П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Утверждаю:

директор МБОУ «СОШ № 2»

__________ В.П. Михальчук

___________________________


ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

1. 
   Общие положения
   

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 ТК РФ, статьями 5, 8, 13, 21, 22, 91, 100, 101, 102, 105, 108, 111, 121, 128, 131, 132 ТК РФ и Уставом МБОУ «СОШ № 2».

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, Законом «Об образовании», коллективным договором, локальными актами Учреждения.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в МБОУ «СОШ № 2» (в дальнейшем "Учреждение") на видном месте.

1.7. При приеме на работу до подписания трудового договора, работодатель (далее «Директор») обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. 
   Основные права и обязанности
   

1. 
   Руководитель образовательного учреждения (работодатель).
   

2.1.1. Работодатель обязан:

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  
• 
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  

2.1.2. Работодатель имеет право:

• 
  управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
  
• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты;
  
• 
  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  

2.2. Работник обязан:

• 
  предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством РФ;
  
• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом РФ «Об образовании», уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  
• 
  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
  
• 
  содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
  
• 
  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.
  

2.2.1 Работник имеет право на:

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  

• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  
• 
  получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

3. 
   Прием на работу, перевод и увольнение работников
   

1. 
   Порядок приема на работу.
   
   1. 
      Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
      
   2. 
      При заключении трудового договора лицо предъявляет паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документы воинского учёта, документ об образовании и квалификации, санитарную книжку (ст. 65 ТК РФ), справку о наличии или отсутствии судимости.
      
   3. 
      Договор заключается в письменной форме (2 экземпляра), один экземпляр передается работнику.
      
   4. 
      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:
      

• 
  с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);
  

• 
  с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;
  
• 
  с Положением об оплате труда.
  

3.1.5. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

3.1.6. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.1.7. Прием на работу может осуществляться через испытания в целях проверки работника на соответствие его поручаемой работе, а так же педагога на конкурсной основе, при наличии 2-х и более претендентов, где приоритет отдается квалификации работника.

3.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3.1.9. Отказ о приеме на работу может иметь место, исходя из компетенции администрации, в подборе и расстановке кадров, поэтому не может быть обжаловано в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3.1.10. Не может быть отказано в приеме на работу специалистам, прибывшим по заявке учреждения, и по мотивам: пола, расы, национальности и т.д., наличие у женщины беременности и детей.

3.1.11. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись.

3.1.12. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы строгой отчетности.

3.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.

3.1.14. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и увольнении.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

3.1.15. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

3.1.16. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.


3.2. Перевод на другую работу.

3.2.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

3.2.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе для замещения отсутствующего работника.

3.2.3. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, с изменениями в организации учебного процесса и труда. Об изменении обязательных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

3.2.4. Отстранение от работы работника осуществляется согласно главе 12 ст. 76.

3.3. Прекращение трудового договора.

3.3.1. По инициативе работника.

• 
  Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели (по собственному желанию).
  
• 
  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
  

3.3.2. По инициативе работодателя, в случаях:

• 
  сокращения штата;
  
• 
  несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  

а) состояния здоровья,

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• 
  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
• 
  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  

а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),

б) появление на работе в состоянии любого токсического опьянения,

в) нарушение требований охраны труда работником, если оно повлекло за собой тяжкие последствия,

г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

3.3.3. Увольнение работника по п. 1, 2, 3 настоящих правил производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

3.3.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником согласно гл. 52 ст. 336 ТК:

• 
  повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
  
• 
  применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося;
  
• 
  появление на работе в состоянии токсического опьянения.
  

Увольнение по данным основаниям может осуществляться работодателем без согласия профсоюза.

3.3.5. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

• 
  издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
  
• 
  выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
  
• 
  выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст.140 ТК РФ);
  
• 
  направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
  
• 
  выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
  

3.3.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

3.3.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

3. 
   Рабочее время и время отдыха
   

4.1. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и др. нормативными актами, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения, трудовым договором и т. д.

4.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании», п. 5 ст. 55).

4.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.

4.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

4.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяется настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении.


4.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

4.4.3. В том случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

4.4.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

• 
  по соглашению между работником и работодателем;
  
• 
  по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), в том числе находящихся на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им полный рабочий день и неполную рабочую неделю.
  

4.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможно только:

а) по взаимному соглашению сторон,

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового договора об образовательном учреждении).

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор, расторгается (п.7. ст.77 ТК РФ).

4.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) простоя, когда работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том учреждении на все время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.


4.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на МО, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме нагрузки.

4.4.8. При проведении тарификации учителей на начало учебного года, объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

4.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки (под роспись),

б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

4.5. Учебное время учителя в Учреждении определяется расписанием уроков.

