1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. №341 "Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Старооскольского городского округа"
Скачать 180.01 Kb.
|
| еженедельный МОНИТОРИНГ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, а также наградной деятельности - ФЕДЕРАЛЬНЫХ ( ); - РЕГИОНАЛЬНЫХ (27); Подготовлен: департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области по состоянию на 5 марта 2011 года М.А. Шемырева 412109 1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. № 341 "Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Старооскольского городского округа" Цель формирования резерва - удовлетворение потребности администрации Старооскольского городского округа в квалифицированных кадрах за счет внешних и внутренних источников. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы. Кадровый резерв ведется на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, которые включены в Реестр должностей муниципальной службы в области. Учет кадрового резерва осуществляется путем ведения списков, личных дел и других документов. Работу по формированию резерва осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации городского округа. Кадровый резерв формируется, как правило, на конкурсной основе. Отбор кандидатов осуществляется по результатам проведения анализа представленных документов и (или) собеседования. Конкурс объявляется по распоряжению главы администрации городского округа, о чём сообщается на официальном сайте органов местного самоуправления. По итогам проведения конкурса составляется заключение, в котором должен содержаться вывод о возможности (невозможности) зачисления в резерв кадров на должности муниципальной службы. 2. Постановление администрации Волгограда от 21 февраля 2011 г. № 487 "Об утверждении положения о комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов" Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований об урегулировании конфликта интересов в отношении муниципальных служащих администрации Волгограда. Задачей комиссии является содействие администрации Волгограда в осуществлении мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и в осуществлении мер по предупреждению коррупции. 3. Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 27 февраля 2011 г. № 49 "Об утверждении положения об управлении государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области" Определено, что управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области является органом государственного управления, входит в качестве самостоятельного подразделения в структуру аппарата губернатора Еврейской автономной области и непосредственно подчиняется губернатору области. Основными задачами управления являются обеспечение деятельности губернатора области как высшего должностного лица области по определению основных направлений кадровой политики и развития государственной гражданской службы области, обеспечение развития и совершенствования гражданской службы области, формирование высокопрофессионального кадрового потенциала государственных органов области. 4. Указ Президента Кабардино-Балкарской республики от 16 февраля 2011 г. № 18-уп "О внесении изменений в указ президента Кабардино-Балкарской республики от 8 августа 2007 года № 55-уп "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской республики" Согласно внесенным изменениям, вырос размер ежемесячного денежного поощрения, предоставляемого работникам органов государственной власти КБР, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы КБР. Отныне, поощрение выплачивается в размере двух должностных окладов (ранее - одного должностного оклада). Данные изменения учитываются при формировании фонда оплаты труда указанных работников. 5. Постановление Губернатора Курской области от 18 февраля 2011 г. № 52-пг "Об уведомлении государственными гражданскими служащими Курской области, замещающими должности государственной гражданской службы Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу" В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе установлена процедура уведомления государственными гражданскими служащими Курской области, замещающими должности государственной гражданской службы Курской области, представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Уведомления представляются на имя представителя нанимателя в кадровую службу соответствующего исполнительного органа государственной власти области или лицу, осуществляющему кадровую работу в соответствующем исполнительном органе государственной власти области. Результаты рассмотрения уведомления направляются гражданским служащим. Также утверждены форма уведомления и порядок их регистрации. 6. Постановление администрации Магаданской области от 25 февраля 2011 г. № 81-па "Об утверждении правил обращения за пенсией за выслугу лет государственных гражданских служащих Магаданской области, её назначением и выплаты" Действие нормативного акта распространяется на лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Магаданской области, при наличии условий, дающих право на пенсию за выслугу лет, установленных нормативными правовыми актами Магаданской области. Назначение и выплата пенсии за выслугу лет осуществляется департаментом социальной поддержки населения администрации Магаданской области. Обращение за пенсией за выслугу лет осуществляется в любое время после возникновения права на пенсию за выслугу лет и назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком. Для получения пенсии необходимо подать письменное заявление по установленной форме и другие необходимые документы. Решение о назначении пенсии за выслугу лет либо об отказе в назначении пенсии за выслугу лет принимается уполномоченным органом в месячный срок со дня получения всех документов. Пенсия выплачивается ежемесячно по заявлению областного гражданского служащего через кредитные организации, организации почтовой связи, разовыми почтовыми переводами. Расходы по доставке и пересылке пенсии осуществляются за счет средств областного бюджета. 