Методическое обеспечение на 6 семестр 2013-2014 учебного года группы увз-11 Брянск 2013 Предметный план на 6 семестр 2013/2014учебного года группы увз-11

Скачать 319.51 Kb.

Название	Методическое обеспечение на 6 семестр 2013-2014 учебного года группы увз-11 Брянск 2013 Предметный план на 6 семестр 2013/2014учебного года группы увз-11
страница	3/4
Дата публикации	09.11.2014
Размер	319.51 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > География > Документы

1 2 3 4

Темы семинарских занятий
Семинар 1. Ценности организационной культуры

Вопросы

1. Материальные элементы организационной культуры.

2. Духовные элементы организационной культуры.

3. Категории организационной культуры.

Литература

1. Виханский, О. С. Менеджмент … С. 79–95.

2. Крымчанинова, М. Мифы управляют миром и бизнесом // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 59–66.

3. Плотников, М. В. Аспекты деструктивности в современных организационных культурах // Общественные науки и современность. 2006. № 3. С. 132–148.

Семинар 2 . Организация реализации программ по развитию и

формированию организационной культуры
Вопросы
1. Факторы формирования команды. Методика исследования.

2. Реализация этических ценностей в правилах внутреннего распорядка, коллективном

договоре, философии предприятия и др. на примере зарубежных и российских

организаций.

3. Консалтинг в области формирования организационной культуры.

Литература

1. Зильберман, М. Консалтинг … С. 8–350.

2. Самоукина, Н. В. Управление персоналом: российский опыт … С. 18–36.

3. Культура организации: проблемы формирования и управления …С. 37–84.

Список основной и дополнительной литературы

Основная литература
1. Гончарова, Н. Е. Организационная культура : конспект лекций в помощь студенту / Н. Е. Гончарова. –– М. : Приор, 2007. –– 207 с.

2. Организационная культура : учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. –– М. : Экзамен, 2006. –– 652 с.

3. Семенов, Ю. Г. Организационная культура : учеб. пособие. –– М. : Логос, 2006. –– 255 с.

4. Соломанидина, Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. –– М. : ИНФРА, 2007.

5. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. –– М. : ИНФРА, 2007. –– 623 с.

6. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство : учебник / Э. Шейн.–– СПб. : Питер, 2007. –– 330 с.

Дополнительная литература

1. Аксеновская, Л. Н. Ордерная модель организационной культуры / Л. Н. Аксеновская. –– М. : Академический Проект, 2007.

2. Асаул, М. А. Методология формирования и развития организационной культуры управления в предпринимательских структурах / М. А. Асаул // Экономическое возрождение России. 2006. Т. 1. –– С. 40–43.

3. Асаул, М. А. Сравнительная оценка моделей организационной культуры управления в

системе предпринимательства / М. А. Асаул, М. П. Ерофеев // Экономическое возрождение России. 2006. Т. 1. С. 84–87.

4. Баландина, Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях / Баландина Т. // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 10. С. 79–86.

5. Богатырев, М. организационная культура предприятия / Богатырев М. // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. С. 104–111.

6. Боенко, Н. И. Специфика формирования российской организационной культуры / Боенко Н. И. // Проблемы современной экономики. 2007. № 1. С. 425–427.

7. Валюженич, Н. Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / Валюженич Н. Е. // Управление персоналом. 2007. № 16. С. 43–45.

8. Ван Дик, Р. Преданность и идентификация с организацией / Р. Ван Дик. –– Харьков : Гуманитарный центр, 2006.

9. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика : учеб. / Веснин, В. Р. –– М. : Проспект, 2007.

10. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский. –– М. : Экономист, 2006.

11. Грошев, И. особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности фирмы / Грошев И. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 7. С. 114–119.

12. Гудкова, Т. В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности ее

функционирования / Гудкова Т. В. // Вестник МГУ. Сер. Экономика. 2005. № 6. С. 53–64.

13. Девяткина, М. Организационная культура как необходимое условие повышения эффективности деятельности персонала / Девяткина М. // Служба кадров и персонал. 2007. № 8. С. 63–66.

14. Звонова, Е. Культурная перестройка / Звонова Е. // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 11. С. 34–39.

15. Зильберман, М. Консалтинг. Методы и технологии / М. Зильберман. –– СПб. : Питер, 2007.

