Министрество российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий академия государственной противопожарной службы

Скачать 268.92 Kb.

Название	Министрество российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий академия государственной противопожарной службы
страница	4/5
Дата публикации	22.09.2013
Размер	268.92 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5

Тематическое содержание дисциплины

№ п/п	Тема	Содержание темы	Вид занятий
1	Тема 1	Введение. Система работы с кадрами организации. Кадры организация как объект управления. Кадры МЧС. Работа с кадрами и руководство кадрами. Основные элементы системы работы с кадрами в организациях МЧС. Взаимосвязь системы работы с кадрами и структуры организации. Службы работы с кадрами в системе МЧС. Служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы с кадрами. Участники этих отношений. Права, обязанности и ответственность участников служебно-трудовых отношений. Гарантии осуществления прав и обязанностей участников служебно-трудовых отношений (СТО).
	Занятие 1	1.Основные элементы системы работы с кадрами организации. 2.Службы работы с кадрами в системе МЧС. 3. Права, обязанности и ответственность участников СТО.	Лекция 2 часа
	Занятие 2	Вопросы для обсуждения: Кадры организации как объект управления. Работа с кадрами и руководство кадрами. Характеристика различных подходов к проектированию системы работы с кадрами. 3.Взаимосвязь системы работы с кадрами и структуры организации. 4. Структура и основные задачи служб работы с кадрами в системе МЧС. Перспективы развития кадровых служб. 5. Права, обязанности и ответственность работников и сотрудников ФПС.	Семинар 2 часа
2	Тема 2	Формирование кадровой политики организации. Концепция работы с кадрами в организации. Кадровая политика организации: виды; цели; основные направления. Кадровая политика- основа формирования стратегии работы с кадрами. Концепция кадровой политики МЧС России на современном этапе. Роль кадровых служб МЧС в разработке и реализации кадровой политики.
	Занятие 1	Кадровая политика организации: виды; цели; принципы; основные направления. Место и роль кадровой политики в политике организации. Стратегия работы с кадрами организации.	Лекция 2 часа
	Занятие 2	Тема : «Кадровая политика МЧС на современном этапе» Состояние кадрового обеспечения МЧС России. Обоснование необходимости разработки концепции кадровой политики МЧС и временных рамок её реализации. Цель, задачи и принципы кадровой политики МЧС. Основные направления кадровой политики, этапы и мероприятия по их реализации. Ожидаемые результаты и предполагаемая эффективность реализации концепции кадровой политики МЧС на период до 2020 г.	«Круглый стол» 4 часа
3	Тема 3	Кадровый аудит организации. Объект и цели кадрового аудита. Параметры аудита по функциям работы с кадрами. Основные источники информации, используемой для аудита кадров организации. Методы проведения кадрового аудита. Основные типы и этапы кадрового аудита организации. Обобщение и представление оценочных результатов, выводов и рекомендаций руководству организации.
	Занятие 1	1.Объект, цели и классификация типов кадрового аудита организации. 2. Основные параметры аудита по функциям работы с кадрами. 3. Методы и основные этапы аудиторской проверки работы с кадрами организации.	Лекция 2 часа
	Занятие 2	Вопросы для обсуждения: 1.Объект, цели и классификация типов кадрового аудита организации. 2. Основные параметры аудита по функциям работы с кадрами. 3. Методы и основные этапы аудиторской проверки работы с кадрами организации.	Семинар 2 часа
	Занятие 3	Разработка плана аудиторской проверки организации по функциям работы с кадрами.	практическое занятие 4 часа
4	Тема 4	Отбор, подготовка, расстановка и деловая оценка кадров в организации. Методы отбора и расстановки кадров организации. Источники и пути покрытия потребности в кадрах. Обеспечение вакансий кандидатами, соответствующими предъявляемым требованиям. Порядок заключения и содержание трудового договора (контракта). Профориентация и адаптация кадров. Выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации. Цели и используемые формы подготовки кадров организации. Оценка эффективности обучения фактических результатов. Понятие деловой оценки кадров организации. Основные требования к деловым и личностным качествам руководителей и специалистов организаций МЧС. Содержание комплексной оценки кадров. Два основных вида деловой оценки кадров: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе кадров; периодическая оценка сотрудников при аттестации кадров. Повседневная, текущая оценка кадров. Методы оценки кадров. Цели аттестации кадров: административные; информационные; мотивационные. Процедура аттестации кадров. Система аттестации кадров в МЧС. Порядок оформления результатов оценки кадров.
