Кафедра сестринского дела последиплом
Скачать 1.92 Mb.
|
| Варианты ответов 1. трудовой кодекс 2. предприятие 3. организация 4. условия труда 203 Коллективный договор регулирует отношения между работниками и работодателем: Варианты ответов 1. личные 2. профессиональные 3. социально-трудовые 4. любые 204 Трудовой договор - это соглашение между: Варианты ответов 1. работником и работодателем 2. трудящимися и учредителем 3. трудящимися коллектива 205 Трудовой договор заключается: Варианты ответов 1. на определенный срок 2. на срок не более I года 3. на срок не более 5 лет 4. на время выполнения определенной работы 206 Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения и объявляется: Варианты ответов 1. под расписку 2. в устной форме 3. вывешивается на доске 207 Работнику, приглашенному в порядке перевода, отказать в заключении трудового договора: Варианты ответов 1. можно 2. нельзя 3. по обстоятельствам 208 Близкие родственники, если их служба не связана с непосредственной подчиненностью, на од¬ном государственном предприятии работать: Варианты ответов 1. могут 2. не могут 209 Условие об испытании при приеме на работу указывается в приказе: Варианты ответов 1. всегда 2. по желанию работника 3. на усмотрение администрации 4. если оно обусловлено соглашением сторон 210 В испытательный срок при приеме на работу период временной нетрудоспособности: Варианты ответов 1. засчитывается 2. не засчитывается 211 Каждый работник имеет право: Варианты ответов 1. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности 2. на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей 3. на отдых любой продолжительности 4. повышение квалификации 212 Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать: Варианты ответов 1. 24 часа 2. 36 часов 3. 40 часов 4. 42 часа 213 Продолжительность рабочего времени в неделю для работников от 16 до 18 лет, не обучающихся в дневных учебных заведениях, установлена не более: Варианты ответов 1. 12 часов 2. 18 часов 3. 24 часов 4. 36 часов 214 Продолжительность рабочего времени в неделю для работников от 15 до 16 лет, не обучающих¬ся в дневных учебных заведениях, установлена не более: Варианты ответов 1. 12 часов 2. 18 часов 3. 24 часов 4. 36 часов 215 При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены определяется: Варианты ответов 1. графиком сменности 2. табелем учета работы 3. приказом главного врача 4. распоряжением старшей медсестры 216 Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за: Варианты ответов 1. 1 месяц 2. 2 недели 3. 7 дней 4. 3 дня 217 Графики сменности утверждает: Варианты ответов 1. профком 2. администрация 3. совет трудового коллектива 4. администрация по согласованию с профкомом 218 К работе в ночное время не допускаются женщины: Варианты ответов 1. беременные 2. после 40 лет 3. после 60 лет 219 Назначение работника на работу в течение двух смен подряд: Варианты ответов 1. категорически запрещается 2. разрешается по желанию работника 3. оправдано по производственной необходимости 221 Сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника: Варианты ответов 1. по желанию работодателя 2. в конце месяца при невыполнении плана 3. при производстве работ, необходимых для обороны страны 4. для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия 223 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: Варианты ответов 1. не менее 42 часов 2. не более 42 часов 224 Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на: Варианты ответов 1. 30 минут 2. 1 час 3. 2 часа 4. 3 часа 225 Перерыв для отдыха и питания в рабочее время: Варианты ответов 1. включается 2. не включается 226 Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через: Варианты ответов 1. 2 часа 2. 3 часа 3. 4 часа 4. 5 часов 227 Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в случае: Варианты ответов 1. просьбы работника с согласия администрации 2. желания администрации 3. временной нетрудоспособности работника 4. выполнения государственных обязанностей 228 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: Варианты ответов 1. 21 рабочий день 2. 24 рабочих дня 3. 28 календарных дней 4. 36 календарных дней 229 Запрещается непредоставление ежегодного отпуска подряд в течение: Варианты ответов 1. двух лет 2. трех лет 3. четырех лет 4. пяти лет 230 Оплата отпуска производится до его начала не позднее, чем за: Варианты ответов 1. один день 2. два дня 3. три дня 4. одну неделю 231 Временный перевод работника на другую работу допускается в случае: Варианты ответов 1. простоя 2. желания работника 3. желания работодателя 4. производственной необходимости 232 Перевод медсестры для замещения отсутствующего работника осуществляется в течение календарного года на срок не более: Варианты ответов 1. двух недель 2. одного месяца 3. двух месяцев 4. трех месяцев 233 Годы обучения на дневном отделении высшего или среднего учебного заведения в трудовой стаж: Варианты ответов 1. засчитываются 2. не засчитываются 234 Размер тарифной ставки первого разряда: Варианты ответов 1. является постоянной величиной 2. может изменяться законодательными органами РФ 3. может изменяться руководителем ЛПУ 235 Тарифная ставка первого разряда ниже размера минимальной заработной платы: Варианты ответов 1. может быть 2. не может быть 236 Дополнительные оклады устанавливаются в соответствии с: Варианты ответов 1. должностью 2. квалификацией 3. стажем работы 4. размером прибыли 237 Оплата за работу в праздничный день производится не менее чем в размере: Варианты ответов 1. среднего заработка 2. двойном 3. тройном 238 При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должен превышать: Варианты ответов 1. 