4.5 Курсовые работы /контрольные работы/рефераты
Курсовая работа
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний и практических навыков самостоятельного решения управленческих задач, развития творческих способностей, умение пользоваться фактическим материалом, статистической, справочной и нормативной литературой.
Тема задания связана с применением знаний, полученных при изучении дисциплины «Теория менеджмента» для рассмотрения конкретной экономической проблемы в организациях.
Тема курсовой работы может быть предложена студентом в зависимости от его интересов по согласованию с преподавателем. Результаты оформляются в виде отчета и защищаются студентом в установленные сроки.
Примерное задание для курсовой работы
В соответствии с учебным планом студенты выполняют курсовую работу. Курсовая работа – это самостоятельное, поисковое исследование студента, выполняемое для укрепления, дополнения и углубления знаний, полученных на лекциях и практических занятиях, развития навыков практической управленческой деятельности, самостоятельное осмысление современных проблем менеджмента в организациях АПК.
Цель работы – систематизация и углубление знаний и навыков, полученных на лекционных и практических занятиях.
Основные задачи курсовой работы:
привить студентам навыки самостоятельной работы;
изучение литературы, нормативно-правовых документов, справочных и научных источников по теме исследования;
анализ факторов внешней и внутренней среды организации;
разработка предложений по решению вопросов управления в организации, работающей в современных экономических условиях.
Курсовая работа должна содержать аргументированную позицию автора по решению ключевой проблемы менеджмента в организации. Все части курсовой работы должны быть изложены в строгой логической последовательности. Содержание работы целесообразно иллюстрировать схемами, таблицами, диаграммами и рисунками.
Объем работы составляет 30-35 страниц машинописного текста. Работа имеет титульный лист, содержание (план работы), список использованной литературы. В работе используется сплошная нумерация, второй страницей является содержание (план) работы. Шрифт рекомендуется Times New Roman 14, интервал текста 1,5, параметры страницы стандартные. Кроме того, студент составляет презентацию в MS Power Point для публичной защиты своей курсовой работы.
Курсовая работа предоставляется к защите за три недели до начала сессии. При оценке работы учитывается ее актуальность, содержание, качество используемого материала, а также уровень знаний студента.
Примерный перечень тем курсовой работы
1. Организация управления сельскохозяйственным предприятием
2. Совершенствование организационной структуры сельскохозяйственного предприятия
3. Проектирование систем управления в предприятиях
4. Человеческий фактор в системах управления
5. Совершенствование информационных потоков организации
6. Система мотивации труда в организации
7. Совершенствование организационной структуры сельскохозяйственного предприятия
8. Повышение конкурентных преимуществ предприятия
9. Социально-экономические и психологические факторы адаптации менеджеров к новым экономическим условиям
10. Совершенствование оперативного управления производством
11. Создание и функционирование маркетинговой службы на предприятии
12. Стратегия управления персоналом
13. Управление по целям на предприятии
14. Исследование тенденций развития менеджмента и оценка возможностей применения их в сельском хозяйстве
15. Подготовка и принятие управленческих решений в рамках бизнес планирования
15. Организация разработки и реализации крупного инновационного проекта
16. Управление развитием внутренней культуры в современной организации
17. Современные механизмы контроля и повышения качества работ на предприятии
18. Современные приемы социально-психологического воздействия и их использование в организации
19.Инновационный менеджмент в системе теории управления
20. Эволюция развития менеджмента на основе зарубежных исследований
21. Стратегическое планирование – как основная функция современного менеджмента
22. Финансовое управление как важнейшее функционально направление менеджмента
23. Производственный менеджмент и его роль в теории управления.
24. Эффективный менеджмент персонала как важнейший резерв повышения устойчивости организации.
25. История развития менеджмента как науки в России
26. Стимулирование и мотивация персонала как функции менеджмента.
27. Стратегический менеджмент в теории управления и его эволюция.
28.Развитие теории и практики стратегического управления в АПК.
29. Управление проектами
30. Организационное поведение.
