Отчет о научно-исследовательской работе

6. Конференции (УТОЧНЕНИЕ: публикации в тезисах, матриалах, трудах конференций)

• 
  приглашенный доклад на международной конференции [1, 6]. В частности, можно выделить:
  
  • 
    наличие иностранных участников [6];
    
  • 
    наличие Нобелевских и Филдсовских лауреатов [6];
    
• 
  устный доклад на международной конференции [1];
  
• 
  стенд на международной конференции [1];
  
• 
  приглашенный доклад на российской конференции [1];
  
• 
  устный доклад на российской конференции [1];
  
• 
  стенд на российской конференции [1];
  
• 
  научно-техническая выставка [1]
  
• 
  участие в организации научной конференции, форума, семинара [4].
  

7. Педагогическая деятельность

• 
  разработка научно-образовательных курсов [1, 6];
  
• 
  модернизация научно-образовательных курсов [1, 6];
  
• 
  дидактическое обеспечение занятий [4]:
  
  • 
    материалы к занятиям;
    
  • 
    презентации к семинарам;
    
  • 
    учебники;
    
  • 
    книжные обзоры;
    
  • 
    сайты дистанционного образования.
    
• 
  руководство при защите выпускной работы [1, 3, 6]. Уточнить и по-разному оценить руководство бакалаврской работой, дипломным проектом и магистерской диссертацией, руководство аспирантом, консультирование по докторской диссертации;
  
• 
  руководство при защите кандидатской [1, 6];
  
• 
  защита докторской диссертации [1, 3, 6];
  
• 
  защита кандидатской диссертации [1, 3, 6];
  
• 
  защита магистерской диссертации;
  
• 
  статьи в прессе и интервью [4];
  
• 
  Чтение учебных курсов на иностранных языках.
  

8. Полученные гранты, премии и стипендии; иные виды регистрации или признания результатов деятельности

• 
  гранты РФФИи РГНФ (ранжирование по степени участия) [6];
  
• 
  премии [6] (ранжируемые по присвоившей организации);
  
• 
  стипендии;
  
• 
  прочие гранты и выплаты;
  
• 
  для оценки исследовательской деятельности предлагается учитывать [4]:
  

• 
  созданные программные продукты;
  
• 
  участие в конференциях;
  
• 
  отчеты по проектам и исследованиям;
  
• 
  книги и монографии;
  
• 
  черновики (рекомендуется не принимать во внимание) и препринты;
  
• 
  научные рецензии;
  
• 
  журнальные статьи;
  
• 
  статьи в прессе и интервью.
  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

• 
  для конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (научно-педагогических работников),
  
• 
  для использования во время промежуточной аттестации (и последующего ранжирования научно-педагогических работников по набранному рейтингу),
  
• 
  для использования при подготовке и принятии решений о поощрении сотрудников по результатам их деятельности.
  

• 
  по должностям научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава),
  
• 
  по факультетам,
  
• 
  по кафедрам.
  

1. 
   Отбор метрики или метрик для вычисления рейтинговых показателей, по которым будут сравниваться (ранжироваться) научно-педагогические работники. Среди этих метрик могут быть как предложенные в настоящем отчете (приложение А), так и метрики, специально разработанные для измерения рейтинговых показателей, отражающих текущую потребность администрации в принятии решения.
   
2. 
   Проведение информационной кампании по информированию научно-педагогических работников об аттестации (промежуточной аттестации), а также о сроке верификации и актуализации данных в базе данных информационно-аналитической системе УНИ СПбГУ.
   
3. 
   Расчет в установленный срок рейтинговых показателей с помощью соответствующих метрик на основе данных, хранящихся в базе данных на установленный момент.
   
4. 
   Ранжирование научно-педагогических работников согласно полученных рейтинговым показателям.
   
5. 
   Анализ полученных данных для представления сводного отчета администрации университета, факультета, кафедры.
   
6. 
   Информирование научно-педагогических работниках о результатах аттестации.
   

1. 
   Определяется должность, на замещение которой организуется конкурс.
   
2. 
   Определяются (с учетом потребностей университета, факультета и кафедры, а также ряда регламентирующих документов) требования к специалисту, который может претендовать на замещение должности.
   
3. 
   Формируются два набора метрик для получения рейтинговых показателей, характеризующих претендента на должность. Первый набор используется в первом туре отбора и предназначен для отсечения претендентов (например, по причине несоответствия базовым формальным требованиям или базовым ограничениям, которые устанавливает администрация университета). Второй набор используется во втором туре и предназначен для формирования рейтинговых показателей, по которым будет производиться ранжирование претендентов, успешно прошедших первый тур. (Процедура ранжирования также утверждается и впоследствии формализуется.)
   
4. 
   Метрики реализуются в виде программ, отлаживаются и тестируются на основе данных, содержащихся в базе данных информационно-аналитической системы УНИ СПбГУ.
   
5. 
   После окончательного утверждения метрик администрацией СПбГУ объявляется конкурс с указанием критериев отбора и порядка отбора.
   
6. 
   Проводится информационная кампания по информированию научно-педагогических работников СПбГУ и «внешних» научно-педагогических работников о конкурсе, а также о сроке внесения, верификации и актуализации данных в базе данных информационно-аналитической системе УНИ СПбГУ.
   
7. 
   Внешним «претендентам» на основе их обращения в УНИ СПбГУ предоставляется логин и пароль, которые обеспечивают доступы к соответствующим сервисам информационно-аналитической системе УНИ СПбГУ.
   
8. 
   Претенденты вносят/актуализируют необходимые данные до установленного срока.
   
9. 
   После завершения внесения данных претенденты распечатывают заявку на конкурс и, при необходимости, прилагают к ней документы для верификации базовых рейтинговых показателей, не верифицированных ранее.
   

10. 
    В первом туре конкурса производится автоматический расчет рейтинговых показателей на основе «отсекающих метрик». По результатам первого тура составляется приказ об отклоненных заявках и о претендентах, допущенных ко второму туру конкурса.
    
11. 
    (Требует обсуждения). Претендентам предоставляются сведения о рейтинговых показателях, которые они достигают на основе внесенных и верифицированных данных. Претендентам отводится две недели на дополнительную актуализацию и верификацию данных в базе данных информационно-аналитической системы УНИ СПбГУ. Устанавливаются претенденты из прошедших первый тур, желающих продолжить соревнование во втором туре.
    
12. 
    Во втором туре конкурса производится автоматический расчет рейтинговых показателей на основе второго набора метрик. По результатам второго тура претенденты ранжируются согласно установленной процедуре.
    
13. 
    Составляется приказ с ранжированным перечнем претендентов. Если наибольший рейтинг получает единственный претендент, то он объявляется победителем конкурса и с ним заключается срочный контракт на замещение должности.
    
14. 
    Если наибольший рейтинг получает два или более претендентов, то окончательный выбор осуществляет в течение недели ректор университета.