10% 2. 20% 3. 30% 4. 40% 239 Медработники имеют право письменно предупредить администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за: Варианты ответов 1. одну неделю 2. две недели 3. один месяц 4. два месяца 240 Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение рабочего дня более: Варианты ответов 1. 1 часа 2. 2 часов 3. 4 часов 4. 6 часов 241 Виды взысканий за нарушения трудовой дисциплины: Варианты ответов 1. выговор 2. замечание 3. увольнение 4. наказание 242 В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику: Варианты ответов 1. применяются 2. не применяются 243 До издания приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины с работника необходимо затребовать: Варианты ответов 1. рапорт 2. заявление 3. письменное объяснение 245 Органы, рассматривающие трудовые споры: Варианты ответов 1. комиссия по трудовым спорам 2. выборный профсоюзный орган 3. народный суд 4. трудовой коллектив 246 Виды материальной ответственности: Варианты ответов 1. ограниченная 2. полная 3. административная 4. уголовная 247 Ограниченная материальная ответственность возлагается на: Варианты ответов 1. любого работника 2. старшую медсестру 3. заведующую отделением 248 Полная материальная ответственность возлагается на работника: Варианты ответов 1. достигшего 18 лет письменным договором 2. не достигшего 21 года без договора 3. любого возраста с его согласия 249 Работник, причинивший ущерб в нетрезвом виде, ответственность: Варианты ответов 1. несет 2. не несет 250 При причиненном ущербе, превышающем средний заработок, с работника взыскивается: Варианты ответов 1. весь ущерб по распоряжению работодателя 2. весь ущерб решением суда 3. только часть по распоряжению работодателя 4. часть по распоряжению работодателя, остальное решением суда 251 За ущерб, причиненный работнику повреждением его здоровья, организация материальную ответственность: Варианты ответов 1. не несет 2. несет в любом случае 3. несет, если ущерб связан с исполнением трудовых обязанностей 252 К преступлениям против жизни и здоровья относятся: Варианты ответов 1. оставление в опасности 2. должностной подлог 3. превышение власти 253 К преступлениям против свободы и достоинства относятся: Варианты ответов 1. клевета 2. халатность 3. оскорбление 4. должностной подлог 254 Причинение медицинским работником смерти по неосторожности вследствие ненадлежаще¬го исполнения своих профессиональных обязанностей влечет за собой лишение права заниматься профессиональной деятельностью и свободы на: Варианты ответов 1. срок до 10 лет 2. срок до 8 лет 3. срок до 5 лет 4. срок до 3 лет 255 Существующая в РФ система здравоохранения: Варианты ответов 1. государственная 2. муниципальная 3. частная 4. общая 256 Управление здравоохранением в РФ является преимущественно: Варианты ответов 1. отраслевым 2. территориальным 257 В сельской местности функции районных отделов здравоохранения выполняет: Варианты ответов 1. комитет по здравоохранению региона 2. центральная районная больница 3. республиканская больница 4. сельский участок 258 Обеспечение населению доступности гарантированного объема медико-социальной помощи является функцией: Варианты ответов 1. страховой компании 2. министерства здравоохранения РФ 3. муниципального органа управления здравоохранением 259 Виды медико-моциальной помощи, оказываемые гражданам РФ: Варианты ответов 1. профилактическая 2. лечебно-диагностическая 3. реабилитационная 4. протезно-ортопедическая 5. все перечисленные 260 Виды медицинского обслуживания, предоставляемые кадому гражданину бесплатно: Варианты ответов 1. скорая помощь 2. специализированная 3. первичная медико-санитарная 261 Скорая медицинская помощь оказывается гражданину при заболеваниях и состояниях, требующих: Варианты ответов 1. специальных методов лечения 2. специальных методов диагностики 3. противоэпидемических мероприятий 4. срочного медицинского вмешательства 262 Первичная медико-санитарная помощь гражданам в обязательном порядке обеспечивается учреждениями системы здравоохранения: Варианты ответов 1. государственной 2. муниципальной 3. частной 263 Перчиная медико-санитарная помощь оказывается за счет средств: Варианты ответов 1. бюджетов всех уровней 2. личных средств граждан 3. государственного бюджета 4. муниципального бюджета 264 Скорая медицинская помощь оказывается за счет средств: Варианты ответов 1. бюджетов всех уровней 2. личных средств граждан 3. государственного бюджета 4. муниципального бюджета 265 Номенклатура учреждений здрапвоохранения утверждена приказом МЗ РФ Варианты ответов 1. № 170 от 16.08.94 2. № 288 от 23.03.76 