Утверждено
постановлением главы администрации Старооскольского городского округа
от 09.10.2008 №3395
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Старооскольского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих (далее: муниципальные служащие) администрации Старооскольского городского округа (далее - администрации), а также организацию работы комиссии, на которую возложено проведение аттестации.
1.2. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда.
1.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В целях оказания организационно-методического и консультационного содействия для участия в работе аттестационной комиссии могут быть также приглашены представители органа по управлению государственной службой Белгородской области, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций из числа специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы администрации городского округа.
1.5. Аттестации не подлежат следующие категории муниципальных служащих:
замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.6. Аттестация проводится один раз в три года. Процедура аттестации состоит из трех основных этапов:
подготовка к проведению аттестации;
проведение аттестации;
принятие решения по результатам аттестации.
2. Подготовка к проведению аттестации
2.1. Подготовка методических материалов, проведение предварительного тестирования не позднее чем за неделю до начала аттестации, а также обеспечение работы аттестационных комиссий возлагается на отдел муниципальной службы и кадров департамента по организационно-аналитической и кадровой работе администрации.
Отделом муниципальной службы и кадров за полтора месяца до проведения аттестации направляются в структурные подразделения администрации:
списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
примерный перечень вопросов для подготовки к собеседованию.
2.2 Аттестация муниципальных служащих проводится согласно утвержденным графикам проведения аттестации.
Графики проведения аттестации утверждаются главой администрации и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование структурного подразделения органа администрации, в котором проводится аттестация;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление руководителей структурных подразделений.
2.3. В соответствии с утвержденными графиками руководители структурных подразделений:
назначают в структурном подразделении работника, ответственного за проведение аттестации;
не позднее, чем за месяц до начала аттестации доводят до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, настоящий порядок проведения аттестации, дату аттестации;
примерный перечень вопросов для подготовки к собеседованию.
2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, ответственные работники от структурных подразделений за ее проведение предоставляют в аттестационную комиссию:
отзыв на аттестуемого муниципального служащего (приложение № 1), составленный непосредственным руководителем аттестуемого муниципального служащего и согласованный с заместителем главы администрации (по принадлежности), начальником структурного подразделения (с отметкой ознакомления с ним аттестуемого);
сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности в форме реферата, составленного согласно рекомендациям (приложение № 2);
тестовые задания, разработанные и утвержденные соответствующим органом администрации по каждому структурному подразделению с учетом специфики их деятельности. Тестовые задания утверждаются по результатам обсуждения членами аттестационной комиссии с участием руководителей подразделений и подлежат корректировке с учетом изменений законодательства и функциональных обязанностей муниципальных служащих. В тестовых заданиях не должно содержаться вопросов об уровне знаний Конституции РФ, Уставе Старооскольского городского округа Белгородской области и законодательстве о муниципальной службе, задания должны содержать вопросы, связанные исключительно со спецификой деятельности подразделения. Задание должно содержать 30 вопросов, количество вариантов ответов должно составлять не менее трех для каждого вопроса;
должностную инструкцию муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем не согласии с представленным отзывом.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. На заседании аттестационная комиссия:
рассматривает представленные материалы на аттестуемого муниципального служащего и результаты предварительного тестирования;
заслушивает:
а) сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности (защита реферата);
б) ответы аттестуемого муниципального служащего на вопросы членов аттестационной комиссии;
принимает решение по итогам аттестации муниципального служащего.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов.
Протокол заседания аттестационной комиссии (приложение № 3), в котором фиксируются ее решение и результаты голосования, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
3.3. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности.
Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма, при условии открытого обмена мнениями, всестороннего обсуждения успехов и недостатков в работе аттестуемого. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.4. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине рассмотрение материалов откладывается до его прибытия на заседание.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а его аттестация переносится на более поздний срок.
4. Принятие решения по результатам аттестации
4.1. На основании предоставленных материалов, с учетом обсуждения результатов работы, деловых и личных качеств муниципального служащего аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:
соответствует замещаемой муниципальной должности;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой муниципальной должности.