16. Иванов, М. А. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика

бизнеса / М. А. Иванов. –– М. : Альпина Бизнес Букс, 2006.

17. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. –– СПб. : Питер, 2007,

18. Карташова, Л. В. Организационное поведение : учебник / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. –– М. : [Б.и.], 2006. 218 с.

19. Кравченко, К. Организационная культура промышленного предприятия / Кравченко К. // Человек и труд. 2006. № 6. С. 73–76.

20. Красовский, Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией : учеб. пособие / Ю. Д. Красовский. –– М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 390 с.

21. Крегер, О. Типы людей и бизнес / О. Крегер, Дж. М. Тьюсон. –– М. : Астрель , 2005.

22. Крымчанинова, М. Мифы управляют миром… и бизнесом / Крымчанинова, М. // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 59–66.

23. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика : учеб. пособие / И. Н. Кузнецов. –– М. : Изд-во деловой и учебной литературы, 2003.

24. Культура организации : проблемы формирования и управления / А. Н. Асаул и др. –– СПб. : Гуманистика, 2006. –– 213 с.

25. Левкин, Н. организационная культура: необходимость систематизации ключевых

положений / Левкин Н. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 4. С. 8–16.

26. Льюис, Р. Деловые культуры в международном бизнесе / Р. Льюис. –– М. : Дело, 2001.

27. Николаева, Г. Организационная культура предприятия / Николаева Г. // Человек и труд. 2006. № 9. С. 78.

28. Никулин, Д. Организационная культура: технология формирования / Никулин Д. // Человек и труд. 2005. № 7. С. 80–81.

29. Никулин, Д. В. Тренинг – ритуал и технология формирования организационной культуры предприятия / Никулин, Д. В. // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 4. С. 141–143.

30. Плотников, М. В. Аспекты деструктивности в современных организационных культурах / Плотников М. В. // Общественные науки и современность. 2006.№ 3. С. 132–148.

Кадровое консультирование
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Управленческое консультирование как вид профессиональной услуги, профессия и бизнес.

2. История становления и перспективы развития консалтинга в России.

3. Цель и задачи управленческого консультирования.

4. Характерные черты управленческого консультирования.

5. Две стороны возможных изменений в организации-клиенте.

6. Принципы консалтинговой деятельности.

7. Международная классификация консалтинговых услуг.

8. Классификация консалтинговых услуг в России и странах СНГ.

9. Консультирование и изменения.

10.Консультирование и организационная культура.

11.Консультирование процесса, экспертное консультирование, обучающее консультирование.

12.Нормативное и ценностное консультирование.

13.Методологическое, практическое, инновационное консультирование.

14.Этапы управленческого консультирования по М. Курбу.

15.Этапы процесса консультирования по С.Р. Филоновичу.

16.Этапы консультационного проекта.

17.Уровни организационных изменений.

18.Типы консультантов: специалисты и дженералисты, внешние и внутренние консультанты.

19.Требования к консультанту.

20.Цели консультанта в построении эффективных отношений с клиентом.

21.«Система клиента» по М.Курбу.

22.Принципы партнерских отношений «клиент-консультант».

23.Роль заказчика в консультационном проекте.

24.Психологические причины сопротивления усилиям консультанта.

25.Проблема ответственности клиента и консультанта за результаты консультационного проекта.

26.Этические проблемы консультирования.

27.Профессиональный кодекс консультанта.

28.Оценка преимуществ, получаемых клиентом. Оценка процесса консультирования.

29.Система критериев эффективности оргконсультирования А.А.Вахина и К.А.Кравцовой.

30.Кадровый консалтинг (рекрутмент).

31.Аудит персонала: сущность и цели.

32.Задачи аудита персонала.

33.Практическая работа аудитора по персоналу.

34.Уровни проведения аудита персонала.

35.Направления аудита персонала.

36.Исследовательские подходы к аудиту персонала.

37.Сущность, основные цели и задачи контроллинга персонала.

38.Коучинг как особый вид консультирования.

39.Аутсорсинг.

40.Концептуальный подход к управлению службой консультирования.

41.Стратегия консультирующих организаций.

42.Маркетинг консалтинговых услуг.

43.Управление проектами. Управление выполнением задания.

44.Управление качеством в консультировании.

45.Подбор, подготовка и повышение квалификации консультантов. Карьера в сфере консалтинга.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература

1. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента:Учеб.пособие. – М: ИНФРА-М, 2007.

