место только по

основаниям, предусмотренным законодательством.

4.2.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор /контракт/, заключённый на

неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным

действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор

/контракт/ в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора /контракта/ администрация

образовательного учреждения обязана:

• 
  издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта /части/ статьи КЗОТ и /или/ Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
  
• 
  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
  

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.2.3.Днём увольнения считается последний день работы.

4.2.4.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1.Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка /раздел IV, Ст. 91, 92-103, 113 Трудового Кодекса РФ/ образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором /контрактом/, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

2. 
   Для педагогических работников устанавливаются сокращения продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. /Закон «Об образовании» п. 5 Ст. 55/.
   
3. 
   Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Трудовым Кодексом РФ /ст. 333, 334, 335, 336/.
   

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается в соответствии с
Типовым положением об общеобразовательном учреждении /п.66/.

5.5.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года возможны только:

по взаимному согласию сторон; б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов /групп/ /п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении/.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор /контракт/ прекращается /п. 7, Ст. 77, Ст. 73 Трудового кодекса Р.Ф./.

б.б.Учебная педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом мнения трудового коллектива / обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др./;

, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупреждён о возможном изменении в объёме учебной нагрузки;

до ухода в отпуск педагогический работник должен быть ознакомлен со своей учебной нагрузкой на следующий учебный год.

5.7.При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объём учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов /групп/ и
объём учебной нагрузки;

б) объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.

5.9.Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.10.Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.11.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения /заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п. /, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.12.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом заключаются короткие перерывы /перемены/.

5.13.Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчёта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5. 14.Продолжительность рабочего дня заместителей директора, преподавателя-организатора ОБЖ, старших вожатых, диспетчера, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органам.

5.15.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи (не менее 30 минут). Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

5.16.График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу директора школы, в
соответствии со Ст. 153 Трудового Кодекса РФ.

5.18. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

5.19. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.20. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.21. Работники, для которых установлен суммированный учёт рабочего времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

5.22. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в
праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или
дневной ставки сверх месячного оклада /ставки/. По желанию работника, работавшего в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.23. Работникам школы запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

5.24. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и
может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с разрешения
выборного профсоюзного органа.

5.25. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за
первые два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.

5.26. Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждения
фонда заработанной платы /фонда оплаты труда/.

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного времени выполнялась без перерыва.

5.27. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем по соглашению с выборным профсоюзным органом и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.28. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

5.29. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.30. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
/мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др./, в

пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

5.31. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в
пределах месяца.

Порядок предоставления работникам школы ежегодных отпусков определяется Ст. 122

Трудового Кодекса РФ.

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается

администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным

профсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы

учреждения и благоприятных условий для отдыха работников /Ст. 123 Трудового Кодекса

РФ/.

32. 
    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также из отпуска допускается только с согласия работника /Ст. 125 Трудового Кодекса РФ/.
    
33. 
    Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника /Ст. 127 Трудового Кодекса РФ/.