АДМИНИСТРАЦИЯ СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2010 г. N 269
О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СИВИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Сивинского
муниципального района от 28.01.2011 N 24)
В целях реализации на территории Сивинского муниципального района единой кадровой политики Пермского края постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальном резерве управленческих кадров Сивинского муниципального района.
2. Создать комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в следующем составе:
2.1. Кабанов Ю.А., глава района, председатель Комиссии;
2.2. Миронова Н.Б., заместитель главы района, начальник управления социального развития, заместитель председателя Комиссии;
2.3. Щуклин Д.Г., советник главы района по организационной работе, секретарь Комиссии;
2.4. Азанова Н.А., начальник управления образования, член Комиссии;
2.5. Баев В.Л., первый заместитель главы района, начальник управления экономического развития, член Комиссии;
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации Сивинского муниципального района от 28.01.2011 N 24)
2.6. Селиванова Е.И., начальник управления финансов, член Комиссии;
2.7. Белоусова Е.А., советник главы района по делопроизводству, член Комиссии;
2.8. Васильев Е.М., и.о. заведующего отделом общественной безопасности, член Комиссии;
(п. 2.8 в ред. Постановления Администрации Сивинского муниципального района от 28.01.2011 N 24)
2.9. Полушкин В.М., заведующий юридическим отделом, член Комиссии.
(п. 2.9 в ред. Постановления Администрации Сивинского муниципального района от 28.01.2011 N 24)
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Администрации Сивинского района от 12.07.2005 имеет номер 206а, а не 2006а.
3. Признать утратившими силу постановления главы района от 12.07.2005 N 2006а "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки муниципального резерва кадров муниципальных служащих Сивинского района", от 05.06.2009 N 129 "О внесении изменений в Постановление главы района от 12.07.2005 N 2006а "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки муниципального резерва кадров муниципальных служащих Сивинского района".
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "На родной земле" и разместить на официальном сайте Сивинского муниципального района в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава района
Ю.А.КАБАНОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации района
от 08.12.2010 N 269
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СИВИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Сивинского
муниципального района от 28.01.2011 N 24)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Сивинского муниципального района (далее - муниципальный резерв).
1.2. Муниципальный резерв - группа лиц, органически сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, владеющих современными методами управления, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые они готовятся в качестве резерва, замещающих должности муниципальной службы, должности руководителей и иных работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на территории Сивинского муниципального района, определяемая комиссией по формированию муниципального резерва, в том числе на основе отборочных процедур.
1.3. Основные задачи муниципального резерва:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве;
создание банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва:
взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;
добровольность включения в муниципальный резерв;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв;
непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования муниципального резерва;
гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва.
1.5. Муниципальный резерв формируется для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.6. По функциональному признаку муниципальный резерв классифицируется по следующим направлениям:
общественная безопасность;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные отношения;
культура и искусство, молодежная политика, массовые коммуникации;
образование;
развитие предпринимательства, торговля и туризм;
сельское хозяйство;
спорт и физическая культура;
строительство и ЖКХ;
транспорт и дорожное хозяйство;
экономическое развитие;
финансы;
обеспечивающая деятельность: правовая, кадровая, информационная, организационная.
II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
2.1. Для кандидатов в муниципальный резерв на должности муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования по должностям муниципальной службы, требования к специализации должностей муниципальной службы и требования к уровню профессионального образования муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, утвержденные Постановлением главы района от 24.03.2009 N 67, требования к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности.
Для кандидатов в муниципальный резерв на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий устанавливаются требования к уровню профессионального образования, требования к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности.
2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, осуществляется:
путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается в газете "На родной земле" и на официальном сайте района по адресу: www.sivaperm.ru);
по рекомендации главы района, руководителей управлений администрации района, муниципальных предприятий и учреждений.
2.3. В целях формирования муниципального резерва создается комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
2.4. Комиссия выполняет следующие функции:
рассматривает документы лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, проводит иные конкурсные процедуры в установленном порядке;
принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в муниципальный резерв, об исключении лица из муниципального резерва;
принимает решение о рекомендации для включения в состав и(или) исключения из состава муниципального резерва;
рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в муниципальном резерве.
2.5. Гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, представляет в Комиссию:
а) личное заявление (приложение 1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (приложения 2, 3);
в) паспорт или заменяющий его документ;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.
