Положение о кадровом резерве Брединского муниципального района
Скачать 103.58 Kb.
|
Утверждено Собранием депутатов Брединского муниципального района от_____________________№__________ Положение о кадровом резерве Брединского муниципального района Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 №25-ФЗ и определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Брединском муниципальном районе (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления Брединского муниципального района. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним: - добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы; - объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы для главных, ведущих и старших должностей в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы в Брединском муниципальном районе и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан). В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается не менее двух человек. 1.3. В кадровый резерв могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе. 1.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится для замещения: вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего; вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего; вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые. 1.5. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности. II. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления. 2.2. Для проведения конкурса в органах местного самоуправления Брединского муниципального района создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее именуется - комиссия). Комиссия создается по решению руководителя органа местного самоуправления и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. В подразделениях органа местного самоуправления Брединского муниципального района, обладающих правами юридического лица, конкурс проводится конкурсной комиссией, созданной по решению руководителей этих подразделений.
уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв; качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и его структурного подразделения, функциональными особенностями должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв; степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения; участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки; объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также с организациями; качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления. 2.5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию: личное заявление; копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс); копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента; копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются; документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы; отзыв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв; копию распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего; фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе); другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.). 2.6. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе. 2.7. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 2.8. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТЫ С НИМ
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по: категориям должностей муниципальной службы; группам должностей муниципальной службы (главные, ведущие, старшие, младшие); 3.5. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета, работника, зачисленного в кадровый резерв, (по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению). 3.6. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело муниципального служащего (гражданина), личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма № Т-2 МС). 3.7. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, руководителем органа местного самоуправления либо руководителем соответствующего структурного подразделения, имеющим права представителя нанимателя. 3.8. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае: назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; его письменного заявления; сокращения муниципальной должности муниципальной службы; наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. IV. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
4.3. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется аппаратом органа местного самоуправления с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв,' и утверждается руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления. 4.4. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по специализации должности муниципальной службы по следующим направлениям: программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности; временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.); участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов органа местного самоуправления, совещаний, заседаний, проводимых органом местного самоуправления. 4.5. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля над его выполнением, - в кадровой службе органа местного самоуправления. 4.6. Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва. 4.7. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку (приложение 4). 4.8. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления. Глава Брединского муниципального района А.В.Осипов |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования | | Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального... Малопургинского района от 26. 06. 2013 года, руководствуясь Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское», Администрация... |
| Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного | | О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
| Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение... Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом... | | Постановление от 29. 05. 2013 №1056 о кадровом резерве в администрации... О кадровом резерве в администрации города Нижневартовска и о признании утратившими силу распоряжений Главы города от 29. 12. 2007... |
| Постановление главы муниципального образования «Ильинское» О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования «Ильинское» от 02. 04. 2012 года №6 «Об утверждении Положения... |  | Проект постановлени еадминистрации Апанасенковского муниципального района О муниципальном резерве управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края |
| О муниципальном резерве управленческих кадров сивинского муниципального района В целях реализации на территории Сивинского муниципального района единой кадровой политики Пермского края постановляю | | Постановление от 6 апреля 2011 г. N 88 об утверждении положения о... Пермского края, в целях формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в администрации Кишертского... |
| Положение о кадровом резерве управления государственной инспекции... Ожение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской... | | 1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением... |
| 1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского... Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. №341 "Об утверждении... | | Комитет имущественных и земельных отношений Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Комитета имущественных и земельных отношений |
| Положение о проведении муниципального этапа XI всероссийской акции «Перспектива» Липецкого муниципального района Липецкой области (далее мбоу дод цдод «Перспектива») среди образовательных организаций... | | Положение о разработке, конкурсных мероприятиях и проведении внеклассных... Начальник мку «Отдел образования» Исполнительного комитета Мамадышского муниципального района |
