Приказ «12» декабря 2012 год г. Ставрополь №116-к
Скачать 162.99 Kb.
|
| КОМИТЕТ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА администрации города Ставрополя ПРИКАЗ «12» декабря 2012 год г. Ставрополь № 116-к О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя, утвержденную приказом комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя от 20.09.2012 № 257 В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. № 169 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ставрополе» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя, утвержденную приказом комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя от 20.09.2012 № 257 изложив ее в новой редакции согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования в газете «Ставрополь официальный. Приложение к газете «Вечерний Ставрополь». Заместитель главы администрации города Ставрополя, руководитель комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя Ю.В. Голоскоков Приложение к приказу комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя от 12.12.2012 г. № 116-к МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя, а также в определении победителя.
Объявление должно содержать следующую информацию: наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс с указанием квалификационных требований к должности; требования, предъявляемые к гражданину (муниципальному служащему), претендующему на замещение вакантной должности; перечень представляемых гражданином (муниципальным служащим) документов; условия прохождения муниципальной службы; срок представления документов, время и место их приема; предполагаемую дату проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; проект трудового договора по установленной форме. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на бумажном носителе в отдел правового и кадрового обеспечения комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе по форме согласно приложению к настоящей Методике; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 см без уголка; копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (муниципального служащего) – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление ненадлежащим образом оформленных документов или их представление не в полном объеме без уважительных причин является основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях: представления подложных документов или сообщения заведомо ложных сведений; несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы; наличия ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина (муниципального служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений).
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, о допуске или об отказе в допуске граждан (муниципальных служащих) к участию во втором этапе конкурса с указанием причин принимается руководителем комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя и оформляется распоряжением комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя. Гражданин (муниципальный служащий) вправе обжаловать решение об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидат имеет право отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно в отдел правового и кадрового обеспечения комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя.
7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия: проводит конкурс при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса; обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов; рассматривает документы кандидатов; рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса; определяет соответствие кандидатов квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс; оценивает профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; подводит итоги конкурса и определяет кандидата, наиболее подготовленного для замещения вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя; принимает решение, содержащее рекомендацию руководителю комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя о назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы или об отказе в назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы. 8. Конкурс может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс: анкетирование; тестирование; индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; написание реферата; выполнение практических заданий. 9. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией самостоятельно. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов, конкурс может считаться завершенным. 10. Анкетирование проводится путем письменного опроса кандидатов по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной вакантной должности муниципальной службы без предложенных вариантов ответов на них. Анкета должна содержать 10 вопросов. Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы анкеты. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут. Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 9 - 10 вопросов анкеты; 8 баллов, если даны правильные ответы на 7 - 8 вопросов анкеты; 6 баллов, если даны правильные ответы на 5 - 6 вопросов анкеты; 4 балла, если даны правильные ответы на 3 - 4 вопроса анкеты; 2 балла, если даны правильные ответы на 1 - 2 вопроса анкеты; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы анкеты. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы. 11. Тестирование проводится по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной вакантной должности муниципальной службы с предложенными вариантами ответов на них. Тест должен содержать 20 вопросов. Количество вариантов ответов на каждый вопрос теста должно быть не менее трех. Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы теста. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут. Результаты тестирования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 17 - 20 вопросов теста; 8 баллов, если даны правильные ответы на 13 - 16 вопросов теста; 6 баллов, если даны правильные ответы на 9 - 12 вопросов теста; 4 балла, если даны правильные ответы на 5 - 8 вопросов теста; 2 балла, если даны правильные ответы на 1 - 4 вопроса теста; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы теста. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы. 12. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, наиболее успешно прошедшими анкетирование и (или) тестирование, в ходе которого кандидаты устно отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам. 13. Групповые дискуссии проводятся одновременно со всеми кандидатами, принявшими участие в конкурсе, в ходе которых кандидаты устно и публично отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. При обсуждении какого-либо спорного (дискуссионного) вопроса или проблемы каждый кандидат, оппонируя мнению собеседника, должен четко изложить и аргументировать свою позицию. По результатам проведения групповых дискуссий конкурсной комиссией определяется наиболее подготовленный кандидат. 14. Во время проведения конкурса конкурсная комиссия может предложить кандидатам написать реферат на заданную тему. Д ля определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по вакантной должности. Кандидаты получают равнозначные по сложности темы и располагают одинаковым временем для написания реферата. Общее время для написания реферата не должно превышать 2 часов, объем реферата – не более 5 страниц рукописного текста. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины; 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Написанные рефераты после проведения конкурса кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются. 15. Выполнение практических заданий заключается в умении кандидата быстро и качественно исполнить конкретные должностные обязанности по вакантной должности, определенные должностной инструкцией. Для выполнения практических заданий кандидату должно быть предоставлено рабочее место, оборудованное персональным компьютером с необходимыми материалами, и 2 задания, на выполнение которых кандидату отводится не более 3 часов. При выполнении кандидатом практического задания выявляются и сопоставляются профессиональные навыки эффективного планирования рабочего времени, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, подготовки и систематизации информационных материалов, работы с документами, текстами, информацией. Общая оценка выполнения практического задания складывается из оценок составляющих его элементов по десятибалльной шкале: качество выполнения практического задания; время, затраченное на выполнение практического задания. Члены конкурсной комиссии обязаны внимательно следить за ходом выполнения кандидатом практического задания. По результатам анализа выполнения практического задания конкурсная комиссия определяет наиболее подготовленного кандидата. 16. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие. По итогам конкурса кандидату выставляется суммированный балл, который заносится в протокол заседания конкурсной комиссии. По итогам рассмотрения документов кандидата, результатам оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств, победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии. 17. По итогам проведения конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: рекомендовать руководителю комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя назначить кандидата на вакантную должность муниципальной службы; рекомендовать руководителю комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя отказать в назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы. 18. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным настоящей Методикой требованиям, или конкурс признан несостоявшимся, руководитель комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя вправе принять решение о повторном объявлении конкурса. 19. Приказ комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя издается на основании решения конкурсной комиссии и является основанием для заключения трудового договора с победителем конкурса. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность другому кандидату, получившему наибольшее количество баллов, в порядке, предусмотренном пунктом 17 настоящей Методики. 20. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы кандидатов хранятся в отделе правового и кадрового обеспечения комитета городского хозяйства администрации города Ставрополя, после чего подлежат уничтожению. 21. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 22. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя В конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства администрации города Ставрополя от ________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина (муниципального служащего) __________________________________ (год рождения) _____________________________________ (адрес места регистрации (проживания) __________________________________ (контактный телефон (мобильный, домашний, рабочий) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя: __________________________________________________________________. (указывается наименование вакантной(ых) должности(ей) муниципальной службы, на замещение которой(ых) проводится конкурс) К заявлению прилагаю:_________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (перечислить прилагаемые документы) С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а). _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Приказ об утверждении №113 от 24 декабря 2012 год |  | Приказ от 27 декабря 2012 г. N 820 о мерах по реализации постановления... Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. N 1358 "О распределении объемов тарифных квот в отношении мяса крупного... |
| Республики Казахстан «О браке и семье» от 17 декабря 1998 года №321 Сноска. В статью 1 внесены изменения Законом рк от 10 января 2006 года n 116 (порядок введения в действие см ст. 2 Закона n 116) | | Приказ Минфина РФ от 21 декабря 2012 г. N 171н "Об утверждении Указаний... ... |
| Приказ от 26. 11. 2012г. №80-у «Об утверждении тем письменных экзаменационных... В соответствии с Положением «Об итоговой государственной аттестации выпускников гбоу нпо пу №116» и планом работы на 2012-2013 учебный... | | Приказ №116 от 30. 08. 2012 программа организации внеурочной деятельности... За первый год он должен приобрести навыки чтения и письма, стать заинтересованным учеником. А если не все гладко? А если у ребенка... |
| Методические рекомендации Ставрополь, 2012 г. Рецензенты : Кусакина... Международное предпринимательство: методические рекомендации / В. Л. Ерохин, А. Г. Иволга; Ставропольский государственный аграрный... | | Домашние задания для учащихся за 20 декабря 2012 года. 1 класс: 2... Раскрыть глубину, цельность, поэтическую одухотворенность натуры главной героини |
| Министерство финансов российской федерации приказ от 21 декабря 2012... Анохина Н. Ф.; кафедра экономики и управления (Стерлитамакский филиал Башкирского государственного университета) | | Рабочая программа по русскому языку для 5-9 классов составлена на... Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в образовательном процессе в общеобразовательных учреждениях... |
| Приказ №234-о от 26. 12. 2013г. Положение о режиме занятий обучающихся... Федерального закона №273-фз от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» | | Ключевые даты с 1 ноября 2012 г. – регистрация участников до 6 декабря... Правления ксарс – А. Лесникова, Ю. Белозерова, Т. Громова, Н. Камильери, А. Курышев, М. Ломакина, И. Ляхтейнен, И. Маликова |
| Приказ №1481 г. Петропавловск-Камчатский 19 декабря 2012 года О порядке формирования регионального банка контрольно–измерительных материалов по аттестации педагогических работников на соответствие... | | Об утверждении порядка предоставления государственной поддержки на... В целях реализации Закона Республики Хакасия от 19. 12. 2012 n 116-зрх "О республиканском бюджете Республики Хакасия на 2013 год... |
| О проведении муниципального этапа Во исполнение плана мероприятий Управления образования и информационно- методического центра на 2012/2013 учебный год с 20 ноября... | | Сборник статей d Ставрополь, 2012 удк (082): 159. 9: 616-085:=>616-089:... Научно-практическая конференция с международным участием «Инновации молодых учёных», посвященная 75-летию гбоу впо «Ставропольская... |