Гражданин имеет право указать в заявлении несколько направлений, на включение в резерв по которым он претендует.
(абзац введен Постановлением Администрации Сивинского муниципального района от 28.01.2011 N 24)
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.4. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации в сети Интернет или публикации в иных средствах массовой информации.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.5. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста пребывания на муниципальной службе).
2.6. Отбор претендентов для включения в муниципальный резерв проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном Комиссией, и оформляется решением Комиссии о включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв управленческих кадров относительно каждого кандидата (приложение 4).
2.7. Гражданин может быть включен в муниципальный резерв одновременно по нескольким направлениям.
2.8. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, уведомляется письменно о его включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии.
2.9. Срок пребывания в муниципальном резерве составляет 5 лет.
По истечении срока пребывания в муниципальном резерве лицо, состоящее в муниципальном резерве, должно быть назначено на соответствующую должность при наличии вакансии, исключено из муниципального резерва с письменного согласия данного лица либо включено в муниципальный резерв повторно в случае отсутствия вакансий.
(в ред. Постановления Администрации Сивинского муниципального района от 28.01.2011 N 24)
III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве,
использование муниципального резерва
3.1. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, включает в себя:
самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 5 лет;
повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;
участие в работе коллегиальных органов;
участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития муниципального образования, муниципальных (государственных) органов;
участие в муниципальном и межмуниципальном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;
взаимодействие с институтами гражданского общества;
временное замещение резервируемой должности.
3.2. Использование данных муниципального резерва включает:
занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в муниципальный резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в муниципальном резерве;
получение необходимой информации о лице, состоящем в муниципальном резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;
составление отчетов о состоянии муниципального резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;
подготовку ежеквартального отчета о состоянии муниципального резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.
3.3. Обновление данных муниципального резерва проводится постоянно (по мере получения информации).
3.4. Лицо, состоящее в муниципальном резерве, исключается из него по решению Комиссии:
на основании личного заявления;
при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в муниципальном резерве;
по истечении срока пребывания в муниципальном резерве;
в случае признания кандидата, состоящего в муниципальном резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и(или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности.
IV. Информирование о деятельности по формированию
и использованию муниципального резерва
4.1. Мониторинг состояния муниципального резерва осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы информационно-аналитической системы Пермского края (далее - ИАС).
4.2. Комиссия размещает и систематически актуализирует в сети Интернет и(или) других средствах массовой информации следующую информацию о муниципальном резерве:
- правовую базу о муниципальном резерве;
- состав и контактные данные Комиссии;
- решения, принятые Комиссией;
- аналитические материалы о муниципальном резерве;
- информацию о назначениях лиц, состоящих в муниципальном резерве, на вышестоящие должности и(или) другие руководящие должности;
- иные материалы.
V. Организация и порядок деятельности комиссии
по формированию муниципального резерва управленческих
кадров
5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее списочного состава.
5.2. Заседание Комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя Комиссии.
5.3. Секретарь Комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности Комиссии, в том числе знакомит членов Комиссии с пакетом документов граждан, претендующих на включение в муниципальный резерв, не позднее чем за два дня до начала заседания Комиссии.
5.4. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
5.5. По решению председателя Комиссии в заседании могут принимать участие руководители подразделений и другие муниципальные служащие, заинтересованные в формировании муниципального резерва и не включенные в состав Комиссии, а также представители средств массовой информации.
5.6. На заседании Комиссия оценивает кандидатов по документам, представленным для включения в муниципальный резерв.
5.7. Для оценки наличия у кандидата личных качеств, необходимых для включения в муниципальный резерв, Комиссия приглашает кандидата на индивидуальное собеседование. При формировании резерва на главные и высшие должности муниципальной службы Комиссия принимает решение о проведении испытания в форме тестирования, анкетирования, написания и защиты рефератов на заданную тему. Конкретная форма испытания утверждается решением Комиссии в зависимости от степени сложности и напряженности исполнения полномочий по данной должности. Непосредственную подготовку необходимых для испытания материалов (тестов, анкет, тем рефератов) осуществляет рабочая группа, определяемая решением Комиссии. Формы тестов, анкет, перечень тем рефератов, способы защиты рефератов утверждаются решением Комиссии.
|