2. Васильев Г.А., Деева Е.М. Управленческое консультирование. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

3. Вахин А.А., Кравцова К.А. Критерии эффективности организационного консультирования// Современные проблемы психологии управления / Отв. Редакторы: Т.П.Емельянова, А.Л.Журавлев, Г.В. Телятников. - М.: Институт психологии РАН, 2002.

4. Гульковский А.В., Рысюк В.Н. Управленческое консультирование/ Учебное пособие. – М.: Юркнига, 2004.

5. Консалтинг в России: Введение в профессиональные методы работы. Практическое пособие/ Под ред. А.П. Посадского. – М.:Национальный фонд подготовки кадров, 2008.

6. Курб М. Управленческое консультирование. Введение в профессию/ Научный редактор российского издания А.А. Гладышев. – М.: "Планум", 2004.

7. Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования: Учебное Пособие.3-е изд., перераб. и доп. – М.: Академический Проект, 2006.

8. Мелия М. Коучинг на высшем уровне, или Как помочь топ-менеджеру/ Лучшие HR-решения: [сб.ст.]. – М.: Вершина, 2006.

9. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.:Издательство «Альфа-Пресс», 2006.

10.Посадский А.П. Основы консалтинга. - М.: ГУ ВШЭ, 2009.

11.Психология управления человеческими ресурсами: Учебное пособие/ Т.С.Кабаченко. – СПб: Питер, 2003.

12.Трофимова О.К. Введение в управленческий консалтинг// http: www.cfin.ru/consulting/mkintro-02/shtml

13.Управленческое консультирование. /Под ред. М.Кубра. В 2т. - М.:Интерэксперт, 2002.

14.Филонович С.Н. Управленческое консультирование. Методическое пособие к учебному курсу. – СПб: Санкт-Петербургский международный институт менеджмента, 2002.

15.Цой Л.Н. Практическая конфликтология. Книга первая. М., 2001.
Литература дополнительная:

1. Варустлин Л.Э. Социальная инжинерия как профессия//Управленческое консультирование. – 2005.- №3. – С.226-228

2. Ефремов В.С. Управленческий консалтинг как бизнес. //Менеджмент в России и за рубежом, июль-август, 2007. - С. 70-79.

3. Зубкова И.А. Оценка профессиональных качеств руководителей и специалистов// Управленческий консалтинг, 2005, №2. – С.30-39

4. Макхэм К. Управленческий консалтинг. - М.: Дело и сервис, 2009.

5. Управленческое консультирование: в поддержку руководителю http://artmanage.ru/konsultirovanie.html.

6. Что такое управленческое консультирование?// http://www.lexgroup.ru/rus/paper1

7. Макхэм К. Управленческий консалтинг. - М.: Дело и сервис, 2009. Ефремов В.С. Управленческий консалтинг как бизнес. //Менеджмент в России и за рубежом, июль-август, 2007. С. 70-79.

8. Румянцева З., Алешникова В. Становление рынка управленческого консультирования. // Российский экономический журнал, №3, 2003. С.44-53.

9. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование. – М.: Дело, 2008.

10.Иванов М., Фербер М. Консалтинг: пылесос для интеллекта// www.ConsultMarketing.ru

11.Савкин А.Д., Данилова М.А. Коучинг по-русски: смелость желать. – СПб: Издательство «Речь», 2003.

12.Т.Н. Прокофьева, А.Е. Князев Управленческое консультирование и соционический анализ коллективов// http: www.socionics.ru//upravkonsalt.htm

13.Прокофьева Т. Н., Удалова Е. А.. Один из способов осуществления процесса дуализации. // Соционика, ментология и психология личности, № 2, 2007.

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Проект создания консалтинговой службы
Цели:

- закрепление теоретических знаний в вопросах управленческого консультирования;

- развитие навыков организации деятельности консалтинговой службы.

- проработка возможных проблем и действий, которые связанны с созданием консалтинговой службы.

Оснащение: листы ватмана, фломастеры.

Порядок работы:

1. Разработка проекта

��Разделитесь на группы по три-четыре человека (в идеале постарайтесь работать с людьми, у которых сходные с вашими интересы и опыт).

��В своей группе представьте, что вы решили создать свою собственную консалтинговую службу (фирму). Вы должны рассмотреть следующие ключевые вопросы:

• КАКОВ КРУГ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ?

