Практическое мышление – это:
мышление, подразумевающее прямое воспроизведение действительности;
мышление постоянного поиска тождеств и различий явлений или проблем для более глубокого их понимания и осмысления;
мышление, ориентированное на поиски закономерностей, рормулировании научных положений;
мышление, имеющее установку на практическое решение проблем, и отбор проблем здесь происходит только по критерию возможности их практического решения, практической значимости.
Прагматическое мышление – это:
мышление, имеющее установку на практическое решение проблем, и отбор проблем здесь происходит только по критерию возможности их практического решения, практической значимости;
мышление, характерной чертой которого является стремление к непосредственной пользе, сиюминутнкму эффекту;
мышление, опирающееся на критерий противоречий, различие качества и количества, общего и частного.
Эмпирическое мышление – это:
мышление, ориентированное на поиски закономерностей, формулировании научных положений;
мышление, имеющее установку на практическое решение проблем, и отбор проблем здесь происходит только по критерию возможности их практического решения, практической значимости;
мышление, характерной чертой которого является стремление к непосредственной пользе, сиюминутному эффекту;
мышление, опирающееся на критерий противоречий, различие качества и количества, общего и частного.
Аксиоматическое мышление – это:
мышление, опирающееся на критерий противоречий, различие качества и количества, общего и частного;
мышление, основанное на готовых образцах, отождествлении по памяти, систематизации и организации опыта, проверки опытом;
мышление, использующее правило в виде аксиом, которые рассматриваются как истины, не требующие доказательств.
Диалектическое мышление – это:
мышление, опирающееся на критерий противоречий, различие качества и количества, общего и частного;
мышление, основанное на готовых образцах, отождествлении по памяти, систематизации и организации опыта, проверки опытом;
мышление, использующее правило в виде аксиом, которые рассматриваются как истины, не требующие доказательств.
Экономический эффект от реализации результатов исследований систем управления – это:
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
все виды затрат в стоимостном выражении, обусловленные реализацией результатов исследований;
реализация общественных результатов исследования;
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
влияние результатов исследования на окружающую среду.
Социальный эффект от реалигации результатов исследований систем управления – это:
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
все виды затрат в стоимостном выражении, обусловленные реализацией результатов исследований;
реализация общественных результатов исследования;
влияние результатов исследования на окружающую среду.
Ресурсный эффект от реализации результатов исследования систем управления – это:
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
все виды затрат в стоимостном выражении, обусловленные реализацией результатов исследований;
реализация общественных результатов исследования;
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
влияние результатов исследования на окружающую среду.
Экологический эффект от реализации результатов исследования систем управления – это:
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
все виды затрат в стоимостном выражении, обусловленные реализацией результатов исследований;
реализация общественных результатов исследования;
влияние результатов исследования на экономику и социологию менеджмента;
влияние результатов исследования на окружающую среду.
Требование валидности – это:
требование недопустимости механического соединения в одном показателе факторов различной размерности;
требование соответствия показателя конкретныи целям его использования;
требование, заключающееся в том, что чем проще показатель по конструкции, расчетам, условиям использования, структуре информации, тем эффективней им оперировать;
требование в определенности, роли показателя в процессе управления, его собственной функции (агрегация информации, средство анализа, рычаг воздействия при мотивировании, контроле, регулировании).
Требование размерности – это:
требование недопустимости механического соединения в одном показателе факторов различной размерности;
требование соответствия показателя конкретным целям его ислользования;
требование, при котором каждый показатель должен иметь фактологическую основу, опираться на факты и возможность их использования при возможности или расчете показателя;
требование «увязки» различных показателей, обеспечения их совместимости соктветствия цели, исключение дублирования и неоправданного пересечения показателей, которые запутывают ситуации и проблемы.
Требование фактологичности – это:
требование недопустимости механического соединения в одном показателе факторов различной размерности;
требование соответствия показателя конкретным целям его использования;
требование, при котором каждый показатель должен иметь фактологическую основу, опираться на факты и возможность их использования при возможности или расчете показателя;
требование, заключающееся в том, что чем проще показатель по конструкции, расчетам, условиям использования, структуре информации, тем эффективней им оперировать.
Требование допустимости простоты – это:
требование, при котором каждый показатель должен иметь фактологическую основу, опираться на факты и возможность их использования при возможности или расчете показателя;
требование, заключающееся в том, что чем проще показатель по конструкции, расчетам, условиям использования, структуре информации, тем эффективней им оперировать;
требование в определенности, роли показателя в процессе управления, его собственной функции (агрегация информации, средство анализа, рычаг воздействия при мотивировании, контроле, регулировании).
Требование функциональной определенности – это:
требование недопустимости механического соединения в одном показателе факторов различной размерности;
требование соответствия показателя конкретным целям его использования;
требование в определенности, роли показателя в процессе управления, его собственной функции (агрегация информации, средство анализа, рычаг воздействия при мотивировании, контроле, регулировании).
Требование системности – это: требование соответствия показателя конкретным целям его использования;
требование, при котором каждый показатель должен иметь фактологическую основу, опираться на факты и возможность их использования при возможности или расчете показателя;
требование в определенности, роли показателя в процессе управления, его собственной функции (агрегация информации, средство анализа, рычаг воздействия при мотивировании, контроле, регулировании);
требование «увязки» различных показателей, обеспечения их совместимости соответствия цели, исключение дублирования и неоправданного пересечения показателей, которые запутывают ситуации и проблемы.
|
Экономика организации
Экзамен
Ларионова Ольга Владимировна
Темы рефератов по дисциплине:
«Экономика организации»
1. Организация труда и управление трудовым кол лективом предприятия: современные проблемы.
2. Качество продукции как фактор конкурентоспо собности. Стандартизация и сертификация продукции на предприятии.
3. Банкротство предприятия.
4. Предприятие на рынке ценных бумаг.
5. Доходы предприятия и их формирование.
6. Мотивация и оплата труда работников предприятия.
7. Маркетинг и его роль в деятельности предприятия.
8.Корпоративные финансы и источники их образования.
9. Экономические методы управления трудовым коллективом предприятия.
10. Аренда как форма хозяйствования в условиях рыночной экономики.
11. Планирование деятельности предприятия в усло виях рыночной экономики.
12. Современные проблемы налогообложения пред приятий в России.
13. .Инвестиционный проект и оценка его эффективности.
14. Экономическая эффективность капитальных вло жений: современные методы оценки.
15. Анализ финансового состояния предприятия.
16. Предприятия на рынке научно-технической про дукции.
17. Организация финансирования и кредитования предприятий: современные проблемы.
18. Издержки производства и пути их снижения
19. Прибыль предприятия: формирование, распре деление, налогообложение прибыли предприятий различ ных организационных форм.
20.Инвестиционный проект и его эффективность.
21. Анализ финансового положения предприятия.
22.Франчайзинг и его значение для малых форм предпринимательства.
23.Лизинг в сфере малого предпринимательства.
24.Предпринимательские риски и пути их снижения
25.Экономические методы управления предприятием.
26.Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования
27.Экономическая сущность ОПФ, их состав и структура, анализ показателей использования.
28.Амортизационная политика предприятия: формирования и использования амортизационного фонда.
29.Экономическая сущность нематериальных активов и методы их оценки.
30. Формирование и использование оборотных средств на предприятии.
31. Ценовая политика предприятия в рыночных условиях.
32. Управление оборотными средствами предприятия
33.Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
34.Заработная плата в современных экономических условиях и пути её совершенствования.
|
|
