Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №351
Скачать 111.67 Kb.
|
Утверждены приказом директора ГБОУ СОШ 351 _________________Н.Г.Ефремова от 29 августа 2011 года № ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 351 Восточного окружного управления образования Департамента образования города Москвы 1.Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 351, определяющим трудовой распорядок в школе и регламентирующим на основании действующего законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права , обязанности и ответственность сторон трудового договора , режим работы , время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 2.Порядок приема, перевода и увольнения работников. 2.1.Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, действующий в соответствии с Уставом образовательного учреждения. 2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах каждый из которых подписывается двумя сторонами , один экземпляр передается работнику, другой хранится в школе. 2.3. Трудовые договоры могут заключаться : 1.На неопределенный срок; 2.Нанеопределенный срок не более 5 лет(срочный трудовой договор) 2.4.Срочныйтрудовой договор заключается : -на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; -на время выполнения временных ( до двух месяцев) работ; -на время выполнения сезонных работ; -для проведения работ , выходящих за рамки обычной деятельности и имеющих временный характер; - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника ; -с поступающими на работу пенсионерами; -с заместителями руководителей, главными бухгалтерами ; -с лицами , не имеющими постоянной регистрации в городе Москве; -с лицами ,поступающими на работу по совместительству; -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Федеральными Законами 2.5.По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора , главного бухгалтера – шести месяцев; Испытание не устанавливается : -для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; -несовершеннолетних лиц; Лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступивших на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения; -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; - лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; 2.6.При заключении трудового договора , лицо, поступающее на работу в школу предъявляет : -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; -трудовую книжку, за исключением , когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета для военнообязанных лиц; -документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; -медицинскую книжку с заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в образовательном учреждении; 2.7.До подписания трудового договора администрация обязана познакомить работника по роспись со следующими документами: -Уставом образовательного учреждения; -коллективным договором; -с нормативно-правовой базой перехода образовательного учреждения на новую систему финансово-экономического обеспечения ; -локально-правовыми актами образовательного учреждения; -Инструкциями по охране труда и технике безопасности, санитарно-гигиенической санитарии; Инструктаж оформляется в журнале установленного образца; 2.8. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданном на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись. 2.9.Администрация учреждения в пятидневный срок делает запись в трудовой книжке работника; 3.10.На каждого работника оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии школы; На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии диплома об образовании, приказа назначения на работу , автобиографии , заявления на работу , копии документа о повышении квалификации; Личное дело сотрудника хранится в сейфе школы. 2.11.Постоянный или временный перевод работника на другую должность осуществляется с письменного согласия работника; 2.12.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке , предупредив работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством; По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только на основании и с соблюдением гарантий , порядка и процедур, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. 2.13. Днем увольнения считается последний день работы; В день увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет с работником; 3.Основные права и обязанности 3.1 Работник образовательного учреждения имеет права и обязанности , вытекающие из условий трудового договора, должностных инструкций, локальных нормативных актов школы , коллективного договора, соглашениями, иными актами , содержащими нормы трудового права; 3.2.Работник школы имеет право на : 3.2.1.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3.2.2.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиями , предусмотренными коллективным договором; 3.2.3.Своевременную выплату заработной платы в полном объеме; 3.2.4.Отдых, установленной продолжительности ; 3.2.5.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.2.6.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ; 3.2.7.Объединение , включая право на создание профсоюзов; 3.2.8.Участие в управлении школой в формах , предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы; 3.2.9.Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; 3.2.10.Возмещение вреда , причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; 3.2.11.Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренными законодательством; 3.3. Работник школы обязан : 3.3.1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 3.3.2.Соблюдать трудовую дисциплину; 3.3.3.Соблюдать права, свободы, законные интересы обучающихся; 3.3.4.Принимать активные меры по устранению причин и условий , нарушающих нормальную деятельность школы; 3.3.5.Содержать рабочее оборудование в исправном состоянии; 3.3.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; Эффективно использовать учебное оборудование, экономно использовать расходные материалы; 3.3.7.Соблюдать требования по охране труда , технике безопасности, производственной санитарии и гигиене; 3.3.8.Быть вежливым и внимательным к детям, родителям ( законным представителям); 3.3.9.Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию; 3.3.10.Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах; 3.3.11.Проходить в установленные сроки медицинские обследования в соответствии с инструкцией; 3.3.12.Педагогические работника школы обязаны во время образовательного процесса , при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать разумные меры по предотвращение травматизма; 4.Основные права и обязанности работодателя (школы) 4.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц ( администрации) имеет право : 4.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях , установленных ТК РФ и иными Федеральными Законами; 4.1.2.Поощрять работников за результативность труда; 4.1.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу образовательного учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов и Устава школы; 4.1.4.Привлекть работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке. 4.1.5.Принимать совместно с Управляющим Советом локальные нормативные акты по оплате труда, четко прописывать компенсационные выплаты, разрабатывать критерии выплат из стимулирующего фонда оплаты труда; 4.2.Работодатель обязан: 4.2.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты , условия коллективного договора, трудовых договоров, дополнительных соглашений; 4.2.2.Предоставлять работникам работу в соответствии в трудовым договором; 4.2.3.