- Определите преимущества (или уникальную особенность - USP -Unique Selling Point) услуг, которые вы будете предоставлять. Преимущества должны быть выражены в терминах конкретных результатов, а не характеристик услуг.

- Рассмотрите предложения конкурентов

- Поговорите с теми, кто покупает подобные услуги (чтобы понять, по каким критериям они выбирают поставщиков консультационных услуг, и каков их опыт в использовании услуг ваших конкурентов)

• На какой рынок (рынки) вы могли бы выйти?

- Кто является потенциальными покупателями ваших услуг?

- Определите ключевые фигуры, принимающие решения в клиентской организации?

- Какие основные проекты вы будете осуществлять в ближайшие 12 месяцев?

- Требуется ли вам помощь извне (консультации) и в чем?

• Обладаете ли вы достаточными навыками?

• Каковы принципы предоставления услуг ?

• Каковы примерный бюджет и расходы?

• Каково ваше видение перспективы этой консалтинговой фирмы?

- С какими основными проблемами столкнется ваша фирма?

- Каковы шансы успеха?

• Как вы должны изменить свое поведение, чтобы действовать эффективно?

��Рассматривая приведенные выше вопросы, вы должны ориентироваться на известные вам реалии, например: что вы знаете о потенциальных рынках и спросе на консультационные услуги, ваши навыки и знания на данный момент, навыки и знания, которые вам необходимо усовершенствовать, ваши сегодняшние стили работы и поведения. Подумайте о людях, которых вы хотели бы видеть у себя в фирме. Представьте, что их поведение необходимо существенно изменить. Как вы можете помочь им в этом?

��Вы должны четко определить:

• о чем вы договорились относительно вашей консалтинговой фирмы;

• какие у вас проблемы и сомнения;

• как вы планируете решать эти проблемы.

��Отобразите вашу информацию на больших листах ватмана. Эта информация будет использована при обсуждении всей группой. Подготовьтесь к выступлению.

1 2 3 4

	Методическое обеспечение на 5 семестр 2013-2014 учебного года группы... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Методическое обеспечение на 2 семестр 2013-2014 учебного года группы уз-13 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Предметный план на 2 семестр 2012/2013 учебного года группы юсз-12 Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования		Методическое обеспечение на 1 семестр 2012-2013 учебного года группы усз-12 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Предметный план на 2 семестр 2011/2012 учебного года группы юсз-11 Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования		Отчет о работе библиотеки ооау спо «Липецкого медицинского колледжа»... Следуя поставленным в плане работы библиотеки задачам, в I семестре 2013 года было осуществлено следующее
	Методическое обеспечение на 3 семестр 2012-2013учебного года группы мсз-11 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебно-методической работе В. Н. Огородников «29» ноября 2013 г.... Перечень дисциплин, изучаемых во 2 семестре в соответствии с учебными планами по направлению обучения «Экономика»
	Календарно-тематический план внеаудиторной самостоятельной работы... Анатомическое строение коленного сустава в целом (клинико-физиологического значения)		Тематический план изучения социологии на первом курсе педиатрического,... Факультет фиоп
	Первый семестр вопросы к зачету по институциональной экономике для... Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности...		Отчет о результатах самообследования за 2012-2013 учебный год Оглавление На начало 2013/2014 учебного года в гимназии обучается 443 учащихся (открыт 21 класс-комплект: 1 4 классы – 8; 5 9 классы – 10; 10...
	Тематический план практических занятий для студентов 4 курса медико-профилактического... Организация работы детского стационара. Принципы госпитализации и размещения больных		1курса колледжа по специальности «Фармация» (очно-заочная форма)... Провести в период с мая по сентябрь 2011 года среди учреждений дополнительного образования детей Курской области областной конкурс...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Каштановой Марии Николаевне, студентке группы 2п1, предоставить отпуск по уходу за ребенком ( Каштановым Назаром Дмитриевичем 23....		Приказ №40/6-0 от 01. 09. 2013 г. План работы школьного наркопоста на 2013-2014 учебный год Выявление детей «Группы риска», склонных к злоупотреблению психоактивных веществ

Методическое обеспечение на 6 семестр 2013-2014 учебного года группы увз-11 Брянск 2013 Предметный план на 6 семестр 2013/2014учебного года группы увз-11

Похожие: