Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств №1 муниципального образования город курорт Сочи

• 
  воспитание, обучение;
  
• 
  уважение своих прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  льготы в соответствии с законодательством.
  

• 
  защищать права, свободы и законные интересы ребенка в соответствии с законодательством РФ;
  
• 
  участвовать в управлении Учреждением в форме Совета школы;
  
• 
  знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
  
• 
  знакомиться с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
  
• 
  заключать или не заключать договор на оказание благотворительной помощи Учреждению;
  
• 
  иное (по усмотрению учреждения).
  

• 
  выполнять настоящий Устав и локальные акты Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
  

• 
  уважать права, свободы и законные интересы обучающихся и работников Учреждения;
  
• 
  своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждение в установленные сроки;
  
• 
  своевременно ставить в известность Учреждение о возможном отсутствии или болезни ребенка.
  

• 
  на участие в управлении Учреждением, в рамках предусмотренных настоящим Уставом;
  
• 
  на защиту профессиональной чести и достоинства;
  
• 
  на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;
  
• 
  на повышение квалификации;
  
• 
  на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
  
• 
  на сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерацией;
  
• 
  на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
  

• 
  соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
  
• 
  выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, свои должностные обязанности, приказы директора, соблюдать дисциплину труда, правила охраны труда и техники безопасности;
  
• 
  проходить обязательные периодические медицинские осмотры за счет средств Учреждения;
  
• 
  уважать права, свободы и законные интересы обучающихся, родителей (законных представителей), других работников Учреждения;
  

• 
  осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;
  
• 
  осуществление контроля за образовательной деятельностью Учреждения;
  
• 
  утверждение устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
  
• 
  определение предмета, целей и приоритетных направлений деятельности Учреждения;
  
• 
  назначение на должность руководителя Учреждения, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора, в том числе досрочное,
  

• 
  принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
  
• 
  решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;
  
• 
  определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов Учреждения в пределах выделенных Учреждению денежных средств по смете или из средств внебюджетных источников;
  
• 
  избрание представителей из числа работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам;
  
• 
  иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  
• 
  разработка и утверждение Положения о расходовании внебюджетных средств:
  
• 
  курирование вопросов расходования внебюджетных средств Учреждения.
  

• 
  выбор вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса, способов их реализации;
  
• 
  организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив:
  

• 
  действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях, предприятиях, Учреждениях, органах власти и управления;
  
• 
  в порядке, установленном действующим законодательством РФ, заключает договоры;
  
• 
  издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  
• 
  утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, графики работы и расписание занятий (штатное расписание согласовывается с соответствующим органом управления культуры администрации г. Сочи);
  
• 
  принимает на работу в Учреждение, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
  
• 
  распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
  
• 
  утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
  
• 
  устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам Учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий, в том числе, надбавки и доплаты к должностным окладам; определяет порядок и размеры премирования работников;
  
• 
  определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделенных по смете и внебюджетных источников в рамках заключенного коллективного договора и в пределах, установленных федеральными и местными нормативами (решение о стимулирующих надбавках директору принимает управление культуры администрации г. Сочи);
  
• 
  осуществляет иные функции, предусмотренные для руководителя Учреждения действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами, договором с Учредителем, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией руководителя.
  

• 
  обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обучения;
  
• 
  обеспечение надлежащего состояния всех рабочих мест, создание на них условий работы, соответствующих санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
  

• 
  Правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  Инструкции по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
  
• 
  Коллективный договор и приложения к нему:
  
• 
  Положение о доплатах и надбавках;
  
• 
  Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда;
  
• 
  Положение о расходовании внебюджетных средств;
  
• 
  Положение о Педагогическом совете Учреждения;
  
• 
  Приказы Директора Учреждения;
  

8.2. Учреждение в праве издавать иные локальные акты, не противоречащие законодательству РФ и настоящему Уставу.