Обеспечить безопасность и условия труда , соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4.2.4.Контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, предусмотренных Уставом школы,настоящ0ими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , соглашениями , актами, содержащими нормы трудового права и законодательством. 4.2.5.Обеспечивать работникам заработную плату в соответствии Положением об оплате труда в образовательном учреждении в связи с переходом на НСОТ. 4.2.6.Выплаты заработной платы производить в виде базовой части ( обязательная плата) и стимулирующих выплат в соответствии с Критериями выплат из стимулирующей части ФОТ, утвержденных Управляющим Советом. 4.2.7.Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию; 4.2.8.Обеспечивать работников документацией , оборудованием , инструментами и иными средствами , необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. 4.2.9.Создавать условия для инновационной деятельности , осуществлять мероприятия по повышению качества работы , культуры труда, и работников образовательного учреждения; создавать благоприятные условия для изучения, распространения и внедрения передового педагогического опыта работников школы. 4.2.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; 4.2.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников , в порядке, установленным федеральными законами; 4.2.12. Создавать условия , обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы; 4.2.13.Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся; 4.2.14.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 4.2.15.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами , коллективным договором, соглашениями. 4.2.16.Администрация школы и Управляющий Совет обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся во время обучения; 5.Рабочее время и его использование 5.1.Режим работы школы определяется Уставом школы и согласовывается с Управляющим Советом. Для работников школы устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Ученики школы обучаются в одну смену. Занятия в школе начинаются с проведение зарядки до занятий в 8 часов 20 минут. Первый урок начинается в 8.30. Уроки проводятся в соответствии с расписанием уроков, которое согласовывается с медицинским работником и утверждается директором школы. 5.1.1.Графики работы заместителей директора, педагогов-организаторов, заведующей библиотекой, педагога-психолога, учителя-логопеда , вспомогательного персонала утверждает директор школы. 5.1.2.Рабочее время учителей определяется учебным расписанием, графиком дежурств по школе, обязанностями, предусмотренными должностными инструкциями. Администрация школы ведет учет рабочего времени; Заработная плата педагогических работников устанавливается исходя из ученико-часа и состоит из двух частей : базовой и стимулирующей. 5.1.3.Администрация школы может предоставить свободный от занятий день среди недели для методической работы, если учебная нагрузка не превышает 22 часов в неделю. 5.1.4.Рабочий день учителя начинается за десять минут до начала зарядки перед занятиями. Урок начинается и заканчивается по звонку. 5.1.5.Учитель не имеет право оставлять учащихся без надзора; 5.1.6.Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст.113 ТК РФ) с их письменного согласия; 5.1.7.Администрация школы совместно с ПК привлекают учитель к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий. График дежурства составляется заместителем директора, согласовывается с ПК и утверждается директором школы. 5.1.8.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском , явдяется рабочим временем педагогических работников. В этот период они выполняют педагогическую, методическую , организационную работу Работа может выполняться в школе, библиотеке, может осуществляться выезд в другие учреждения. На период каникул составляется специальный график работы, который согласовывается с ПК и утверждается директором школы. 5.1.9.Заседание методических объединений проводятся один раз в четверть. 5.1.10.Общие родительские собрания проводятся один раз в год. Классные собрания проводятся один раз в месяц. 5.1.11.Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, предметных кафедр продолжаются не более двух часов; Родительские собрания – не более 1,5 часов; Собрания школьников – не более 1 часа; 5.1.12.Педагогическим и другим работникам запрещается : -Изменять по своему усмотрению расписание уроков; -отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; -удалять учащихся с занятий; -отпускать учащихся с уроков по их просьбе без сопровождения и надлежащего контроля; 5.1.13.Администрации школы запрещается : -привлекать учащихся без их согласия и согласия родителей ( законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанной с обучением и воспитанием. -использовать без разрешения родителей ( законных представителей ) базу данных учащихся, информацию для размещения на сайте школы; -отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий. 5.1.14.проводить во время занятий собрания, совещания; 5.1.15.Родители ( законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы и его заместителя. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы и его заместителю. 6.Время отдыха 6.1.1.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы и согласовывается с ПК; 6.1.2.Неоплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам школы по соглашению с администрацией . Их общий срок не должен превышать , как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязаны предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка, в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти дней 7.Поощрение за успехи, качественную и результативную работу 7.1.1.За качественное выполнение трудовых обязанностей, высокую результативность в обучении и воспитании учащихся образовательного учреждения предусматривается моральное стимулирование в виде объявления благодарности, награждения грамотой и материальное стимулирование в виде выплат из стимулирующей части фонда заработной платы в соответствии с критериями выплат, утвержденными Управляющим Советом школы. Поощрения осуществляются на основании протокола заседания Рабочей группы и приказа директора школы. 8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1.1.Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания : -замечание; -выговор; увольнение по соответствующим основаниям , предусмотренным ст.81и п.1 ст.336 ТК РФ 8.1.2.Дисциплинарные взыскания применяются директором школы; 8.1.3.До принятия взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются за обнаруженные проступки, но не позднее одного месяца со его завершения , не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске . |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) | | Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
| 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы общие положения Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,... |
| Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №1 г.... | | Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Пропускной режим в школе осуществляется в соответствии с регламентом работы учреждения на основании Устава гбоу средней общеобразовательной... | | Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской... | | Правила внутреннего распорядка для обучающихся Правила внутреннего распорядка для учащихся школы имеют цель обеспечить безопасность детей во время учебного процесса, поддержание... |
