Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004

«Утверждаю» Согласовано с Профсоюзным Комитетом Директор ГОУ СОШ №1004 принято на профсоюзном собрании ______________________ Травина Г.А. 09.09.2009 г. 11 сентября 2009 г. Председатель ПК____________________ Юркина Л.Ю. Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ СОШ №1004 1.Общие положения 1.1.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом ГБОУ СОШ №1004. Регулируют порядок приема и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения. 1.3. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 1.5. Правила являются приложением к коллективному договору действующему в ГБОУ СОШ №1004. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Прием на работу. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах— по одному для каждой из сторон: работника и работодателя. 2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет работодателю следующие документы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний; д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении. ж) копию ИНН; Копии документов, заверенные администрацией, хранятся в личном деле. Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу учреждение образования обязано ознакомить работника со следующими документами: 1.Коллективным договором. Правилами внутреннего трудового распорядка; Уставом учреждения. Приказами «Об охране труда» и «О пожарной безопасности»; Должностной инструкцией учителя (воспитателя), классного руководителя; Другими локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника. Инструктаж оформляется в журналах установленного образца. 2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей— не более шести месяцев. Молодому специалисту нельзя установить испытательный срок, если он поступает на работу в течение года со дня окончания учебного заведения. 2.1.8.На каждого работника школы , проработавших свыше 5 дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранят­ся в школе. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.1.9. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. 2.1.10.Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. 2.1.11.С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.1.12.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в школе. 2.1.13.Директор школы назначается приказом  ЗОУОДО г.Москвы. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в  ЗОУОДО г.Москвы. 2.2. Отказ в приеме на работу. 2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. 2.2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, свя­занным с беременностью или наличием детей. 2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2.2.5.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме. 2.2.6.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 2.3. Прекращение трудового договора (увольнение работников). Случаи прекращения трудового договора: А)Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Б)Расторжение трудового договора по собственному желанию. В)Увольнение по инициативе работодателя. Г)Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 2.3.1.Увольнение работника — прекращение трудового договора —осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании. 2.3.2.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания возможна: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; если однократно грубо работник нарушил трудовые обязанности (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а так же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, иной) ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. совершение по месту работы хищения. установленное комиссией по охране труда или уполномоченным труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Не имеет значения, где совершен аморальный проступок - по месту работы или в быту. Увольнение можно провести в срок не позднее одного года с момента обнаружения проступка. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. неоднократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей. повторное в течение года грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения 2.3.3.Для рассмотрения случаев увольнения в школе приказом директора создается комиссия по служебному расследованию. 2.3.4. Увольнение по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели. В заявлении должна быть указана причина увольнения, дата написания заявления и предполагаемая дата увольнения (через 14 дней). Не требуется указывать причину ухода по собственному желанию при переводе работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Во время двухнедельного срока работник имеет право отозвать свое заявление. Отказ в возврате заявления возможен, если на место учителя, подавшего заявление, письменно приглашен в порядке перевода другой преподаватель. Для директора школы при расторжении трудового договора по собственному желанию устанавливается месячный срок подачи заявления. 2.3.5.При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании». 2.3.6.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании». 2.3.7.Увольнение по инициативе работодателя. Общие основания прекращения трудового договора - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работника необходимо предупредить об увольнении не менее чем за 3 дня в письменной форме. Одно уведомление вручается работнику, другое с подписью работника остается у директора. В случае существенных изменений трудового договора по причине отсутствия учебной нагрузки, перевода на новую должность и др. работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность. Ответ работника должен быть в письменной форме. При отсутствии работы, а так же в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается . Возможен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 2.4.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день рабо­ты администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. 2.5.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация шко­лы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 2.6.Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 2.7.При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к ос­нованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работни­ков: семейные - при наличии двух или более иждивенцев, лица; те, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды ВОвойны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 2.8.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 2.9.Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. 2.10. Срочный трудовой договор подлежит расторжению согласно досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или по другим уважительным причинам. 2.11.Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного «мотивированного мнения» выборного профсоюзного комитета школы, (указание статьи или статьи закона, нарушенные работодателем при увольнении) за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 2.12.Дополнительными основаниями прекращения трудового договора могут быть: с лицами, работающими по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Совместителя предупреждают письменно не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора. применение, в том числе неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 2.13. Директор школы может быть освобожден от работы органом, который назначил его, или вышестоящим органом образования в соответствии с действующим законодательством. 2.14.Днем увольнения считается последний день работы. 2.15.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются: Призыв работника на военную службу, восстановление работника по решению суда, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, дисквалификация или иное административное наказание. 2.16.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Похожие:

	Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189...		Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...
	Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава...		П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190...
	Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...
	Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом...		Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска Челябинск Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска ( далее Правила ) основываются на Федеральном законе «Об образовании...
	Правила внутреннего трудового распорядка моу сош №4 Г. Сердобска Учебные занятия проводить в одну смену, во 2-11 классы учащиеся занимаются по шестидневной		Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1)		Правила внутреннего трудового распорядка для учащихся ночу «сош «Феникс» Директор Негосударственного образовательного частного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Феникс»
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу средняя... В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать...		Правила внутреннего трудового распорядка работников гбоу цдод «Эврика» Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной....
	Правила внутреннего распорядка обучающихся в мгту им. Н. Э. Баумана Москва 2006 «Утверждаю» Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...