4.1.1. В случае положительного результата аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главе администрации ряд мотивированных рекомендаций:
о повышении муниципального служащего в должности;
о присвоении муниципальному служащему, в установленном порядке, очередного квалификационного разряда;
о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;
о включении муниципального служащего в резерв на замещение вышестоящей должности.
4.1.2. При неудовлетворительном результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит предложения о направлении муниципального служащего на курсы повышения квалификации или на переподготовку; либо о переводе, с его согласия, на другую должность муниципальной службы.
4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение № 4). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
4.3. При отказе муниципального служащего от прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Все решения по результатам проведения аттестации должны быть реализованы в срок, не превышающий два месяца со дня ее окончания. По истечении указанного срока все решения, связанные с результатами аттестации, являются не обоснованными. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитываются.
4.4. Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационной комиссии или руководства, связанные с увольнением или переводом муниципальных служащих, признанных не соответствующих замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы администрации
городского округа - руководитель
аппарата администрации В.В.Афанасьев
Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
администрации Старооскольского
городского округа
ОТЗЫВ
НА АТТЕСТУЕМОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначении на эту должность_______________________________
3. Основные вопросы, в решении которых муниципальный служащий принимал участие за аттестационный период участие _______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Соответствие (несоответствие) муниципального служащего, согласно утвержденным постановлением главы администрации от 06.06.2008 № 41-ро квалификационным требованиям:
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (стажу работы по специальности)___________________________________________
к профессиональным знаниям муниципального служащего _______________________________________________________________________
(описать каким)
к профессиональным навыкам муниципального служащего _______________________________________________________________________
(описать каким)
5. Выполнение обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, в соответствии с пунктом 1 ст.6 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (участие в: подготовке и разработке проектов муниципальных правовых актов; подготовке докладов, информационно-аналитических материалов, методических рекомендаций; работе коллегий, комиссий, рабочих групп, мероприятиях).
6. Предложения для принятия решения аттестационной комиссии:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии устранения указанных недостатков (указать недостатки);
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы (указать причины).
Непосредственный руководитель
аттестуемого муниципального служащего ____________________________
подпись, дата
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации
городского округа ____________________________
подпись, дата
Начальник структурного подразделения ____________________________
подпись, дата
Ознакомлен: ____________________________
подпись муниципального служащего,
подлежащего аттестации, дата
Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
администрации Старооскольского
городского округа
Рекомендации
по составлению реферата муниципальным служащим о своей служебной деятельности
Тема реферата выбирается произвольно.
Объем реферата ограничивается десятью страницами печатного текста. Текст набирается полуторным интервалом, кегль шрифта 14, гарнитура Times New Roman. Реферат состоит из титульного листа (с указанием темы, Ф.И.О., должности муниципального служащего) и текста реферата.
В реферате необходимо отразить следующие положения:
1. Основные должностные обязанности и деятельность в составе структурного подразделения;
2. Основные федеральные, областные программы, программы городского округа, мероприятия, в разработке и реализации которых принимаете участие;
3. Основные задачи структурного подразделения в текущем году, личное участие в их решении;
4. Проблемы (узкие места) в служебной деятельности, конкретные предложения по их решению.
Приложение № 3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
администрации Старооскольского
городского округа
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
по аттестации муниципальных служащих,
от " ___ " ____________ 20 ___ г. N _____
замещающих __________________________________________________________
(наименование группы должностей)
Присутствовали: ___________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной
_______________________________________________________________________
комиссии, присутствующих на заседании)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Аттестация _____________________________________________________________
(ФИО муниципальных служащих, аттестуемых на данном заседании)
Слушали: аттестационные материалы на ____________________________________
(фамилия, инициалы, должность,
_______________________________________________________________________
подразделение; если аттестуемых несколько человек – то ставится порядковый номер)
_______________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них: __________________________________
_______________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
_______________________________________________________________________
Оценка деятельности аттестуемых муниципальных служащих:
_______________________________________________________________________
Количество голосов "ЗА" ________________ "ПРОТИВ" ____________________
Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
(указываются конкретно дня каждого
______________________________________________________________________
аттестуемого)
Председатель Секретарь
комиссии __________________ комиссии _______________________
Приложение № 4
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
администрации Старооскольского
городского округа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год рождения ________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
_______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
_______________________________________________________________________
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
_______________________________________________________________________
степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата его присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность
_______________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в т.ч. государственной, муниципальной службы) _______________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
7. Замечания, предложения, рекомендации, высказанные аттестационной комиссией
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _____________________
_______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации __________________________________________________
(рекомендации выполнены или не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ______________
_______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы).
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "ЗА" ___________ "ПРОТИВ"___________
Председатель
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Секретарь
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Члены
аттестационной комиссии
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
подпись расшифровка подписи
Дата проведения аттестации "____ " ___________ 200 __ г.
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати)
Утвержден
постановлением главы администрации Старооскольского городского округа
от 09.10.2008 № 3395
Состав
аттестационной комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Старооскольского городского округа, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
Шишкин Павел Евгеньевич
|
глава администрации Старооскольского городского округа – председатель комиссии
|
Афанасьев Виталий Васильевич
|
заместитель главы администрации городского округа - руководитель аппарата администрации - заместитель председателя комиссии
|
Попова Леся Николаевна
|
начальник отдела муниципальной службы и кадров департамента по организационно-аналитической и кадровой работе – секретарь комиссии
|
Члены комиссии:
Хохрин Владимир Дмитриевич
|
первый заместитель главы администрации городского округа по экономическому развитию
|
Башкатова Ольга Васильевна
|
заместитель главы администрации городского округа – начальник департамента финансов и бюджетной политики
|
Белов Сергей Григорьевич
|
заместитель главы администрации городского округа - секретарь Совета безопасности
|
Валяев Сергей Егорович
|
заместитель главы администрации городского округа по строительству
|
Гончаров Анатолий Викторович
|
заместитель главы администрации городского округа по жилищно-коммунальному хозяйству
|
Гончаров Евгений Николаевич
|
заместитель главы администрации городского округа по развитию сельских территорий – начальник управления сельского хозяйства и продовольствия
|
Ромашин Юрий Иванович
|
заместитель главы администрации городского округа по социальному развитию
|
Сдержиков Сергей Владимирович
|
заместитель главы администрации городского округа – начальник департамента имущественных и земельных отношений
|
Меренков Владимир Викторович
|
начальник правового управления департамента по организационно-аналитической и кадровой работе
|
Заместитель главы администрации
городского округа - руководитель
аппарата администрации В.В.Афанасьев
Утвержден
постановлением главы администрации Старооскольского городского округа
от 09.10.2008 № 3395
Состав
аттестационной комиссии по аттестации муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы Старооскольского городского округа
Афанасьев Виталий Васильевич
|
заместитель главы администрации городского округа - руководитель аппарата администрации – председатель комиссии
|
Меренков Владимир Викторович
|
начальник правового управления департамента по организационно-аналитической и кадровой работе – заместитель председателя комиссии
|
Ящук Елена Николаевна
|
главный специалист-юрисконсульт отдела муниципальной службы и кадров департамента по организационно-аналитической и кадровой работе – секретарь комиссии
|
Члены комиссии:
Дурнева Валентина Ивановна
|
заместитель начальник департамента финансов и бюджетной политики
|
Берман Надежда Александровна
|
начальник жилищного управления департамента по жилищно-коммунальному хозяйству
|
Ковальчук Владислав Николаевич
|
заместитель начальника департамента по социальному развитию
|
Горожанкина Галина Валентиновна
|
заместитель начальника управления архитектуры и градостроительства департамента по строительству
|
Нечаев Владимир Иванович
|
заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия
|
Попова Леся Николаевна
|
начальник отдела муниципальной службы и кадров департамента по организационно-аналитической и кадровой работе
|
Ващенко Светлана Николаевна
|
начальник управления анализа и прогнозирования департамента по экономическому развитию
|
Петрова Елена Александровна
|
начальник отдела реестра департамента имущественных и земельных отношений
|
Заместитель главы администрации
городского округа - руководитель
аппарата администрации В.В.Афанасьев
|