	Занятие 1	1.Цели и методы отбора кадров в организациях. Профориентация и адаптация кадров. Цели, основные задачи и порядок проведения аттестации кадров в организациях МЧС.	Лекция 2 часа
	Занятие 2	Тема: «Отбор кандидата на вакантную должность». 1. Изучить контингент лиц на вакантную должность; 2. Оценить качества кандидатов по их прошлой деятельности и сделать прогноз успешной работы в новой должности; 3. Сопоставить качества кандидатов и требований, необходимых для успешного выполнения служебных обязанностей; 4. Принять решение по кандидатуре на вакантную должность.	Деловая игра 6 часов с использованием видеотренинга
	Занятие 3	Тема: «Аттестация» 1. Изучить исходную информацию о деловых и личных качествах аттестуемых сотрудников, а также состоянии дел на закрепленных за ними участках работы; 2. Провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками; 3. Подготовить тексты аттестаций с заключением о степени соответствия аттестуемых занимаемым должностям и перспективах их дальнейшей деятельности; 4. Провести обсуждение аттестаций на заседании аттестационной комиссии; 5. Используя видеозаписи, полученные в ходе деловой игры, провести ее разбор. 6. В ходе игры кадровой службе подготовить приказа о назначении аттестуемых на должность.	Деловая игра 6 часов с использованием видеотренинга
5	Тема 5	Организация служебно-профессионального продвижения кадров организации. Система служебно-профессионального продвижения кадров в организациях МЧС. Понятие и этапы деловой (служебной) карьеры. Виды деловой карьеры. Планирование и контроль деловой карьеры. Потребности человека на различных этапах карьеры. Управление деловой карьерой. Понятие и принципы формирования резерва кадров для выдвижения. Высвобождение персонала.
	Занятие 1	1.Система служебно-профессионального продвижения кадров в организациях МЧС. 2.Понятие, этапы и виды деловой (служебной) карьеры. Управление деловой карьерой. Понятие и принципы формирования резерва кадров для выдвижения. Основания для увольнения кадров из организации МЧС.	Лекция 2 часа
	Занятие 2	Разработать личный план управления деловой (служебной) карьерой. Каждый обучаемый составляет план, отвечая на вопросы, которые выдаются преподавателем.	Практическое 4 часа
6	Тема 6	Организация трудовой деятельности. мотивация и стимулирование труда работников организации. Организация труда и рабочего места. Классификация факторов, воздействующих на условиях труда. Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время как ресурс и правовая категория. Режим рабочего времени личного состава организаций МЧС. Внутренний распорядок. Понятие и виды времени отдыха. Виды и порядок предоставления отпусков сотрудникам и работникам организаций МЧС. Роль руководителей организаций МЧС в создании безопасных условий труда. Мотивация и стимулирование труда в организации. Трудовые отношения в коллективе.
	Занятие 1	Вопросы для обсуждения. Организация труда и рабочего места. Факторы, воздействующие на условия труда. 3. Понятие и виды рабочего времени. 4. Режим рабочего времени. Внутренний распорядок в организациях МЧС. 5. Понятие и виды времени отдыха. 6. Виды, продолжительность и порядок предоставления отпусков. 7. Роль руководителя в регулировании рабочего времени и времени отдыха подчиненных.	семинар 4 часа
	Занятие 2	Тема: «Мотивация и стимулирование труда в организации» (проводится по отдельному плану).	«Круглый стол» 4 Часа
7	Тема 7	Актуальные проблемы работы с кадрами в организациях МЧС на современном этапе и пути их решения (проводится по отдельному плану).	Конференция 4 часа

Формы контроля

1) Текущий контроль:

Для допуска к экзамену нужно сдать реферат, выполненный в соответствии с требованиями по написанию рефератов по данной дисциплине. Если реферат соответствует всем предъявляемым требованиям и защищен на «отлично», а его автор регулярно посещал все занятия и показал хорошую и отличную успеваемость в течение семестра и рубежного контроля, допускается автоматическая оценка за экзамен.
2) Итоговый контроль: проводится по завершении дисциплины в виде экзамена.

