Кадры
Кадровая проблема остается актуальной для библиотек области на протяжении нескольких последних лет. Низкому престижу профессии библиотекаря на рынке труда способствует слабая информированность населения об этой интереснейшей специальности, которая переживает в наши дни настоящий ренессанс. Однако от этого рода деятельности молодых гуманитариев отталкивает низкий уровень оплаты труда. По этой же причине происходит и отток молодых кадров из библиотек. Доля молодых специалистов в библиотеках области составляет лишь 16 % от общего числа сотрудников. Заметной тенденцией стало старение кадров, сотрудники пенсионного возраста составляют в библиотеках 25%. В ряде случаев высокопрофессиональным специалистам некому передать свой опыт.
На библиотечном обслуживании детей не может не сказаться тот факт, что продолжают закрываться сельские библиотеки. В 2012 году в целях оптимизации были закрыты три библиотеки-филиала (Коростельская, Кривцовская, Суминская сельские библиотеки) МУК «Брейтовская районная ЦБС». Функции по библиотечному обслуживанию населения переданы близлежащим библиотекам. Зона Кривцовской библиотеки из-за отдаленности пока не присоединена ни к одной библиотеке. Читатели просят организовать там передвижную библиотеку. С 1 февраля 2012 года закрыта Карабихская библиотека МУК Дубковский культурно-спортивный центр Карабихского сельского поселения Ярославского МР.
На 1 января 2012 года в детских библиотеках области работали 265 специалистов. Из них с высшим образованием – 143 (59,3), в т.ч. с высшим библиотечным – 36 (14,9), со средним специальным – 82 (34 ), в том числе со средним библиотечным – 58 (24,1). Стаж библиотечной работы более 10 лет имели 140 человек (58,1%).
В крупных городах, где молодые специалисты имеют возможность найти более престижную и лучше оплачиваемую работу, вакансии занимают порой случайные люди. Приток в библиотеки неспециалистов делает весьма актуальной систему переподготовки библиотечных кадров. Так, в г. Ярославле при Центральной детской библиотеке им. Ярослава Мудрого МУК «ЦСДБ г.Ярославля» на протяжении нескольких лет функционирует «Школа начинающего библиотекаря». Это двухнедельный практикум по основам библиотечной деятельности с последующими заочными консультациями у специалистов.
В Некрасовском МР проводились практикумы для начинающих библиотекарей, сотрудники ЦДБ им. Н.Н. Носова МУК «ЦБС» Тутаевского МР прошли стажировку, включавшую индивидуальные консультации и занятия-практикумы, в том числе по компьютерной грамотности. Начинающие работники библиотек Большесельского, Брейтовского, Мышкинского, Ростовского МР, г. Тутаева, Ярославля, Переславля-Залесского получают специальное профессиональное образование на заочном отделении Ярославского училища культуры.
Кроме того, в Ярославской области ведётся систематическая работа с целью повышения профессиональной подготовки библиотечных специалистов. Библиотеки – методические центры организуют различные конференции и семинары, осуществляют обучение сотрудников на местах. Применяются самые разнообразные формы обучения кадров: дни специалиста, семинары, мастер-классы, методические дни, дни информации, тренинги. Специалисты муниципальных библиотек принимали участие в ряде мероприятий областного уровня, направленных на повышение профессиональной компетенции детских библиотекарей и руководителей детских библиотек муниципальных образований, организованных ОДБ им. И.А. Крылова: научно-практическая конференция, семинары, день информации. Приблизить деятельность библиотек области к современным требованиям позволяет обмен опытом с библиотеками других регионов. Для ряда библиотек новой формой повышения квалификации стало участие сотрудников в вебинарах, которые проводят МУБИНТ, региональные, ведущие библиотеки страны.
Во многих библиотеках области на постоянной основе проводится обучение сотрудников не только основам компьютерной грамотности, но и эффективным приёмам работы с различными электронными ресурсами и программами.
Успешно функционирует система непрерывного обучения сотрудников МУК «ЦСДБ г. Ярославля», которая ориентирована на активное профессиональное образование, умение быстро реагировать в постоянно меняющемся мире на эффективные инновационные формы работы, опираясь при этом на лучшие традиции. В системе повышения квалификации МУК «ЦСДБ г. Ярославля» существует несколько направлений, по которым идет обучение: инновационные формы и методы работы, маркетинговые исследования, сервисные услуги детской библиотеки, этика профессионального общения, реклама и PR-деятельность библиотек.
Интересным и полезным, по мнению библиотечных специалистов Любимского МР, был психологический практикум, посвящённый вопросам межличностного общения, проведённый заведующей детской библиотекой.
С целью определения уровня профессиональной компетентности работников библиотек, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, а также в целях оптимизации использования кадров и формирования кадрового резерва была проведена аттестация библиотечных специалистов МУК «ГБО» г. Переславля-Залесского, Любимского, Некоузского, Ярославского МР.
Работа в детской библиотеке требует сегодня от ее сотрудников постоянного повышения профессионального уровня, обновления знаний, умений, навыков в соответствии с современными требованиями к персоналу библиотеки. Всё острее чувствуется нехватка в библиотеках таких специалистов, как юристы, программисты, экономисты. В штат «ГБО» г. Переславля-Залесского с 2012 года введены ставки юрисконсульта и инженера по охране труда.
Библиотеки активно участвовали в областных, районных и городских конкурсах профессионального мастерства. Итоги конкурсов показывают, что многие библиотеки, работающие с детским населением, творчески претворяют свой профессиональный опыт в повседневную деятельность, используя разнообразные формы и методы работы с книгой, привлекая в библиотеки новых читателей. За свой труд и высокий профессионализм многие коллективы были награждены дипломами и премиями, получили благодарственные письма и памятные подарки.
Работники библиотек находятся в постоянном поиске новых форм и решений, внедряют новые методики – всё это делается для того, чтобы привить нашим читателям любовь к книге, художественному слову и творчеству.
|