7. Решение Магаданской городской думы от 18 февраля 2011 г. № 6-д "О внесении изменения в положение "О порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Магадан" Внесены уточнения, что при увольнении муниципального служащего по сокращению штатов, ликвидации или реорганизации муниципального органа, выплата назначенной пенсии за выслугу лет осуществляется с первого дня после прекращения выплат компенсационного характера и иных выплат, связанных с предоставлением дополнительных гарантий, предусмотренных Уставом муниципального образования "Город Магадан", в случае прекращения трудовых отношений. 8. Решение Магаданской городской думы от 18 февраля 2011 г. № 4-д "О внесении изменений в решение Магаданской городской думы от 29 февраля 2008 года № 18-д "О размере денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "город Магадан", и оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Магадан" Уточнено, что годовой фонд оплаты труда формируется для муниципальных служащих - в размере 44 должностных окладов муниципальных служащих из расчета их штатной численности на 31 декабря предыдущего года. Ранее годовой фонд формировался из расчета их штатной численности на 1 января 2008 года. Изменения также касаются материальной помощи муниципальному служащему. Муниципальному служащему, проработавшему в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" не менее трех лет, выплачивается разовая материальная помощь в размере должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы к юбилейным датам муниципального служащего. Ранее выплата производилась в случае смерти муниципального служащего, проработавшего в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан" не менее одного года в размере трех должностных окладов. В случае смерти муниципального служащего, проработавшего менее одного года - разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада. Также уточнено, что муниципальным служащим выплачивается единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети). 9. Постановление администрации Магаданской области от 25 февраля 2011 г. № 87-па "Об утверждении реестра управленческих должностей магаданской области" Утвержден реестр управленческих должностей Магаданской области по состоянию на 01 декабря 2010 года. В реестр входят: - государственные должности Магаданской области; - должности государственной гражданской службы Магаданской области категории "Руководители"; - должности муниципальной службы Магаданской области высшей и главной группы; - должности руководителей областных государственных предприятий, учреждений и организаций в сферах; - должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций. 10. Постановление Московской областной думы от 17 февраля 2011 г. № 5/146-п "О положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной думы" Организация и обеспечение проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Московской областной Думы осуществляются Управлением кадров. Решение об объявлении конкурса, который проводится в два этапа, оформляется распоряжением Председателя Думы. Отмечены особенности допуска к участию в процедуре отбора государственных гражданских служащих аппарата Думы или иных государственных органов. Приведены основания для отказа гражданину в приеме документов. Оценку кандидатов осуществляет конкурсная комиссия. Закреплен порядок формирования и работы названного органа. Итоговое заседание комиссии проводится по завершении конкурсных процедур. Решение по кандидатам принимается путем открытого голосования. Победителем конкурса признается участник, прошедший тестовые испытания, индивидуальное собеседование, представивший лучший реферат, наиболее успешно выполнивший индивидуальное задание и имеющий большее количество положительных выводов членов комиссии. На основании решения комиссии победитель конкурса назначается на вакантную должность. Если подходящие кандидаты не выявлены, конкурс может быть объявлен повторно. 11. Постановление Губернатора Пензенской области от 14 февраля 2011 г. № 14 "О внесении изменений в список должностей государственных гражданских служащих, уполномоченных на обработку персональных данных государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области, и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных, утвержденный постановлением Губернатора Пензенской области от 15.05.2010 № 46 (с последующими изменениями)" В Список должностей государственных гражданских служащих, уполномоченных на обработку персональных данных государственных гражданских служащих Правительства и исполнительных органов государственной власти Пензенской области, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области, и несущих ответственность за нарушение режима защиты персональных данных, включены консультанты отдела государственной службы и отдела служебных проверок, профилактики коррупционных проявлений в государственной гражданской службе Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, главный специалист-эксперт Первого отдела Правительства Пензенской области. 12. Закон республики Дагестан от 8 февраля 2011 г. № 8 "О внесении изменений в закон республики Дагестан "О государственной гражданской службе республики Дагестан" Установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. 13. Закон республики Калмыкия от 16 февраля 2011 г. № 253-iv-з "О внесении изменения в статью 8 закона республики Калмыкия "О государственной гражданской службе республики Калмыкия" В соответствии с внесенными изменениями квалификационные требования к стажу работы по специальности для категории "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы теперь не предъявляются (ранее был необходим стаж работы по специальности не менее 2 лет). Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования. 