Примерная тематика рефератов.

1. Кадры организации как объект управления. Работа с кадрами и руководство кадрами.

2. Состав кадров организаций МЧС. Законодательная основа прохождения службы (работы) в системе МЧС.

3. Основные элементы системы работы с кадрами МЧС, их краткая характеристика. Цели и функции системы.

4. Нормативно- методическое обеспечение системы работы с кадрами.

5. Правовое обеспечение системы работы с кадрами.

6. Службы работы с кадрами в системе МЧС. Основные цели, задачи, функции, перспективы развития.

7. Права, обязанности и ответственность работников и сотрудников ФПС, как участников служебно-трудовых отношений.

8. Кадровая политика организации: виды; цели; принципы; основные направления.

9. Кадровая политика- основа стратегии работы с кадрами организации.

10. Состояние кадрового обеспечения МЧС России на современном этапе и возможные пути его улучшения.

11.Кадровая политика МЧС до 2020 г.. Основные этапы, направления и мероприятия по их реализации.

12. Ожидаемые результаты и предполагаемая эффективность реализации концепции кадровой политики МЧС России до 2020 г.

13. Содержание и правовое обеспечение аудита кадровой политики, планирования и использования кадров организации.

14. Объект и цели кадрового аудита. Параметры аудита по функциям работы с кадрами.

15. Основные источники информации, используемой для аудита кадров организации.

16. Основные типы и этапы кадрового аудита организации. Методы проведения аудиторской проверки работы с кадрами.

17. Основные этапы отбора граждан на службу в МЧС. Методы отбора и расстановки кадров.

18. Понятие, содержание и порядок заключения трудовых договоров (контрактов). Испытательный срок. Возможные ошибки при заключении и пути их устранения.

19. Сущность, виды профориентации и адаптации кадров.

20. Деловая оценка кадров. Основные цели, задачи, виды и методы оценки кадров.

21. Цели, основные задачи аттестации сотрудников МЧС и порядок её оформления. Процедура аттестации сотрудников МЧС.

22. Система служебно- профессионального продвижения кадров МЧС.

23. Понятие, этапы и виды деловой карьеры. Управление деловой карьерой.

24. Понятие и принципы формирования резерва кадров. Методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС.

25. Характеристика системы подготовки кадров МЧС России. Формы подготовки.

26. Понятие и виды рабочего времени. Порядок установления режима рабочего времени личного состава МЧС.

27. Понятие и виды времени отдыха личного состава МЧС. Виды отпусков, их продолжительность и порядок предоставления.

28. Высвобождение кадров. Основания увольнения кадров из организаций МЧС.

29. Правовая и социальная защита сотрудников и работников ФПС.

30. Мотивация и стимулирование труда в организациях МЧС.

31. Службы работы с кадрами в системе МЧС. Оценка результатов деятельности кадровых служб.
Методические указания по выполнению рефератов.

Реферат, выполняемый обучаемыми по курсу «Кадровая политика и кадровый аудит организации», должен продемонстрировать умение самостоятельно работать над узкоспециализированной темой, проводить аналитический обзор информации по проблеме, способность аргументировать некоторые теоретические положения примерами конкретных экономико-управленческих и социально-психологических ситуаций, а также делать выводы, обосновывающие позицию автора.

Работа должна иметь объем в пределах 10- 15 страниц машинописного текста. Текст реферата включает в себя титульный лист, оглавление, введение, содержательную часть, заключение, список использованной литературы, приложения (при необходимости иллюстрации или усиления аргументации основной содержательной части реферата).

Во введении должна быть обоснована актуальность темы, сформулированы цели работы и основные вопросы, которые предполагается раскрыть в реферате.

