 Утверждено приказом от 10.11.2014 № 188 о/д
I. Общие положения
Настоящее Положение о выплатах компенсационного характера муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №82 имени Ф.И.Дубовицкого муниципального образования «Городской округ Черноголовка» (далее МОУ СОШ №82) (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства образования Московской области от 30.08.2010 № 1855 «Об апробации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Постановлением правительства Московской области от 28.06.2007 №462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений» Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников, в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
Настоящее положение устанавливает порядок осуществления выплат компенсационного характера.
Устанавливаемые доплаты и надбавки вводятся с целью стимулирования труда работников школы, достижения наилучших результатов в их профессиональной деятельности.
Система компенсирующих выплат, доплат и надбавок работникам общеобразовательного учреждения включает в себя компенсационные выплаты:
виды работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений», утвержденного Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22;
доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;
коэффициенты удорожания в соответствии с приложением №1 к приказу Министерства образования Московской области от 30.08.2010 № 1855;
доплаты за неаудиторную занятость в соответствии с приложением № 2 к приказу Министерства образования Московской области от 30.08.2010 № 1855;
II. Порядок установления доплат и надбавок педагогическим работникам
МОУ СОШ №82
Доплаты и надбавки работникам МОУ СОШ №82 устанавливаются директором школы на основании законодательства РФ и Московской области.
Срок установления доплат и надбавок зависит от вида и характера выполняемых работ.
Доплаты работникам МОУ СОШ №82 могут устанавливаться как на календарный год, так и ежеквартально, ежемесячно, на неопределенный срок, по полугодиям, единовременно.
Предложения по объему, видам, срокам установления доплат, надбавок работникам школы могут вноситься на рассмотрение директора: заместителями директора, Педагогическим и Управляющим советами школы.
В обязательном порядке производится доплата к заработной плате работникам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами городского округа Черноголовка, для достижения размера минимальной заработной платы в месяц.
Установленные работнику доплаты и надбавки исчисляются в процентном отношении от должностного оклада и/или в суммовом выражении (абсолютная величина).
Надбавки выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом директора.
В случае жалобы родителей (законных представителей) учащихся в письменном виде, предоставления письменного заявления заместителя директора об изменении характера работы, объема нагрузки, а также несистематичного и некачественного выполнения дополнительных видов работ, установленные доплаты и надбавки могут быть уменьшены или сняты приказом директора.
Установление условий доплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Виды установленных доплат и надбавок
Перечень и процент доплат и надбавок работникам школы включают в себя:
№ п/п
|
Наименование доплат
|
Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников с учетом фактической нагрузки
|
1
|
За классное руководство
в 1-4 классах
в 5-11 классах
|
До 20 %
|
2
|
За проверку тетрадей и письменных работ:
- за проверку тетрадей в 1-4 классах
- за проверку письменных работ в 5-11 классах:
- по русскому языку и литературе
- по математике
- по иностранному языку, биологии, химии, физике, географии, истории и другим предметам в соответствии с уставными документами организации.
Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательных организаций производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки.
|
До 15 %
До 15 %
До 15 %
До 15 %
До 15 %
|
3
|
За заведование элементами инфраструктуры, которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:
- кабинетами
- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)
|
До 15 %
До 10 %
|
4
|
За исполнение обязанностей мастера учебных
мастерских (при отсутствии соответствующей
должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
- заведование учебными мастерскими
- заведование комбинированными мастерскими
|
До 20 %
До 35 %
|
5
|
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися
|
До 15 %
|
6
|
Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся
|
До 10 %
|
7
|
Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам
|
До 10 %
|
8
|
За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий, большая информативная емкость предмета (литература, история, география, биология, обществознание и пр.)
|
До 5 %
|
9
|
Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий
|
До 5 %
|
10
|
За организацию трудового обучения, общественно полезного труда и профориентацию в школах
|
До 10%
|
11
|
За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями
|
До 15 %
|
12
|
За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании):
- за каждый работающий компьютер
|
5 %
|
13
|
За организацию горячего питания обучающихся и другие виды работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью организации
|
До 15 %
|
Доплаты педагогическим работникам МОУ СОШ № 82, удостоенных ведомственных наград и знаков отличия, названия которого начинается со слов «Народный», «Заслуженный» - 20%
За наличие у педагогического работника:
- ученой степени доктор наук – 20%
- ученой степени кандидат наук – 10%
Педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс за индивидуальное обучение детей-хроников на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за проведение занятий по физической культуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе – 20%
В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение оплаты труда, установленное по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется без учета повышения по другим основаниям.
Виды доплат для всех сотрудников Школы:
За выполнение работ не входящих в круг должностных (функциональных) обязанностей до 50%.
За расширение зон обслуживания – до 50%.
За увеличение объема выполняемых работ в связи с обработкой большого объёма статистических материалов РКПМО, ЕГЭ, различных программ, мероприятий, ведением электронного документооборота – до 25 %
Директор МОУ СОШ № 82 Т.А. Семёнова
|
