МИНИСТРЕСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник Академии ГПС МЧС России
генерал-полковник внутренней службы
______________________И.М. Тетерин
«___»_______________2012 года
Кадровая политика и кадровый аудит организации
для магистров
по направлению подготовки 081100 – «Государственное и муниципальное управление»
(очной и заочной формы обучения)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Учебный план набора _______ года
с изменениями _______ года
рекомендовано к рассмотрению
на ученом совете
УМЦ Академии ГПС МЧС России
«____» ___________20___г.
Утверждено Ученым советом
Академии ГПС МЧС России
Протокол № ____ от «___» _________ 20___г.
Москва 20_
Составители:
А. И. Фурсов, Т. А. Ломаев, М. Н. Поляков, О.И. Яковлева
Рецензенты:
Кандидат технических наук, доцент И. А. Лобаев
Проректор Международного Славянского института, доктор психологических наук В.А. Владимирцев
Кадровая политика и кадровый аудит организации : Рабочая программа. Для магистров фа культета руководящих кадров (очная и заочная формы обучения - 2 года) / Сост. А. И. Фурсов, В. А. Т. А. Ломаева, М. Н. Поляков, О.И. Яковлева - М.: Академия ГПС МЧС России, 2012. - 13с.
©Академия Государственной противопожарной службы МЧС России. 2012
Индекс
|
Наименование дисциплины
|
К-во часов
|
|
Кадровая полтика и кадровый аудит организации
Кадры организации как объект управления.
Работа с кадрами и руководство кадрами в организации.
Кадры МЧС. Основные элементы системы работы с кадрами в организации. Служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы с кадрами. Участники этих отношений. Права, обязанности и ответственность участников трудовых отношений. Гарантии осуществления прав и обязанностей.
Концепция работы с кадрами в организации. Кадровая политика организации: виды, цели, принципы, основные направления. Кадровая политика –основа формирования стратегии работы с кадрами.
Концепция кадровой политики МЧС на современном этапе. Роль кадровых служб учреждений и организаций МЧС в разработке и реализации кадровой политики.
Кадровый аудит организации: объект; цели; параметры по функциям работы с кадрами; методы; основные этапы; типы.
Обобщение и представление оценочных результатов, выводов и рекомендаций руководству организации.
Сущность и организация отбора и расстановки кадров.
Контракт (трудовой договор), основное содержание. Порядок заключения контракта (трудового договора). Адаптация кадров. Виды адаптации кадров. Организация обучения кадров МЧС.
Деловая оценка кадров. Цели, основные задачи и порядок проведения аттестации кадров в организациях МЧС.
Понятие и этапы деловой (служебной) карьеры. Управление деловой карьерой. Система служебно-профессионального продвижения сотрудников МЧС. Работа с кадровым резервом. Высвобождение кадров. Организация трудовой деятельности личного состава.
Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени личного состава организации МЧС. Сверхурочные работы. Понятие и виды времени отдыха. Роль руководителя организации МЧС в регулировании рабочего времени и времени отдыха подчиненных.
Мотивация и стимулирование служебно-трудовой активности работников организации. Трудовые отношения в коллективе.
|
72
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Рабочая программа дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» разработана в соответствии с рабочим учебным планом по направлению 081100 «Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление пожарной безопасностью» и определяет содержание, структуру дисциплины.
1. Цель учебной дисциплины: получение определенного объема знаний по работе с кадрами в организациях МЧС и других государственных организациях, необходимых для практического применения в процессе разработки кадровой политики и проведения кадрового аудита организации, с целью оценки эффективности и производительности деятельности кадров как одного из важнейших факторов, обеспечивающих эффективное, прогрессивное развитие организации.
2. Задачи дисциплины:
- изучение основных элементов системы работы с кадрами в организациях МЧС;
- изучение системы отношений, возникающей в процессе реализации кадровой функции в системе МЧС;
- изучение нормативно-правовой базы, регулирующей отношения в сфере применения живого труда;
-изучение существующих принципов, форм и методов работы с кадрами МЧС;
- отработка практических навыков по разработке кадровой политики и проведению кадрового аудита в организациях МЧС и других государственных организациях.
-формирование умений по анализу и применению многообразных форм и методов работы с кадрами с целью получения оценочных результатов, выводов и рекомендаций, направленных на повышение эффективности работы организации за счет внутриорганизационных резервов повышения эффективности работы с кадрами
3. Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника.
Совместно с другими учебными дисциплинами подготовка выпускников к осуществлению организационно-управленческой профессиональной деятельности, связанной с организацией работы коллектива исполнителей и направленной на успешное выполнение служебных задач
4. Организационно-методические указания: программа рассчитана на 72 часа, 48 из которых приходится на аудиторные занятия – лекции, семинарские, практические занятия, деловые игры, «круглые столы», 24 часа отведены для самостоятельной работы. По лекционным материалам необходимо составлять опорные конспекты. На практических занятиях предполагается решение задач по анализу состояния работы с кадрами и разработки кадровой политики, обеспечивающей прогрессивное развитие организации. Самостоятельную работу по изучению курса следует проводить систематически в строгом соответствии с программой. Изучая ту или иную тему, необходимо обратиться к ее содержанию, изложенному в данной программе. После уяснения круга вопросов по теме, следует подробно ознакомиться с законодательным материалом, нормативными актами и возможной другой литературой. Для закрепления полученных знаний предусматривается написание реферата и подготовка тематических докладов, отчетов, аналитических справок, заключений, проектов решений.
Изучение курса завершается сдачей экзамена.
4. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
ДИСЦИПЛИНЫ:
- Знать:
- основные законодательные, ведомственные и другие нормативные акты, регулирующие служебно-трудовые отношения в системе работы с кадрами организаций МЧС;
- правовой статус личного состава организаций МЧС;
- принципы и методы работы с кадрами организации;
-методы оценки кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала;
-методы диагностики кадровых процессов и процедур управления, оценки их эффективности;
-процедуру проверки данных об использовании рабочего и времени отдыха;
-методы оценки текучести кадров;
-методы изучения форм, динамики, причин движения кадров, анализа потоков перемещений внутри организации, состоянии дисциплины труда;
-методы исследования социальных аспектов трудовой деятельности;
-направления, принципы и характеристики кадровой политики организации как основа разработки стратегии управления кадрами;
Уметь:
- применять нормы, регулирующие условия прохождения службы в МЧС;
- определять основные направления кадровой политики на перспективу;
-разрабатывать программу проведения кадрового аудита организации.
Владеть навыками:
- работы с кадрами вверенной организации в правовом поле;
-разработки локальных нормативно-правовых актов;
- по работе с законодательными, ведомственными и другими нормативными актами, регламентирующими организацию работы с кадрами в организациях МЧС;
-проведение кадрового аудита организации МЧС и других кадровых организаций с целью повышения их работы за счет совершенствования работы с кадрами деятельности кадровой службы организации.
Быть компетентным:
- в работе с законодательными, ведомственными и другими нормативными актами, регламентирующими работу с кадрами в МЧС и в других государственных организациях;
-в вопросах кадровой политики МЧС России;
- в правовых средствах и методах руководства подчиненными;
-в методах проведения кадрового аудита в организациях.
5. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
№
п/п
|
Вид учебной
Работы
|
Кол-во
часов по учебному плану
|
Форма обучения
|
Очная
|
7 семестр
|
|
Общая трудоемкость
|
72
|
72
|
1
|
Аудиторные занятия с преподавателем:
|
48
|
48
|
- лекции
|
10
|
- семинары
|
6
|
- практические занятия
|
8
|
- деловые игры, «круглые столы»
|
20
|
-конференции
|
4
|
* консультации
|
15
|
2
|
Самостоятельная работа:
|
24
|
24
|
- изучение теоретических вопросов
|
10
|
- домашние задания
|
4
|
|
|
- реферат
|
4
|
-экзамен
|
6
| |