14. Приказ администрации главы республики Карелия от 7 февраля 2011 г. 18 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих администрации главы республики Карелия" Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Администрации Главы Республики Карелия независимо от замещаемой ими должности. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданских служащих, доверия граждан к Администрации Главы Республики Карелия и обеспечение единых норм поведения гражданских служащих. Соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. 15. Указ президента республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2010 г. № 446 "О порядке передачи подарков, полученных лицами, замещающими государственные должности республики Саха (Якутия) и должности государственной гражданской службы республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти республики Саха (Якутия)" Определены правила передачи подарков, полученных лицами, замещающими государственные должности Республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), и государственными гражданскими служащими Республики Саха (Якутия), замещающими должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями в собственность Республики Саха (Якутия). Для определения стоимости подарков в органах исполнительной власти Республики Саха (Якутия) создаются комиссии по определению стоимости подарков, полученных лицами, замещающими государственные должности Республики Саха (Якутия), и должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Численность комиссии не должна быть менее 6 и не более 8 членов. Лица, замещающие иные государственные должности Республики Саха (Якутия), и гражданские служащие, получившие подарки, уведомляют о получении подарков и необходимости осуществления оценки их стоимости в комиссию государственного органа исполнительной власти, в котором лицо, получившее подарок, замещает государственную должность Республики Саха (Якутия) или должность государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия). 16. Указ главы республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. № 29 "Об оптимизации численности государственных гражданских служащих республики северная Осетия-Алания и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы республики Северная Осетия-Алания" В целях оптимизации численности гос. служащих РСО-Алания принято решение о том, что до 30 апреля 2011 г. будет произведено сокращение государственных гражданских служащих РСО-Алания и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы РСО-Алания органов исполнительной власти РСО-Алания и государственных органов при Правительстве РСО-Алания не менее чем на 5 %. Органам гос. власти РСО-Алания поручено провести необходимые организационные мероприятия. Установлено, что 50 % высвободившихся в результате сокращения работников бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату их труда и на начисления на выплаты по оплате труда, направляется на материальное стимулирование государственных гражданских служащих. 17. Закон республики Северная Осетия-Алания от 9 февраля 2011 г. № 2-рз "о внесении изменений в закон республики Северная Осетия-Алания "О государственной гражданской службе республики Северная Осетия-Алания" В связи с изменениями в федеральном законодательстве о государственной гражданской службе, скорректированы некоторые положения, касающиеся государственной гражданской службы в РСО-Алания. В частности, утрачивает силу норма о том, что соотношение типовых должностей гражданской службы РСО-Алания с должностями федеральной государственной службы определяется федеральным законом. Однако, предельный возраст пребывания на гражданской службе РСО-Алания отныне будет регламентироваться только федеральным законодательством. Изменениями установлен порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы РСО-Алания. Ранее указанный порядок определялся указом Главы РСО-Алания. 18. Решение Ростовской-на-Дону городской думы от 22 февраля 2011 г. № 73 "О внесении изменения в решение Ростовской-на-Дону городской думы "Об утверждении "реестра муниципальных должностей и реестра должностей муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" Внесено изменение в Реестр должностей муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону, касающееся "МУ "Управление Метро Ростова". 19. Решение Саратовской городской думы от 10 февраля 2011 г. № 59-712 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "город Саратов", после увольнения с которых предполагается соблюдение гражданином ограничений, предусмотренных статьей 12 федерального закона от 25.12.2008 № 273-фз "О противодействии коррупции" В перечень должностей муниципальной службы, после увольнения с которых предполагается соблюдение гражданином ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", входят должности, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования "Город Саратов", должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Саратовской городской Думы, а также должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Саратов". 20. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28 февраля 2011 г. № 278 "О кодексе этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска" Утвержден Кодекс о своде общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, и урегулированию конфликта интересов. Соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. 21. Указ Губернатора Свердловской области от 14 февраля 2011 г. № 75-уг "О реализации закона свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-оз "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области" в части основных гарантий государственных гражданских служащих свердловской области в сфере оплаты труда" Установлены размеры месячных окладов государственных гражданских служащих Свердловской области в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы в Администрации Губернатора Свердловской области, Правительстве Свердловской области и исполнительных органах государственной власти региона. Размер ежемесячного денежного поощрения для государственных гражданских служащих составляет 40 процентов должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере, не превышающем двух окладов месячного денежного содержания государственного гражданского служащего. Материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем одного оклада месячного денежного содержания. Указ вступает в силу одновременно со вступлением в силу статьи 39 Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области". 