Предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя в переходный период

Скачать 29 Kb.

Название	Предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя в переходный период
Дата публикации	21.04.2015
Размер	29 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Информатика > Документы

Приложение

к распоряжению правительства г. Севастополя

от 24.06 2014 г № 48 .

Порядок
предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя в переходный период

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости юридическими и физическими лицами – работодателями информации:
о запланированном высвобождении работников (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины; п.1 ст. 81 ТК РФ, п.2 ст. 81 ТК РФ);
о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 26, 38 КЗоТ Украины; п.1 ст. 77 ТК РФ, п.3 ст.77 ТК РФ);
о фактическом высвобождении работников;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о неполном рабочем дне (смены) и/или неполной рабочей неделе;

2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов), на основании пункта 1 ст. 40 КЗоТ Украины, а именно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст. 81 ТК РФ) работодатель-организация уведомляют об этом не позднее чем, за два месяца в письменной форме органы службы занятости по утвержденной форме, а работодатель – физическое лицо не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Работодатели – юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины; п.1 ст. 81 ТК РФ, п.2 ст. 81 ТК РФ) направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе инвалидов) в органы службы занятости.
4. Работодатели – юридические и физические лица в течение 10 рабочих дней после расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 36, 38 КЗоТ Украины; п.1 ст. 77 ТК РФ, п.3 ст.77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих, направляют информацию о работниках, с которыми расторгнуты трудовые договора, в органы службы занятости.
5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей подается работодателями – юридическими и физическими лицами в органы службы занятости ежемесячно до 5 числа месяца.
6. О фактах непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации органы службы занятости уведомляют органы прокуратуры, инспекцию по вопросам труда в. г. Севастополе.
7. В случае непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации юридические или физические лица – работодатели привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
8. Информация предоставляется в органы службы занятости по месту ведения хозяйственной деятельности работодателя.
9. Утвердить формы отчетности, которые прилагаются:
9.1 Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма 1 – ВР);
9.2 Информация о фактическом высвобождении работников

(Форма 2 – ВР);
9.3 Информация о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной рабочей неделе (Форма 3 – ВР);
9.4 Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Форма 3 – ТН);

10. Установить, что методологическое руководство, сбор и обработку информации осуществляют органы службы занятости.

Начальник главного управления

по труду и занятости населения

г. Севастополя В. Н. Ильченко

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Регламент по проведению проверок при осуществлении муниципального контроля Глава общие положения Костромской области с физическими или юридическими лицами, иными органами государственной власти, а также учреждениями и организациями...		Криптографические средства с древнего времени Существовали три основных способа защиты информации. Первый способ предполагал чисто силовые методы охрана документа (носителя информации)...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Точное исполнение законов, соблюдение государственной дисциплины всеми учреждениями и организациями, должностными лицами и гражданами...		Административный регламент взаимодействия органов местного самоуправления... «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» мо «Город Глазов» при предоставлении услуги по приему...
	Выбираем режим налогообложения -первый урок Начиная с 2013 года, все налоговые режимы применяются индивидуальными предпринимателями в добровольном порядке		Реферат Виды налогов, уплачиваемых юридическими лицами Предприятия любых форм собственности и организационно-правовых образований являются налогоплательщиками. Каждое из них при образовании...
	Программа отдыха, оздоровления и занятости, обучающихся в образовательных учреждениях города Предлагаемая департаментом образования Администрации города Сургута и подведомственными образовательными учреждениями в период осенних...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Арбитраж (третейский суд) орган для разрешения споров между предпринимателями, учреждениями (4)
	Доклад инспекции по благоустройству о соблюдении правил благоустройства... Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из 120 страниц текста, содержит введение, четыре главы, заключение, список литературы...		Доклад на совещание на тему: «Организация работы по выявлению на... Оторую собственник отказался. Правом вовлечения в хозяйственный оборот бесхозяйной недвижимости путем признания права собственности...
	Протокол заседания от 2012 г. № Положение о наградах Общества вправе присуждать награды Общества, выдвигать и поддерживать кандидатов на присвоение почетных званий Общества, наград и...		Темы вашего учебного проекта Профессиональная деятельность специалиста осуществляется во всех сферах народного хозяйства и направлена на профессиональное обслуживание...
	Административный регламент взаимодействия органов местного самоуправления... Глазовский отдел Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ур в части регистрации прав...		Образовательная программа Рекомендовано педагогическим советом Организация социального партнерства с учреждениями и общественными организациями
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Платные дополнительные услуги, оказываемые сторонними физическими и юридическими лицами.*		Дайджест как форма предоставления информации в различных сферах социальных... Сегодня дайджест, как форма предоставления пользователю разнородной информации в удобном виде, является распространенным информационным...

Школьные материалы