31. Формирование менеджером организационной культуры в компании.
32. Управление конфликтами и стрессами.
33. Социально-психологические методы управления
34. Формирование организационных структур в управлении.
35. Маркетинг как один из главных направлений менеджмента.
36. Роль финансового анализа в принятии управленческих решений
37. Мотивация персонала: роль менеджера и методы для стимулирования деятельности подчиненных.
38. Управление маркетинговыми процессами на предприятиях.
39. Стратегическое управление инвестиционной деятельностью.
40.Оценка потенциала предприятия и управление экономическим ростом.
41.Управление конкурентоспособностью на предприятиях.
42. Управление диверсификацией в крупных российских компаниях.
43. Анализ управленческих решений крупномасштабных инвестиционных проектов.
Реферат
«Примерные темы РЕФЕРАТОВ»
1. Исследование организации как системы.
2. Суть управленческой деятельности. Понятие управления и менеджмента.
3. Общие вопросы управления организацией, реактивное и программно-целевое управление, делегирование полномочий в управлении.
4. Функции управления и их регламентация. Представление о коллективе и стили руководства людьми.
5.Сущность и особенность применения методов социально-психологического воздействия на работников организации.
6.Административные и экономические методы воздействия на подчиненных. 7. Планирование и организация деятельности трудовых коллективов.
8.Организационные структуры. Сущность линейной и линейно-функциональной структуры управления. Их преимущества и недостатки.
9. Мотивация труда в организации.
10. Сущность и задачи контроля. Виды управленческого контроля в организации. Контроль выполнения работ и результатов деятельности.
11. Стратегические решения, их особенности. Определение целей стратегии.
12. Корпоративная и социальная ответственность.
13. На чем держится власть. Черты «слабого» руководителя.
14. Иррациональное потребительское поведение.
15. Управление деловой карьерой.
16. Деловые коммуникации.
17. Антикризисное управление.
18. Управление проектными рисками.
19. Управление недропользованием и природоохранной деятельностью.
20. Управление инновационными проектами.
Примеры тестовых заданий
1. Что понимается под социально-экономической организацией?
а. Форма объединения людей для их совместной деятельности, которая сознательно координируется для достижения общей цели.
б. Распределение работ по подразделениям и исполнителям и обеспечение их взаимной увязки по достижению общей цели.
в. Совокупность трудовых подразделений, обеспечивающих выполнение всех плановых работ.
г. Формализованное и узаконенное объединение людей, обеспечивающих достижение общей цели.
д. Юридически оформленный производственный, научный, учебный или иной трудовой коллектив.
2. Что понимается под реактивным управлением?
а. Управление реактивной тягой двигателей самолета.
б. Управление, предусматривающее изменение реакции руководителя в зависимости от важности решаемых проблем.
в. Управление, опирающееся на максимально широкий набор вариантов (стандартов) принятия решений в качестве реакции руководителя на все возможные проблемы управления.
г. Управление, заключающееся в принятии решений по всем возникающим проблемам и вопросам.
д. Управление, опирающееся на долгосрочное планирование всех управленческих действий в зависимости от того, как меняется ситуация в управляемой организации.
3. В чем заключается основной вклад Макса Вебера в науку управления?
а. Разработана теория лидерства в организации.
б. Разработана концепция бюрократической организации, как единого целого, распределения в ней полномочий по управлению.
в. Разработана система прогнозирования и планирования деятельности организации.
г. Исследованы проблемы управляемости и разработаны нормативы управляемости.
д. Исследованы проблемы межличностных отношений и разработаны правила управления.
4. С чем связано появление и реализация TQM?
а. С предложениями Эдварда Деминга.
б. С потребностями в новых нетрадиционных подходах к управлению в послевоенной Японии.
в. С потребностью тотальной борьбы за качество продукции во всех развитых странах мира.
г. С необходимостью вовлечения работников в процессы самоконтроля.
д. С необходимостью оптимизации затрат на контроль.
|
