Дипломный проект социальная ответственность как фактор повышения эффективности компании

Скачать 0.85 Mb.

Название	Дипломный проект социальная ответственность как фактор повышения эффективности компании
страница	3/7
Дата публикации	16.01.2015
Размер	0.85 Mb.
Тип	Диплом

100-bal.ru > Экономика > Диплом

1 2 3 4 5 6 7

Источник: данные Компании

В компании действует система мониторинга технических компетенций, которая позволяет планировать техническое обучение по результатам тестирования сотрудников. За 2011 год было сформировано более 200 профилей должностей по направлению «Нефтепереработка» (всего в системе 500 профилей). Широко используется дистанционное обучение сотрудников.

Компания активно работает с вузами и средними специальными учебными заведениями с тем, чтобы обеспечить свои предприятия высококвалифицированными кадрами на долгосрочную перспективу. Таким образом, в 2011 г. на работу в «Газпром нефти» было принято 147 молодых специалистов, среди которых выпускники Тюменского государственного нефте-газового университета, Уфимского государственного нефтяного технического университета, Томского политехнического университета, Омского государственного технического университета и других вузов.

Списочная численность молодых специалистов Компании на конец 2011 г. составила 365 человек.

Вывод по второй главе:

В настоящее время в Российской Федерации активно растет количество публикуемых социальных отчетов компаний, но все эти отчеты сильно разнятся по отраслевой принадлежности, по составу показателей и т.д.

ОАО «Газпром нефть» ведет активную социальную политику в отношении собственного персонала: ежегодно увеличиваются расходы компании на заработную плату и предоставление социального пакета и льгот для работников.

Как показал проведенный анализ, российские компании не дают в своих отчетах комплексной оценки своей социальной ответственности. Но все они составляют нефинансовые отчеты, в которых есть необходимая информация для комплексной оценки КСО и эффективности компаний.

Существует множество методик комплексной оценки корпоративной социальной ответственности, в частности методика Н.А. Кричевского, воспользовавшись которой можно дать количественную характеристику и оценить эффективность социальной ответственности.

ГЛАВА III. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

3.1 КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

В большинстве случаев состав и показатели социальной отчетности компании определяют в соответствии с рекомендациями по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности, составленные Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) в виде базовых индикаторов результативности^¹³.

Существует много методик оценки социальной ответственности и ее влияния на эффективность компании, но наиболее приемлемой и простой в использовании является методика Н.А. Кричевского.

Согласно этой методике показатели социальной ответственности, разбиты на две основные группы:

а) Внутренняя социальная ответственность (затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации (С1)). Это затраты на охрану здоровья и поддержание здорового образа жизни, социальную поддержку семьи и льготы работникам, помощь по обеспечению работников жильем, поддержку работающих ветеранов, расходы на подготовку кадров и работу с персоналом, охрану труда и экологическая безопасность.

б) Внешняя социальная ответственность (затраты на социальные вопросы вне организации (С2)). Это расходы компании на реализацию социальных программ в рамках двухсторонних соглашений организации и Правительства области, на социальные программы вне организации сверх двухсторонних соглашений с Правительством области.

Для количественной оценки КСО компании ОАО «Газпром нефть» использованы данные социального отчета за 2011 год.

Комплексная оценка КСО ОАО «Газпром нефть» основана на показателях, которые сгруппированы по разделам:

1 раздел – Общая и общеэкономическая информация;

2 раздел – Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации (С1);

3 раздел – Затраты на социальные вопросы вне организации (С2).

На основе публичных материалов компании была составлена таблица исходных данных для количественной оценки КСО (таблица 3.1).

Таблица 3.1

Показатели социальной ответственности ОАО «Газпром нефть»

№	Показатели	Социальный отчет компании за 2011 год	Комментарии к заполнению
1	2	3	4
Раздел 1 Экономическая составляющая КСО
1.1.	Объем реализации (услуг), млн. долл.	44 172	Выручка по финансовому отчету
1.2.	Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам по состоянию на 1 января предшествующего года, тыс. руб.	-	Количественная информация отсутствует
1.3.	Темпы роста налогов и обязательных платежей, %	-	Информация отсутствует
1.4.	Среднесписочная численность работников, всего чел., в том числе: работников основной деятельности, чел.	58 905
1.5.	Текучесть кадров, %	15,8
1.6.	Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	60
1.7.	Отклонение среднемесячной заработной платы от среднеотраслевого значения, %	+ 1,1
1.8.	Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в среднесписочной численности работников организации (оценка труда – за полный рабочий день), %	-	Детальная информация отсутствует
1.9.	Соотношение заработной платы 10% высокооплачиваемых работников организации и 10% низкооплачиваемых, раз.	-	Детальная информация отсутствует
1.10.	Минимальный размер оплаты труда в организации, тыс. руб.	-	Информация отсутствует
1.11.	Количество дополнительно созданных рабочих мест, ед.	Незначительно	Информация отсутствует