Расписание уроков составляет и утверждается администрацией Учреждения на основании норм и требований СанПин, с учетом обеспечения педагогической целесообразности, и максимальной экономии времени учителя.

4.5.1. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 1 ставки, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.5.2. В Учреждении установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

4.5.3. Методический день (если он имеется) работника школы является рабочим временем педагога и силу производственной необходимости может быть организован по усмотрению администрации с учетом нагрузки педагога.

4.5.4. Графики работы педагогических работников утверждаются руководителем Учреждения.

4.5.5. Расписание занятий составляется заместителем директора по УВР с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся согласно СанПиН. Изменение в расписании на следующий день предоставляется вниманию обучающихся не позднее 12.00. текущего дня.

4.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45, 40 установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

4.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).

В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным органом учреждения. Перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов и не менее 30 минут.

4.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. Рабочий день в каникулярное время с 9.00. часов.

4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

4.10. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

4.11. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую деятельность, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

4.12. Продолжительность совещаний, педсоветов, методических объединений, родительских собраний не более 1,5 часов, собрания школьников не более 1 ч, кружков, спецкурсов 45 минут.

4.13. Администрация Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Учреждения. Работник отвечает перед администрацией за нарушение трудовой дисциплины, невыход на работу, уход с уроков, отпуск с уроков, опоздание, неявка на совещание, педсоветы и т.д., что сопровождается объяснительной, заявлением, устным объяснением, документом, согласно которого устанавливается соответствующая оплата труда, привлечение к дисциплинарной ответственности.

4.14. В случае неявки на работу по болезни или другой причине работник обязан заранее или впервые часы рабочего дня известить администрацию. О выходе на работу также сообщается заранее. В первый день выхода на работу предоставляется листок временной нетрудоспособности. Неявка педагога на формы педагогической работы по неуважительной причине является нарушением трудовой дисциплины.
4.15. Педагогические работники обязаны прибывать на рабочее место за 20 минут до начала занятий для подготовки учебного оборудования, классной доски, раздаточного материала обучающимся. Учитель, ведущий последний урок в кабинете, осуществляет контроль за уборкой кабинета и сдает ключ на вахту. Перед закрытием кабинета проверяет окна, выключает освещение, проверяет наличие материальных ценностей.

4.16. Педагогическим работникам запрещается:

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
  
• 
  отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  
• 
  удалять обучающихся с уроков (занятий);
  
• 
  курить в помещении образовательного учреждения;
  
• 
  оставлять обучающихся в кабинете без присмотра.
  

• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
  
• 
  входить в класс после начала урока, таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
  
• 
  приглашать родителей на собеседование в урочное время;
  
• 
  пользоваться сотовыми телефонами во время урока;
  
• 
  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
  

4.17. Работники Учреждения не задействованные в учебно-педагогическом процессе прибывают на рабочее место за 15 минут до начала смены и заканчивают рабочий день после сдачи рабочего места непосредственному руководителю.

4.18. Работники Учреждения не задействованные в учебно-педагогическом процессе запрещается:

• 
  уходить с рабочего места без разрешения непосредственного руководителя;
  
• 
  нарушать правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, электробезопасности;
  
• 
  курить в помещении и на территории образовательного Учреждения;
  

3. 
   Время труда, время отдыха
   

5.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью от 0,5 до 2-х часов, которые не включаются в рабочее время.

5.2. Всем работникам предоставляется один выходной день - воскресенье, а также нерабочие праздничные дни.

5.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и 28 календарных дней для технического и обслуживающего персонала, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работников продолжительностью 8 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям»).

5.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и порядок его предоставления определен в ст. 121, 122. ТК РФ.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

5.6. Перечень работников, которым руководитель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предоставлен в ст.128 настоящем ТК РФ.

6. 
   Поощрение работников
   

Виды поощрений устанавливаются согласно ст.191 ТК РФ.

6.1. Поощрения в денежном исчислении устанавливаются согласно перечню стимулирующих доплат и надбавок, определённых в положении об оплате труда работников МБОУ «СОШ№2».

6.2. Поощрения при отсутствии денежных средств: дни отдыха за работу не входящую в круг основных обязанностей работника.

3. 
   Дни отдыха могут быть предоставлены за сверхурочную работу по желанию работника в каникулярное время (ст. 152 ТК РФ).
   

6. 
   Трудовая дисциплина
   

7.1. Работники образовательного Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание,

б) выговор,

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.6. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с ТК РФ

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

7.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом и в порядке, предусмотренном в ст. 193 настоящего ТК РФ.

7.7.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.7.2. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.9. В случае несогласия работника с наложенным на него взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию.