Совершенствование управления производительностью труда на предприятии
Скачать 321.77 Kb.
|
На правах рукописи ШАМРАЙ Лидия Викторовна СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) АВТО РЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Волгоград – 2009 Диссертация выполнена в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волгоградский институт бизнеса»
Защита состоится «26» декабря 2009 г. в 12.00 часов на заседании Диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» по адресу: 410031, г. Саратов, ул. Соборная, 23/25, корп. 1, ауд. 336. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина». Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» (www.pags.ru). Автореферат разослан «24» ноября 2009 г. Ученый секретарь диссертационного совета В.В. Ваховский ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Практика количественной оценки развития экономики нашей страны в XXI веке предусматривает вычисление абсолютного или относительного прироста валового внутреннего продукта (ВВП). Вместе с тем большинство наиболее известных экономистов-теоретиков связывают долгосрочный экономический рост с показателем производительности труда. За последние два года Президент РФ и Правительство России неоднократно отмечали необходимость увеличения производительности труда в экономике страны. Для достижения этой непростой задачи органам государственного управления отводится 12 лет1. Количественное значение производительности труда (отношение ВВП к количеству занятого населения), вычисленное для национальных экономик наиболее развитых стран и стран СНГ, свидетельствует о низкой эффективности большинства производственных мощностей, расположенных на территории нашего государств. Согласно данным Международной организации труда (МОТ), вклад среднестатистического американца в ВВП составил 63 885 $, тогда как каждый россиянин произвел продукции на 15 563 $. Причины такого положения российской экономики широко освещаются в специальных и публицистических изданиях. С точки зрения международных консалтинговых компаний McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI), к числу причин такой низкой производительности труда в России следует отнести: «неэффективную организацию труда; непрозрачное и избыточное регулирование; устаревшие мощности и методы производства; редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий; дефицит профессиональных навыков; неразвитость финансовой системы; отсутствие стимулов к повышению производительности труда»2. Современное положение российской экономики и отечественных предприятий не является исключительным. История знает примеры преодоления отставания национальных экономик по показателю производительности труда. Например, Тайити Оно – вице-президент японской компании Toyota, в 1950 году был потрясен тем, что в Японии производительность труда в десять раз ниже, чем в США: «Но разве американец на самом деле затрачивает в 10 раз больше мускульных усилий? Очевидно, японцы что-то тратят впустую, и, если мы можем избежать этих потерь, производительность труда можно увеличить в 10 раз»3. Таким образом, актуальность темы исследования связана с необходимостью изучения технологий управления производительностью труда на отечественных предприятиях с целью сокращения потерь, сдерживающих рост этого показателя. Степень разработанности проблемы. Значительный вклад в развитие теории труда внесли зарубежные классики экономической науки: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Г.Ч. Кэри, Дж.С. Милль, К. Маркс, Ф. Энгельс, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон. Значение производительности труда для обеспечения устойчивости развития национальной экономики рассматривалось в работах отечественных исследователей Е.Г. Антосенкова, Р.В. Бабурова, И.С. Винникова, А.К. Гастева, Б.М. Генкина, С.Ю. Горбарец, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, В.И. Ленина, Н.А. Морозова, А.А. Никифоровой, П.Ф. Петроченко, М.Ю. Питкевича, Э.А. Половкина, О.Г. Семенюта, Д.П. Смолькова, С.Г. Струмилина, А.И. Щербакова, Р.А. Яковлева. При этом большинство перечисленных авторов принимали за аксиому утверждение о том, что рост заработной платы не должен превышать рост производительности труда. Вопросы управления производительностью труда на предприятии нашли отражение в работах таких авторов, как И.И. Борщевский, А.П. Вавилов, Д.А. Гусаков, С.А. Еникеева, А.Ф. Зубкова, И.В. Каплунова, Л.Г. Соколова, Г.Н. Сторожева, В.В. Федин. Основной акцент указанные исследователи делают на необходимости стимулирования роста производительности труда. Важно подчеркнуть, что в работах данных авторов рост производительности труда не связывается с изменением прибыли предприятия. Применение экономико-математических моделей для оценки эффективности управления предприятием предлагают использовать О.С. Букашкина, В.Н. Бурков, Е.С. Гламаздин, Г.С. Джавахадзе, Н.Н. Долгова, Д.А. Новиков, Г.Э. Слезингер, А.В. Цветков, В.П. Щербинин и другие авторы. К сожалению, перечисленные исследователи не использовали широко известную модель точки безубыточности применительно к оценке эффективности роста производительности труда. В отечественной и зарубежной литературе автору не удалось найти примеров использования модели точки безубыточности для выявления внутренних ресурсов предприятия, способных увеличить значение производительности труда. Актуальность темы диссертационного исследования, а также изучение отечественной и зарубежной литературы, посвященной проблемам оценки экономической эффективности роста производительности труда, определили выбор темы диссертационного исследования, его цели и задачи. Цель диссертационного исследования – выявление внутренних резервов предприятия, обеспечивающих совершенствование управления производительностью труда. Цель обусловила постановку следующих задач: – обобщить отечественный и зарубежный опыт управления производительностью труда с учетом требований современной экономики; – проанализировать современные технологии, используемые для управления производительностью труда; – оценить состояние современных процессов управления производительностью труда; – обосновать возможность применения модели точки безубыточности (МТБ) для управления производительностью труда; – разработать методику применения МТБ для оценки экономической эффективности управленческих решений, направленных на увеличение производительности труда. Объектом исследования являются управленческие решения, обеспечивающие рост производительности труда на предприятии. Предметом исследования выступают экономико-управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования управления производительностью труда на предприятии. Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой диссертации послужили положения, изложенные в трудах отечественных и зарубежных исследователей, описывающие принципы управления и стимулирования роста производительности труда на предприятиях различных видов предпринимательской деятельности, методы оценки экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятий при изменении производительности труда, методологические основы моделирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В процессе исследования широко использовались технологии системного, структурного, функционального, ситуационного, экономического анализа, а также моделирование функционирования субъектов экономической деятельности. В качестве основного метода моделирования в работе использована широко известная и апробированная на многих предприятиях модель точки безубыточности. Эмпирической основой исследования являются законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации, регламентирующие правила хозяйственной и экономической деятельности субъектов предпринимательства, а также данные Федеральной службы государственной статистики РФ. Изучена сложившаяся практика стимулирования роста производительности труда на предприятиях, осуществляющих деятельность в различных отраслях экономики Российской Федерации. Научная новизна результатов диссертационного исследования: 1. Доказано, что в современных условиях производительность труда остается важнейшим показателем эффективности функционирования экономики на различных уровнях хозяйствования: отраслевом, региональном, на уровне предприятия. Поскольку производительность труда формируется под влиянием технологических, экономических, организационных, стимулирующих факторов, крайне важно учитывать их соотношение в процессе управления отдельным предприятием. 2. Выявлено, что в процессе управления производительностью труда можно применять следующие экономико-математические модели: неоклассическую модель экономического роста Кобба – Дугласа, модель Я. Тинбергена, модель Р. Солоу, однопродуктовую модель В. Леонтьева. В силу сложности и трудоемкости расчетов при применении указанных моделей автором предлагается использование модели точки безубыточности, что позволяет достигать большего эффекта в управлении производительностью труда, влиять на сокращение и структуру затрат, повышение прибыли и рентабельности. 3. Выведено соотношение производительности труда и рентабельности предприятия, что явилось результатом проведенного анализа подходов и закономерностей, применяемых при построении модели точки безубыточности. 4. Разработана последовательность применения МТБ для оценки экономической эффективности управленческих решений, направленных на увеличение производительности труда. 5. Приведены рекомендации по увеличению рентабельности и конкурентоспособности предприятия в зависимости от роста производительности труда. Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы состоит в углублении представлений об экономических методах управления производительностью труда при помощи применения распространенной в практике управления современным предприятием модели точки безубыточности. Дополнительные возможности модели точки безубыточности достигнуты в результате доказательства необходимости применения показателя производительности труда как в аналитической записи, так и в графической интерпретации. Важным теоретическим положением является вывод аналитической зависимости изменения значения рентабельности от величины производительности труда. Такая зависимость обеспечивает существенное снижение трудозатрат при вычислении экономических эффектов, связанных с оценкой управленческих решений по материальному стимулированию роста производительности труда на предприятиях. Практическая значимость работы состоит в разработке методики сравнения управленческих решений по материальному стимулированию роста производительности труда, которая может применяться в различных сферах экономической деятельности (реальный сектор экономики, сфера оказания услуг, образование) на территории Российской Федерации. Методика основана на использовании модели точки безубыточности для выполнения расчетов экономической эффективности при сравнении управленческих решений, направленных на стимулирование роста производительности труда в различных сферах предпринимательской деятельности. Теоретические выводы, а также полученные аналитические зависимости могут быть использованы в процессе преподавания таких дисциплин, как «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Управление персоналом», «Стратегическое управление». Апробация результатов диссертационного исследования. Практическое применение модели точки безубыточности при формировании управленческих решений, связанных с материальным стимулированием роста производительности труда, осуществлено на предприятиях строительного комплекса, автомобильного пассажирского транспорта и высшей школы. Основные положения работы доложены на научно-практических конференциях: «Профсоюзы и реализация прав и свобод личности в Российской Федерации» (Волгоград, Волгоградский филиал Академии труда и социальных отношений, 2007), «Профсоюзы и реализация прав и свобод личности в Российской Федерации» (Волгоград, Волгоградский филиал Академии труда и социальных отношений, 2008), «Инновационные технологии научных исследований социально-экономических процессов» (Пенза, Приволжский Дом знаний), «Социально-экономическое развитие России в XXI веке» (Пенза, Приволжский Дом знаний, 2009), «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, МНИЦ ПГСХА, 2009), «хх век в истории России: актуальные проблемы» (Пенза, МНИЦ ПГСХА, 2009). Результаты диссертационного исследования используются автором в процессе преподавания дисциплин «Экономика труда» и «Экономика предприятия». Структура работы. Структура диссертации обусловлена поставленными задачами, целью и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка (включающего 214 источников), содержит 11 таблиц, 16 рисунков. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ Введение содержит обоснование актуальности темы диссертационного исследования. В нем приведены объект, предмет, цель и задачи научного исследования, сформулирована научная новизна. В первой главе показано, что категория производительность труда является одной из важнейших категорий и имеет длительную историю исследования. Автор рассматривает точки зрения на производительность труда классиков политической экономии, современных западных экономистов, отечественных исследователей. В результате проведенного анализа установлено, что сама категория производительности труда не вызывает особых разночтений. Под производительностью труда большинство авторов понимают плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции4. Автор считает данное определение приемлемым для диссертационного исследования, при этом в качестве единицы измерения производительности труда принимается количество продукции, произведенной работником в единицу рабочего времени. Диссертант отмечает, что в современной практике для выявления эффективности национальных экономик при описании показателя производительности труда используются не только физические, но и денежные единицы измерения. Например, в методике МОТ для вычисления производительности труда применяется отношение ВВП к численности населения, занятого в экономике. На всех этапах развития экономики, как в прошлом, так и в настоящем, практически все исследователи главное внимание уделяют факторам роста производительности труда. Основываясь на данных экономической литературы, факторы роста производительности труда можно сгруппировать по определенным направлениям: – рост производительности труда в результате обновления средств производства, влияния научно-технического прогресса; – рост производительности труда в результате совершенствования организационных факторов по мере движения экономики в постиндустриальный период; – рост производительности труда в процессе актуализации роли человека в производстве и стимулирования его труда. Диссертант отмечает, что рост производительности труда наблюдается с притоком инвестиций в человеческий капитал, а также в результате использования социально-психологических факторов. Категория производительности труда имеет важнейшее значение на разных уровнях экономики: народнохозяйственном, отраслевом, региональном, внутрипроизводственном. Производительность труда, характеризуя результаты хозяйственной деятельности предприятия, является главным показателем экономической жизни общества в целом. Под факторами роста производительности труда автор понимает объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Значение тех или иных факторов роста производительности труда и их влияние на разных этапах развития экономики могут меняться. Например, на одном этапе ведущую роль играют технологические факторы, на другом – организационные. В зависимости от степени управляемости предприятия могут быть выделены следующие факторы повышения производительности труда: – внутренние, находящиеся под управлением делового субъекта; – внешние, находящиеся вне его управления. Выявление факторов повышения производительности труда позволяет не только найти возможности повышения производительности труда, но и оценить экономическую эффективность роста производительности труда на основании вычисления абсолютного и относительного значений прибыли. В диссертации подчеркивается, что в настоящее время отсутствует единый подход к измерению эффективности живого труда. Наиболее известными технологиями исследования производительности труда остаются: – непосредственное измерение величин времени (хронометраж и фотография рабочего дня); – фотографирование методом моментальных наблюдений. Современная постиндустриальная экономика требует разработки механизма для оценки управления ростом производительности труда в различных сферах предпринимательской деятельности. Учитывая многообразие комбинаций факторов, влияющих на производительность труда, автор принимает определение управления производительностью труда Д.С. Синка: процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование и постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности5. Рассматривая управление производительностью труда, автор диссертационного исследования анализирует основные методы управления производительностью труда: – планирование процедур повышения эффективности; – управление качеством; – стимулирование; – бухгалтерский учет и финансовый контроль. Однако, по мнению диссертанта, в управлении ростом производительности труда недостаточно используются методы экономико-математического моделирования. В диссертационном исследовании отмечается возможность применения следующих экономических моделей: – неоклассической модели экономического роста Кобба – Дугласа; – модели Я. Тинбергена; – модели Р. Солоу; – однопродуктовой модели В. Леонтьева. В то же время указанные модели сложны и трудоемки в применении, простая же и широко распространенная в отечественной практике модель точки безубыточности (МТБ) для оценки экономических последствий роста производительности труда не используется. Модель точки безубыточности широко применяется в практике планирования и прогнозирования экономической деятельности на современных отечественных предприятиях. Кроме того, МТБ нашла применение в отечественных программных продуктах, используемых для автоматизации процессов бюджетирования, мониторинга выполнения производственных программ, а также для оценки экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятий. По мнению автора, данная модель позволяет выделить факторы, которые могут наиболее полно продемонстрировать влияние роста производительности труда на отдельные экономические показатели деятельности предприятия. Автор указывает, что МТБ интерпретируется в двух вариантах: как экономическая, и как бухгалтерская модель, и доказывает возможность использования МТБ для определения показателей, влияющих на производительность труда. Во второй главе рассматриваются основные причины низкой производительности труда на отечественных предприятиях, к их числу автор относит следующие: 1. Устаревшее оборудование и технологии, используемые для производства товаров. 2. Снижение профессионального уровня кадров, занятых в основных технологических процессах. 3. Отсутствие стимулов, направленных на повышение производительности труда. Устаревшее оборудование и технологии, используемые для производства товаров. По данным органов государственной статистики, физический износ основных производственных фондов в Российской Федерации превышает 80%. Темпы замены технологического оборудования значительно отстают от более развитых экономик планеты. Если средняя продолжительность эксплуатации технологического оборудования в экономике Японии составляет пять лет, в странах Европы и США – 7–8 лет, то на российских предприятиях встречается технологическое оборудование, выпущенное до начала Второй мировой войны. Аналогичная ситуация складывается с использованием современных технологий в отраслях реального сектора экономики. Продолжительность внедрения новых технологий составляет годы, тогда как для большинства передовых экономик этот показатель не превышает нескольких месяцев. Такое же положение складывается в сфере реконструкции существующих и создания новых производственных мощностей. С момента принятия решения о замене технологического оборудования до ввода в действие производственных мощностей технологии успевают морально устареть. Снижение профессионального уровня кадров, занятых в основных технологических процессах. Изменение экономических отношений, связанное с переходом к рыночным методам хозяйствования, привело к изменению баланса в оплате труда рабочих и управленческого персонала. Например, в 1980-е годы на Волгоградском заводе «Красный Октябрь» заработная плата директора в месяц составляла 240 руб., а оплата труда сталевара – 700 руб. На современных отечественных предприятиях самую высокую заработную плату получают руководители предприятия, а разрыв оплаты труда даже с высококвалифицированными рабочими составляет несколько раз. Такое положение привело к оттоку способной молодежи из сферы начального профессионального образования. В результате резко увеличился средний возраст рабочих, занятых в реальном секторе экономики. Отсутствие стимулов, направленных на повышение производительности труда. Современные методы управления производительностью труда, используемые на отечественных предприятиях, если и приводят к увеличению объемов производства, то весь экономический эффект в большинстве случаев распределяется между владельцами и управленческим персоналом предприятия. Кроме того, часто встречается практика увеличения сменных заданий без пропорционального увеличения заработной платы рабочим. На этом фоне более высокий уровень оплаты труда управленческого персонала не стимулирует рабочих на поиск и внедрение таких методов, которые обеспечивают снижение ресурсоемкости выпускаемой продукции. Другими словам, на отечественных предприятиях участие работников, непосредственно связанных с выпуском готовой продукции, в процессе повышения эффективности производственных и технологических процессов не стимулируется. Для повышения производительности труда на отечественных предприятиях предлагается весьма широкий спектр управленческих решений. Автору удалось объединить такие решения в следующие группы: 1. Решения, связанные со снижением энергоемкости и материалоемкости выпускаемой продукции (или снижением расходов, необходимых для выпуска единичного объема готовой продукции – условно-переменных расходов). 2. Решения, направленные на уменьшение непроизводственных расходов предприятия (расходы на управление, продвижение товара, содержание непроизводственной инфраструктуры – условно-постоянные расходы). 3. Решения, обеспечивающие увеличение объема производимой продукции за счет создания новых или увеличения интенсивности использования существующих производственных мощностей (увеличение выручки предприятия за счет увеличения объема продаж). Приведение управленческих решений, направленных на повышение производительности труда, к одной из перечисленных групп позволяет использовать модель точки безубыточности для оценки их эффективности. Существующая практика использования МТБ для оценки экономической эффективности управленческих решений, направленных на снижение материальных расходов на предприятиях реального сектора экономики, подтвердила высокую надежность применения указанной модели:
где W – производительность труда (объем продукции, произведенной и реализованной за рассматриваемую единицу времени); СV – цена продажи единичного объема произведенной продукции; СZ – условно-переменные затраты при производительности труда W; Cconst – условно-постоянные затраты; СD – прибыль предприятия при производительности труда W. Графическое изображение модели точки безубыточности, используемое для решения всего комплекса задач, связанных с прогнозированием и оценкой экономической эффективности управленческих решений, направленных на рост производительности труда, приводится на рис. 1.
