Скачать 187.93 Kb.
|
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ 07.04.2014 г. Ставрополь № 1169 О внесении изменений в Порядок проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, утвержденный постановлением администрации города Ставрополя от 08.08.2012 № 2353 В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 18 сентября 2013 г. № 411 «О внесении изменений в решение Ставропольской городской Думы «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе» ПОСТАНОВЛЯЮ:
Глава администрации города Ставрополя А.Х. Джатдоев Приложение к постановлению администрации города Ставрополя от . .20 № ПОРЯДОК проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя
Отбор муниципальных служащих администрации города Ставрополя, претендующих на включение в кадровый резерв, осуществляется на общих основаниях.
Объявление должно содержать следующую информацию: наименование должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв с указанием квалификационных требований к должностям; перечень представляемых претендентами документов; срок представления документов, время и место их приема; предполагаемую дату проведения отбора; условия прохождения муниципальной службы; место и порядок проведения отбора. Претендент, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет на бумажном носителе в комиссию следующие документы: личное заявление на участие в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 см без уголка; копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии для участия во втором этапе отбора); копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж; документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
Несвоевременное представление документов для участия в отборе, представление ненадлежащим образом оформленных документов или их представление не в полном объеме является основанием для отказа претенденту в их приеме.
Претендент не допускается к участию во втором этапе отбора в случаях: представления подложных документов или сообщения заведомо ложных сведений; несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы, на которую проводится отбор; наличия ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
допустить претендента к участию во втором этапе отбора; отказать претенденту в допуске к участию во втором этапе отбора с указанием причин отказа; установить дату, место и время проведения второго этапа отбора; признать отбор несостоявшимся при допуске к участию во втором этапе отбора менее двух претендентов на каждую должность муниципальной службы.
Претендент имеет право отказаться от участия в отборе, сообщив об этом письменно в комиссию.
Претендент вправе обжаловать решение комиссии об отказе в допуске к участию во втором этапе отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
рекомендовать главе администрации города Ставрополя включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке; отказать претенденту во включении его в кадровый резерв; признать отбор несостоявшимся по причине явки на второй этап отбора менее двух претендентов, допущенных к участию в отборе на каждую должность муниципальной службы.
Решение комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
анкетирование; тестирование; индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; написание реферата; выполнение практических заданий. Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении отбора определяется комиссией самостоятельно. В случае определения претендентов, наиболее подготовленных для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв только одним из названных методов, отбор может считаться завершенным.
Тематика вопросов (тем, задач) должна быть направлена на проверку знаний претендентами Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, основ государственного и муниципального управления, Устава муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, правовых актов, регламентирующих вопросы, соответствующие направлениям деятельности администрации города Ставрополя, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего по должности, на которую проводится отбор, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. Комиссия осуществляет проверку правильности оформления представленных вопросов (тем, задач), их свод в различные методы оценки и дальнейшее утверждение не позднее чем за 5 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса. Перечень вопросов (тем, задач) по каждой конкретной должности муниципальной службы, на которую проводится отбор, должен быть одинаковым для всех претендентов. Опубликование вопросов (тем, задач) и вариантов ответов на них в печатном издании, размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также их передача претендентам до проведения оценочной процедуры запрещается. В ходе проведения оценочной процедуры не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы зала (кабинета), в котором проводится отбор (за исключением случаев подсчета баллов и подведения итогов отбора).
Результаты анкетирования оцениваются членами комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 10 вопросов анкеты; 9 баллов, если даны правильные ответы на 9 вопросов анкеты; 8 баллов, если даны правильные ответы на 8 вопросов анкеты; 7 баллов, если даны правильные ответы на 7 вопросов анкеты; 6 баллов, если даны правильные ответы на 6 вопросов анкеты; 5 баллов, если даны правильные ответы на 5 вопросов анкеты; 4 балла, если даны правильные ответы на 4 вопроса анкеты; 3 балла, если даны правильные ответы на 3 вопроса анкеты; 2 балла, если даны правильные ответы на 2 вопроса анкеты; 1 балл, если дан правильный ответ на 1 вопрос анкеты; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы анкеты. Претендентам, набравшим равное количество баллов, выдаются 5 дополнительных вопросов, для подготовки ответов на которые предоставляется не более 10 минут. Результаты дополнительного анкетирования оцениваются членами комиссии по пятибалльной шкале: 5 баллов, если даны правильные ответы на 5 вопросов анкеты; 4 балла, если даны правильные ответы на 4 вопроса анкеты; 3 балла, если даны правильные ответы на 3 вопроса анкеты; 2 балла, если даны правильные ответы на 2 вопроса анкеты; 1 балл, если дан правильный ответ на 1 вопрос анкеты; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы анкеты.
Результаты тестирования оцениваются членами комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 19 - 20 вопросов теста; 9 баллов, если даны правильные ответы на 17 - 18 вопросов теста; 8 баллов, если даны правильные ответы на 15 - 16 вопросов теста; 7 баллов, если даны правильные ответы на 13 - 14 вопросов теста; 6 баллов, если даны правильные ответы на 11 - 12 вопросов теста; 5 баллов, если даны правильные ответы на 9 - 10 вопросов теста; 4 балла, если даны правильные ответы на 7 - 8 вопросов теста; 3 балла, если даны правильные ответы на 5 - 6 вопросов теста; 2 балла, если даны правильные ответы на 3 - 4 вопроса теста; 1 балл, если даны правильные ответы на 1 - 2 вопроса теста; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы теста. Претендентам, набравшим равное количество баллов, выдаются 10 дополнительных вопросов, для подготовки ответов на которые предоставляется не более 10 минут. Результаты дополнительного тестирования оцениваются членами комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 10 вопросов теста; 9 баллов, если даны правильные ответы на 9 вопросов теста; 8 баллов, если даны правильные ответы на 8 вопросов теста; 7 баллов, если даны правильные ответы на 7 вопросов теста; 6 баллов, если даны правильные ответы на 6 вопросов теста; 5 баллов, если даны правильные ответы на 5 вопросов теста; 4 балла, если даны правильные ответы на 4 вопроса теста; 3 балла, если даны правильные ответы на 3 вопроса теста; 2 балла, если даны правильные ответы на 2 вопроса теста; 1 балл, если дан правильный ответ на 1 вопрос теста;
Общая оценка проведения индивидуального собеседования складывается из оценок составляющих ее элементов по десятибалльной шкале: объем и качество ответов; уровень профессиональных знаний; аналитические способности; навыки делового и профессионального общения. По результатам проведения индивидуального собеседования комиссией определяется наиболее подготовленный кандидат.