Продолжение Таблицы 3.1

№	Показатели	Социальный отчет компании за 2011 год	Комментарии к заполнению
1	2	3	4
Раздел 2 Внутренняя социальная составляющая КСО (С1, тыс. руб.)
2.1. Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни всего, тыс. руб.		+	Количественная информация отсутствует, но о существовании данных видов расходов упоминается в отчете об устойчивом развитии ОАО «Газпром нефть» за 2011 г.
2.1.1	Расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб., в том числе: затраты на санаторно-курортное лечение (оплаты путевой, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.	+
2.1.2	Страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, тыс. руб.	+
2.1.3	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб., в том числе: расходы на содержание спортивных сооружений, тыс. руб.	+
2.1.4	Затраты на культурно-массовую работу, тыс. руб.	+
2.1.5	Другое по специфике, тыс. руб.	+
2.2 Социальная поддержка семьи и льготы работникам – всего, тыс. руб.		2 874 520	В отчете обозначены как «Выплаты социального характера»
2.2.1	Затраты на питание, тыс. руб.	+	Количественная информация отсутствует, но о существовании данных видов расходов упоминается в отчете об устойчивом развитии ОАО «Газпром нефть» за 2011 г.
2.2.2	Затраты на содержание детей работников в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.	+
2.2.3	Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно, тыс. руб.	+
2.2.4	Материальная помощь, подарки и др., тыс. руб.	+
2.2.5	Взносы в негосударственные пенсионные фонды в пользу работников, тыс. руб.	+
2.2.6	Взносы по договорам личного и иного страхования в пользу работников, тыс. руб.	+
2.2.7	Другое по специфике, тыс. руб.	+
2.3 Помощь по обеспечению работников жильем – всего, тыс. руб.		+	Количественная информация отсутствует, но о существовании данных видов расходов упоминается в отчете «Газпром нефть»: социальные горизонты. Обзор корпоративных социальных программ 2011 г.
2.3.1	Расходы на приобретение жилья за счет предприятия, ежегодная экономия работником средств за счет получения беспроцентной ссуды от организации под строительство и приобретение квартир. Затраты на компенсацию ипотечного кредитования, тыс. руб.	+
2.3.2	Затраты на содержание и проживание в общежитиях, тыс. руб.	+
2.3.3	Другое по специфике организации, тыс. руб.	+
2.4 Поддержка работающих ветеранов – всего, тыс. руб.		+

1 2 3 4 5 6 7

Похожие:

	Диплом За участие в семинаре «Использование икт, как фактор повышения эффективности увп» За участие в семинаре «Использование икт, как фактор повышения эффективности увп»		Курсовая работа “ Управление в автомобилестроении” по дисциплине “Основы менеджмента” Ценности компании: персонал компании лояльность потребителей сильная торговая марка высокий научно-технический потенциал прочная...
	Перечень методических разработок учителей Доклад «Профилактика профессионального «выгорания» педагогов как фактор повышения эффективности реализации фгос»		Дипломный проект на тему: Проведение реструктуризации туристической компании Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Информационно-аналитическое обеспечение правоохранительных органов... Информационно-аналитическое обеспечение правоохранительных органов Российской Федерации как фактор повышения		Социальная ответственность бизнеса как фактор устойчивого развития отечественной экономики ...
	№1 Предмет и методы курса ксо. История развития и определение ксо Механизм повышения корпоративной социальной ответственности как фактор эффективности корпоративного управления		№1 Предмет и методы курса ксо. История развития и определение ксо Механизм повышения корпоративной социальной ответственности как фактор эффективности корпоративного управления
	Реферат Баранов К. Г., Игнатенков А. И. Дипломный проект на тему... Общий объем проекта составляет 78 страниц. Дипломный проект содержит 1 рисунок, 16 таблиц. Список литературы представлен 30 источниками...		Дипломный проект на тему: «Проект реконструкции участка текущего... Общий объем проекта составляет 70 страниц. Дипломный проект содержит 4 рисунка, 15 таблиц. Список литературы представлен 29 источниками...
	Дипломный проект на тему: «Проект реконструкции участка текущего... Общий объем проекта составляет 70 страниц. Дипломный проект содержит 4 рисунка, 15 таблиц. Список литературы представлен 29 источниками...		Психофизиологические технологии как фактор повышения эффективности производства В пособии описаны найденные авторами математические модели количественных связей характеристик кардиореспираторной системы человека:...
	Реферат по экономике как форма самостоятельной работы студентов Гарантии... Научно-технический прогресс как фактор повышения эффективности социалистического производства преимущественно интенсивного типа		Этика и культура управления Тема Культура управления как фактор повышения эффективности деятельности организации. Специфика этической регуляции поведения в организации...
	Требования к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломный проект) введение Дипломный проект (ДП) является квалификационной работой, итоговой аттестацией, завершающей подготовку студента по специальности 220601...		Самостоятельная работа обучающихся наиболее важный фактор, обеспечивающий... ...

Школьные материалы