22. Постановление администрации Томской области от 28 января 2011 г. № 18а "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" С целью регулирования порядка предоставления государственных услуг при реализации полномочий Томской области по предметам ведения субъектов РФ и полномочий Томской области по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ установлены требования к разработке и утверждению Администрацией Томской области, а также иными исполнительными органами государственной власти Томской области административных регламентов предоставления государственных услуг в Томской области. Указаны требования к содержанию административного регламента, особенности согласования проекта административного регламента и особенности утверждения административного регламента. 23. Указ Президента УР от 15 февраля 2011 г. № 22 "О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской республики" Принят Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих УР. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие УР. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, а также содействует укреплению авторитета гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам. Соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. 24. Постановление Правительства УР от 14 февраля 2011 г. № 39 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской республики от 21 июня 1999 года № 575 "Об утверждении типового положения об исполнительном органе государственной власти Удмуртской республики" Вносятся изменения в Типовое положение об исполнительном органе государственной власти УР. Введена норма, согласно которой действие Типового положения распространяется на исполнительные органы государственной власти УР, положения о которых утверждаются Правительством УР. Расширена сфера взаимодействия исполнительных органов государственной власти УР. При осуществлении своей деятельности исполнительные органы государственной власти УР взаимодействуют с органами государственной власти РФ, исполнительными органами государственной власти УР, органами местного самоуправления, общественными и иными объединениями, а также др. организациями. Введена норма, устанавливающая, в случаях, предусмотренных законодательством РФ и законодательством УР, предоставление исполнительными органами государственных услуг в электронном виде. Корректируются права и обязанности исполнительного органа государственной власти, а также полномочия руководителя исполнительного органа. 25. Закон Ханты-мансийского АО - Югры от 22 февраля 2011 г. № 11-оз "О внесении изменений в статью 3.1 закона ханты-мансийского автономного округа - югры "О государственных должностях ханты-мансийского автономного округа - югры" Утратили силу нормы Закона, устанавливавшие гарантии лицам, замещавшим государственные должности, а именно: по окончании срока их полномочий сохраняется ежемесячное денежное содержание на срок их трудоустройства, но не более чем на один год; по окончании срока полномочий в случае, если размер заработной платы по новому месту работы ниже ежемесячного денежного содержания, которое они получали, замещая государственные должности, производится доплата до уровня прежнего ежемесячного денежного содержания, но не более чем на один год со дня прекращения полномочий. 26. Закон Ханты-мансийского АО - югры от 22 февраля 2011 г. № 10-оз "О внесении изменений в закон ханты-мансийского автономного округа - Югры "О государственной гражданской службе Ханты-мансийского автономного округа - Югры" Установлено, что кадровый резерв автономного округа и кадровый резерв государственного органа автономного округа формируется с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы автономного округа. 27. Закон Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 г. № 07-оз "О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" Урегулированы условия и порядок оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также установлен порядок формирования и использования фонда оплаты труда указанных работников. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования | | Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации... Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих (далее: муниципальные служащие) администрации... |
| О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» | | Постановление От 30 сентября 2010 г n 1704 об утверждении долгосрочной... Михайловка от 22. 07. 2008 n 990 "Об утверждении Положения о долгосрочных целевых программах городского округа город Михайловка",... |
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области | | Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области Исполнитель: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем машиноведения Российской академии наук |
| Отчет о результатах деятельности главы администрации городского округа Нижняя Салда Деятельность по исполнению контрольных заданий главы городского округа, Думы городского округа | | Решение от 27 апреля 2009 года №540 г. Буй о положении о кадровом... Марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о муниципальной службе в городском округе город... |
| Городского округа красноуфимск постановление О внесении изменений в постановление главы городского округа Красноуфимск №43 от 24. 01. 2011 года «Об утверждении комплексного плана... | | Рабочая программа по обществознанию составлена в соответствии с Федеральным... Управление образования администрации Старооскольского городского округа Белгородской области |