Общая оценка проведения групповых дискуссий складывается из оценок составляющих ее элементов по десятибалльной шкале: объем и качество ответов; уровень профессиональных знаний; аналитические способности; навыки делового и профессионального общения; активность. По результатам проведения групповых дискуссий комиссией определяется наиболее подготовленный претендент.
Общая оценка написания реферата складывается из оценок составляющих ее элементов по десятибалльной шкале: объем и качество раскрытия содержания темы; уровень профессиональных знаний; знание правил русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи); аналитические способности; время, затраченное на написание реферата. Написанные рефераты после проведения отбора претендентам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
Для выполнения практических заданий претенденту должно быть предоставлено рабочее место, оборудованное персональным компьютером с необходимыми материалами, и 2 задания, на выполнение которых претенденту отводится не более 3 часов. При выполнении претендентом практического задания выявляются и сопоставляются профессиональные навыки эффективного планирования рабочего времени, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, подготовки и систематизации информационных материалов, работы с документами, текстами, информацией. Общая оценка выполнения практического задания складывается из оценок составляющих его элементов по десятибалльной шкале: объем и качество выполнения практического задания; время, затраченное на выполнение практического задания. Члены комиссии обязаны внимательно следить за ходом выполнения претендентом практического задания. По результатам анализа выполнения практического задания комиссия определяет наиболее подготовленного претендента.
Полученные претендентом баллы по результатам проведения отбора суммируются и заносятся в протокол заседания комиссии. Наиболее подготовленным для замещения должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, признается претендент, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведения отбора. При равенстве баллов у нескольких претендентов победителем признается претендент, набравший наибольшее количество голосов членов комиссии.
Список кандидатов в указанный срок размещается управлением кадровой политики администрации города Ставрополя на официальном сайте (портале) администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Информация о кандидатах, состоящих в кадровом резерве, актуализируется по мере необходимости.
Управляющий делами администрации города Ставрополя Т.В. Середа Приложение к Порядку проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя Председателю комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя ________________________________ (фамилия, инициалы председателя комиссии) от ______________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина (муниципального служащего) ________________________________ (число, месяц, год рождения) __________________________________ (адрес места регистрации (проживания) ________________________________ (контактные телефоны: мобильный, домашний, рабочий) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в отборе лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя по должности_________________________________________________________ __________________________________________________________________. (наименование должности(ей) муниципальной службы, на которую(ые) формируется кадровый резерв) К заявлению прилагаю:__________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (перечислить прилагаемые документы) С порядком и условиями проведения отбора ознакомлен(а). _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи, дата) |
Администрации города ставрополя ставропольского края Об утверждении стандарта качества муниципальной услуги «Реализация основных общеобразовательных программ начального общего, основного... | Приказ «12» декабря 2012 год г. Ставрополь №116-к О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства... | ||
Перспективный план воспитательной работы с учащимися 5-11 классов... Афганистане и Чечне, ликвидаторами аварии на чаэс, военнослужащими Ставропольского гарнизона, молодежными объединениями, творческими... | Постановление от 29 декабря 2012 г. N 562-п о программе комитета... Ставропольского края в соответствующей сфере деятельности" и распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 мая 2011 г. N... | ||
О проведении конкурса среди студентов и аспирантов высших учебных... Жденного постановлением избирательной комиссии Ставропольского края от 17 января 2014 г. №108/1008-5 (с изменениями, внесенными постановлениями... | Геоэкологическая оценка трансформации почвенного покрова урбанизированных... Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения, критерии оценки, механизм подведения итогов областного общественного... | ||
Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского... Ии, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной... | Об опыте антинаркотической работы администрации города Ставрополя... Об опыте антинаркотической работы администрации города Ставрополя за период 2007-2012 г г | ||
Заседания избирательной комиссии ставропольского края Ставропольского края, связанные с подготовкой и проведением дополнительных выборов депутатов Государственной Думы Ставропольского... | Администрации кировского муниципального района ставропольского края О формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Кировского муниципального района Ставропольского... | ||
Анализ деятельности мбоу «Южно-Российский лицей казачества и народов... Начальник управления образования решением педагогического совета администрации г. Благовещенска протоколом №1 | Разработка и внедрение генеральной схемы очистки города ставрополя Том Существующее состояние системы санитарной очистки и уборки территории и перспективное развитие муниципального образования города... | ||
Разработка и внедрение генеральной схемы очистки города ставрополя Том Существующее состояние системы санитарной очистки и уборки территории и перспективное развитие муниципального образования города... | Администрации села обильного георгиевского района ставропольского края Федеральным законом от 06. 03. 2006 г. №35 – фз «О противодействии терроризму», Уставом муниципального образования села Обильного... | ||
Администрации муниципального образования села преградного красногвардейского... Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования... | Темы рефератов экологические проблемы Ставропольского края Органы... Ставропольская региональная общественная организация Экологический Конгресс Ставрополья |