Содержательная часть реферата структурируется по параграфам в соответствии с планом. Каждый раздел рекомендуется заканчивать кратким выводом. В заключении реферативной работы формулируются общие выводы. Делая выводы, необходимо учитывать опубликованные в литературе различные точки зрения на изложенную в работе проблему, сопоставить их и отметить какая из них больше импонирует автору реферата. Во всей работе, особенно во введении и заключении должно присутствовать личное отношение автора к раскрываемым вопросам. В конце реферата должен быть опубликован список использованной литературы, а в содержании обязательно должны быть ссылки на нее. Оформление реферата осуществляется в соответствии с общими требованиями редакторских стандартов.
Примерный перечень вопросов к экзамену.

Кадры организации как объект управления.
Работа с кадрами и руководство кадрами.

3. Состав кадров организаций МЧС. Законодательная основа прохождения службы (работы) в системе МЧС.

4. Основные элементы системы работы с кадрами МЧС, их краткая характеристика. Цели и функции системы.

5.Службы работы с кадрами в системе МЧС. Основные цели, задачи, функции, перспективы развития.

6. Права, обязанности и ответственность работников ФПС, как участников служебно-трудовых отношений.

7. Права, обязанности и ответственность сотрудников ФПС, как участников служебно-трудовых отношений.

8. Кадровая политика организации: виды; цели; принципы; основные направления.

9. Кадровая политика- основа стратегии работы с кадрами организации.

10. Стратегия работы с кадрами организации.

11.Кадровая политика МЧС до 2020 г.. Основные этапы, направления и мероприятия по их реализации.

12. Объект и цели кадрового аудита.

13. Параметры аудита по функциям работы с кадрами.

14. Основные источники информации, используемой для аудита кадров организации.

15. Основные типы и этапы кадрового аудита организации. Методы проведения аудиторской проверки работы с кадрами.

16. Методы проведения аудиторской проверки работы с кадрами организации.

17. Основные этапы отбора граждан на службу в МЧС. Методы отбора и расстановки кадров.

18. Понятие, содержание и порядок заключения трудовых договоров (контрактов). Испытательный срок. Возможные ошибки при заключении и пути их устранения.

19. Сущность, виды, профориентации и адаптации кадров.

20. Деловая оценка кадров. Основные цели, задачи, виды и методы оценки кадров.

21. Цели, основные задачи аттестации сотрудников МЧС и порядок её оформления. Процедура аттестации сотрудников МЧС.

22. Система служебно- профессионального продвижения кадров МЧС.

23. Понятие, этапы и виды деловой карьеры. Управление деловой карьерой.

24. Понятие и принципы формирования резерва кадров. Методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС.

25. Характеристика системы подготовки кадров МЧС России. Формы подготовки.

26. Понятие и виды рабочего времени. Порядок установления режима рабочего времени личного состава МЧС.

27. Понятие и виды времени отдыха личного состава МЧС. Виды отпусков, их продолжительность и порядок предоставления.

28. Высвобождение кадров. Основания увольнения кадров из организаций МЧС.

29. Правовая и социальная защита сотрудников и работников ФПС.

30. Мотивация и стимулирование труда в организациях МЧС.

31. Службы работы с кадрами в системе МЧС. Оценка результатов деятельности кадровых служб.

1 2 3 4 5

	Доклад «О состоянии защиты населения и территорий Орловской области... Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий,...		Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным... Статс-секретарь-заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий...
	Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской...		Программа подготовки личного состава подразделений Заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных...
	Прика з По делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий		Московский государственный университет имени м. В. Ломоносова юридический факультет ...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий генерал-полковником...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных...
	Методические рекомендации по вопросам обеспечения пожарной безопасности объектов защиты Главное управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий...		Основная образовательная программа высшего профессионального образования... ...
	Организация проведения практических тренировок по эвакуации людей из зданий и помещений Главное управление министерства российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий...		Главное управление министерства российской федерации по делам гражданской... По проведению смотра конкурса на лучшую учебно-материальную базу организаций Тамбовской области
	Лекция 1 час. Используемая литература: Положение «О государственной... Организация и осуществление технического освидетельствования пляжей и других мест массового отдыха людей на водных объектах		Министерство российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным... Актуальность использования дифференцированных заданий на уроках математики с целью повышения качества математического образования...
	Учебно-методический комплекс дисциплины специальность (направление)... По делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий		Программа III международной научно-практической конференции «современные... ...

Похожие: