0. Вводная часть. Организация проведения самообследования
Скачать 3.15 Mb.
|
8.2. Социальные гарантии В соответствии с коллективным договором, администрация СГЭУ выделяла средства, необходимые для планового (не реже 1 раза в 5 лет) повышения квалификации профессорско-преподавательского состава СГЭУ сроком не менее двух недель, а другим категориям работников – по мере производственной необходимости. Работникам университета, обучающимся в СГЭУ по очной либо заочной форме обучения, форме экстерната, на факультете второго высшего и дополнительного образования на договорной основе, на переводческом отделении и на курсах по подготовке к сдаче кандидатских экзаменов СГЭУ оплачивали 50% стоимости обучения, а при стаже работы в университете свыше 5 лет – 30%. Сотрудники университета принимались на курсы по подготовке к поступлению в ВУЗ без взимания с них платы за обучение. Осуществлялись мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения. Оплачивалась стоимость путевок за счет внебюджетных средств в размере 60% от их стоимости, но не более 25 тыс. руб. Общая сумма выделяемых средств на приобретение путевок - до 3 млн. в год (табл. 8.3.8.). Таблица 8.3.8. Средства, выделяемых на приобретение путевок для сотрудников СГЭУ
За период с 2005-2008гг. количество сотрудников, воспользовавшихся льготными путевками, увеличилось на 73%. За этот же период повысился процент оплаты университетом стоимости путевок с 50% до 60% от их стоимости, но не более 25000 рублей. Выделялись средства на проведение культурно-массовой и оздоровительной работы с сотрудниками, с детьми сотрудников и на приобретение спортивного инвентаря и оборудования. Остро нуждающимся сотрудникам университета оказывалась материальная помощь по согласованию с профкомом, а также оказывалась материальная помощь не работающим пенсионерам СГЭУ за счет внебюджетных средств. Выделялись льготы детям сотрудников университета по оплате за обучение в размере 70% от полных затрат на обучение, а при стаже работы родителя в университете свыше 50 лет – 50%. Детей сотрудников принимали на курсы по подготовке к поступлению в университет без взимания с них платы за обучение. За детьми работников, уволившихся по инвалидности или на пенсию по старости, а также умерших, сохранялись все вышеперечисленные льготы. Университет закупал новогодние подарки для детей сотрудников, выплачивались премии юбилярам в размере должностного оклада. В СГЭУ продолжает работу автостоянка для сотрудников СГЭУ, для которых установлены бесплатные услуги на охране автомашин в часы светового дня. Выделение средств на вышеуказанные социальные гарантии представлены в таблице 8.3.9.: Таблица 8.3.9. Средства, выделяемые на социальные гарантии для сотрудников СГЭУ
Работником СГЭУ выплачивались надбавки за стаж работы в университете свыше 10 лет в размере 15% должностного оклада, за стаж работы в университете свыше 20 лет в размере 30% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО СГЭУ. Работникам СГЭУ предоставлялся трехдневный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба, свадьба детей, смерть члена семьи). Возмещались расходы на погребение умерших работников в размере до 3000 рублей. В вузе организована и действует эффективная система социальной защиты обучаемых. В 2004-2007г.г. разработаны и приняты нормативные документы, обеспечивающие социальные гарантии, студентам и аспирантам университета:
По вопросам социальной защиты студенты и аспиранты вуза могут получить полную информацию в отделе по социальной работе, профсоюзных комитетах сотрудников и студентов, других подразделениях университета, осуществляющих деятельность по безопасности труда, оздоровлению. Студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники обеспечены услугами общественного питания. Во всех учебных корпусах организовано буфетное обслуживание. Нуждающимся регулярно оказывается материальная помощь. Ежегодно материальную помощь получает более 1500 студентов СГЭУ. Малообеспеченным студентам своевременно начисляется социальная стипендия. В соответствии с областными программами студенты университета получали дополнительную социальную защиту в виде 50 % оплаты проезда по территории Самарской области автомобильным транспортом к месту жительства. Ежегодно отделом по социальной работе осваивается целевое финансирование в размере 300-350 тыс.рублей, направленное на финансирование льготы по автомобильному проезду к месту жительства. Особое внимание уделялось льготным категориям студентов: детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, инвалидам, ветеранам и д.р. Для них были разработаны мероприятия по адаптации в студенческой среде, оздоровлению, экскурсионному отдыху, также своевременно производились все необходимые начисления по льготам. Сотрудники социального отдела всегда поддерживают и активно принимают участие в реализации городских и областных проектов. В 2007г. стартовал самарский городской проект Промо-школа «Формула роста» в области содействия трудоустройству и повышения гражданской ответственности среди молодежи. Ежегодно по результатам достижений в науке, спорте и общественной жизни университета более 200 студентов СГЭУ поощрялись льготными поездками в г. С-Петербург и местные турбазы. Для студентов 1 курса были организованы познавательные экскурсии по г. Самаре. Один раз в год проводится полный профилактический осмотр студентов 1,2 курсов и сотрудников и профессорско-преподавательского состава вуза. Два раза в год организуется работа выездного флюорографа. По социальным показаниям, сотрудниками медицинского пункта, проводилась бесплатная профилактическая вакцинация. Регулярно проводились анкетирование студентов по вопросам профилактики употребления алкогольных, наркотических веществ, табакокурения, ВИЧ заболеваний и ЗППП. На основании полученных данных вносились коррективы в профилактическую и оздоровительную работу. |
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Структура и ход урока Вводная часть урока, подготовительная часть урока, основная часть урока, заключительная часть урока |  | Процедура самообследования в филиале государственного бюджетного... Т. Ф. Горбачева» в г. Белово проводилась в соответствии с Порядком проведения самообследования образовательной организацией, утвержденным... |
| Конспект занятия: Вводная часть Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа с углубленным | | Вводная часть задачи Рабочая учебная программа по дисциплине «Изображение фигур при параллельном проектировании» |
| Методические указания Вводная часть Тема: «Совершенствование техники ранее изученного материала по баскетболу игровым методом» | | Вводная часть. Эффект Бифельда-Брауна Энергия. Энтропия. Химический потенциал и термодинамическая теория химического сродства |
| Отчет о результатах самообследования деятельности негосударственного... Основание для проведения самообследования: решение Ученого совета института от 28. 09. 2010 г. (протокол №1), приказ ректора института... | | Вводная часть Рабочая программа интернатуры по хирургии составлена в соответствии с требованием Всероссийского учебно-научно-методического центра... |
| Астрохиромантия вводная часть В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2007 года №402 19-21 октября в г. Москве состоялся III всероссийский... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Вводная часть. Выражение сопереживания, сочувствия герою сказки изобразительными средствами |
| План работы библиотеки на 2013-2014 учебный год Вводная часть Обеспечение информационно – документальной поддержки учебно – воспитательного процесса и самообразования учащихся и педагогов | | Вводная часть. Организационный момент. Подготовка к занятию. Инструктаж... Программы общеобразовательных учреждений: Технология 5 – 11 кл. / Сост. Ю. Л. Хотунцев, В. Д. Симоненко. М.: Просвещение, 2010 |
| Отчет о результатах самообследования краевого государственного бюджетного... Самообследование кгбоу нпо “пу №27” проводилось в соответствии с Порядком проведения самообследования образовательной организацией,... | | Разработанная Институтом Программа самообследования деятельности... Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и приказа Министерства образования и науки Российской... |
| Повороты на месте, движение строевым и походным шагом, повороты в движении Вводная часть: принимаю рапорт командира взвода, проверяю внешний вид учащихся и приступаю к занятиям | | Обеспечение : Microsoft Power Point; Microsoft Word. Вводная часть.... Цель урока: Познакомить учащихся с видами кокеток и их элементарным моделированием |
