Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «город донецк ростовской области»
Скачать 75.71 Kb.
|
| ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД ДОНЕЦК РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ» I.Общие положения 1.Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Город Донецк Ростовской области» (далее – город Донецк) и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Донецка и отраслевых (функциональных) органах Администрации города Донецка, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих города Донецка, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей муниципальной службы в порядке должностного роста. 2.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: 1) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы; 2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности; 3) персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва муниципальных служащих и работу с ним; 4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей; 5) соблюдение равенства прав муниципальных служащих при включении в кадровый резерв; 6)профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем; 7) гласность, систематическое информирование граждан и муниципальных служащих о формировании кадрового резерва. 3.Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Донецка формируется на конкурсной основе с учетом Перечня должностей муниципальной службы муниципального образования «Город Донецк Ростовской области», принятого решением Донецкой городской Думы от 21.01.2008г. №2 (далее – Перечень должностей) и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан). II. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним 4. Кадровый резерв формируется, как правило, на три года. 5.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится на основании решения конкурсной комиссии. 6.Непосредственную работу по формированию кадрового резерва осуществляет управление делами Администрации города Донецка. 7.По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв оформляются, по установленной форме, списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение 1). Список кадрового резерва составляется с разбивкой по: 1) группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие); 2 )специализациям должностей муниципальной службы. 8. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся следующие: 1) фамилия, имя, отчество; 2) год, число и месяц рождения; 3) образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин); 4)замещаемая должность муниципальной службы, место работы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина; 5) сведения о трудовой деятельности, в том числе стаж муниципальной службы; 6) дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв; 7) должности муниципальной службы, для замещения которых планируется муниципальный служащий (гражданин); 8) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке); 9) отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины; 10) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения). 9.Списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по всем группам должностей муниципальной службы формируются и ведутся в Администрации города Донецка. 10.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае: 1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; 2) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; 3) по его письменному заявлению; 4) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы; 5) при отказе более двух раз от замещения предложенной вакантной должности муниципальной службы. Решение об исключении из кадрового резерва принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом. 11.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (форма N Т - 2ГС (МС). 12.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв. III. Организация конкурса для формирования кадрового резерва 13.Конкурс для формирования кадрового резерва проводится ежегодно в течение второго квартала текущего года. 14.Конкурс для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия, образованная постановлением Мэра города Донецка. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и не менее 3 членов. Комиссия действует на постоянной основе. 15.При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 16.Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету; 3) копию паспорта или заменяющего его документа; 4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента; 5) копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются; 6) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; 7) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 8) две фотографии (для граждан, не состоящих на муниципальной службе); 9) другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.). 17. Конкурсная комиссия проводит прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах. 18. Конкурсная комиссия определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии и письменно не позднее, чем за 7 дней информирует об этом кандидатов. 19. Конкурс проводится путем изучения представленных документов и собеседования. 20. В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы: 1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин или муниципальный служащий по замещаемой должности муниципальной службы; 2 ) качество исполнения служебных обязанностей; 3) степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4) участие в работе по подготовке проектов муниципальных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; 5) качество подготовки и рассмотрения проектов муниципальных правовых актов, принятия управленческих решений; 6) объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с другими муниципальными служащими, гражданами, а также с организациями; 21.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 22.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 23.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы либо отказа на включение в кадровый резерв. 24. Председатель комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя комиссии: 1) осуществляет общее руководство работой комиссии; 2) контролирует соблюдение законодательства о муниципальной службе; 3) назначает проведение заседаний комиссии; 4) утверждает рабочие документы комиссии; 5) принимает решение о неучастии члена комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов; 6) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области поступлению гражданина на муниципальную службу, в письменной форме информирует его о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе. 25.Секретарь комиссии: 1) обеспечивает размещение объявления о конкурсе в печатном издании; 2) в течение 30 дней со дня публикации объявления о конкурсе принимает документы граждан (муниципальных служащих), желающих принять участие в конкурсе; 3) готовит рабочие документы комиссии; 4) оформляет протокол заседания комиссии; 5) по завершении конкурса в течение месяца информирует в письменной форме его участников о результатах. 26. Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 27. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 28. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принимать участие в последующих конкурсах. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» | | 1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского... Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. №341 "Об утверждении... |
 | Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения... Думы города Когалыма на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Когалыма, обеспечения непрерывности и преемственности... | | Положение о кадровом резерве управления государственной инспекции... Ожение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской... |
| К профессиональным навыкам Администрация Таборинского муниципального района объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва... | | Региональный научно-исследовательский и проектный градостроительный центр «европолис» «О подготовке предложений о внесении изменений в генеральный план муниципального образования «Город Донецк»», Комплексный инвестиционный... |
| Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального... Малопургинского района от 26. 06. 2013 года, руководствуясь Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское», Администрация... | | Администрация сельского поселения постановлени е «Об утверждении Порядка конкурсного отбора кандидатов для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей... |
| Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в органах местного... Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального... | | Чувашская Республика Администрация Российской Федерации, Федеральным законом от 02. 03. 2007 №25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской... |
| Методические рекомендации по проведению конкурсов на замещение вакантных... Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской... | | Постановление главы муниципального образования «Ильинское» О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования «Ильинское» от 02. 04. 2012 года №6 «Об утверждении Положения... |
| Решение об утверждении положения о проведении конкурса на замещение... Российской Федерации, о противодействии коррупции муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Вологда», на основании... | | Администрации города ставрополя ставропольского края О внесении изменений в Порядок проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей... |
| Управление Федерального казначейства по Удмуртской Республике (далее... Управление Федерального казначейства по Удмуртской Республике (далее – Управление) объявляет конкурс для замещения вакантных должностей... | | Решение от 27 апреля 2009 года №540 г. Буй о положении о кадровом... Марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о муниципальной службе в городском округе город... |