3. № 395 от 03.11.99 4. № 720 от 31.07.78 266 Профилактическая работа амбулаторно-поликлинических учреждений заключается в организации: Варианты ответов 1. дневных стационаров 2. диспансеризации населения 3. терапевтической помощи в поликлинике и на дому 4. реабилитационной работы 267 мощность стационара определяется: Варианты ответов 1. количеством коек 2. количеством работающих врачей 3. численностью обслуживаемого населения 4. уровнем технической оснащенности 268 Более перспективным считается вариант оказания первичной медико-санитарной помощи врачами и медсестрами: Варианты ответов 1. цеховыми 2. участковысм 3. общей практики 4. узкой специализации 269 Повышение квалификации медицинских кадров обязательно не менее обного раза: Варианты ответов 1. в 3 года 2. в 5 лет 3. в 7 лет 4. в 10 лет 270 Основные функции менеджмента: Варианты ответов 1. планирование, организация, определение целей 2. планирование, определение задач, контроль, коммуникация 3. планирование, организация, мотивация, контроль 272 Основные сложившиеся школы менеджмента: Варианты ответов 1. математическая 2. административная 3. научного направления 4. человеческих отношений 5. все перечисленное 273 Административная или классическая школа базируется на: Варианты ответов 1. рациональной организации труда 2. создании универсальных принципов управления 3. разработке формальной структуры организации 4. определении мер по сотрудничеству управляющего и рабочего 274 Школа человеческих отношений характеризуется управлением: Варианты ответов 1.с использованием системного подхода 2. на основе воздействия 3. более чутким к человеческому фактору 4. с использованием моделирования 275 Математическая школа характеризуется: Варианты ответов 1. использованием системного подхода и моделирования 2. управлением на основе воздействия созданием 3. универсальных принципов управления рациональной 4. организации труда 276 Сеткой управления (менеджмента) называют: Варианты ответов 1. двухразмерный подход к оценке эффективности руководства, учитывающий «заботу о людях» и «заботу о производстве» 2. график оптимального управления организацией, учитывающий контроль качества 3. систему управления организацией, утвержденную руководителем 277 Менеджер - это: Варианты ответов 1. посредник при сделке 2. управляющий |
Похожие:
 | Тематический план семинарских занятий № п/п Темы Время 1 «Сестринское... Иерархия потребностей человека по А. Маслоу. Модель сестринского дела В. Хендерсон. Сестринский процесс. Документация к сестринскому... |  | Учебно-методический комплекс по производственной практике студентов... Авторы-составители: зав кафедрой поликлинической терапии и сестринского дела, д м н., проф. Сердечная Елена Валерьевна; ассистент... |
| Реферат На тему : Медики Башкирии в годы Великой Отечественной войны Кафедра общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом менеджмента, сестринского дела и ипо | | Рабочая программа учебной дисциплины оп 14. Основы сестринского дела... |
| Программа развития Сестринского дела в РФ фз «Об основах охраны здоровья граждан в рф» Документ, являющийся фундаментальным нормативным актом РФ в системе здравоохранения | | План работы цмк клинических дисциплин и основ сестринского дела на 2012 2013 учебный год Совершенствование качества подготовки специалистов среднего звена посредством инновационных технологий |
| 2. Теория сестринского дела. Сестринский процесс ... | | Рабочая программа практики для получения первичных профессиональных... Бюджетное учреждение среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры |
| Тематический план и содержание учебной дисциплины «основы сестринского... Тема Типы лечебно-профилактических учреждений. Лечебно-охранительный режим в лпу | | Рабочая учебная программа по дисциплине «основы сестринского дела» Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования специальности 060103 педиатрия, утвержденным... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Преподаватель учебных дисциплин: «Основы сестринского дела», «Сестринское дело в терапии с курсом первичной медицинской помощи» | | Тема: Педиатрия Организация сестринского процесса в педиатрии Выявление потребностей ребенка, удовлетворение которых нарушено, это этап сестринского процесса |
| Программа учебной дисциплины Основы сестринского дела 2014 г Фармация, составленной в соответствии с профессиональным модулем «Младшая медицинская сестра по уходу за больным», разработанной... | | Методические рекомендации для студентов Тема «Формы и методы самостоятельной работы студентов» Вам будет гораздо легче учиться. Знания, полученные сегодня, Вы успешно сможете применять на других дисциплинах: терапии, хирургии,... |
| Тесты первого уровня Дисциплина: история медицины и сд кафедра общественного... Утвердить прилагаемую Стратегию развития медицинской науки в Российской Федерации на период до 2025 года | | Материалы для контроля знаний по темам: история и философия сестринского... Учебное пособие разработано в соответствии с программой курса, а также требованиями образовательного стандарта России к учебной дисциплине... |