Рост производительности труда представляет собой перемещение точки Е в точку F. Последовательность оценки экономических последствий, связанных с ростом производительности труда на предприятии, представляет собой вычисление абсолютного и относительного значения прибыли. На графике МТБ (рис. 1) решение задачи сводится к сравнению абсолютного значения прибыли СD1 (отрезок АС) и CD2 (отрезок BD). Сравнение относительного изменения прибыли выполняется по значению рентабельности продаж (отношение значения прибыли к выручке). Используя аналитическое выражение МТБ, автор диссертации приводит доказательство роста рентабельности предприятия при увеличении производительности (интенсивности) труда:
Графическая интерпретация зависимости (2) показана на рис. 2.  Необходимо обратить внимание на существующие границы, сохраняющие экономический смысл аналитической зависимости (2). Во-первых, условием эффективной предпринимательской деятельности является сохранение истины для неравенства СV > CZ. Во-вторых, рост производительности труда не приводит к уменьшению условно-переменных расходов, то есть оплата труда рабочих растет пропорционально росту производительности труда. В-третьих, отношение цены и условно переменных расходов в расчете на единичный объем произведенной продукции не отрицательно (СV / CZ > 0). В третьей главе диссертационного исследования делается попытка оценить производительность труда на ряде предприятий: ООО «Гранит», ООО «Аквамарин», ООО «Оникс», вид экономической деятельности которых – производство общестроительных работ. Строительное предприятие ООО «Гранит» специализируется на выполнении работ по монтажу сборных железобетонных конструкций жилых зданий. Строительное предприятие ООО «Аквамарин» специализируется на выполнении отделочных работ в жилых зданиях. Строительное предприятие ООО «Оникс» – специализированное предприятие, выполняющее земляные работы механизированным способом. В диссертации выявлено, что стимулирование производственного персонала через рост заработной платы позволяет существенно увеличить производительность труда. На предприятиях применяется как сдельный, так и повременный виды оплаты труда, в зависимости от выполняемых сотрудниками обязанностей. В процессе исследования результатов хозяйственной деятельности было установлено, что из трех предприятий наиболее эффективно работало ООО «Аквамарин», в результате чего прирост производительность труда по сравнению с плановым показателем составил 0,37 млн руб. на одного рабочего в год. На рост производительности труда оказали влияние изменения условно-постоянных и условно-переменных расходов. Результаты хозяйственной деятельности ООО «Аквамарин» представлены в табл. 1. Таблица 1 | |||||||||||||
,
– увеличение значения рентабельности;
W – приращение величины производительности труда (W2 – W1).Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Фгбоу впо «Сахалинский государственный университет» утверждаю Целью освоения дисциплины «Нормирование труда» является углубление знаний и навыков студентов в области управления организации и... | | Содержание Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (Пензенский филиал) |
| Совершенствование управления охраной труда организации на основе процессного подхода На уроках по технике безопасности по охране труда мы проходили на компьютерах тесты «krot» | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема: Понятие о производительности труда. Зависимость между производительностью труда, временем и объёмом выполненной работы |
 | Теоретические подходы к нормированию труда Целью курсовой работы является изучение нормирование труда на предприятии машиностроения на примере ОАО озмм и проектирование нормирования... | | Совершенствование службы маркетинга на предприятии на примере Функции и задачи, слабые и сильные стороны деятельности маркетинговой службы на предприятии на примере ОАО 6 |
| Учебно-методический комплекс Охрана труда на предприятии отрасли... Учебно-методический комплекс Охрана труда на предприятии отрасли составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного... | | Злоказов Ю. И. Управление производительностью труда. Нормативный подход В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на численность пунктов технического осмотра автомототранспортных средств в... |
| Рабочая программа по дисциплине этика и эстетика по специальности... «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования,... | | Совершенствование процесса управления развитием малого бизнеса на... Диссертация выполнена на кафедре менеджмента и государственного и муниципального управления Таганрогского института управления и... |
| Методические указания по выполннению выпускно квалификациоой работы... Методическое пособие предназначено для студентов специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», выполняющих... | | Реферат «организационно-распорядительная документация как и инструмент... «организационно-распорядительная документация как и инструмент управления персоналом на предприятии» |
| Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную... | | А. В. Павловская Планирование на предприятии Учебное пособие предназначено для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии нефтяной и газовой промышленности»... |
| Реферат Отчет 97 с., 2 таблицы, 1 приложение, 199 источников Правовое регулирование управления пакетами акций, рассмотрение споров, инфорсмент, совершенствование нормативно-правового регулирования... | | Анализ и совершенствование методов управления предприятием малого бизнеса Мероприятия по улучшению эффективности управления предприятием ООО «СтройДекор» 41 |
